最美的青春初中作文
今年1月1日，中央下發《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，《改革方案》發布后，今年2月和6月，國資委又陸續下發了兩個通知，要求將企業各項 業績指標與企業考核等級以及工資總額掛鉤，企業工資總額增幅不得超過效益增幅，效益下降的企業工資總額必須下降。中國移動本輪降薪也是依據《改革方案》。 中國移動是三大運營商中首家發布降薪方案的企業。
7月22日，中國移動發布降薪方案。方案顯示，中國移動二級正以上官員年薪將降50%，各省公司班子成員降40%，處長一級管理人員降20%。
其實關于移動降薪的消息早有耳聞，只是并非像傳言所說，各級同等比例降薪，而是將降薪范圍鎖定在處長級以下階層。
據悉，中移動在2004年、2007年、2010年對全員宣布過降薪方案，近幾年也陸續取消了一些央企的補貼。業內人士指出，大幅降薪恐將引發行業內的人才流動。
此前，中國移動就曾三次對全體員工宣布降薪方案，近幾年連中央的一些補貼也陸續取消。有分析認為，移動通訊這個領域的薪酬體系已經延伸到了更廣闊的范 圍，未來或面臨普遍降薪，對中高層實行如此大幅度的降薪，可能會導致大批人才流失。據悉，本輪降薪是在今年1月發布《改革方案》后，國資委再度發布兩個通 知，明確規定，企業工資總額增幅不得超過效益增幅。對此，中移動相關負責人表示，暫時還未收到相關文件，實施還需時間。
消息稱，在昨日的年中總結會上，中國移動發布了降薪方案，方案顯示，中國移動二級正以上員工年薪將降50%，各省公司班子成員降40%，處長一級管理人員降20%;中國移動的本輪降薪范圍在處長以上層級，并非之前所傳各級同等比例降薪。
從中移動相關負責人得到確認。目前該方案還沒有正式下發各省分公司，“沒聽說啊，相關發文還沒有收到，實施還需要一定時間。”中移動某省公司管理層表示。
業內人士表示，中國移動本輪降薪應是根據今年1月1日《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》(以下簡稱《改革方案》)精神實施。據了解，該方案于去年 8月由中共中央政治局審議通過，最核心的內容是明確下一步央企高管薪酬將采用差異化薪酬管控的辦法，綜合考慮國企高管當期業績和中長期持續發展，重點對行 政任命的央企高管人員以及部分壟斷性的高收入行業的央企負責人薪酬水平實行限高。
公開資料顯示，適用于《改革方案》的央企名單中，除中國移動、中國聯通、中國電信三大運營商外，還包括中石油、寶鋼、一汽、中遠、神華以及南航等大型央企。目前來看，中國移動是三大運營商中首家發布降薪方案的企業。
《改革方案》發布后，今年2月和6月，國資委又陸續下發了兩個通知，要求將企業各項業績指標與企業考核等級以及工資總額掛鉤，企業工資總額增幅不得超過效益增幅，效益下降的企業工資總額必須下降。
通信專家劉啟誠表示，對中高層實行如此大幅度的降薪，可能會引發離職潮。而昨日也有消息稱，運營商的內部考核和薪酬體系的持續收緊為員工帶來巨大壓力，今年上半年，中國移動已經有多位員工離職，恐將掀起一輪離職潮。
數據顯示，中國移動2014年凈利潤為1093億元，同比下降10%;今年一季度，該公司實現凈利潤238.3億元人民幣，同比下降5.6%。
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