梅蘭芳的故事（精選16篇）
2014年APEC會議是繼2001年上海舉辦后時隔13年重回中國，于11月下旬在北京召開。
北京市有關部門9日下午對外公布，為保障 APEC 會議進行，經國務院批準，在京中央和國家機關、事業單位和社會團體以及北京市機關、事業單位和社會團體，于11月7日至12日調休放假，共6天。按照調休放假方案，將于7日(周五)、10日(周一)放假，11日(周二)、12日(周三)調休，2日(周日)、15日(周六)上班。
北京apec會議6天放假期間上班有加班費嗎?
對于APEC會議召開期間，調休放假的6天里上班是否有加班費的問題，北京市弘嘉律師事務所高級合伙人楊保全律師認為，不會有加班費這一說。
楊保全表示，根據《勞動合同法》等相關規定，只有與單位存在勞動關系的人才有我們通常所說的150%、200%、300%的加班費，一般指的是企業勞動合同制員工。而此次文件適用范圍比較窄，限定了適用于在京中央和國家以及北京市機關、事業單位和社會團體，把企業排除了，“也就是把具有勞動關系的絕大部分人排除在了必須放假的范圍，企業可以放假，不放假也不違法，上班也沒有加班費”。
對于文件適用的放假人群，楊保全律師認為，首先，在國家機關上班的大部分都屬于公務員，不適用于《勞動合同法》，沒有《勞動合同法》上的加班費一說。
對于事業單位、社會團體，絕大多數都是編制內的人員，與單位是人事關系，主張加班費欠缺法律依據。對于部分編制外人員，即與事業單位、社會團體簽訂勞動合同的人員，理論上有可能涉及加班費。但是此次調休畢竟不是法定假日，即便正常上班，編外人員也應該沒有加班費。“這有點像三八婦女節這種部分公民的節日，應該放假而沒有放假，很難主張到加班費。”
楊保全律師認為，綜合適用人群和法律規定，此次放假6天，上班的人應該是沒有加班費的。
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