關于動物的作文：鄰居的貓
心得一：黨員廉潔從政心得體會
黨員干部要廉潔自律，是我們黨歷來就堅守的錚錚誓言。早在黨的七屆二中全會上，毛澤東同志高瞻遠矚地提出了全黨同志必須做好“兩個務必”的著名論述：“務必使同志們保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們保持艱苦樸素的作風。”1991年9月27日，*澤民同志專程來到西柏坡，強調在新的歷史條件下全黨同志必須始終堅持“兩個務必”，并作了重要題詞：“牢記‘兩個務必’，建設有中國特色的社會主義。”在深入貫徹十六大精神，全面建設小康社會的新形勢下，胡總書記號召全黨特別是領導干部要重溫“兩個務必”，牢記“兩個務必”。十六大以來，以&錦濤同志為總書記的黨中央，對黨風廉政建設和反腐工作的闡述越來越深刻，要求也越來越明確。
錦濤總書記在十六屆一中全會上向全黨發出“清政廉潔，一心為民”的號召。“兩個務必”是我們黨寶貴的精神財富，是黨的立業之本，制勝之道，傳家之寶。“兩個務必”與反腐倡廉，有著內在緊密的聯系，既是反腐倡廉的重要內容，也是反腐倡廉的必然要求。牢記“兩個務必”，對于全面貫徹“三個代表”重要思想，加強黨風廉政建設，促進黨員干部廉潔自律，深入開展反腐斗爭具有十分重要的意義。當前，**黨委正按照**的'安排部署，集中時間，專題討論，迅速在**系統內掀起黨風廉政建設和廉潔自律活動的高潮。通過學習，我深知，作為公司黨委書記，在新的歷史條件下，要深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策，把學習和實際工作相結合，以學習推動工作，千方百計完成今年公司生產經營指標。同時帶動廣大黨員干部特別是領導干部廉潔自律，增強政治意識、服務意識和改革意識，使黨組織的領導核心作用、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發揮，為各項工作的圓滿完成提供堅實的思想基礎和組織保證。
心得二：黨政事業機關廉政文化心得體會
機關文化是黨政事業機關及其成員在組織本國家的經濟社會建設和管理行政事務的長期實踐中形成的，為多數成員共同遵守的基本信念、價值標準、行為規范、管理制度以及群體意識、精神風貌、形象標識的統稱。在這個系統中，廉政文化是其中的重要組成部分。在新形勢下，加強機關廉政文化建設，對于機關工作人員加強思想政治修養，提高思想政治覺悟，增強廉潔自律意識，自覺抵制各種腐朽思想和生活方式的侵蝕，增強拒腐防變和抵御風險的能力，推動黨風廉政建設和反腐斗爭的深入開展具有十分重要的作用。
一、在機關文化建設中要唱響廉政文化這個“主旋律”
廉政文化，簡單地說，就是關于廉潔從政和廉政建設的文化，包括廉政知識、信仰、規范以及與之相應的生活方式和社會評價。其中，廉政知識體現人的素養，廉政規范體現社會的文明程度，廉政信仰推動人們形成良好的廉政修養和生活方式。機關作為社會中的從政主體，在自身建設中應當唱響廉政文化建設的“主旋律”。
1、建設機關廉政文化是實踐“三個代表”重要思想的內在要求。“三個代表”重要思想強調先進生產力、先進文化和最廣大人民利益的有機統一，進一步明確了先進文化在中國特色社會主義事業中的重要地位和作用，把文化建設的重要性提高到了一個新的高度，反映出新的歷史條件下我們黨對于文化的新認識，同時為文化建設開拓了廣闊天地。廉政文化作為先進的文化形態，反映了當代中國先進文化的價值取向，是當代中國先進文化的有機組成部分。加強廉政文化建設，有助于黨員干部進一步掌握dxp理論和“三個代表”重要思想，有助于大力弘揚優良傳統和作風，有助于堅決抵制享樂主義、極端個人主義等各種腐朽落后的思想意識。總之，充分發揮廉政文化建設激濁揚清、扶正驅邪的功能，對于學習和實踐“三個代表”重要思想，發展社會主義的先進文化，建設社會主義民主政治，貫徹落實科學發展觀，具有十分重要的意義。
2、建設機關廉政文化是加強機關廉政建設的有效載體。內因是變化的依據、外因是變化的條件，從內因講，都是因為世界觀、價值觀和權力觀、利益觀不正確，貪欲惡性膨脹或者是抵敵不住周圍的誘惑而產生的。而在內因和外因、主觀和客觀上都能對權力運行起到約束作用的正是一種清正廉潔、健康向上的廉政文化，它既能幫助掌權者樹立正確的執政理念、遠離貪腐，又能最廣泛、最及時而有效地對貪腐行為進行道德遣責、文化約束和群眾監督。
3、建設機關廉政文化是規范領導干部思想行為的有效途徑。廉政文化作為一定經濟、政治在觀念形態上的反映，具有社會屬性，有較強的輻射功能和潛移默化的教育功能。特別是當今世界，社會經濟成分的多元化，利益主體的多元化，使文化也呈現多元化狀態。而文化的多元化不但表現為傳播手段的多樣化，還表現為形式上的多元化，它贊揚什么，批評什么，反對什么，都具有鮮明的指向性。它可以讓黨員干部在獲取各種信息的過程中，自覺不自覺地接受文化的熏陶，從而使他們的思想和行動帶有明顯的傾向性。因此，廉政
文化一旦形成，能夠從情感上、心理上影響、引導人們的行動，指導和激勵人們去經受各種考驗，抵制誘惑，保持本色，督促領導干部常修為政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害。
二、“主旋律”建設中存在的幾個主要問題
近年來，我縣通過機關效能建設、民主評議行風政風等活動在營造機關廉政文化方面取得了較好的成績，但也存在不少的問題。從實際情況來看，主要有這么幾個方面：
1、對“主旋律”建設工作的認識還不到位。廉政文化建設工作既要求加強對領導干部的教育，又要求人民群眾加強對領導干部的'監督。其本義是指政府廉明公正和國家公務人員特別是各級領導干部要為政清廉，勤政為民，嚴守法紀，艱苦樸素，忠誠正直地執行公務。它在整個反腐倡廉系統建設中處于基礎性的地位，具有重要作用。但當前有相當部分干部對于推進廉政文化建設還存在一定的認識誤區，看不到廉政文化建設的重要性、必要性和緊迫性，廉政文化建設成為可有可無的任務，往往是重于口頭，輕于行動，敷衍了事。盡管各級紀委、宣傳等部門對廉政文化建設工作抓得有聲有色，工作有計劃、有安排、有檢查、有評比，但只是熱在牽頭部門，而其他部門及領導對于這項工作的認識還不到位，對廉政文化建設的參與、支持程度遠遠不夠。
2、“主旋律”建設工作的氛圍還不夠濃厚。廉政文化建設工作雖然早已開展，也取得了一定的成效，但整體的氛圍不太濃。很多部門開展廉政文化建設工作，還只是體現在組織學習、發發文件、搞搞活動等方面上，廉政文化宣傳幾乎難覓“芳蹤”，特別是在一些公共場所，廉政文化的宣傳標語不多，關于廉政文化教育的書籍、報刊也很少，有的甚至根本沒有。在機關人員的思想上，業務工作考慮得多，廉政文化方面不夠重視，相當一部份黨員干部的案頭、書桌上沒有廉政文化書籍或報刊，有關廉政文化的格言、警詞，記得也不多。
3、“主旋律”建設工作的對象有所偏頗。當前，在機關廉政文化建設中普遍把各級領導干部作為主要對象，以樹立他們正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本，這是十分必要的。但是作為文化建設，僅有對各級領導干部的廉政教育是不夠的，文化應該具有廣泛的群眾性，廣大的普通黨員、干部和人民群眾也應納入教育的對象，而不能失之偏頗。現在采取的廉政文化建設措施，如舉辦“廉內助”培訓班等，都是從強化領導干部廉潔從政意識的角度來考慮的，而針對一般干部和群眾的廉政文化建設基本上處于邊緣地帶，沒有引起足夠的重視，這也導致了一般干部和群眾對廉政文化建設工作缺乏應用的熱情。
4、“主旋律”建設工作的機制還不夠完善。目前廉政文化建設主要是以紀檢監察部門為主，如沒有紀檢監察部門的牽頭，其他部門很少主動抓廉政文化建設。同時，抓廉政文化建設的分工合作責任機制尚不完善，尤其是業務部門平時工作較忙，還沒有真正把廉政文化建設作為工作重點。此外廉政文化建設的考核機制、激勵獎懲機制和教育的長效機制等還不健全，影響了廉政文化建設的開展。
三、唱響“主旋律”，建設廉潔高效的黨政機關
黨政機關所處的特殊位置和肩負的重要使命，決定著機關廉政文化建設不僅影響機關內部干部職工，而且對全社會起著導向性的作用。抓好機關廉政文化建設，建立一支廉潔奉公的機關干部隊伍，對于樹立黨和政府的形象和構建社會主義和諧社會具有非常重要的作用。
1、提高領導干部對機關廉政文化建設重要性的認識。加強廉政文化建設，必須緊緊抓住領導這一重要環節，切實提高他們對廉政文化建設重要意義的認識，消除思想上的模糊認識。在要求領導干部首先做到廉潔自律、勤政廉政的同時，切實把廉政文化建設擺上重要位置，并把它作為一項重要的系統工程來抓，通過目標管理和責任管理，分解任務，明確職責特別是各級領導干部的職責，促進抓好廉政文化建設各項工作任務的落實。同時要通過各種形式大張旗鼓地宣傳廉政文化，使廣大黨員和人民群眾明確開展廉政文化建設的重要意義，明確自身在廉政文化建設中的責任和發揮的作用，提高黨員干部和人民群眾積極參加廉政文化建設的意識，以實際行動投身于廉政文化建設之中，從而推動物質文明、精神文明和政治文明的協調發展。
2、機關干部要養成一種良好的行為方式。加強機關廉政文化建設，必須從規范機關干部的行為方式，約束機關干部的不軌舉止入手，堅決摒棄那種聞起來臭、吃起來香的“臭豆腐”現象。一要常懷“畏懼之心”，筑起拒腐防變的思想堤壩。謹言不會出錯，慎行不會跌跤。機關干部要強化自我約束，始終保持清醒頭腦，常思“貪欲之害”，常觀“前車”之鑒，常聞“警世”之言，不做出格之事。二要汲取文化知識營養，筑起堅固的“文化屏障”。要用先進文化凈化靈魂、升華人格，陶冶情操、提升境界。三是培育廉潔意識，養成良好的行為習慣。堅持預防為主，教育引導人們“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，從自身做起，從點滴做起，時時處處檢點自己的言行，讓清廉、清正、清白的行為體現在機關的方方面面。
3、營造一種良好的從政環境。要善于總結、挖掘、提煉，把原有各種顯性或隱性的處于零散狀態的廉政文化資源加以系統化和規范化，為廉政文化建設搭建展示平臺，通過內容豐富、方法靈活、形式多樣的廉政文化活動，努力創造良好的人文環境，營造濃厚的機關廉政文化氛圍。
4、建立健全機關廉政文化建設的長效機制。相對于其他工作來說，廉政文化建設要抽象些，虛一些。要把虛功做實，必須實行量化考核，加強過程管理，建立和完善工作考核評比制度。要結合黨風廉政建設責任制考核，圍繞廉政文化建設工作機制、工作經費、陣地建設、工作任務完成情況等方面確定廉政文化建設考評標準，下發專項目標考評要求，并定期考核。另外要建立健全責任明確的激勵獎懲機制。要把激勵獎懲機制作為促進廉政文化建設上臺階的重要舉措。對機關廉政文化建設重視程度高、工作有創新、實際效果好的，要給予獎勵;對不履行責任、完不成任務的或因疏于教育而導致單位問題較多、群眾意見較大的，要追究領導責任，必要時進行通報批評，以此來激發和保持各單位參與廉政文化建設的熱情和積極性，使廉政文化建設形成持久的效力。
心得三：黨政機關學習黨風廉政準則的心得體會
《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的頒布實施，是黨中央在新的歷史時期，堅持黨要管黨、從嚴治黨，深入開展黨風廉政建設的又一重大舉措，是扎實推進反腐倡廉制度建設的又一重要成果，對于保證領導干部廉潔從政具有十分重要的意義。通過學習，我們要進一步增強黨員領導干部廉潔從政的責任感和緊迫感，從嚴加強干部教育、管理，努力鍛造一支作風過硬、素質優良的干部隊伍，為各項工作的開展提供基礎和保障。通過這次學習使我自己對相關內容在原有的學習基礎上有了更進一步的提高，在一些方面拓寬了思路，開闊了視野，增強了搞好工作的信心。現就學習情況談一點粗淺的認識和看法。
一、深刻領會《廉政準則》精神實質，認清廉潔從政的重要意義。
《廉政準則》是規范黨員領導干部從政行為的重要基礎性黨內法規，對于保證黨員領導干部廉潔從政，形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制具有重要的促進作用;對于加強領導干部廉潔自律工作和干部隊伍建設，進一步提高管黨治黨水平和深入推進反腐倡廉建設具有十分重要的意義。
《廉政準則》包括總則、廉潔從政行為規范、實施與監督、附則，共18條，其中有8個方面“禁止”和52個“不準”。《廉政準則》對于切實解決黨員領導干部利用職權和職務上的影響謀取不正當利益、私自從事營利性活動、違反規定干預和插手市場經濟活動、利用職權和職務影響為親屬及身邊工作人員謀取利益、違反規定選拔任用干部等突出問題都有明確的規定。體現了繼承與創新、治標與治本、原則性與可操作性的有機統一，是反腐倡廉建設的一項重要基礎性黨內法規。我們要認真學習、全面把握《廉政準則》的基本精神和主要內容，以貫徹實施《廉政準則》為契機，著力解決涉及自己廉潔自律的問題，進一步規范自己的從政行為，以黨風廉政建設和反腐工作新成效取信于民。通過學習，我認識到，貫徹實施《廉政準則》、促進黨員領導干部廉潔從政，是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨，加強對黨員領導干部教育、管理、監督的現實需要。促進黨員領導干部廉潔從政，是加強反腐倡廉制度建設、完善懲治和防腐體系的重要舉措。促進黨員領導干部廉潔從政，是加強和改進新形勢下黨的建設、奪取全面建設小康社會新勝利的重要保證。
通過學習，我進一步明確了黨員領導干部廉潔從政的相關規定。執政黨的黨風關系黨的生死存亡。黨員領導干部廉潔從政治是新時期從嚴治黨、端正黨風的重要前提，是貫徹落實黨的路線、方針、政策，促進改革開放和經濟建設，維護政治、社會穩定的重要保證。保證黨員領導干部廉潔從政，要立足于教育，著眼于防范，筑起思想道德防線.黨員領導干部必須在黨員和人民群眾中發揮表率作用,自重、自省、自警、自勵;必須堅定共產黨主義信念，身體力行共產主義道德;必須清正廉潔，艱苦奮斗，全心全意為人民服務.
《廉政準則》的實施，是黨中央關心愛護廣大黨員干部的有效舉措，對于加強對領導干部的教育、管理和監督，完善黨員領導干部在社會主義市場經濟條件下廉潔從政的行為規范，深入推進領導干部廉潔自律工作，建立健全懲治和防腐體系，深入推進反腐倡廉工作，對于落實胡總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話精神，加強領導干部作風建設，必將起到十分重要的作用。
二、加強自身廉潔自律，規范從政的信心。
通過學習了《廉政準則》，進一步加強了自身廉潔自律，規范從政的信心。我要從以下三個方面規范自己。
1、《廉政準則》明確了哪里是“不能入”的禁區，哪些是不能觸的“高壓線”。如果黨員領導干部財迷心竅、官迷心竅、色迷心竅，走入禁區，觸動“高壓線”，就必然受到黨紀國法的嚴厲懲罰，輕則名譽受損，重則身敗名裂、斷送前程、禍及家人。因此，自己必須抓好《廉政準則》的宣傳學習，把《廉政準則》熟記于心，全面、透徹、深入地領會其精神實質，筑牢拒腐防變的思想防線。此外，還必須將形成的理念用于實踐，做到知行合一，在工作、生活和社會交往中自覺踐行，廉潔從政，真正做為民、務實、清廉的黨員領導干部。
2、《廉政準則》約束的主要對象是黨員領導干部，規范的主要是領導干部的從政行為。也是對權力的約束和規范，要讓權力在陽光下運行。領導干部要規范、正確行使自己手中的權力，自己要清醒認識到“做官一張紙，做人一輩子”，權力來自人民，權力是用來為人民服務這些基本道理，牢固樹立勤政為民的思想，始終以人民群眾的.利益為出發點，自覺站在人民群眾的立場上認識和處理問題，自覺當好人民的“公仆”，全心全意為人民的利益而努力工作。
3、領導干部如果不能正確地對待誘惑，唯利是圖、見利忘義、利令智昏，最終誤黨、傷國、損民、害己。所以，自己要經常用《廉政準則》為自己的行為敲警鐘。管住自己的腦，不該想的不要想;管住自己的眼，不該看的不要看;管住自己的嘴，不該吃的不要吃;管住自己的手，不該拿的不要拿;管住自己的腿，不該去的不要去。要自重、自省、自尊、自勵，正確對待個人利益，要把群眾利益放在首位，時刻關心群眾的疾苦冷暖，真正做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。成為一個堂堂正正，廉潔奉公的人民公仆。三、要在實踐中檢驗，發揮表率作用。
正如賀國強所講，貫徹廉政準則、促進廉潔從政，貴在身體力行、重在狠抓落實。廉政準則52個“不準”能否匡正官風，還要接受實踐的檢驗。那么，如何讓《廉政準則》落到實處?毛澤東說，世界上怕就怕認真二字。細節決定成敗，制度防腐，貴在較真。要把《廉政準則》列入民主生活會、中心學習組學習、干部教育培訓、任前廉政談話及干部述職述廉的重要內容，作為落實黨風廉政建設責任制的重要依據。黨員領導干部特別是領導干部要將《廉政準則》這部廉政經文發揚光大，帶頭做到廉潔自律，自覺接受監督，堅守思想道德防線、廉潔從政底線、黨紀國法紅線。要從近年來查處的違紀違法案件中吸取教訓，堅持慎微、慎初，從小處防起，從小節抓起，做到防微杜漸、警鐘長鳴。要做遵紀守法、清正廉潔的表率。
總之，我會自覺遵守《廉政準則》，用《廉政準則》約束自己的言行，堅持全心全意為人民服務的宗旨，認真履行工作職責，廉潔從政，不斷提高服務質量和辦事效率，不斷優化軟環境建設，為經濟發展和社會和諧作出應有的貢獻。
心得四：黨政廉潔建設心得體會
一是確立核心理念。加強廉潔文化建設要樹立大行業觀念，要把“廉潔誠信、嚴于律己”確立為行業核心經營管理理念的第一要素，加強科學理論和法紀教育，加強職業道德教育，使廣大干部職工不斷增強思想政治素質和廉政意識，老老實實做人，踏踏實實做事，清清白白做官。
二是制定行為準則。要明確制度設計理念，圍繞教育、管理、監督的各個環節，把廉潔文化工作滲透到人、財、物、事各項具體工作中去，堅持重大決策集體討論決策，完善議事規則，構建好科學合理的預防體系，從而在企業內部形成一整套科學的行為準則。
三是培養敬業精神。建設起“剛柔相濟，嚴愛相融”的管理制度。人性中的一些弱點決定了人必須有相應的制度來約束。制度的力量在于規范性、可預見性和強制性，引導、制約人們的行為，使其按照法律、制度事先設定的標準和要求行為或不行為。要切實加大執行監查體系建設，內部各級黨組織，要充分發揮紀檢監察組織的組織協調作用，加強宏觀指導，整合監督力量，形成監督合力，為培養員工的敬業精神提供制度和監督的保證。
四是樹立良好形象。一方面，公司的各級領導干部特別是黨政主要負責人要成為廉潔文化建設的倡導者、實踐者和傳播者，做到學與用、知與行的高度統一，以自身的人格魅力帶動整個班子的黨風建設，以班子的優良作風取信于職工群眾。另一方面，要大力宣傳廉潔從業的優秀領導干部的先進事跡，弘揚“廉潔為榮，誠信是美”的價值觀念，引導領導干部爭做廉潔從業的表率，形成“人人思廉，人人保廉，人人促廉”的'風氣。
五是從服務大局出發。在精神文明、物質文明和政治文明“三個文明”建設中，要在著力抓好廉潔文化建設的同時，必須注重挖掘整合企業內的現有資源，一起進行宣傳，力求收到較好的社會效果。對此，公司領導要高度重視，充分認識到廉潔文化建設能夠為建設一個廉潔的企業提供強大的思想保證、精神動力和智力支持，并且提出明確要求，把廉潔文化建設納入構建企業文化大格局的整體規劃和懲防體系的重要工作中。
六是抓裝兩點。始終抓裝“重點”、“難點”不放。加強企業廉潔文化建設，必須緊緊抓裝“認識是前提，領導是關鍵”這個根本，作為領導干部要率先垂范，不僅自身做到廉潔自律，而且要高度重視廉潔文化建設。既要把廉潔文化建設與企業發展建設、生產經營和經濟效益提高發展緊密結合起來，又要在公司廉潔文化建設中注意把歷史傳統和現實緊密地結合起來，并使之與新時代的廉政思想、理念、制度和先進事跡結合起來，形成文化的合力。
七是強化“兩力”。把陣地建設作為廉潔文化建設的重要載體，積極用健康向上的廉政文化搶占各個領域的意識形態，推進廉潔文化“四進”活動的深入開展，即(進班子、進區隊、進崗位、進家庭)，切實抓好廉潔文化建設的“固本強基”工程。在廉潔文化建設過程中，通過舉辦如反腐倡廉書畫展、文藝演出、征集廉政勤政格言警句等活動，使廣大黨員干部和職工在享受文化、參與文化的同時受到感染和教育。同時，注重把重點放在企業內部黨員干部特別是領導干部身上，通過廣泛開展“讀廉政文章、講廉潔知識，學廉潔事跡”等活動，不斷提高黨員干。
八是時刻牢記慎獨慎微的箴言，在自我約束上保持高度的自覺性。領導干部在生活作風上發生問題，往往是在“八小時以外”，在上級、同事、下級看不到的時候。因此，堅持“慎獨慎微”對保持良好的生活作風尤為重要。領導干部單獨工作和處理問題的機會較多，做到慎獨慎微，這既是領導干部的為政做官之要，也是立身做人之本。現在有些領導干部缺乏慎獨慎微的精神，在脫離了同事的視線，沒有了群眾的監督之后，就放松了對自己的要求，就不檢點自己的行為，忘記了一個共產黨員和領導干部應有的操守。實踐證明，只要干了壞事，遲早會暴露的。用老百姓的話講，就是“躲得過初一躲不過十五”;騙得過少數人卻騙不過群眾;要想人不知，除非己莫為。
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