秋天中學生作文
如果選擇中秋國慶9天假期全部加班，就可以拿到22天的工資收入，相當于9天時間里賺到一個月的錢。
隨著中秋和十一假期的臨近，網友們都在絞盡腦汁地“拼假”，以期“拼”出一個超長假期。與此同時，也有網友“逆勢”提出：如果在中秋和十一假期全部加班的話，可以拿到22個工作日的工資，也就相當于賺到一個月的錢，這也令不少人怦然心動。一項調查數據顯示，五成網友表示愿意加班9天賺一個月工資。
盡管從理論上來說，中秋國慶雙假加班都是可以實現，但實際操作起來卻未必可行。
分析想利用假期主動加班多掙加班費的網友的心理，他們其實是想通過假期加班多掙加班費，然后再利用其它時間休假。這樣錯峰休假，還可以避開中秋和國慶假期到處是人山人海的景象。
網友們的這筆經濟賬是這樣算的：根據國務院規定，9月27日中秋節和10月1日～3日均為法定假日，如果在這四天內加班，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;如果網友在9月26日和10月4日～7日這五天內加班，則按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
因此，如果選擇中秋國慶9天假期全部加班，就可以拿到22天的工資收入，相當于9天時間里賺到一個月的錢。
賬算的當然是沒錯，但卻沒有考慮過這么做是否符合國家相關法律規定，沒有考慮如果在加班的過程中遇到勞動糾紛和矛盾，自己的權益是否能夠得到維護。按照《勞動法》的相關規定，勞動者每個月加班時間不能超過36小時，否則無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的，是無法得到法律保護的。如果用人單位最終不按照有關規定支付加班費，勞動者的權益就很難得到法律的保護。
有人可能會說，勞動者主動提出假期加班，用人單位高興都來不及，不可能自己去違約拒絕全額支付加班費，否則來年就沒人愿意主動加班了。話雖如此，但如果好事變壞，比如企業的競爭對手舉報企業違規加班，甚至說有不加班的員工因為嫉妒加班員工拿到的高額加班費而舉報，不但企業可能面臨處罰，勞動者之前算好的加班費，恐怕也要打水漂。
另一方面，國家之所以規定每月的加班時間上限，規定超時加班違法，根本目的是為了維護勞動者的合法權益，為了他們的身心健康和生命安全考慮。所以勞動者也要為自己的身心健康著想，不能為了多掙加班費就主動要求加班，尤其是連續加班，那真像一些人所說的那樣，成了“要錢不要命”了，以犧牲身體健康為代價去掙加班費，結果很可能是得不償失。
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