母親的愛作文

時間：2025-10-03 08:01:59 母愛我要投稿

母親的愛作文

　　步入 2014 年，國內面臨著產業經濟轉型，企業面臨著前所未有的挑戰。房價、物價的不斷增長，企業的用工成本也逐年增加。到底花多少錢才能招到合適的人，到底應該如何定薪酬，年度調薪該如何做，這是每到調薪季節HR最苦惱的事情。

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　　本次《2014年HR 薪酬調查問卷》的調查，收到了15580 名HR的問卷回應，涵蓋了中國 20 多個行業、34 個省市地區，包括部分港澳臺及海外 HR 的參與，得到 HR 了有關 HR 薪酬比較精準的信息。

　　一、全國薪酬狀況對比

　　1、各省市 HR 薪酬狀況對比

　　調查表明，沿海地區薪資明顯高于內地省市，上海領跑全國薪資，沿海地區中北京、廣東、浙江、江蘇為經濟強省，福建、天津、山東、遼寧薪資在沿海地區為第二梯隊;西部地區四川、重慶、新疆薪資狀況較佳，其他西部省市樣本太少未列入統計;中部地區經濟發展不平衡，整體落后于沿海地區，山西、河南、江西在中部地區薪資較低。

　　2、全國 HR 薪酬分布情況

　　調查表明，有 25.42% 的專員薪資在 3001-3500 元范圍，

　　有 36.75% 的專員薪資在2001-3000范圍，

　　還有11.33%的專員在4001-4500范圍，

　　共有超過62.17%的專員薪資在2000-3500范圍;

　　有 18.31% 的主管在 3001-3500 范圍，

　　有 28.26% 的主管薪資在 3501- 4500，

　　有16.71%的主管在5001-6000范圍，

　　共有46.57%的主管在3001-4500 范圍;

　　有19.54%的經理在5001-6000范圍，

　　有12.51%的經理在7001-8000范圍，

　　還有11.77%的經理在4001-4500范圍，

　　共有46.85%的經理在5001-9000范圍;

　　有13.47%的總監在12001-15000范圍，

　　有12.15%的總監在9001-10000范圍，

　　有11.27%的總監在15001-20000范圍，

　　共有39.68%的總監在10001-25000范圍。

　　二、城市薪酬狀況對比

　　全國二十大城市薪酬狀況對比

　　調查表明，上海的薪資領跑全國，廣州較北上廣深薪資最低，沿海城市薪資明顯高于內地城市。 HR薪酬的城市排行，基本反映了當前中國經濟的地域發展情況，東部沿海薪資較高，成都、重慶、烏魯木齊在西部城市中一馬當先，中部地區經濟發展狀況明顯落后與沿海城市，北上廣深無疑為國內一線城市。

　　三、各行業 HR 薪酬狀況對比

　　1、全行業

　　調查表明，金融業(保險/銀行/投資)是起薪最高的行業，酒店/餐飲/旅游等行業薪資較低，計算機/通信/互聯網/電子行業薪資表現搶眼，房地產/建筑行業薪資并不如預期中高。可以說明金融業(保險/ 銀行/ 投資)和能源/冶煉/材料/化工行業是高收益的行業，計算機/通信/互聯網/電子行業異軍突起，具有巨大的潛力，酒店/餐飲/旅游和教育/培訓/院校行業收益較低。

　　第三章薪資構成

　　一、工資構成狀況

　　調查表明，基本工資+績效工資+年終獎的工資構成，在HR各級別都是最多的形式，分別有24.28%和21.50%的專員是固定月薪和固定月薪+年終獎，有19.62%的總監是年薪制。

　　二、績效工資比例

　　調查表明，分別有38.81%和35.10%的專員和主管是沒有績效工資的，有39.49%的經理有10%-30%的績效工資，有40.12%的總監有10%-30%的績效工資。

　　三、年終獎狀況

　　調查表明，分別有30.79%、21.93%、16.02%、15.56%的專員、主管、經理、總監沒有年終獎，有13.74%的專員年終獎在3001-4000范圍，有15.55%的主管年終獎在3001-4000范圍，有11.51%的經理年終獎在10001-20000范圍，分別有24.44%、17.78%的總監在10001-20000和20001-50000范圍。

　　四、工資扣稅形式狀況

　　調查表明，全國53.29%的HR按國家規定扣稅，上海地區有18.61%的HR單位幫忙避稅，稅不多。

　　五、福利狀況

　　1、繳納社保類型狀況

　　調查表明，分別 19.9%、13.8%、17.5%、18.5%、18.5% 的 HR 繳納了基本養老保險、綜合醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險，還有1.3%的HR都未繳納保險。

　　2、社保的繳費工資基數狀況

　　調查表明，全國近半數的HR是按照按最低工資標準繳納的社保，北京和上海按照按實際全額工資交的比例最高，分別為18.37%、24.44%，上海地區沒交社保的比例只占1.53%，全國最低。

　　3、個人所交社保費用占工資比例狀況

　　調查表明，全國近八成HR個人所交社保費用占工資比例在10%以下，上海地區有24.17%的HR個人所交社保費用占工資比例在10-15%，河南地區有17.27%的HR未繳納社保。

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