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2014年夏季，全國人才供需競爭指數為35.2，即從全國情況來看，平均一個職位收到35.2份簡歷。日前，智聯招聘對夏季(第二季度)求職期中國勞動力市場白領供求進行分析后發布相關報告，報告顯示，今年夏季上海平均月薪最高達5479元，省城合肥則以3580元居全國第16位。從各行業對人才的需求量來看，房地產/建筑/建材/工程行業的需求量最大。
房地產業成“瘦死駱駝”
從各行業對人才的需求量來看，房地產/建筑/建材/工程行業的需求量最大，其次是互聯網/電子商務行業，再次是基金/證券/期貨/投資業。雖然今年二季度房地產行業招聘需求同比下滑嚴重，但“瘦死的駱駝比馬大”，房地產行業對人才的絕對需求量依然最大。
求職者也依然青睞房地產，報告顯示，房地產/建筑/建材/工程為求職者投遞量最高的行業，緊隨其后的行業則是互聯網/電子商務、基金/證券/期貨/投資。求職者簡歷投遞量反映了行業在求職者心目中受歡迎的程度。盡管目前房地產行業已有下滑跡象，但求職者依然對其發展保持較高信心;IT/互聯網行業近年來發展前景良好，也刺激著求職者向該行業的轉移。
近百人競爭一個財務崗位
從職業競爭看，今年夏季競爭最激烈的職業是財務/審計/稅務、人力資源、交通運輸服務，這三個職業的競爭指數分別為97.1，79.7，76.5。尤其是財務/審計/稅務，平均近100人競爭一個崗位。專家分析認為，財務/審計/稅務崗位的人員需求量較小，同時人員流動性較小，造成職位數量有限;同時人才市場又供應大量的專業人才，而他們一般傾向于從事專業對口崗位，從而導致該崗位的競爭十分激烈。
有最熱的，就有最冷的。最冷門的三大職業依次為：保健/美容/美發/健身、社區/居民/家政服務、醫療/醫院/護理，競爭指數分別為6.3，8.3，10.6。這三個職業有一個共同點：需要從業者具備相關的專業技能且需求量較大。尤其是醫院/醫療/護理這一職業，不但需要專業技能，且勞動強度大，收入相對較低，長期處于供小于求狀態。
合肥平均月薪3580元
從2014年夏季各城市的薪酬水平來看，上海以5479元高居榜首，略領先于第二位的北京(5343元)，深圳以4776元居第三位。其后均為東部沿海城市，如杭州、寧波、蘇州等。石家莊、太原、鄭州位居榜單末位。
合肥平均月薪3580元，位居全國第16位。在此前的春季相關報告中，合肥平均月薪為4698元，但只居全國第20位。智聯招聘專家認為，隨著“金三銀四”跳槽高峰期過去，企業對人才的需求也不如春季急迫，夏季平均薪酬相對春季已回歸理性。比如春季同樣居全國之首的上海，平均月薪就高達7214元。
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