我的偶像優秀作文

時間：2025-11-27 13:46:52 偶像我要投稿

我的偶像優秀作文(合集15篇)

　　在當今社會生活中，需要使用通知的情況越來越多，法規性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發布。怎么寫通知才能避免踩雷呢？以下是小編為大家整理的公司的通知8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

我的偶像優秀作文(合集15篇)

公司的通知篇1

公司全體員工：

　　為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

　　1、女普工，推薦獎金100元;（生產男普工不發推薦獎金）;

　　2、一級技術人員，推薦獎金50元;

　　3、二級以上技術人員，推薦獎金100元;

　　推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;

　　公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的'50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%;

　　本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

　　xxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司的通知篇2

　　為了共同維護小區的房屋結構完好和外觀統一，保持環境整潔、優美，維護廣大業主的利益，本住宅小區裝修公司裝修時必須遵守以下規定：

　　一、裝修施工人員應嚴格按照物業公司批準的裝修項目和《新建住宅使用說明書》中提供的房屋管線布置圖、承重圖進行施工，不得擅自增改項目，改變施工圖紙，不得擅自變動戶內原有的設備及設施，嚴禁損壞室內的所有承重隔墻。

　　二、施工期間采取有效措施，減輕或避免施工過程中對相鄰業主或使用人日常生活造成的影響，晚間18：00時至次日上午8：00時和節假日，不得從事敲、鑿、鋸、鉆等產生嚴重噪聲的施工。

　　三、裝修施工人員應注意保持樓內公共設施、設備完好，清運建筑垃圾及搬運施工材料要注意不損壞樓梯、電梯、臺階、扶手、欄桿、過道燈、電話中轉箱等公共設備、設施，如有人為損壞應照價賠償，并保持共用部位的'清潔衛生。

　　四、要嚴格遵守物業公司的裝修規定，裝修垃圾應用袋裝好，按規定將建筑垃圾傾倒指定地點，不得堆放在公共走道及綠化帶內。不許在公共部位亂涂亂劃，一經發現從重處罰。

　　五、施工活動僅限于住宅內部進行，不得在公共場所、走道拌漿、堆物。

　　六、不要在室內存放過量的易燃、易爆、揮發性強的材料及物品。施工人員必須遵守消防管理有關規定，做好預防措施加強看管。

　　七、發生重大事故（傷、亡、火災）要積極自救，并報告公安、消防部門，告知物業公司。

　　裝修期間，物業公司會進行日常的巡視監管，發現裝修施工隊有違反上述規定，我物業公示會進行勸阻并要求施工隊進行整改，若裝修施工隊不予配合拒不整改，物業公司有權做出停電、停水，直到停止期施工的處理。由此引起誤工等后果，業主應追究裝修隊的責任。

　　上海外岡物業管理有限公司

　　20xx年5月

公司的通知篇3

中心全體干部職工：

　　經中心領導班子研究，決定于4月17日召開健康教育培訓工作會議。現將有關事項通知如下：一、會議地點：交易中心三樓會議室二、會議時問：4月17日下午3：O0; 三、參加對象;全體干部職工;

　　四、會議內容：動員干部職工積極參加健康教育培訓;

　　請安排好工作，準時與會.

　　包頭市建設工程交易中心

　　年四月十二日

公司的通知篇4

深圳市XXX公司全體員工：

　　根據國務院《職工帶薪年休假條例》，同時根據公司發展的實際狀況，為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，經公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規定如下：

　　(一)、享受帶薪年假的`范圍：

　　1、工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。

　　(二)、年假安排方式：

　　1、員工需提前提出休假的申請，寫好年假申請單后由部門經理根據所在崗位具體的工作情況批準并報行政部備案后方可休假。

　　2、根據所在部門的工作計劃、人員情況統籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。

　　3、年休假應在每年春節開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。

　　4、如公司臨時有工作的需要，公司有權中止、調整員工正在進行的休假，員工應以工作為重，予以服從。

　　特此通知

　　深圳市XXX有限公司

　　二零xx年一月十四日

公司的通知篇5

公司各部門：

　　20xx年第二季度職員考核計劃于20xx年6月29日至7月13日之間完成。現將有關事宜通知如下

　　一、考核對象（被考核者）：公司部門負責人以下，入職日期在20xx年5月1日以前的職員Y系列。5月1日以后入職的，不參加二季度考核，僅需填寫下季度工作目標。（經研究，司機、技術、前臺等崗位在月考核的基礎上，仍采用季度考核。）

　　二、考核評議資料：根據《XX物業績效考核管理制度（試行）》，按照考核指引要求，填寫A類績效考核評議書（適用于有下屬的職員）和B類績效考核評議書（適用于沒有下屬的職員）。司機類考核評議書中"季度工作目標"一欄建議由部門統一設定。《考核評議書》由公司各部門人事管理員打印發放。

　　三、考核關系對應表

　　四、考核工作進度

　　時間工作內容

　　6月29日發放考核通知、確定考核關系

　　6月30日-7月9日被考核人填寫考核表，主考人安排面談，進行考核打分并確認下季度工作目標與計劃

　　7月10日-7月11日季度考核數據匯總與結果調整

　　7月12日-7月13日第二季度考核結果反饋

　　五、考核結果調整及強制排序

　　考核結果錄入后，由考核人根據以下標準進行結果調整：

　　1、出現以下情況之一的'，一經確認，當季考核等級將根據問題嚴重性，在正常評分的基礎上，降低0.1-1.2不等：

　　A、受到公司內部或外部客戶的有效投訴；

　　B、出現工作失誤；

　　C、有明顯違反公司相關制度的行為。

　　2、公司或部門范圍內受到通報表揚的人員，其當月考核等級將根據具體情況，在正常評分的基礎上，增加0.1-0.3。

　　考核結果調整后，由部門負責人對考核結果強制排序，排序結果要求按以下比例分布：

　　評價等級優秀良好合格需改進

　　分布比例 20% 30% 40% 10%

　　排序應注意以下原則：

　　1、強制排序需改進部分的比例按照"七舍八入"原則執行，其它部分按照"四舍五入"原則執行。

　　2、強制排序應注意考核成績在各專業內的合理分布。

　　3、公司范圍內受到通報批評的人員，其當月考核等級為"須改進"，在部門范圍內受到通報批評的職員，其當季考核等級不超過合格。

　　4、職員季度行政違規扣分達5分及以上者當季考核等級不得超過"合格"。

　　如有不明之處，請聯系人力資源部Z。

　　特此通知。

　　廣州市XX物業管理有限公司

　　人力資源部

　　簽名：

　　二O**年*月**日

公司的通知篇6

各科室、處屬各單位：

　　為貫徹落實上級會議精神，總結回顧20xx年工作，安排部署20xx年工作，經研究，決定召開管理處工作會議暨職工迎春聯歡會，現將有關事項通知如下;

　　一、會議時間 20xx年2月5日(星期二)上午8;30 —12;00 二、會議地點管理處四樓會議室三、會議議程 1、通報全省高速公路運營管理大檢查情況 2、宣讀省交通廳、廳高管局、省高管中心先進集體暨先進個人表彰決定

　　3、成小原處長做管理處工作報告 4、職工迎春聯歡會四、參加人員 1、管理處領導、管理處機關(含運維中心、服務區管理公司)全體人員、分中心班子成員暨各部門負責人、各收費站(綠通驗貨站)站長、服務區(停車區)經理、路政大隊(超限站)站隊長。

　　2、會議特邀德商、南林高速公路建設公司班子成員暨部門負責人參加。

　　3、參加職工迎春聯歡會部分演出人員可列席會議。

　　五、會議要求

　　1、各參會代表請于20xx年2月5日(星期二)上午8;20分前入場。

　　2、各單位要按照通知要求組織參會代表集體乘車，按時參會。

　　聯系人;馬xx 電話;xx

　　二〇xx年二月一日

公司的通知篇7

　　各車間班組：

　　接縣氣象局通知;未來幾天(7月27日-8月4日前后)我縣將持續35-37度以上高溫天氣。公司要求各車間班組在不影響生產的情況下合理調整上下班時間，盡量避開高溫時段，要求車間空調全時段開放。期間食堂每天下午3點鐘向車間班組提供綠豆湯及大麥茶。后勤人員要對廠區綠化每天澆水一次。辦公室值班人員必須按時正常上下班。

　　以上通知望各班組執行!

　　辦公室

　　20xx.7.27