【必備】牽掛作文10篇
我們眼下的社會，越來越多的事務都會使用到報告，不同的報告內容同樣也是不同的。寫起報告來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的吃空餉自查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
吃空餉自查報告1
為進一步加強機構編制管理，深化干部人事制度改革，深入推進全鄉黨風廉政建設和反腐工作，防止單位和個人套取財政資金，切實解決機關事業單位“吃空餉”和借調人員問題，根據縣政府辦公室《關于印發**縣清理整治機關事業單位“吃空餉”和借調人員問題工作方案的通知》（***發[20xx]***號）文件精神，我鄉成立了清理整治機關事業單位 “吃空餉”和借調人員領導小組，統一組織領導全鄉清理整治工作。采取定向核查的形式，對全鄉各部門進行了核查，現將核查情況報告如下：
一、基本情況
縣編辦核定我鄉行政編制**人，事業編制**人，機關工人**人，現有在職在崗人員**人，其中行政編制在編在崗**人，事業編制在編在崗**人。經過認真自查，有1名干部（***，***站長）借調“雙聯辦”工作，其他干部不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法
一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我鄉領導高度重視，自覺加強管理，
成立了由鄉黨委書記任組長，鄉長任副組長，辦公室人員為成員的清理整治 “吃空餉”和借調人員工作領導小組，統一組織領導全鄉清理工作。
二是多管齊下，防患未然。我鄉從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的'責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。
三、工作打算
一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。
三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，認真總結經驗，汲取教訓、嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現新的“吃空餉”和自行借調人員現象。
吃空餉自查報告2
根據市教育局文件(關于印發《市教育局開展“吃空響”問題集中治理活動的實施方案》的通知)的要求，結合市教育局在20xx年12月29日下午召開的直屬學校治理“吃空響”工作會議上安排部署，我校成立了由校長任組長的“吃空響”問題專項治理工作領導小組。認真對財政供養人員“吃空響”問題進行了自查自糾，現將專項治理自查自糾情況匯報如下：
一、成立領導小組
組 長：xxx
副組長：xx
組 員：xx xxx xx
二、在整治“吃空餉”問題專項工作的.過程中，我校堅持事實求是的原則，嚴密組織，規范操作，認真做到不漏人，不遺項，不推諉，不延誤。
三、根據文件認真對照清理的六項內容要求，進行逐一地自查和清理工作。
四、進行自查，根據我校全體干部職工花名冊中所列人員進行自查，認真填報自查統計表和匯報總表。
五、基本情況介紹
1、市編辦下達我校人員編制數157人，現有在編教職工150人。
2、我校產假教師：
3、我校有長期病假三人，劉教師患有嚴重腎病，長期住院治療(有醫院證明)，是因病貧困戶，已多次得到學校、市總工會、市慈善總會的資助。肖教師患有多種病癥有醫院證明)，不能正常參加工作。趙教師情緒不易控制，在家休養，學校當時也及時向教育局分管領導匯報了情況。
六、整治工作結果
我校沒有“吃空餉”的現象。
吃空餉自查報告3
根據區紀委下發的《關于印發的通知》要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況匯報如下：
一、基本情況
縣委黨校，縣編辦核定我校行政編制人，事業編制人，現有在職在崗人員人，其中行政編制在編在崗人，事業編制在編在崗人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的'“吃空餉”問題。
二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作
圍繞貫徹落實《XX市人民政府辦公廳轉發〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發[20xx]265號)、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我辦及時組織各級干部職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。
(一)成立機構，加強領導
為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，綜合處處長為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負責牽頭，副主任組織安排，綜合處具體落實。各處室做好工作協調配合。
(二)嚴格把關，排查清理對象
綜合處按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。
(三)扎實開展自查，確保工作實效
通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。
吃空餉自查報告4
根據xx縣《關于在全縣開展公職人員"吃空餉"問題專項治理工作方案的通知》文件精神，我鎮首先成立了xx鎮清理"吃空餉"領導小組，統一組織領導全鎮清理工作。采取定向核查、明察暗訪等形式，對鎮屬各單位進行了核查，現將核查情況報告如下：
一、基本情況
根據核查情況，xx鎮行政機關編制內共有人員27人，其中在公務員22人，工勤人員5人，均為在職;xx鎮下設共計6個鎮屬事業單位(農業發展服務中心、村鎮發展服務中心、計生服務中心、文化發展服務中心、民政所、水利發展服務中心)共計38人。其中，農業發展服務中心為全額事業單位，共有人員11人，均為在職;村鎮發展服務中心為全額事業單位，共有人員6人，均為在職;計生服務中心為全額事業單位，共有人員12人，均為在職;文化發展服務中心為全額事業單位，共有人員3人，均為在職;民政所為全額事業單位，共有人員4人，均為在職;水利發展服務中心為全額事業單位，共有人員2人，均為在職。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金的`"吃空餉"問題。
二、主要做法
一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕"吃空餉"現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我鎮領導高度重視，自覺加強管理制度建設，成立了由鎮長任組長，鎮領導成員任副組長，鎮屬各單位領導任成員的清理在編不在崗"吃空餉"人員工作領導小組，統一組織領導全鎮清理工作。
二是多管齊下，防患未然。我鎮從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。
三、建議意見
一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。
三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防"吃空餉"現象發生。
吃空餉自查報告5
根據縣政府《關于林甸縣財政供給人員“吃空餉”問題專項清理工作實施方案的通知》林政發[20xx]12號文件要求，按照縣黨委、縣政府的統一部署，局黨委立即成立工作小組，對此項工作進行了清理整頓。現將此項工作落實情況總結如下：
一、基本情況
我局現有在編在職財政供養人員66人，其中行政編制干部16人(退養3人);事業編干部50人。退休人員17人，享受遺屬補助的7人，享受60年代精簡人員生活補助1人。通過對照財政供養人員工資表、人員花名冊等相關信息進行自查自糾，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗、長期請病假等形式的“吃空餉”問題，無涉及財務的問題。同時，對自查自糾情況進行及時公示，未收到任何舉報電話和信件。
二、主要做法
(一)高度重視，領會精神。縣政府文件下發后，我局高度重視，立即召開了全體職工參加的動員部署大會，及時傳達了上級文件精神，明確了開展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、清理對象等內容，廣大干部職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性，增強了參與、支持、配合的自覺性和主動性，與會人員簽署了承諾書，為此次工作營造了良好的輿論氛圍。
(二)成立組織，加強管理。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，局成立了由黨委書記、局長任組長、黨委副書記任副組長、各主管局長及各科室負責人為成員的清理整治工作領導小組，統一組織領導我局的清理工作，明確了職責分工、工作步驟和紀律責任，做到了清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。同時公布了舉報電話和方法，接受監督，多途徑公開清理信息，形成了廣泛的、公開的清理整治機制，確保了清理工作規范、順利進行。
(三)自查自糾，規范運行。按照規定程序，我局認真開展了自查自糾，對照《通知》方案，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實填寫報表。清理工作領導小組從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計等入手，各個環節嚴格監管，確保清理工作陽光運行。
(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，局黨委一是著力完善內控內管機制，進一步嚴格規定了準假權限制度，明確規定了單位主要負責人是清理“吃空餉”的.第一責任人等規范的管理制度。二是開展形式多樣的激發機制，鼓勵二線領導干部和老同志，發揮好他們參謀指導和傳幫帶作用，做到關心、幫助同步。三是接受監督，陽光操作。清理工作領導小組定期進行了自查，并公布了人員信息，適時研究存在的問題，嚴格按政策規定進行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。
三、下一步打算
(一)加大管理力度。設置日常監督舉報電話，廣泛接受監督，及時發現問題，確保此項工作常抓不懈。
(二)抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，及時與人事、財政等部門及時溝通協調，及時處置存在的問題。
(三)科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，認真借鑒經驗，嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現“吃空餉”人員現象。
吃空餉自查報告6
根據自治區地方稅務局《關于在全系統開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》（新地稅政函字〔20xx〕142號）文件精神，我局成立了專項檢查工作領導小組，由人事監察科牽頭，會同局辦公室相關人員對我局“吃空餉”問題進行了一次全面認真的專項檢查。現將自查自糾情況報告如下：
一、單位基本情況
根據國務院《關于同意新疆維吾爾自治區設立縣級北屯市的批復》（國稅函〔20xx〕161號）和《關于調整自治區地稅局系統有關機構的批復》（新黨編辦〔20xx〕14號）文件精神，為進一步加強稅收征管工作，機構規格由科級調整為正處級，隸屬關系由阿勒泰地稅局的派出機構改為自治區地稅局的直屬機構，行政編制由原來的.29名增加到40名。其中：核定局機關行政編制18名，局領導職數4名（含紀檢組長），總經濟師1名；內設6個科室，核定科級領導職數12名。下設：北屯地稅局稽查局，機構規格為科級，核定行政編制6名，領導職數2名；北屯地稅局城區分局，機構規格為科級，行政編制16名，領導職數3名。城區分局設征收所、管理所各1個，機構規格為股級。北屯地稅局于20xx年8月8日揭牌成立后，現實有在職人數33人，退休7人。
二、加強組織領導。
我局對清理“吃空餉”工作非常的重視，成立了以局長為組長的清理工作領導小組，全面負責領導和組織開展清理工作，其機構和具體成員如下：
組長：張XX
成員：吳XX、黃XX、楊XX、覃XX。
三、認真自查，嚴格把關。
根據文件要求，我局對以下十項內容進行了認真的清理檢查：
1、部門或有單位有行政、事業編制，但未招用人員，卻按編制數套取財政供給人員工資和工作經費的；
2、機構或單位已經撤銷，編制早已收回，繼續瞞報虛報，套取財政資金的；
3、已經調離但不辦理人員工資核減手續的；
4、未經組織、人事部門批準，本部門、本單位自行批準的病休及假休人員；
5、開除、辭職、辭退、自動離職但未核銷工資的；
6、帶薪留職、自動離崗、停薪留職、長期曠工或無正當理由逾期不歸者；
7、受行政處分或受行政、刑事處罰未按規定進行工資調整的人員。
8、非組織同意離崗學習仍在原單位領取工資的人員；
9、已故或失蹤仍由家屬或利害關系人繼續領取工資、離退休費的人員；
10、其它形式“吃空餉”的。
針對自查內容，我局制定了專項檢查方案，將每項自查的內容落實到具體的人員，通過查看人員編制、組織檔案、組織關系，查閱工作經費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續等方式，全面詳細地檢查了“吃空餉”問題，在進行“吃空餉”工作檢查的同時，也規范了財務管理，健全了各項規章制度，取得了三贏成效。通過自查，未發現“吃空餉”和套取資金的情況。
在開展自查自糾工作的同時，將自查情況及時在本單位政務公開欄公示，發動群眾參與舉報，設立舉報電話、舉報箱，充分發揮群眾監督作用。
四、今后努力方向
一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任，自覺加強管理制度建設，并通過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責，健全機制等規范人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實各科室職能責任，建立相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、經費支出等入手，各個環節嚴格監管
吃空餉自查報告7
根據《安徽省人民政府辦公廳關于開展全省機關單位"吃空餉"問題集中治理工作的通知》（皖政辦明電 〔20xx 〕53 號文件精神，我局成立了專項檢查工作領導小組，由局辦公室牽頭對我局"吃空餉"問題進行了一次全面認真的專項檢查。現將自查自糾情況報告如下：
一、單位基本情況
我局為市政府直屬事業局，編制12 人，內設3 個職能科室，目前在職職工8 人，退休10 人。
二、加強組織領導
我局對清理"吃空餉"工作非常的重視，成立了以局長為組長的清理工作領導小組，全面負責領導和組織開展清理工作，其機構和具體成員如下：
組 長：XXX
副組長： XX
成 員：XX、XX
三、認真自查，嚴格把關
根據文件要求，我局對以下內容進行了認真的清理檢查：
1 、隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數，套取財政資金的'；
2 、在單位掛名并未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的；
3 、因曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸等原因，按照規定應當與單位終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的；
4 、已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續，()仍按在職人員領取工資、津貼補貼的；
5 、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的；
6 、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的；
7 、其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。
針對自查內容，我局將每項自查的內容落實到具體的人員，通過查看人員編制、組織檔案、組織關系，查閱工作經費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續等方式，全面詳細地檢查了"吃空餉"問題。通過自查，未發現"吃空餉"和套取資金的情況。
在開展自查自糾工作的同時，將自查情況及時在本單位政務公開欄公示，發動群眾參與舉報，設立舉報電話、信箱，充分發揮群眾監督作用。
四、今后努力方向
一是規范管理，建立機制。自覺加強管理制度建設，對在職人員定崗定職責，健全機制等規范人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實各科室職能責任，建立目標任務分解制度。從單位人員編制、干部檔案管理、經費支出等入手，各個環節嚴格監管。
**市XX局
二〇XX年X月X日
吃空餉專項治理工作總結吃空餉工作總結吃空餉問題自查情況匯報
吃空餉自查報告8
按照《攀枝花市人民政府辦公室轉發國家及省關于開展機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作意見的通知》(攀辦函[20xx]11號)要求，我單位結合前期已開展的在編不在崗和編外大量聘用人員專項整治工作，再次按照《通知》中明確的幾種“吃空餉”情形進行梳理，順利完成了自查自糾工作任務。現將清理情況報告如下：
一、基本情況
我局自20xx年成立以來，經市編委會核定人員編制15名。現下設5個處室，實有人員14人，其中在職14人。4名縣級領導干部只有工作關系在我局， 人事編制和人事工資關系均不在我局。
二、自查情況
為將機關事業單位“吃空餉”問題清理整治工作落到實處，我局認真組織學習相關文件，積極宣傳動員，干部職工充分認識到開展專項治理工作的重要意義，統一了思想認識，增強了參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，營造了良好的輿論氛圍。
(一)成立工作機構，加強組織領導
為確保自查自糾工作的.順利實施，我局成立了由局黨組書記、局長毛明同志任組長，黨組成員、副局長楊維同志、原副局長李云同志任副組長，各處室負責人為成員的“吃空餉”問題專項治理領導小組，并下設辦公室。自查清理工作做到了一把手負總責，辦公室抓落實，各處室積極協調配合的良好局面。
(二)嚴格進行把關，排查清理對象
按照規定程序，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考核記錄等相關材料，認真逐一摸排“吃空餉”人員，如實填寫報表。同時規范各項管理程序，做到全覆蓋，確保清理工作陽光運行。
(三)扎實開展自查，確保工作實效
按照清理要求認真清查后，我局無一“吃空餉”人員，無一違規人員。通過本次自查自糾工作的大力開展，順利推動了我局清理整治機關事業單位“吃空餉”問題，清理工作取得了階段性成效。
吃空餉自查報告9
根據咸安政辦[20ｘｘ]110號《關于印發咸安區機關事業單位“吃空響”問題治理工作實施方案的通知》要求，我局自20ｘｘ年元月開始，在全局開展“吃空餉”問題清理自查工作。對此，局領導班子高度重視，及時安排部署，對照清理對象的六種具體情況，逐一進行了認真核查，有效地完成了機關事業單位“吃空餉”問題專項治理工作。自查結果，截止今年20ｘｘ年12月底，我局機關及下屬11個事業單位共有在編人員99人（其中機關編制人數20人，現有人數26人，事業單位未定編，現有人員73人），離退休人員53人。機構編制、組織人事、財政紀律等管理規范，不存在“吃空餉”的有關問題。現就我局此項工作開展情況報告如下：
一、健全組織，加強領導。
為確保清理整治工作取得實效，我局迅速成立了清理整頓工作領導小組，統一組織領導全局的清理整治工作，將清理責任落實到相關人員和局屬各有關單位，形成合力，保證了清理工作有序開展。咸安區農業局“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，組長：王勇（局長），副組長：陳峰（派駐紀檢組長）、毛崇全（黨組成員）、陳艷（黨組成員），成員：徐丹、劉小平、張靜、胡可。監督電話：8322767。
二、排查摸底，自查自糾。
一是精心部署。接到《關于印發咸安區機關事業單位“吃空餉”問題治理工作實施方案的通知》后，局長王勇同志當即作出批示，分管領導、紀檢組長、財務、人事等相關負責人進行了具體安排，明確了各自的工作重點和任務，并提出要按照全區規定的程序要求，扎扎實實搞好全局的專項治理工作。二是專門安排。局長專門組織安排布置此項工作，要求局直各單位必須高度重視此項工作，要把治理工作與當前工作相結合，做到兩不誤，兩手硬，并對工作不力的人員，在全局通報批評。三是嚴格核查程序。局機關、局屬事業單位要充分認識專項治理工作的重大意義，對照工資表、在崗人員名冊、考勤記錄，嚴格排查“吃空餉”人員，確保工作取得實效。四是認真自查，不走過場。嚴格按照文件要求，對照“吃空餉”問題清理整治工作六項內容逐一進行了自查，并如實填寫自查情況表格，確保清理整治工作不落于形式。
三、公開公示，接受監督。
按照這次機關事業單位“吃空餉”問題專項治理工作規定程序，我局在對照六種清理對象逐一認真核對，并在局黑板報上予以張貼，專門公示了自查結果，設立監督電話，自覺接受廣大干部職工的監督。截止目前，沒有收到群眾對該項問題的任何投訴和反映。
四、建章立制，防患未然。
我局以“吃空餉”問題清理整治工作為契機，進一步修訂完善了我局現有的.考勤制度、財務制度、職工績效考評制度、檔案管理制度等11項規章制度，對人員的編制、檔案的管理、人事手續辦理方面嚴格監管，建立了一系列防“吃空餉”的長效機制。
吃空餉自查報告10
xx縣機構編制委員會：
根據《關于在全縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》(富機編辦字〔20xx〕15號)和關于《關于在xx縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》的補充通知(富機編辦函字〔20xx〕6號)文件要求，我單位經自查無“吃空響”問題。現將自查情景匯報如下：
一、高度重視，加強領導
我委召開專題會議，學習傳達文件精神，進一步提高全體干部對開展“吃空餉”問題專項檢查工作的.認識。成立了由“一把手”任組長的清理工作領導小組，分派專人負責，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。
二、周密部署，開展自查
對照文件要求，以機構編制實名制管理信息庫、組織人事檔案、工資基金管理手冊、財政統發工資數據庫等為基礎依據，結合實際情景，在對照編制使用單、工資表、在編人員花名冊、考勤記錄的基礎上進行審核和匯總，從查身份、查調入調出關系、查工資底冊、查審批手續、查在崗情景做到全面排查。經自查，我單位沒有“吃空餉”人員。
三、建章立制，防患未然
有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在職責。我委著手制定關于加強單位工作人員日常管理制度，討論研究制定防止“吃空餉”的內控機制，進一步完善了清理制度，嚴格規定了準假權限以及備案制度，明確規定了單位主要負責人清理“吃空餉”的第一職責人等規范人事管理的制度。
四、進取公示，理解監督
9月1日-5日，我委在政務公開欄將在編人員名冊、當月工資表、自查自糾報告、xx縣財政自聘人員情景統計表、xx縣財政供養遺屬人員情景統計表、xx縣吃空餉部門(單位)自查表、xx縣吃空餉人員自查表等資料一一公示。
吃空餉自查報告11
我中心按照區人力資源社會保障局《關于印發〈嶧城區機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制實施辦法〉的通
知（嶧人社發〔20xx〕54號）文件規定精神和區衛計局的相關要求，我單位領導高度重視，結合我單位實際開展防治“吃空餉”問題工作情況和相關津貼補貼發放情況進行自查。現將自查報告匯報如下：
一、提高認識，強化領導，明確責任。
自文件下發后，我中心成立由院長任組長的關于“吃空餉”問題相關津貼補貼發放情況工作自查領導小組，及時開展自查工作。
二、基本情況
1、“吃空餉”問題
經過認真核實，我中心不存在在編不在崗、偽造人員編制、虛報人數套取撥款等“吃空餉”情形的情況發生。
2、帶薪年休假及相關津貼補貼發放情況
結合本中心實際，20xx年根據各科室具體工作情況休假情況，對全中心干部職工（抽調在外人員除外）帶薪休假時間做了具體安排，嚴格履行休假手續，確保帶薪休假制度落到實處。根據國家相關法律的.規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。截止20xx年12月底，我單位正式職工25人，應休假天數為325天，已休滿假人數24人。我中心按照相關規定正常發放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金，發放有價證券、實物或報銷相關費用等情況。
三、下一步打算
1、根據相關政策和文件精神，針對編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的長效管理辦法。設置意見箱和舉報電話，廣泛接收社會各界的監督，及時發現問題，杜絕“吃空餉”現象發生。
2、鞏固現有帶薪年休假和規范津貼補貼工作成果，確保年休假和津貼補貼規范長效有序，確保規范工作繼續順利向前。
吃空餉自查報告12
根據省機構編制委員會辦公室《關于做好整治“吃空餉”問題專項工作的通知》瓊編辦〔20xx〕56號及三亞市組織部、市編辦、市人社局(關于印發三亞市開展“吃空餉”和“干部走讀”問題專項實施方案》的通知)(三組字〔20xx〕103號的要求。為了工作更好開展學校成立了由校長任組長的'“吃空響”問題專項治理工作領導小組。認真對財政供養人員“吃空響”問題進行了自查自糾，現將專項治理自查自糾情況總結如下：
一、成立領導小組
組長：劉XX(校長)
副組長：高XX(副校長)
組員：黎XX 麥XX 陳XX
二、基本情況介紹
1、我校現有教職工18人，小學高級職稱5人，小學壹級教師13人，碩士1人、本科學歷2人，大專學歷13人，中師1人。教師都非常敬業
2、20xx年11月我校哈道豪到醫院檢查出患有“精神分裂癥”并及時報教育局辦理病假，進行治療;蘇振華教師于20xx年12月離校出走，學校、家屬均向派出所報警，并多次尋找。經學校多方了解蘇振華教師患有嚴重“精神分裂癥”(有醫院證明)。到目前為止兩位教師未到校上課。
3、20xx三亞市教育局進行教師吃空餉專項工作調查時，學校及時上報兩位教師的相關材料。
吃空餉自查報告13
根據金鳳區政府辦公室下發的`《金鳳區機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作方案的通知》(金政辦發[20xx]8號)文件要求，我辦扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴格把關，不漏任何環節，確保專項治理不走過場，順利完成自查自糾工作任務。經過自查，沒有發現“吃空餉’問題。現將具體問題匯報如下:
一、 基本情況
金鳳區編辦核定行政編制3名，現有行政工作人員4名，其中退二線工作人員1名(張自俊);核定事業編制2名，現有事業工作人員1名。經過認真自查，現全部在崗，沒有長期在編不在崗、偽造人員編制及長期不在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、 主要做法
(一)高度重視，認真排查清理。
為了確保專項治理工作順利實施，我辦認真按照清理對象、對照編制、每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，并依照“五查三對照”，及查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況等，進行嚴格清查，做到清理目標明確，人員到位，措施得力，開展有序。
(二)嚴格把關，確保工作實效。
我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員。
吃空餉自查報告14
根據哈市機編辦字〔20xx〕20號關于轉發《關于開展集中清理整治機構編制突出問題的通知》的通知，我局高度重視，在林業系統認真開展了“吃空餉”問題清理整治活動，重點治理長期在編不在崗，仍足額領取工資等問題。現將自查自糾情況報告如下：
一、專項清理整治內容： 依據哈市機編辦字〔20xx〕20號文件要求核查內容進行清理整治。
二、專項清理整治工作情況：
一是加強組織領導，成立了由紀檢組長任組長的專項整治工作領導小組，及時組織干部職工認真學習有關精神，協調和督促局屬各單位按要求落實到位，確保清理整頓工作有序開展。
二是自查情況：哈密市林業局下轄市綠化辦、市護林辦，市胡楊站、市荒漠植被保護站、市林木種苗管理站、市林管站、市森防站、市林果業技術推廣站8個事業單位和森林公安分局1個政法編制行政單位。
專項清理整治小組對各單位的《機構編制管理證》、在職人員花名冊、20xx年7月工資表、工作人員考勤表等進行了認真核查：哈密市林業局現有編制92個，實有人員89人。其中：林業局機關編制7個(含工勤1個)，實有人員8人;綠化辦編制10個，實有人員10人;市森林公安分局編制10人，實有人員10 人;荒漠站編制4個，實有人員4人;護林辦編制3個，實有人員3人;胡楊站編制2個，實有人員2人;林果業技術推廣站編制25個，實有人員24人;林管站編制17個，實有人員15人;種苗站編制7個，實有人員7人;森防站編制7個，實有人員6人。
通過自查，市林業局及各直屬單位不存在在崗不在編等各種“吃空餉”人員現象。
三是公示監督情況：將林業系統在編人員花名冊、退休人員名冊及7月工資發放名冊在局辦公樓黨務政務公示欄內進行公示，接收林業系統干部職工及群眾監督，在公示期間，無異議。
今后，我局在自查摸底的基礎上，進一步完善各項管理制度和獎懲措施，努力構建治理“吃空餉”問題的'長效機制。加大黨務公開的力度，讓行政部門在陽光下運行，便于人民群眾的監督。通過開展清理整治活動，全局進一步加強了機構編制和組織人事管理，規范了人員工資發放，有效提高了行政服務管理整體水平。
吃空餉自查報告15
根據《關于開展財政供養人員“吃空餉”問題專項清理檢查工作的通知》(桂財監〔20xx〕93號)文件要求，專項清理檢查分為自查自糾、重點檢查、整改處理、建章立制等四個階段，其中自查自糾時間為12月1—10日。目前，各級各部門自查自糾工作已全面開展。
按照自查自糾階段工作部署，各級各部門要根據專項清理檢查有關文件要求和規定程序，嚴格對照“吃空餉”的各類情形，認真組織自查自糾。自查自糾主要內容是在認真梳理干部職工工作關系、工資發放、在崗在位情況的基礎上，對單位是否存在以下11類“吃空餉”問題進行全面自查自糾：
1.受黨紀政紀處分及司法處理，但工資待遇(含津貼補貼、補助，下同)、離退休(退職)費未按規定處理到位的。
2.工作人員考上全日制學歷教育脫產學習的;未履行審批手續，長期不上班、離崗經商辦企業、長期在外進修學習或從事其他工作等，仍在原單位領取工資的`。
3.以借調為名，既不在借入單位又不在借出單位上班，但仍領取工資的。
4.用少量薪酬聘用他人頂崗，自己從事其他工作，在單位領取工資的。吃空餉回頭看。
5.已調離工作崗位，但工資關系未按規定隨行政關系轉辦的。
6.未經批準在企業或其他社會組織兼職，領取雙份報酬的。
7.在職及離退休人員亡故或被宣告失蹤，仍由家屬繼續領取工資的。
8.已達退休年齡(經組織批準的除外)并已辦理退休手續人員，仍領取在職人員工資的。
9.不在特定工作崗位工作，違反規定領取特殊崗位津補貼的。
10.弄虛作假、占編制不上班，騙取冒領財政資金的。
11.其他采取不正當手段，違反規定領取工資、離退休費的。
為確保自查自糾不走過場、不留死角，各單位要在全面自查的基礎上，如實填寫自查相關表格，并簽訂《機關事業單位“吃空餉”問題責任承諾書》，經單位財務、人事部門負責人和主要領導簽字，主管部門審核匯總后報各級“吃空餉”專項清理小組。同時，為確保自查結果不漏人、不漏項、不隱瞞、不做假，各單位還要將20xx年10月底財政供養人員工資底冊、單位自查自糾情況以及相關舉報電話在本單位顯著位置予以公示，公示時間不少于7天，接受干部職工和社會監督。
自查結束后，各級“吃空餉”專項清理小組將根據各單位、部門報送的自查結果，對自查自糾零報告單位、被群眾舉報投訴單位、二層機構較多的單位以及自查自糾不到位的單位進行重點抽查。
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