牽掛的600字作文
很多企業的男職工，都覺得勞動法規定男的有產假，或者說是男職業陪產假。這是真的嗎?
其實，《勞動法》等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定。例如廣東符合規定的產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。其實，勞動法規中并無關于男職工陪產假的明確規定，僅在個別省市的人口與計劃生育條例中，有關于一些接近的男性陪產假的規定。以下是YJBYS就業指導網的小編為您搜集整理的相關資料。
上海陪產假規定：晚育護理假3天
《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
廣東省陪產假規定：領獨生子女證的男職工看護假10天
《廣東省人口與計劃生育條例》第三十八條規定：自愿終身只生育一個子女的夫妻，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待：男方享受十日的看護假。
深圳市陪產假規定：領獨生子女證的男職工看護假15天
《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》第二十六條規定：在子女出生三個月內領取獨生子女證的，男方享受十五天的看護假。
至于流傳較廣的說法：深圳市女職工滿23周歲依法登記結婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，并給予男方護理假10天。這個我未找到相關規定，所以，暫時放在這里供參考，有哪位有相關規定，也分享一下。
河北陪產假規定：晚育護理假10天
《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定：公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天;實行晚育的，獎勵產假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。
重慶陪產假規定：晚育護理假7個工作日
《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規定：晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。
由于勞動法規處于隨時更新的情況下，各地政策會隨時變化，如有男職工陪產假相關問題，還應參考當地勞動仲裁機構意見。
江蘇省陪產假規定：晚育護理假10天
根據《江蘇省人口與計劃生育條例》第三十條對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。
湖南省陪產假規定：晚育護理假３0天
根據《湖南省人口與計劃生育條例》的規定，職工晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除國家規定的產假外增加產假三十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產假和護理假視為出勤。
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