明天作文

時間：2025-08-21 02:05:07 明天我要投稿

【必備】明天作文匯編7篇

　　時間稍縱即逝，又將迎來自己找工作的生活，這時候需要提前寫好簡歷了哦。千萬不能認為簡歷隨便應付就可以喔，下面是小編精心整理的hr如何篩選簡歷，歡迎閱讀與收藏。

【必備】明天作文匯編7篇

hr如何篩選簡歷1

　　電話篩選主要用于以下幾種情況：初次篩選時模棱兩可的簡歷; 招聘職位有語言表達能力要求的.簡歷; 幾種篩選方法相結合并用的情況。

　　與求職者確認并自我介紹，詢問現在打電話是否合適或是否方便;

　　告知求職者簡歷來源與應聘職位;

　　簡單介紹公司或求職者應聘職位;

　　了解求職者目前所在地及目前工作狀況(在職或失業);

　　詢問求職者應聘原因及離職原因;

　　了解求職者目前工作的主要內容以及主要技能(可以通過請求職者自我介紹的方式了解或其它方式);

　　了解求職者對應聘職位的認識(可選);

　　了解求職者對薪酬福利的期望值(可選);

　　請求職者提出其所關心的問題(可選);

　　了解求職者語言表達能力及溝通能力，如普通話是否標準等?(根據職位要求而定)

　　通過電話溝通情況，最終判定簡歷是否符合職位要求。

hr如何篩選簡歷2

　　1、判斷求職者的專業資格和工作經歷是否符合職位要求。如不符要求，直接篩選掉。

　　2、分析求職者應聘職位與發展方向是否明確和一致性。(做為參考)

　　3、初步判定求職者與應聘職位的適合度。如可判定求職者與應聘職位不合適時，將此簡歷直接篩選掉。

4、全面審查簡歷中的邏輯性

　　主要是審查求職者工作經歷和個人成績方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時間的連貫性、是否反應一個人的水平、是否有矛盾的.地方，并找出相關問題。

　　A、例如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級職位而他所應聘的卻是一個普通職位，這就需引起注意，如能斷定簡歷中的虛假成份可以直接篩選掉。

　　B、如可判定求職者簡歷完全不符合邏輯性的，直接篩選掉。

hr如何篩選簡歷3

　　問：第一輪簡歷挑選的標準是什么呢?

　　HR:這個標準也是根據職位不一樣的有些最基本的東西,比如我們要求英文四六級,你就必須滿足;我們要求本科,你就必須滿足本科條件等等.還有一些軟性條件,比如研發專業,我們要求理工科背景,你是學文科的就不可以.另外,如果我們收了1萬份簡歷,這些人我們不可能都把他叫過來面試,我們只招100人左右,那這么挑人呢?我們就通過他簡歷中的相關技能反應,比如他有沒有學過計算機,有沒有作過相關工作,比如他的成績,他的活動等等.還有這樣的情況,他的情況不適合他投的部門,他又不愿意作其他的適合他的部門,那我們也沒有辦法請他過來面試.

　　問：很多好的，或者說較優秀的人才因為簡歷沒有充分反映出自己的情況，所以聯面試的機會都沒有，您如何看待這個問題?

　　HR：其實我覺得這種情況很大程度上是因為他的不認真造成的。我非常不贊成漫天投簡歷的行為，他連公司要招什么人都不知道，就開始隨便亂投簡歷，沒有一點針對性，成功的可能當然很小。

　　問：現在簡歷在形式上有中式、美式、港式，作為HR您最喜歡那種形式的簡歷呢? HR：其實每個公司都有他標準的簡歷形式，我自然比較喜歡我們標準的簡歷，大量的簡歷我可以迅速收集到自己想要的信息。我們不能花很多時間去挑選那么多的簡歷。

　　問：你這樣看待更進信和感謝信? HR：每個人不一樣，在我看來用處不大。因為一般面試之后成否我們已經有來一個結論，不會因為你后面的行為而改變什么。

　　問：有些簡歷用其他顏色，形式什么的，你這樣看待? HR：一般我們都會覺得那樣很浪費，我們不提倡。

　　Sony

　　問：關于一份好的簡歷，您認為應該具備一些什么特點?

　　馬：關于簡歷，我想強調一點，不要試圖通過簡歷來決定你是否能被錄用。事實上，簡歷只是為了提供一個面試的機會給你。所以，我特別反對那種一本書似的簡歷。這樣毫無必要，對你的成本高，對公司來說也是。公司是不可能替你保存簡歷的，弄成一本書一樣，當工作人員需要什么信息去復印一下還得幫你撕開，裁剪，多費事!同時也增加了處理的難度。但是，也有特殊情況。比如藝術類的應聘者，需要證明你的才華時，也可以使用厚一些的簡歷。一份好的簡歷，至少應該注明應聘崗位。崗位不明確，反映出你的職業意識還不強。同時，有的人喜歡在簡歷上列出很多的課程，好像這樣能顯得自己很有知識水平。但是，這么多課程，重點又不突出，怎么反映你適合這個職位呢?列課程的時候，一定要注重目的性和相關性，要選擇那些能夠幫助你應聘的課程。

　　問：有些人在自己的材料中針對自己的`喜好想尋求的職業有意識的寫自己的簡歷，你怎么看這個問題?

　　HR：這樣當然好了，可以讓我一下獲取到他的信息。有些孩子他在求職的時候明顯表現出自己的求職意向，他有自己的想法，清晰的發展方向。我很喜好這樣的。

　　問：在簡歷方面請覺得什么樣的簡歷比較受你們HR的歡迎? HR：簡明、清晰就好，反應出自己的情況就好了。

　　問：那您在挑選簡歷的時候著重看應聘者哪些方面的情況呢?

　　HR：我喜好看清晰的簡歷，主要看他們的大致情況，了解一下他的大體情況，然后看他在學校的學習專業，學習成績。因為專業成績直接反應出他在學校學習的功底是否扎實，也影響到他以后是否在這個領域有更長的發展。另外看他的家庭背景和他的個人自述還有社會實踐。根據這個大致判斷一下他的性格。如果比較符合就會面試了。我給應屆畢業生提一點建議，如果投簡歷，兩張就行了。第一張介紹自己的大致情況，第二張附上自己的成績單就好了。

　　問：在招聘會上HR收簡歷的時候是不是會有個第一印象，就在收簡歷的同時就有一個分類?

　　HR：是的，這也就是我們的職業病了。我們在第一次看到的時候有個第一印象，我們確實有個分類

　　江南春：首先，這份簡歷有封面，相當于有了一個主題。其次，還做了一封自薦信，用短短的篇幅介紹了自己，這也很好。但這份簡歷有個最大的缺點，沒有說出自己能夠打動別人的地方。我覺得簡歷有四點非常重要，第一，為什么選擇我?第二，我和其他競爭者有什么不同?第三，我為什么比別人強?第四，我能夠為企業創造什么價值。就這四條，簡明扼要，以爭取到面試的機會。再說這份簡歷的字體沒有區別，這讓我看起來覺得很累。因為一般老板不會花大時間去看很長的文字，所以要醒目。其實簡歷和我們做策劃是一樣的，要有針對性，一份放之四海皆有用的簡歷是最沒有用的。要抓住老板想問的問題，比如把簡歷給我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜歡什么，我大概會問什么問題，好好研究分眾傳媒，我從來不在乎學歷有多高，碩士還是初中畢業對我來說沒什么區別，我要的是你曾經做過什么，或者你看問題有什么獨特的看法，這都是我的建議。

　　對話

　　問：您是給企業家搞培訓的，你知道老板的軟肋在哪里?

　　答：企業看重的，永遠只是兩點：一是你是否能夠為我創造更大的價值，二是你是否能為我把成本降到最低。老板總是在想“What in it for me”，就是你對他要有好處。

　　問：招聘會參加了不少，簡歷投出很多，卻多數石沉大海，怎樣能讓自己的目標更明確? 答：你要把握好三條線。第一看什么工作讓你有激情?喬丹、蓋茨、馬云這些成功者，他們都是非常熱愛工作。第二是我有什么專長?要求一個腿有殘疾的人做短跑冠軍并不現實，而他如果從事腦力勞動可能會有很好的發展。這就是看重自己的能力線，發揮到極致。第三條是市場需求線。了解社會上的需求，調整自己的定位，非常重要，讓自己成為“適銷對路”的“商品”。三條線并在一起，就是你的目標線。

　　問：我怎樣才能讓自己的簡歷在眾多的求職者中脫穎而出，得到面試的機會? 答：多數人簡歷的第一行都是四個字“個人簡歷”，怎么能吸引眼球呢?如果我應聘阿里巴巴的銷售職位，我會這樣做：第一行標題，醒目地寫上“我會在兩個月內成為公司的銷售冠軍!”這就像一個漂亮的桌面一樣，肯定會吸引老板繼續看。簡歷后面，我要寫上我自信成為銷售冠軍的理由：我在學校的表現、參加的社會活動、獲得過的榮譽和成績，這些都是支撐漂亮桌面的桌腿，桌腿越多，越是向老板證明你的實力。在簡歷的最后寫上：“我就是您所需要的人，請馬上聯系我……”另外，就像辦一份報紙一樣，多用照片、證書圖片、表格，會讓你的簡歷更容易閱讀。

hr如何篩選簡歷4

　　主要包括個人信息、受教育程度、工作經歷和個人成績四方面。(個人信息包括姓名、性別、年齡、學歷等;受教育程度包括上學經歷和培訓經歷;工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等;個人成績包括學校和工作單位各類獎勵等。)

　　1、個人信息的篩選

　　A、在篩選對硬性指標(性別、年齡、工作經驗、學歷)要求較嚴格的職位時，如其中一項不符合職位要求則快速篩選掉;

　　B、在篩選對硬性指標要求不嚴格的職位時，結合招聘職位要求，也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進行篩選：25歲以前，尋求一份好工作;26-30歲 ,個人定位與發展;31-35歲，高收入工作(工資、福利、隱性收入);36-40歲 ,尋求獨立發展的機會、創業;41歲以上，一份穩定的工作。

　　2、上學經歷篩選

　　在查看求職者上學經歷中，要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼，比如有無注明大學教育的起止時間和類別等;在查看求職者培訓經歷時要重點關注專業培訓、各種考證培訓情況，主要查看專業(工作專業)與培訓的內容是否對口。(做為參考，不做簡歷篩選的主要標準)

　　3、求職者工作經歷篩選

　　1) 工作時間：

　　主要查看求職者總工作時間的長短、跳槽或轉崗頻率、每項工作的具體時間長短、工作時間銜接等。

　　A、如在總的工作時間內求職者跳槽或轉崗頻繁，則其每項工作的具體時間就不太會長，這時應根據職位要求分析其任職的穩定性。如可判定不適合職位要求的'，直接篩選掉。

　　B、查看求職者工作時間的銜接性(做為篩選參考)。如求職者在工作時間銜接上有較長空當時，應做好記錄，并在安排面試時提醒面試考官多關注求職者空當時間的情況。

　　2) 工作職位：

　　不做為簡歷重點篩選參考依據，重中之重的是工作內容的情況。

　　3) 工作內容

　　A、主要查看求職者所學專業與工作的對口程度，如專業不對口，則須查看其在職時間的長短;

　　B、結合上述工作時間原則，查看求職者工作在專業上的深度和廣度。如求職者短期內工作內容涉及較深，則要考慮簡歷虛假成分的存在。在安排面試時應提醒面試考官做為重點來考察，特別是細節方面的了解。