有關描寫秋天的寫景作文
根據國務院辦公廳發布的節假日安排顯示，今年中秋節正逢新歷9月27日(周日)，因此中秋節放假時間為：9月26日(星期六)、9月27日中秋節(星期天，法定節假日)，共兩天。而今年國慶節10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。
中秋節9月27日放假，不補休
和往年相比，今年的中秋假期有所變動。《通知》中明確寫明：中秋節9月27日放假，不補休。記者調查發現，持續多年通過調休而成的3天中秋小長假明年不會再出現在公眾的視野中。
部分網友對對中秋放假安排表示“看不懂”，認為9月27日本來就是周日，中秋節只放周六和周日2天假，何談中秋節放假?實際上，中秋節的那1天假期是在國慶假期中補休的。
專家表示，因2015年中秋節和國慶節相鄰近，如果中秋節在9月28日補假，國慶節后10月10日、11日(周六、日)就都需上班，為避免大家連上9天班，中秋節的補假放在了國慶節一起安排，國慶節后僅10月10日(周六)上班，公民休假總天數并未減少。
中國社會科學院旅游研究中心副主任劉德謙接受媒體采訪時表示，這種聰明的調整是順應民意需求的，讓民眾不用折騰，同時也更容易安排自己的出游。他認為，此次放假安排的調整值得肯定，因為通過巧妙的調休方式讓本不相連的中秋和十一有望形成一個超長假期，這從側面也反映出老百姓的一個核心訴求，就是急切盼望國家能夠增加法定節假日天數。
如果中秋加班 最少可拿469元
按照現行《勞動法》關于加班工資標準，2015中秋節當天(27日)應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
9月26日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這兩天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。如果按照2015年上海最低工資2020元/月標準計算的話，上海白領加班最少可獲得469元加班工資。
9月26日薪資：2020/21.5*200%=187元
9月27日薪資：2020/21.5*300%=282元
若26日、27日上海白領們加班，需結合自己工資計算。
具體算法：個人每月薪資/21.5*500%=幾班薪資(千萬不要算錯了哦)
兩個假日全加班9天可掙1個月工資
從9月26日到10月10日，15天內有9天假期，假期內的加班費應該怎么算呢?
“這9天假期里面，9月27日中秋節，10月1、2、3日這4天是法定假期，應該按照3倍工資算。其余5天就是休息日加班，應該按照雙倍工資算。”工作人員表示，如果這9天都加班的話，那么最高可以拿到22天的日工資。
眾所周知，一個月平均下來周末一共休息8天，真正上班時間大約22天。如此計算下來，如果在今年的中秋和國慶節加班，這兩個假期的9天時間，可以掙得一個月工資。有網友表示“我要主動申請加班，上完9天班，再請假出去耍個夠，錯峰旅游不再人擠人，心情更愉快。”
以一個月薪6000元的職工為例，他的日加班基數就是6000元除以月計薪天數21.75天，即275.9元。今年中秋和國慶，共有4天的法定假期，每天是3倍加班工資，則每天應該不低于827.7元，其余5天則按照公休日加班費的標準計發2倍工資，則每天不低于551.8元。9天下來，這位職工如果9天都上班，可以拿到比一個月工資還高的加班費，即6069元。
小編在此提醒，在周末休息日加班的，若公司安排了補休，那么可以不用支付兩倍的加班費;但是若在法定節假日，那么公司即使安排了補休，也需要支付三倍工資。
如果公司不給加班費，需注意：
1、要收集好相關證據，包括工資條、廠牌、勞動合同、加班證明等。
2、跟公司進行協商讓公司支付加班費。
3、若協商不成的，可以向勞動監察部門投訴舉報或者通過勞動仲裁要求公司支付加班費。
4、通過到法院起訴的方式主張加班費權利。
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