高中作文：為了明天
東莞企業用工來源轉向“兩廣云貴”
東莞時間網訊 昨日節后首場招聘會，引來多家省市媒體采訪。這幾乎讓高級就業顧問蔡小梅應接不暇。
對今年的用工趨勢，蔡小梅預計，年初保持供小于求的局面，總體上全年可能較往年緩和一些。她認為，更值得關注的是，最近兩年東莞的用工來源地在發生改變，企業中廣東、廣西和云南、貴州員工比重增加的趨勢明顯。
用工需求 今年可能不如往年強烈
昨日，人才市場公布了節后首場招聘會求人倍率（需求人數和求職人數比率）約為1.4：1。與去年節后首場近1.3的比率相比，略有提高，即求職人數偏少。蔡小梅分析認為，和去年首場情況不同，去年首場是周六，求職者更多些，今年首場是周三，求職者相對少些。
“普工是企業的常年需求，企業真正的用工缺口要在返崗時間結束后才能判斷。目前企業對技工的需求比較大，因為技工拿到年終獎后多選擇春季跳槽，形成技工流動的高峰。”蔡小梅如是看待當前備受矚目的用工問題，她認為不同工種要區別看待，有很多企業為了讓員工安心回家過年，把假期適度延長了。
去年，受原材料價格和用工成本上升，出口市場低迷影響，東莞企業受到了一定的沖擊。這些不利因素目前仍然在發酵。蔡小梅判斷，因為春季是人員流動高峰，加上求職者目前比較隨性、個性化的就業觀，企業年初的用工可能保持需求大于供給的趨勢，中后期就要再關注市場上企業生產穩定性的變化來判斷。她認為，總體上來說，根據外部環境的變化來判斷，企業用工缺口沒往年那么明顯。
蔡小梅根據多年工作實踐判斷，東莞企業的用工需求大戶，今年將集中在五金、塑膠、包裝、服裝、制鞋等產業。一方面是企業緊迫的用工需求，一方面是80后、90后新生代員工跳槽的隨意性。蔡小梅建議，目前薪酬激勵對員工的作用在削弱，企業也根據市場調整了工資標準（通常都高于地方的最低工資標準），但更能立竿見影的是要改變過去的粗放式管理，轉變為精細化、人性化管理，如增設娛樂設施，為員工拉網線、開設唱歌房；建立彈性工作制，愿意多加班的工人可多一些時間休息等措施。
用工來源
“兩廣云貴”比重增大
過去，東莞制造業工人主要來自安徽、湖南、湖北、河南、四川等省份，他們構成了東莞產業工人的主體。但最近兩年，這種格局在悄悄發生改變，廣東、廣西、云南和貴州員工比重不斷增加。
在蔡小梅看來，主要受到兩個因素的影響。她認為，這些年我國中部地區迅速崛起，薪酬對來自這些地方的員工的激勵作用下降，他們更多傾向選擇在家門口就業。
此外，蔡小梅認為，盡管湖南湖北等省份仍是主要的用工來源地，但多年的用工實踐，已讓莞企更了解員工在家門口就業的意愿，逐漸加大在廣東廣西招工的比例。我市有關部門和不少企業，都主動到韶關、云浮、廣西河池等地去招工，也加大了這些地區的用工比例。
盡管“兩廣云貴”員工比例增加，但并不會在短期內改變傳統用工大省的地位。蔡小梅認為，今后中部省份以外的員工可能有繼續增多的趨勢。
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