民風民俗作文六百個字
19日，國務院新聞辦公室就機關事業單位養老保險制度改革有關情況舉行發布會，人力資源和社會保障部副部長胡曉義表示，配合這次養老保險制度改革，要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。(1月20日《長沙晚報》)
關于公務員調薪的傳聞早已有之，而今這只“靴子”終于落地，自然會再引圍觀。不過，相比以往，現在人們再討論這個話題，已變得更為理性客觀。
先前，有人說公務員應該加薪，給出的理由是公務員很累。這個理由無疑很牽強，它經不起推敲和反問。因為，哪一個職業不累?農民工頂著嚴寒酷暑干活，不累?農民種地，汗滴禾下土，不累?所以人們對“公務員加薪”一直很敏感。
時下，公務員報考依然很熱，公務員主動辭職依然是新聞，說明這份工作依然很受歡迎。眾所周知，在中國，公務員又稱公仆。假如人人都擠破腦殼爭當仆人，那就一定不正常，因為這說明公仆在現實中可能不是仆人，可能在明工資之外還存在暗收入。但是，作風建設和反腐制度會越來越完善，法治效果也會越發彰顯，所以公務員的薪酬制度確實應該做出調整。
《公務員基本工資調整方案》詳情解讀
國務院新聞辦公室今日就機關事業單位養老保險制度改革有關情況舉行發布會，人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務員工資改革方案時表示，配合這次養老保 險制度改革，確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單 位離退休人員待遇的調整，這些文件已經發到各單位。
今日公務員加薪方案出臺，今后公務員工資原則上每年或每兩年調整一次。在提高各級公務員基本工資標準的同時，要求凍結規范津貼補貼的 增長，并強調各級部門不得自行提高津貼補貼水平和標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
近日，國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。并軌之后，公務員需繳月工資8%
此外，我國正全面推進深化改革，那么對公務員系統的改革也就是必要之舉。就當前來看，如果說收入分配改革是一盤大棋，那公務員收入的改革無疑是關鍵一子，因為它關系到整個社會收入分配的公平與否。而今，公務員調薪政策已定，正是運籌帷幄之舉。然而，要守護公平正義，筆者以為，更需將公務員服務質量與其薪水掛鉤。
這些年來，公務員漲薪一直都是個十分敏感的話題，意見分歧明顯。根據前不久公布的機關事業單位養老保險改革方案，今后公務員都要自繳養老保險，如果要從公務員工資單里扣出這些錢來，提高其基本工資水平這件事就無法繞過，這也是減少養老金并軌阻力最現實的辦法。因此，此次公務員漲薪可謂是在意料之中。
而當公務員工資調整方案“靴子”落地之時，互聯網輿論場上對此爭議依然熱烈，支持的不少，但吐槽的聲音居多。
“憑什么公務員就漲工資?”“嫌工資低別當公務員啊!”“公務員工資是不高，可福利好，分房子，灰色收入也不少”……
評論員“燕農”在媒體上發表的評論中說，基層以及低級別公務員過去十年工資偏低，而其中一部分人的現實生活消費水平卻遠超出其工資收入水平，二者之間的差距令人浮想聯翩。隨著反腐持續發力，公眾一次次看到某些公職人員濫用職權大肆斂財，至于灰色收入更是往往超乎想象。這起碼說明，一些灰色收入或違規兼職、違規經商等收入，支撐了一些公務員在“低工資時代”的高消費。
據了解，由于公務員的職務工資、級別工資實行全國統一標準，由中央財政支付，而津補貼由地方財政安排，具有一定的浮動區間和靈活性，這被認為是導致各地公務員工資差異的“罪魁禍首”。
據研究中國公務員薪酬問題的復旦大學經濟學院公共經濟系副教授孫琳統計，各地擅自發放的津補貼名目達到300多項。全國各地的津補貼很不平衡。因此，公務員工資水平各地差別較大，北上廣、江浙等經濟發達地區的公務員，其收入在未按照中央關于公務員工資政策規定執行的情況下確實不低，以廣州為例，根據廣州公布的2012年度財政決算表和三公決算報告，廣州公務員當年人均工資和補助達17.51萬，是普通市民平均收入的2.79倍。
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