四年級作文450字童年趣事
兼職，一般應指勞動者在與用人單位勞動關系存續期間，又與其他用人單位建立勞動關系，并為之付出勞動的情形。
目前，我國現有的勞動法律法規中，對于這種同一勞動者在同一時間內與兩家或多家用人單位建立勞動關系，即雙重或多重勞動關系的情形，并未作出明確的禁止性規定。但是，相關法律對于勞動者在與本單位建立勞動關系的同時與其他用人單位亦建立勞動關系的情形，本單位可據此解除與勞動者的勞動合同卻作出了明確的規定，即《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;……”。因此，作為用人單位來講，是可以依據“員工從事兼職工作”的理由與勞動者解除勞動合同的，但用人單位在依據該理由與勞動者解除勞動關系時，應當注意以下兩點：
第一，作為用人單位，首先要有證據證明勞動者在與其建立勞動關系的同時，與其他用人單位亦建立了勞動關系，并為之付出勞動;其次，用人單位要對勞動者的兼職行為，對于完成本單位工作任務造成了嚴重的影響，承擔舉證責任。但是，該條款中規定的“嚴重影響”，實際上是一個比較模糊的概念，用人單位對此問題進行舉證，一般較為困難。所以，我們在實際裁判案件的過程中，會根據用人單位的具體情況和勞動者兼職的具體行為進行綜合的判斷。
第二，當用人單位發現勞動者存在兼職行為后，雖然勞動者的兼職行為暫時未對本單位的工作任務造成嚴重的影響，但本單位已就該事宜向勞動者本人提出了停止兼職行為的要求后，勞動者拒不改正的。其實，作為勞動者本身，他的時間、精力等都是有限的，其在同一時間內從事多份工作，勢必會對完成本單位工作的工作效率和工作質量造成或多或少的影響，因此，用人單位要求勞動者在規定的期限內停止兼職行為的要求，并無不當，如勞動者在規定期限內拒不改正，用人單位可據此解除雙方勞動合同。但是，用人單位應當對曾向勞動者提出停止兼職行為的要求，承擔舉證責任。而作為勞動者，如接受了用人單位向自己提出停止兼職行為的要求后，最好在用人單位規定的改正期限內，就自己已經與兼職單位終止兼職工作的行為，讓兼職單位出具書面證明材料，并提交至用人單位。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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