關于緩解壓力的英語作文（精選11篇）
浙江在線05月11日訊 明天，5月12日，第100個護士節。
但護士節前夕，我們采訪了杭州多家醫院，聽到最多的是：缺護士！
中華護理學會曾披露，我國護士短缺至少達一百萬人。
昨日，我省護理學會的護理管理座談會透露，我省護士至少也缺10萬。
這個缺口是根據1978年，國家制定的“醫生與護理人員1∶2配比”來計算的。
目前我省有注冊護士10.13萬人；和醫生人數差不多。
三大原因
造成護士短缺潮
為什么護士如此短缺？
記者調查發現，這個趨勢，其實從2009年就開始，今年缺口最大。
一方面，杭州完善醫療資源布局，新醫院不斷開出。從今年開始，杭州市濱江醫院、杭州市下沙醫院、杭州市之江醫院、杭州市丁橋醫院、杭州市婦女醫院、杭州市兒童醫院、杭州市第十醫院7家，加上擴建的浙江大學醫學院附屬兒童醫院濱江院區，這8家三甲醫院或新院區都將陸續投入使用。新醫院，自然需要更多醫務人員，僅這8家醫院，就將招聘臨床醫生和護士接近5000人；這還不包括與醫療相關的行政后勤管理等崗位。
另一方面，新醫保政策推出之后，醫保的“廣覆蓋”威力開始顯現，不少原本因為經濟問題拖延就醫的患者，開始求醫，醫療需求一下子釋放出來。為了滿足這部分病人的需求，有醫院將行政用房轉為醫療用房，也有醫院開始啟用新的醫療大樓。這也使得醫療任務更加繁重，醫院對于醫護人員的需求也日益增加。
因為缺口大，超負荷工作，近年來護士離職也有增多趨勢。
杭州一家大醫院的護理部主任透露，他們醫院有1000多張床位，500多名護士，去年離職了30多人，今年招聘至今，剛剛補上去年離職的護士缺口，卻無法再開出新的病區。
杭州市紅十字會醫院副院長石仕元說，調查顯示，工作強度大、工作生活沒規律、精神壓力大、醫患關系難處、付出多收入少、缺乏職業成就感，使得護士離職率增加。
醫院需求大
護理專業學生供不應求
在醫院需求的催生下，護理專業的學生供不應求。招生與就業處于兩端火爆狀態。
溫州護理學院院長姜麗萍告訴記者，這兩年的護理學生就業形勢特別好，去年就業率98.8%，全部去臨床一線，多數是大醫院。據悉，該學院今年畢業本科生達270人左右，90%已簽約。
杭州師范大學護理學院，近幾年一直保持100%的就業率，在學校所有學院中排名第一。到昨天為止，杭師大125名應屆護理畢業生中，已經有70人簽好了就業協議；其余學生也已經有了就業意向，只等回到基層醫院參加統一考試確認。
第一年收入3~4萬
去大醫院約6~8萬元
杭州師范大學護理學院工作人員透露，他們的護理專業，重點是本科和研究生教育；一般來說，該校護理系畢業生的第一年收入在3~4萬左右，他們中，70%進入三級甲等醫院工作。
而杭州一家大醫院的工作人員則透露，現在的護士，基本實行同工同酬，加上福利、加班費、公積金等，稅前的總收入甚至可以達到6~8萬元。
姜麗萍說，有調查公司曾經調查過，認為該校的護理專業的就業穩定性高于其他行業，3年離職率比較低；即便離職，也多數是在不同的醫院之間“跳槽”，很少跳出圈外。
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