【實用】可愛的貓作文5篇
為了確保工作或事情能有條不紊地開展，通常需要提前準備好一份方案，方案是有很強可操作性的書面計劃。那么應當如何制定方案呢？下面是小編收集整理的教師招聘方案，歡迎大家分享。
教師招聘方案1
為全面貫徹黨的教育方針，深入落實立德樹人根本任務，不斷深化我校教師隊伍管理體制改革，吸引更多優秀畢業生到我縣工作，按照《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社（20xx）55號）、《關于進一步加強和改進事業單位公開招聘工作的意見》（豫人社事業（20xx）4號）、《河南省人民政府辦公廳關于新時代推進普通高中育人方式改革的實施意見》（豫辦（20xx）66號）等文件精神，經縣委、縣政府研究決定，面向社會公開招聘高中教師11名，實行編外人事代理。現提出如下實施方案：
一、招聘原則
公開招聘工作在縣委、縣政府的領導下，堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，接受社會及有關部門的監督。
二、招聘計劃
本次計劃招聘教師11名。具體崗位及人數如下：
三、招聘對象和條件
（一）招聘對象
全日制普通高等院校本科及以上學歷的應往屆畢業生。
（二）具備下列資格條件的人員可以報名：
1、具有河南省戶籍，政治堅定，擁護中國共產黨領導，熱愛教育事業，符合新時代教師工作要求；
2、年齡為30周歲以下（xxxx年1月1日以后出生），普通全日制研究生可放寬至35周歲（xxxx年1月1日以后出生）；報考人員必須按照本人畢業證、身份證等相關證件顯示的個人信息如實填寫。
3、具備報考崗位所必需的基礎理論和專業知識；符合相應的學歷學位和；聘用后，能按要求及時到崗工作；
4、具有正常履職所需的身體條件。
（三）有下列情形之一者不得報名：
1、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3、五年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認為有舞弊等嚴重違反招聘紀律的人員；
4、xx縣在冊在編教師和服務期內的；
5、其他不符合招聘有關要求的人員。
四、招聘程序及方式
（一）發布信息
招聘實施方案于20xx年3月31日在xx政務網、xx縣第二高級中學網及河南大學、河南師范大學、信陽師范學院等院校網站發布招聘公告。
報考相關學校人員在招聘期間務必經常登錄相關高中網站查看招考信息，因個人原因影響考試聘用的，責任自負。
本次考試不指定考試用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓。
（二）組織報名
報名時間及方式：20xx年4月8日9：00—12：00，信陽師范學院西操場。
考生報名時須提供以下材料：身份證、畢業證、就業報到證（xx縣轄區外機關事業單位正式在編人員須單位出具同意報考證明）、（留學回國人員持本人有效身份證、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書）、教師資格證原件和復印件各一份（已經通過教師資格考試筆試、面試，還未取得教師資格證的須提供有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》）；同時提交《教育部學歷證書電子注冊備案表》；20xx年應屆畢業生暫未發放畢業證的，須出具畢業院校應屆畢業生學歷、專業證明及《教育部學籍在線驗證報告》，提供近期免冠證件照片3張。以上證件審查合格者，填寫《xx縣20xx公開招聘高中教師報名資格審查表》，發放面試資格證。
報名崗位要求：報考人員只能選報一個崗位。擬招聘人數與資格審查合格人數比例原則上為1：2，達不到1：2比例的，相應核減擬招聘崗位人數，核減后仍達不到比例的`，取消該崗位招聘。
（三）資格審查
抽調業務水平高、責任心強的人員組成資格審查小組，對報名者的有關證件進行認真審查，資格審查工作將貫穿于考試招聘的全過程。報名者所提交的個人信息資料應當真實、準確，凡不符合職位要求或者弄虛作假者，一經查實，取消其資格。
五、考試
考試采取面試的形式進行。
1、面試成績滿分100分，面試成績計算到小數點后兩位（四舍五入）。
2、面試方式：面試采取試講或專業技能展示加答辯的形式，考生可在高中三個學段的人教版教材中任選一節，作為試講內容。主要考察應聘者學科知識、教學理念、專業技術水平、教師基本素養、語言表達能力、儀表舉止等綜合素質。面試時間為15分鐘。其中，試講10分鐘，答辯5分鐘。報考人員的面試成績現場公布。面試工作在領導組統一指導下，由各高中組織實施。
3、面試注意事項：凡取得面試資格的考生，攜帶本人有效身份證件和面試通知書，并按照面試通知書上的時間和地點準時到達面試地點，逾期未到者視為放棄面試資格。
六、體檢和考察
（一）體檢
按照面試成績從高分到低分的順序，按擬招聘崗位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。成績并列的且影響到體檢人選確定時再加試，加試分數高者參加體檢。體檢標準參照《教師資格申請人員體格檢查標準（20xx年修訂）》（豫教資辦［20xx］4號）等有關規定執行。對體檢結果有疑問的，可在接到體檢結論5日內根據體檢的有關規定提出復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格人員確定為考察對象。
體檢對象放棄體檢、因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補。
進入體檢人員名單、體檢時間、地點及具體要求在xx縣第二高級中學學校網站公布。
（二）考察
體檢合格人員即為考察對象，重點考察擬聘用人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和檔案材料。同時對報考資格進行復審，不符合報考條件的，取消考察資格。
考察階段出現的崗位空缺不再遞補。
七、公示
考察合格者，確定擬聘用人員，擬聘用人員在學校網站進行公示。公示期為7個工作日。
八、聘用及待遇
對公示無異議人員，經審核后，按照規定程序辦理聘用手續，簽訂聘用合同，合同期限3年。對新聘用教師不按時報到上崗和不服從分配者，取消其聘用資格。
新招聘人員實行編外人事代理，工資享受同級公辦教師工資福利待遇。參加年度考核，有評先表優資格。按勞動法規定辦理養老、失業、醫療、工傷、生育保險，國家規定的個人部分由個人繳納。
九、有關要求
1、嚴格規范操作。增強招聘工作的透明度，做到政策公開、信息公開、程序公開、結果公開，自覺接受社會監督。
2、嚴格工作紀律。嚴肅考風考紀，自覺抵制各種干擾。對考試過程中出現違紀行為，依法依規嚴肅追究。
本方案由xx縣公開招聘教師領導組負責解釋，未盡事宜，由該領導組另行公布。
咨詢電話：xxxxxxx
監督電話：xxxxxx
教師招聘方案2
為進一步加強教師隊伍建設，切實解決我縣教師不足問題，根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔20xx〕55號）及《關于進一步加強和改進事業單位公開招聘工作的意見》（豫人社事業〔20xx〕4號）和《駐馬店市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發〔20xx〕2號）規定，按照縣委編辦批準的用編數額，結合教學工作需要。為做好此項工作，特制定本方案。
一、指導思想
深入貫徹黨的二十大精神，結合工作的有關要求，堅持德才兼備標準和“公開、平等、競爭、擇優”原則，采取考試、考察相結合的方法，選拔優秀人才。
二、招聘計劃和崗位
20xx年確山縣縣直學校計劃公開招聘教師共94名。具體招聘計劃詳見《確山縣20xx年公開招聘教師崗位表》（附件1）。
三、招聘范圍
高中范圍：普通高等院校師范類專業一本及以上XX年未就業畢業生；“雙一流”院校、“雙一流”學科本科及以上XX年未就業畢業生；報考體育、音樂、美術專業須一本或專業體育學院、音樂學院、美術學院本科及以上XX年未就業畢業生；報考物理、地理學科的，須普通高等院校師范類專業本科及以上學歷。研究生、本科不含專升本。所學專業與所報學科一致或相近（詳見附件2）。
中等職業學校教師招聘范圍：普通高等院校師范類專業本科及以上學歷的XX年未就業畢業生（研究生、本科不含專升本）；“雙一流”院校、“雙一流”學科本科及以上XX年未就業畢業生。所學專業與所報學科一致或相近（詳見附件2）。
四、招聘的資格條件
（一）具備下列資格條件的人員可以報考：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有招聘崗位要求的學歷學位條件，同時具備崗位要求的專業或技能條件；
5、符合崗位要求的年齡條件（本科畢業生1995年5月1日及以后出生，研究生可放寬至1993年5月1日及以后出生）；
6、適應崗位要求的身體條件；
7、招聘崗位要求的其他資格條件；
8、證條件：具有相應層次和專業的教師資格證。20xx年畢業生暫未獲得教師資格證書的，可持在有效期內的中小學教師資格考試合格證明報考，且須在20xx年8月31日前取得相應層次和專業的教師資格證。
（二）有下列情況之一的不得報考：
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調查的人員；
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3、五年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊行為等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
4、在全日制院校就讀的非應屆碩士畢業生，不得以本科學歷報考；
5、在校期間有違法、違紀等不良記錄的人員；
6、國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
五、招聘工作程序
（一）發布招聘信息
駐馬店市人力資源和社會保障局官網、駐馬店人才信息網、確山縣人民政府網為本次招聘發布信息專用網站，請考生隨時關注。
（二）報名與資格審查
本次招聘采取網上報名方式。
1、報名時間：20xx年7月3日9：00—20xx年7月7日17：00
2、報名網址：XXX
3、應聘人員登錄報名網址，按要求填寫、提交個人相關信息資料，并上傳本人照片（要求：①單色背景，正面、免冠近期證件照；②電子版；③格式JPG；④文件大小30KB以下；⑤照片大小寬約114像素，高約156像素；⑥必須能反映本人特征，否則將無法通過審查），每人限報一個崗位，嚴格按照系統提示操作步驟進行報名。報名資料提交接收后，將自動生成一個報名序號。考生通過身份證號和密碼查詢報考資格審核結果、網上繳費、下載打印報名表、準考證等相關事項。
4、報考資格審核。報考者提交報名申請后，縣人社局、縣教育局對報考者的`報名申請、資格和照片進行網上初審，并提出初審意見。報考者可于提交報名申請后登錄報名網站，及時查看是否通過報考資格審查。通過報考資格審核的人員，不能再報考其他崗位；報考資料不全或電子照片不符合要求，報考者應及時補充或更換并按要求再次提交審查（特別是在報名時間最后一天提交報名申請的考生，請及時查看是否通過資格審查及反饋意見，以防系統關閉造成報名資格審查無法通過）。
5、網上打印報名表。審核通過的考生可于審核通過24小時后自行用A4紙打印《確山縣20xx年公開招聘教師報名表》一式兩份，以備后續使用。打印報名表截止時間為20xx年7月9日18：00。
（三）學校初選推薦
學校對報名通過人員進行初選推薦，各學校結合實際，制定初選推薦方案，經縣公開招聘教師工作領導小組審核同意后進行實施。初選推薦過程中，各用人單位結合崗位特點采取試講等方式進行初選，按照擬招聘崗位人數的1：3推薦到縣里參加專業技能測試。結合崗位報名人數、專業分布等實際情況，急需緊缺崗位經公開招聘教師工作領導小組同意，可適當降低或不設開考比例。
通過初選的考生，通過登錄原報名網址，按照提示步驟繳納考務費（報名者須準備銀行卡，開通網上銀行功能并預存足夠繳費金額）。根據省財政、物價部門批準的收費標準繳納60元考務費。未按期繳費的視為自動放棄。
初選和繳費時間另行通知。請考生務必在規定的時間內報名、打印報名表、繳費。因錯過時間，系統關閉相關功能造成的后果由考生自負。
本次招聘資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。報考者提供的有關資料必須真實有效，否則取消其考試、聘用資格。
（四）專業技能測試
通過初選并繳費成功的考生，參加專業技能測試，專業技能測試包括筆試和面試。
1、筆試
筆試工作由縣人社局、縣教育局組織實施，采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。委托專門考試機構承擔命題和閱卷工作。
教學崗位筆試滿分為100分，考試內容包含：①教育理論（含教師職業道德、教育學、心理學、教師專業標準等）；②教學教法（含教育教學技能、新課程理念、課程與教學論等）。
參加筆試時，應試者須持本人準考證、身份證方可進入考場。考試時間、地點及注意事項以準考證為準。
準考證打印時間另行通知，未按規定要求打印準考證者，視為自動放棄。
如遇不可抗拒的自然災害等特殊因素，不能按規定時間進行公開招聘各項組織工作的，另行通知。
2、面試
根據筆試成績，面試人員按與擬招聘人數2：1比例從高分到低分依次確定，筆試缺考、作弊或成績為零分等情況的，不得進入面試。
面試前進行面試資格確認，進入面試人員攜帶本人有效二代身份證原件及復印件、畢業證及學位證原件及復印件，電子注冊備案表或學籍在線驗證報告（學信網）、教師資格證原件及復印件（20xx年畢業生暫未獲得教師資格證書的，提供在有效期內的中小學教師資格考試合格證明）、《確山縣20xx年公開招聘教師報名表》。20xx年應屆畢業生尚未發放學位證、畢業證的，提供院校就業部門出具的《畢業生就業推薦表》原件及《學業成績單》；20xx年應屆畢業生已經簽署就業協議的，須提交工作單位蓋章的解除協議證明原件。
面試資格確認時間及地點在駐馬店市人力資源和社會保障局網站、駐馬店人才信息網及確山縣人民政府網公布。經面試資格確認合格者，核發面試通知單；面試資格確認不合格者，取消面試資格。逾期不進行面試資格確認者，視為自動放棄。面試資格確認時，如出現面試資格確認不合格、自動放棄等因素造成崗位空缺的，根據筆試成績，從高分到低分依次一次性遞補。
普通學科面試，按所報學科，采取在現行教材中隨機抽課的方式講一節與所報學科、層次相一致的微型課，面試成績滿分為100分。
體、音、美等特殊學科面試，采取講微型課加專業才能展示的方式，講微型課、專業才能展示成績滿分均為100分。
面試成績按四舍五入保留兩位小數。
3、總成績
（1）普通學科。考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。
（2）體、音、美等特殊學科。考試總成績＝筆試成績×40%+講課成績×30%+專業才能展示成績×30%。
筆試成績、面試成績及考試總成績均按四舍五入保留兩位小數。招聘崗位數末位總成績出現并列的，以筆試成績為準。對于崗位達不到競爭的，考試總成績不得低于同層次、同學科錄取人員的最低分數。沒有同層次、同學科對比的，由縣公開招聘教師工作領導小組進行研判。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（五）體檢
根據總成績，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現自動放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據考試成績，從高分到低分依次遞補。
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求。體檢項目和標準按教師資格認定的體檢要求，參照原人事部、原衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔20xx〕1號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔20xx〕25號）與歷次修訂內容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發<河南省公務員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔20xx〕88號）的要求進行。
（六）考察
對體檢合格的人員，等額確定為考察對象。考察階段如出現自動放棄造成崗位空缺的，根據考試總成績，從高分到低分等額一次性遞補體檢、考察。考察不合格等因素造成崗位空缺的，不再遞補。
（七）公示和辦理聘用手續
根據考察結果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規定程序辦理聘用手續。20xx年畢業的普通高校應屆畢業生20xx年8月底上崗前未能取得相應畢業證、學位證、教師資格證的，取消聘用資格。
新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規定時間內辦理有關手續，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。
新聘用人員實行試用期制度，試用期一年，試用期按有關規定執行。試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權限和有關規定辦理正式聘用手續；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關規定執行。
被聘用者3年內不得流動到縣外，外出學習須經教育主管部門同意，否則予以解聘。
六、紀律要求
公開招聘事業單位人員，是貫徹落實《事業單位人事管理條例》，加強事業單位工作人員隊伍建設的一項重要工作，政策性強，涉及面廣，社會影響大。必須認真貫徹執行事業單位公開招聘的有關政策規定，加強協調、密切配合、各負其責、嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，確保公開招聘工作的順利進行。要認真按照本方案的規定組織實施，工作中遇到問題及時報告，不得隨意擴大報考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標準。要切實增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試成績、聘用結果公開，對于報名和資格審查、體檢、考察等環節的情況，也要采用適當的形式進行公示，主動接受社會各界監督。
要嚴格實行回避制度，聘用單位負責人和招聘工作人員，凡與報考者有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應實行公務回避；報考者凡與用人單位負責人有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的，應實行任職回避。
未盡事宜由確山縣20xx年公開招聘教師工作領導小組研究確定。
咨詢電話：XX
咨詢時間：工作日8：00—12：00，15：00—18：00
教師招聘方案3
為加強我縣教師隊伍建設，滿足教育教學需求。根據《中共泰寧縣委組織部泰寧縣人力資源和社會保障局關于確定泰寧縣20xx年人才引進和招聘緊缺急需專業的通知》(泰人社〔20xx〕71號)和《三明市人力資源和社會保障局關于核準20xx年泰寧縣事業單位緊缺急需專業公開招聘計劃的通知》(明人社〔20xx〕334號)文件精神，現將泰寧縣20xx年緊缺急需專業教師招聘方案公布如下。
一、招聘崗位
本次共招聘中小學緊缺急需專業教師56名，具體招聘崗位、招聘人數、資格條件等要求，詳見附件《泰寧縣20xx年公開招聘緊缺急需專業教師崗位信息表》。
二、招聘對象條件
（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲以上，30周歲以下(1992年12月至20xx年12月期間出生)；
（二）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；
（三）遵守紀律、品行端正，具備良好的職業道德；
（四）具有與報考崗位一致的資格條件；報考者的學歷（學位）、資格條件或相關資歷要求的計算截止時間為20xx年12月29日。其中20xx屆普通高校應屆畢業生學歷、學位證書、證書取得的時間可延至20xx年7月31日。規定期限內未取得學歷、學位證書、資格證書的，取消聘用資格。
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）香港、澳門、臺灣居民中的中國公民，符合崗位要求資格條件的可以報考；
（七）具有下列情形之一的，不得報考：
1.普通高等院校在讀非應屆畢業生、現役軍人、以及法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他人員；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
3.未滿最低服務年限和其他約定年限的人員；被辭退或辭聘未滿5年的人員；
4.受黨紀政紀處分期間或者未滿影響期限以及涉嫌違紀違法正在接受有關部門調查尚未作出結論的人員；
5.在各級公務員或事業單位招考中因違紀違規行為被記入誠信檔案且記錄期限未滿的人員；
6.聘用后即構成應回避關系的人員；
7.被列為失信被執行人且尚未履行義務的人員；
8.本縣機關事業單位在編在崗人員不得報考“緊缺專業免筆試”崗位。
三、招聘程序和辦法
本次緊缺急需專業招聘免筆試，縣教育局根據報名情況安排面試（面試時間另行通知）。報考中小學音樂、體育、心理健康崗位的，若符合條件的報考人數超過1:5，則需增設筆試。如同一崗位報名人數不超過5名（含5名），則該崗位采取免筆試，直接采用面試考核的方式進行招聘；報名人數超過5名以上的，則該崗位需參加全省統一筆試，縣教育局按照筆試成績從高分到低分，以擬招聘人數與入圍面試人數1∶3的'比例確定面試人選。面試采用問答（技能測試）和片段教學相結合的方式進行。一個崗位有多人報名的，以面試成績高低順序排序（若面試總成績相同，則以片段教學分數高的優先），根據招聘崗位數按照1:1的比例通知入圍考生參加體檢和協審，合格者簽訂就業協議。學校之間同一學科有兩個及以上崗位的，按擬聘人員總成績從高分到低分順序公開選擇應聘學校崗位。
四、報名時間、方式
（一）網絡報名
1.報名時間：20xx年12月30日--20xx年1月7日。
2.報名方式：通過電子郵件發送《泰寧縣20xx年公開招聘緊缺急需專業教師報名表》（附件1）及資格復審需提交的相關材料（掃描件）至郵箱（tnxjyjrsg@163.com）。
3.網絡報名確認：報名者以收到教育局人事股郵件回復后，加入招聘群為報名成功，未入群視同放棄。
（二）現場報名
1.報名時間：20xx年1月6日（星期六）上午9:00--12:00
2.報名地點：福建師范大學旗山校區
（三）資格審查
1.每人限報一個崗位，非20xx屆畢業生報名人員提交報名相關材料包括《泰寧縣20xx年公開招聘緊缺急需專業教師報名表》，身份證、畢業證書、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表、教師資格證原件和復印件各1份到現場審核（具體按所報考崗位要求），由招聘單位按招聘崗位要求進行資格審查。20xx屆畢業生提供《泰寧縣20xx年公開招聘緊缺急需專業教師報名表》、就業推薦表、教師資格證（尚未取得的提供筆試合格證明、普通話合格證明）及個人身份證原件和復印件。
2.資格審核通過人員領取面試通知單，憑身份證原件及面試通知單參加面試。
3.資格審查工作貫穿招聘工作全過程，在任何階段發現報名者有不符合崗位要求情形的，均取消其招聘資格。
4.報考者通過資格審查后各個環節，因個人原因想放棄的，須由本人書面提交放棄申明，放棄申明應寫在考生身份證復印件的空白頁面并簽名，否則記入誠信檔案。
泰寧縣教育局
20xx年12月29日
教師招聘方案4
為進一步優化我校教師隊伍，提高教師隊伍的整體素質，促進教師隊伍的均衡發展，根據20xx年我校實際工作需要，將招聘老師的工作方案，公示如下：
一、招聘科目、崗位職數
英語1名 數學1名 地理1名
二、招聘教師條件
1、政治思想表現好，熱愛教育事業，熱愛學生，品行端正，遵紀守法，身心健康。
2、年齡在28周歲（1986年1月1日以后出生）以下。
3、具備與招聘學科相一致的專業及學歷要求：“985”和“211”工程的全日制師范類本科及以上畢業生；“985”和“211”工程的全日制師范類碩士研究生優先聘用。
4、具有高中教師資格證書。
5、報考英語科目普通話水平達二甲以上，其他學科達二乙以上。
6、報考英語科目的要求英語達六級或專業四級及以上水平。
三、招聘程序
（一）公告
我校分別聯系華東師大、華中師大、東北師大、湖南師大、北京師范大學等高校招生就業辦公室或研究生辦，或進駐上述高校發布教師招聘科目、條件、崗位職數信息，并在沙長縣一中網站（z）網站面向社會公告。
（二）報名
1、時間：20xx年2月24日—3月7日
2、地點：沙長市z路1802號（沙長市114、703、星沙101公交車可達）。
3、方式：應聘者需填寫報名表，提供有關證件的原件及復印件，接受資格審查，并交1寸近期正面免冠同底彩照2張；或從學校網站下載報名表填寫后，隨同證件掃描件，發至報名郵箱：z，電話z z老師。
（三）筆試
1、筆試對象：經資格審查符合招聘條件的人員均參加筆試。
2、時間：20xx年3月17日（周一）
3、地點：沙長縣第一中學
4、 筆試范圍：筆試內容以考所報學科高中知識為主，部分涉及高等教育所學知識內容。
5、分值：筆試卷面分值為100分。
（四）試教
1、試教人員確定：根據筆試成績，按照招聘崗位職數的1:3的比例確定試教人員。報名人數達不到比例的.，所有參加筆試的人員均參加試教，如試教入圍線內最后為并列名次，均參加試教。試教人數達不到1:3的比例的崗位，原則上相應調整招聘人數，如緊缺崗位急需教師，則根據實際情況作適當調整。試教入圍名單及有關事項于3月17日在沙長縣一中網站（z）網站公布。
2、時間：20xx年3月17日
3、地點：沙長縣一中
4、試教范圍及時量：
試教范圍：高中一、二年級教材；時量：每堂30分鐘
5、試教分值：試教分值為100分。
（五）成績合成
考試綜合成績＝筆試分數×50%＋試教分數×50%，從高到低按招聘計劃錄取，如遇綜合成績相同則以試教成績優秀者錄取。
（六）體檢
試教工作結束后，根據考試綜合成績等額確定參加體檢對象。
（七）聘用
凡體檢合格者，為本次招聘教師擬聘用人員，報縣教師招聘領導小組審定后予以公示，經公示無異議后，再辦理有關聘用手續。若聘用的人員中有自愿放棄招聘的，或經資格復審不合條件的根據職數依次遞補，可以補錄一次。
四、待遇
招聘的省示范性高中教師均列入財政全額拔款事業編制，實行合同聘用制和人事代理制，享受沙長縣同類教師待遇。
教師招聘方案5
一、招聘對象：
在職幼兒教師、應往屆學前教育專業畢業生
二、時間和地點：
20xx年元月11日上午8:30準時在園面試。
三、面試程序
1、面試時間及內容
8:30——-8:40：參加面試人員到候考室報到，并抽簽確定參加面試順序。8:40——-9:40：全體面試人員進行統一理論測試和簡筆畫檢測（統一命題《我心目中的幼兒園》）。
9：40——11：00：根據抽簽順序，面試人員依次進行技能測試。說：1分鐘自我介紹滿分10分
講：即興演講。滿分15分，3分鐘內完成。
彈：用鋼琴演奏一首樂曲（邊彈邊唱）。滿分15分，3分鐘內完成。跳：自選樂曲伴舞。滿分15分，3分鐘內完成。
2、特長展示：除鋼琴外，個人的`其他特長展示。滿分10分
3、現場答辯滿分20分，5分鐘內完成
四、報名材料：
自薦材料一份（含學習、工作簡歷、身份證、畢業證、教師資格證、普通話等級證書、計算機等級證書、書法等級證書、榮譽證書等原件、復印件）。
五、招錄紀律：
招錄堅持公開、公平、公正的原則，嚴守紀律，按照政策規定，條件標準，招錄程序嚴格把關。
現場答辯：
1、你為應聘這一職業，做了哪些準備？
2、你認為自己最大的缺點是什么？
3、為什么要選擇教師這個行業？
4、幼兒教師如何處理孩子間的糾紛和過錯？
5、你認為在當今社會中幼兒教師應該扮演什么樣的角色？
6、幼兒教師面對調皮的孩子如何教育？
7、怎樣成為孩子們喜歡的老師？
教師招聘方案6
教學設計最終要形成實踐性教學文本，即寫成教學計劃，也叫教學方案。寫好教學計劃是教學設計成果的展示，也是教師的一項基本功。教學計劃的類別包括學期或學年教學計劃、單元教學計劃、課時教學計劃。課時教學計劃也叫做教案，教案是教學設計的書面表現形式、是教學設計的書面結晶，是課堂教學的主要依據。
一、教案的內容
教學過程的設計是重點，一般包括∶復習、引入、新授、練習、小結、作業布置等幾項。當前，根據課程改革的需要，教學過程中還經常安排自學、嘗試、探究、討論、反饋、操作、實驗、演示、質疑等環節。但不管擬定什么環節，都要規劃出具體的活動內容、教學步驟、教學方法及板書設計，即做什么何時做怎樣做都要計劃清楚。
二、教案編寫的步驟與要求
(一)教案編寫的步驟
第一步∶確定目標。在鉆研課標、教材的基礎上，確定本節課的教學目標。
第二步∶確定重、難點及關鍵點。在鉆研教材的基礎上，明確本節課內容在整個教材中的地位作用，確定本節課的重點和難點及關鍵點。
第三步∶選擇方法
第四步∶選擇教學媒體
第五步∶設計教學全過程的程序及時間安排
第六步∶設計課堂練習與課外作業
第七步∶設計板書
第八步∶教后反思
(二)教案編寫的要求
教案編寫的.要求包括∶
1.實現以人為本
把學生放在第一位，根據學生發展的需要，確立教學目標。
2.體現系統化教學設計的理念
教案撰寫要把主要精力放在教材把握、學情考察、教法改進、實踐反思上，盡量減少費時低效、抄錄應付檢查的形式化做法。
3.具備重要信息
教案包括課題、教學目標、教學內容、教學重點與難點、教學的程序與方法、教學媒體的使用、課時安排、作業等，它們是構成教案的基本要素。這些要素的具體寫法，允許有個人的特色，不必追求統一的模式，但不管那種寫法都要包括這些基本內容。
4.編寫教案的要求應因人而異、因科而異，區別對待
從形式上看，教案又可分為詳細教案，簡明教案和微型教案三種。對于新教師，最好先寫一份詳案，然后從中縮寫出一份提綱式的簡案，供上課時作提示和參考用;經驗豐富、教材熟悉，學生了解的老教師可寫簡寒;大多數教師可寫介于詳簡之間的實用教案。對有些內容較多、難度較大的課時無論什么教師都應寫出詳案。
5.教案編寫的形式可以多樣化
6.寫好教后反思
教后反思是教案的重要組成部分，每一次上課結束后，教師都要對自己辛辛苦苦編成的教案，在課堂上實施的情況進行及時地總結、反思，養成寫課后心得或課后日記的習慣。教后反思的完成，有利于教師將課堂得失與原來的構想加以對照分析，使教師的實踐經驗進一步上升為理論，為今后的教學、教研提供珍貴的資料。
7.其他
可以用特殊顏色的筆對教案中的重點、關鍵點，或者自己認為應該引起注意的地方加以勾畫，或用特殊符號標出，使其更加醒目、突出。另外，教案還應當留出一些空白，用來補充、修改，或者寫一些心得體會。
教案的格式
教案是教學設計的文字體現，有相對固定的格式與要求。教案的格式主要包括文字敘述式、表格式、程序式三種。
(一)文字敘述式
這是一種基本上全部以文字形式呈現出來的教案形式，在日常教學的應用最為廣泛。
(二)表格式
2.體現系統化教學設計的理念
教案撰寫要把主要精力放在教材把握、學情考察、教法改進、實踐反思上，盡量減少費時低效、抄錄應付檢查的形式化做法。
3.具備重要信息
教案包括課題、教學目標、教學內容、教學重點與難點、教學的程序與方法、教學媒體的使用、課時安排、作業等，它們是構成教案的基本要素。這些要素的具體寫法，允許有個人的特色，不必追求統一的模式，但不管那種寫法都要包括這些基本內容。
4.編寫教案的要求應因人而異、因科而異，區別對待
從形式上看，教案又可分為詳細教案，簡明教案和微型教案三種。對于新教師，最好先寫一份詳案，然后從中縮寫出一份提綱式的簡案，供上課時作提示和參考用;經驗豐富、教材熟悉，學生了解的老教師可寫簡寒;大多數教師可寫介于詳簡之間的實用教案。對有些內容較多、難度較大的課時無論什么教師都應寫出詳案。
5.教案編寫的形式可以多樣化
6.寫好教后反思
教后反思是教案的重要組成部分，每一次上課結束后，教師都要對自己辛辛苦苦編成的教案，在課堂上實施的情況進行及時地總結、反思，養成寫課后心得或課后日記的習慣。教后反思的完成，有利于教師將課堂得失與原來的構想加以對照分析，使教師的實踐經驗進一步上升為理論，為今后的教學、教研提供珍貴的資料。
7.其他
可以用特殊顏色的筆對教案中的重點、關鍵點，或者自己認為應該引起注意的地方加以勾畫，或用特殊符號標出，使其更加醒目、突出。另外，教案還應當留出一些空白，用來補充、修改，或者寫一些心得體會。
教師招聘方案7
一、指導思想
堅持以人為本，選賢任能，公開、公正、公平的原則，選拔優秀人才，優化教師隊伍，確保我校教育事業持續，健康發展。
二、領導小組
巡視：市招聘領導小組
監督：指導小組封紅偉、廖書金、唐慧君、張林照、張碧君
組長：滕仲春
副組長：雷向林、譚德意
成員：李昌運胡彥新王桂生李小華李榮
三、招聘職數
按學校教師實際需求確定招聘舞蹈教師一名。
四、招聘對象及條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業；遵守國家的法律法規和計劃生育政策，無違法違紀行為；身體心理健康，具備勝任教師工作的心理和身體條件；具有良好的職業道德、為人師表，品行端正，愿意履行教師義務，遵守教師職業道德規范，遵守學校規章制度。
2、學歷及專業要求。學歷必須是本二及以上學校畢業；專業必須是師范類音樂學舞蹈專業及相近專業，或有（或具備教師資格認定條件：擁有教心學合格證和普通話合格證）的非師范類舞蹈專業畢業生。
3、常寧市在編的教師和不參加本次教師招聘。
4、年齡不超過25周歲（1988年8月31日以后出生）。
五、招聘原則
1、堅持凡聘必考，專業對口的原則。
2、堅持公開、公平、公正的原則。
3、堅持學校自主用人，校長負責，教育局指導監控的原則。
六、招聘程序、方法及要求
1、報名：
①報名地點：常寧市教師進修學校辦公室；
②報名時間：20xx年4月8日—4月20日下午6:00以前；
③聯系電話：李老師：xxx
辦公室電話：xxx
2、參加招聘人員須提交下列資料：
應屆生：
①畢業生就業推薦材料原件及復印件；
②身份證原件及復印件；
③成績單原件及復印件；
往屆生：
①畢業證書原件及復印件；
②身份證原件及復印件；
③教師資格證原件及復印件（或教育學、心理學合格證和普通話二乙或以上等級證原件及復印件）；
④婚姻狀況或計劃生育情況和遵紀守法證明材料；
3、資格審查：招聘領導小組對參加招聘的人員進行資格審定，查看畢業證（或畢業生推薦表）、本人身份證、教師資格證及其他相關證件、參加比賽獲獎證書，凡不符合條件的參選對象予以取消。
4、考試：
①筆試：考專業知識，筆試成績占總分的'50%
②專業技能測試：技能測試成績占總分的30%。
③報考人數必須達到3人及以上才開考，否則不予開考。
④試教：根據筆試和專業技能測試綜合成績的高低按1：3確定試教人員，抽簽確定試教順序，再抽簽確定試教課題，試教成績占總分的20%。
5、公布成績
6、錄用：
①按核定的學科招選計劃，根據總成績由高分到低分，等額確定初錄人員名單。
②對初錄人員，學校統一組織體檢，體檢項目及標準參照公務人員招聘標準執行，體檢時間為20xx年4月22日。
③上報、審定、簽約。
教師招聘方案8
為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校20xx年招聘工作順利進行，依據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（原人事部令第6號）、《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發〔20xx〕10號）、《市委組織部市人力社保局關于進一步完善事業單位公開招聘工作的通知》（津人社局發〔20xx〕37號）、《市教委關于進一步規范直屬事業單位公開招聘工作的意見》（津教委規范〔20xx〕2號）等文件精神，制定以下招聘工作實施方案。
一、學校簡介
天津市南開中學由著名愛國教育家嚴修和張伯苓于1904年創辦。1978年被教育部確定為全國重點中學。1996年被國務院公布為全國重點文物保護單位。現為天津市教委直屬中學。學校占地面積115畝，建筑面積60289平方米，綠化面積18000平方米。建校以來，由嚴修先生親自制定并書寫的“容止格言”以及由張伯苓校長提出的“允公允能，日新月異”的校訓在南開學子心中打上了深深的烙印。學校培養了以周恩來總理為代表的黨和國家的領導者，以國家最高科學技術獎獲得者葉篤正為代表的70余位院士，以梅貽琦、金邦正、王大中三位清華大學校長為代表的教育家，以曹禺、周汝昌等為代表的文化巨匠，以馬駿、彭雪楓為代表的革命先烈，總計近7萬名優秀畢業生。
天津南開中學重視與世界各國基礎教育的交流。我校是意大利威尼斯馬可福斯卡里尼中學孔子課堂的中方承辦校，該孔子課堂是意大利最早被中國國家漢辦正式批準的獨立孔子課堂。我校與英國伊頓公學、德國博登湖中學、新加坡華僑中學、中國香港圣保羅男女中學等10多個國家和地區的中學建立友好交流關系。
二、招聘原則
我校20xx年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數
我校20xx年擬招聘教師7名，其中數學1名，英語2名,物理1名,生物1名，思政2名。
四、報考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行；
3.熱愛教育事業，熱愛教師職業；
4.具有正常履行職責的身體素質和心理素質；
5.具有符合崗位要求的專業資格（專業范圍參照教育部發布的專業目錄）和工作技能；
6.應聘教師崗位人員須持有高級中學相應學科證；
7.具有研究生及以上學歷和相應學位。各崗位具體要求詳見后附的《20xx年天津市南開中學專業技術人員崗位招聘計劃表》）；
（二）下列人員不得報考
1.現役軍人；
2.全日制在讀非應屆高校畢業生；
3.在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
5.曾被開除公職的人員；
6.有法律法規規定不得參加事業單位公開招聘的其他情形人員；
7.列入失信聯合懲戒對象，依法限制招聘為事業單位工作人員的人員。
（三）各崗位具體報考條件見附件一《20xx年天津市南開中學專業技術人員崗位招聘計劃表》。
五、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：
（一）制定和上報招聘方案
我校在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。
（二）發布招聘公告
待招聘方案批復后，根據上級主管部門的統一安排，20xx年1月18日-20xx年1月31日在天津市教育委員會網站（/pic/）、天津市南開中學官網（/pic/pic/p>
等媒體發布招聘公告，發布時間不少于7個工作日。
（三）報名
1.網上報名
①時間：20xx年2月16日9:00-2月22日17:00
②網址：天津市人才服務中心網站（/pic/p>
2.繳費、打印準考證
在有效時間內報名且審核通過人員于2月18日9:00-2月24日17：00完成網上繳費，2月28日9：00后從網上下載打印準考證。
到繳費截止時，如崗位招考計劃數與報考確認人數的比例低于1:5，取消該崗位招聘。
（四）考試
1.筆試：（20xx年3月上旬，具體時間安排詳見準考證；如因不可抗力有變化，請考生隨時關注天津市教育委員會網站、天津市南開中學官網和天津市人才服務中心網站通知。）
筆試考務費為每人每科45元，逾期未繳費視作報名無效。根據國家和我市的有關政策，對享受國家最低生活保障金的城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，減免 考務費用。
考試時考生需持身份證、準考證于規定時間到相應地點參加筆試，缺少任一證件均不得參加考試。未按時參加筆試視為本人放棄應聘。
筆試科目為專業知識和綜合知識兩科，主要測評應聘人員學科教學專業能力和教育教學綜合能力。兩科總計100分（其中專業知識滿分60，綜合知識滿分40），分值統計到小數點后第一位。筆試內容不指定參考用書。筆試總分相同人員，以專業知識成績高者排前。
未按時參加筆試視為本人放棄應聘。筆試結束后7個工作日內公布筆試成績，應聘人員可通過報名系統個人登錄界面進行查詢。
根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數1：5的比例確定面試人員。
在我校規定時間內出現放棄面試的考生，從報考本職位的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補一次。
2.面試：（具體時間安排詳見天津市南開中學官網/pic/pic/p>
進入面試人員，按照規定的時間攜帶以下材料到我校進行資格原件審核：
①身份證；
②應屆畢業生所在學校（或檔案管理部門）出具并加蓋公章的應屆畢業生推薦表原件；
③個人簡歷及簡歷中所涉各類證書的.原件（尚未取得畢業證和學位證的人員需提供由所在院系出具的在學證明，內容要包括入學和畢業時間）；
④教師資格證；
⑤本科及研究生階段的成績單(加蓋學校公章)；
⑥應聘思政教師崗位人員須提供所在學校（或檔案管理部門）出具并加蓋黨組織公章的政治面目證明。（如②或③中已包含政治面目的證明亦可。）
面試分兩個階段進行：
第一階段：
模擬授課及現場答辯，主要測評應聘人員實際教育教學能力，考生須進行現場模擬授課并回答綜合素質的相關問題，由考官根據考生現場表現給出分數。除現場授課外，物理、生物2個學科設現場實驗操作考核。
面試第一階段總分為100分，分值統計到小數點后第一位。面試第一階段分數與筆試分數按4:6比例加權計算成績，分值統計到小數點后第一位，由高到低排序，按崗位招聘人數不少于1：2的比例確定進入第二階段面試的人員。總分相同人員，以面試第一階段成績高者排前。
在我校規定時間內出現放棄第二階段面試的考生，從報考本職位的考生中按照面試第一階段與筆試加權計算的成績，由高分到低分依次遞補一次。
未參加第二階段面試人員，面試第二階段成績記為0分。
第二階段
現場正式授課。按我校提前通知并事先準備的授課內容進行現場教學，由考官根據教學情況給出分數。面試第二階段總分為100分。
面試兩個階段成績按6:4的比例進行加權計算面試總成績，分值統計到小數點后第一位。
4.計分：面試結束后，按照筆試、面試成績4：6的比例進行加權計算總成績，分值統計到小數點后第一位。總成績60分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序。總成績相同的，退役軍人優先，其他人員以面試成績較高者排前，面試成績也相同的，以第二階段面試成績高者排前。考試成績確定后，我校在7個工作日內公布。
（五）體檢
根據考生綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，依據應聘者考試成績，從超過及格線的考生中由高分到低分依次遞補一次。
（六）考察
對體檢合格人員按有關規定組織考察，因考察不合格或本人放棄出現缺額時，依據應聘者總成績由高分到低分依次遞補一次。考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。考察結束后，將考核結果形成書面材料。
（七）公示
我校根據筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘公告發布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（八）聘用與備案
受聘人員按學校規定時間，持三方協議到校辦理入職手續。學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系并辦理備案手續。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，依據應聘者考試成績，從超過及格線的考生中由高分到低分依次遞補一次。
六、紀律與監督
（一）我校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，實行回避。
（二）我校20xx年招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.學校負責人員違反規定私自聘用人員的；
6.違反招聘規定的其他情形的。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
因不可抗力因素，導致本校對筆試、面試、體檢、考察等工作時間調整的，調整通知在天津市教育委員會網站（/pic/）、天津市南開中學官網（/pic/pic/p>
招聘工作咨詢電話：022-27379679
咨詢時間：工作日上午8:30—11:30，下午14:00—17:00
招聘工作監督電話：022-27380106
天津市南開中學
20xx年1月18日
教師招聘方案9
為進一步加強教育領域人才隊伍建設，根據《xx省事業單位工作人員公開招聘暫行辦法》、《xx省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》、《州人民政府辦公室轉發州人事局關于貫徹＜xx省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法＞實施意見的通知》及《xx人才博覽會組委會辦公室關于商請協助采集教育領域人才需求的函》等文件精神，經研究同意，決定開展20xx年中國東盟教育領域招才引智活動。為確保人才引進工作順利完成，結合工作實際，特制定本實施方案。
一、引進原則及程序
堅持德才兼備的用人標準，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則。按照發布崗位需求、簡歷投遞、資格復審、面試、體檢、考察、公示、備案、聘用等程序進行。
二、引進職位及人數
1．引進計劃：此次計劃引進35名高層次教育領域人才
2．引進職位：各引進職位詳見《xx縣20xx年教育領域人才需求表》（附件2）
三、引進對象及條件
（一）引進對象
20xx年12月31日前，通過“xx人才博覽會官網·中國東盟教育領域招才引智活動專欄”，將簡歷投遞至xx縣各用人單位提供的郵箱，并通過初步審核合格的人員，名單詳見《xx縣20xx年教育領域人才引進報名資格初審合格人員名單》（附件1）。
（二）引進條件
1．具有中華人民共和國國籍，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法、品行端正，事業心和責任感強。
2．熱愛教育事業，有良好的職業道德素養，服從學校工作安排，團隊合作意識強；心態陽光，精神飽滿，身心健康，富有激情，思路清晰，有為教育事業奉獻的情懷。
3．具有碩士研究生及以上學歷。
4．符合用人單位崗位專業要求且在規定時間取得學歷學位證書或認證書。
5．無違法違紀、受處分記錄，不違反相關聘用規定。
6．具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。
7．具備人才引進需求崗位所需的其他資格條件。
下列人員不作為引進對象：
1．xx機關事業單位在職在編工作人員（含自收自支事業單位人員）。
2．xx機關事業單位在職在編工作人員辭職（解除聘用合同）后不滿1年（截止20xx年4月6日），或未辦理任何手續離崗的人員。
3．截止20xx年4月6日仍在崗（含20xx年已簽訂聘用合同的人員）的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。
4．定向到具體行業或單位的應屆畢業生。
5．曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的、在機關（含參照公務員法管理單位）、事業單位被辭退未滿5年的人員。
6．處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的。
7．涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。
8．人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。
9．在各級公務員或考試中，近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員。
10．法律法規規定不得招聘或聘用為事業單位人員的。
11．不符合引進職位所需資格條件的。
四、資格復審及面試
（一）資格復審
資格復審工作由xx縣人才引進工作領導小組辦公室負責。本次人才引進不設開考比例，資格復審合格人員全部參加面試。資格復審不合格的人員不得進入下一環節。
1．資格復審時間及地點
資格復審時間：20xx年4月7日14：30－17：30
資格復審地點：xx縣教育局三樓會議室
聯系電話：0859—5214950
2．考生須提供以下資料
本人有效居民身份證、畢業證書（20xx年應屆畢業生未取得學位證書、畢業證書的，需提供就業推薦表及學信網上查詢打印的學歷認證證明）、證、普通話等級證書以及對應職位所需材料原件及復印件各1份、近期紅底免冠一寸照2張。
（二）面試準考證發放
資格復審合格者，當場發放面試準考證。
（三）面試
面試對象：面試對象為資格復審合格人員。面試對象憑面試準考證、本人有效居民身份證參加面試。本次人才引進采取線下現場面試的方式進行。面試的具體方式、辦法及評分標準由xx縣人才引進工作領導小組辦公室確定。
面試時間：20xx年4月8日08：30至結束
面試地點：詳見《面試準考證》
面試形式：采取“試教”的方式進行，重點測試考生綜合素質和教育教學水平能力。面試成績按“四舍五入法”保留兩位小數，即為考生面試得分。面試成績須達60分及以上方可進入下一環節。若同一崗位面試成績相同，則進行加試，直到成績出現差異，加試后的成績為最終結果。出現職位空缺的，不再進行遞補。成績在xx縣人民政府網公示。
五、體檢
1．參加體檢的人員，根據報考人員面試成績由高到低按本職位計劃引進數1：1的比例確定。
2．體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關內容的通知》和xx省的有關規定執行。
3．體檢由xx縣人才引進工作領導小組辦公室指定在縣級或縣級以上綜合性醫院、在規定時間內進行并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。
4．體檢結束后，報考人員體檢結果未達到標準需復檢的，報考人員應在三日內書面提出復檢申請，經xx縣人才引進工作領導小組辦公室同意后統一組織復檢（若在規定時間內未書面提出的，視為自動放棄復檢，不得進入下一環節），體檢結果以復檢結論為準。
5．體檢不合格或自動放棄體檢的報考人員，取消進入下一環節資格，空缺崗位不予遞補。自愿放棄體檢的報考人員應在發布體檢公告三日內提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄體檢。
6．體檢、復檢費用由報考人員自理，體檢時間在xx縣人民政府網另行通知。
六、考察
體檢合格人員列為考察對象。由各用人單位負責組織考察。考察時還須進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察工作突出政治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民。考察由兩人以上組成考察組，考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料，作出考察結論，提出聘用建議意見。
考察內容、標準、程序和方法按照《xx省公務員錄用考察工作細則（試行）》的有關規定執行。考察不合格、考察期間放棄考察的考生，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。
在考察中發現下列情形之一的，視為考察不合格，由xx縣人才引進工作領導小組審定，取消擬聘用資格：
1．不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持高度一致的`人員。
2．存在本《方案》中規定的“不作為引進對象”的人員。
3．在考察工作規定的時間內沒有按時提交引進職位所需學籍檔案等相關材料、報名時填報不實信息或提供虛假材料的人員。
4．經xx縣人才引進工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況人員。
七、公示和聘用
1．經投遞簡歷、資格審查、面試、體檢、考察合格的人員，確定為人才引進擬聘用人員。按規定進行公示，公示期為7個工作日，經公示無異議的擬聘用人員填寫《xx省市及以下事業單位公開招聘人員備案表》，報xx人力資源和社會保障局審批備案，由xx縣人力資源和社會保障局行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續。被聘用人員應在規定時間到招聘單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。對在公示期間有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
2．新聘用人員不實行試用期，最低服務年限五年。服務期年限內不得以任何形式、任何理由申請調出xx縣（含參加縣外考調等）、不得參加各級事業單位考試或擅自脫產學習。若有違反，視為違約，須承擔違約責任（相關違約責任事宜在聘用合同內另行約定）。不愿意簽訂聘用合同的，視為放棄本次聘用資格，并將不誠信事例記錄在案。
3．聘用人員在聘期內不服從組織安排、不能正常履職的，將由單位解除聘用合同，終止人事關系。
4．在人才引進過程中，任何環節發現違紀違規、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合引進崗位條件等情況的，取消進入下一環節資格。對已辦理正式聘用手續的，若發現弄虛作假行為，解除聘用合同，終止人事關系。
5．20xx屆畢業的應聘人員須于20xx年7月30日前取得應聘職位所要求的畢業證、學位證、教師資格證、學籍檔案等材料，留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提交xx縣人才引進工作領導小組辦公室進行審核驗證后，辦理聘用手續，未取得職位所要求的相關證件等材料的，不予聘用。
八、紀律監督
人才引進工作嚴格按照公開條件、公開程序、公開結果“三公開”制度，接受紀檢監察部門和社會各界監督。工作人員要嚴格按照職位需求規定的條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象發生。從事人才引進工作的人員應嚴格遵守回避制度，工作人員如有違反規定，一經查實，按照相關規定處理。對違反聘用紀律的報考人員，視情節輕重，分別給予批評教育，取消面試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。報考人員有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，五年內不得參加xx縣組織的各類考試，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
九、其他
本《方案》由xx縣人才引進工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由xx縣人才引進工作領導小組研究確定。
咨詢電話：xx（xx縣人力資源發展中心）
咨詢時間：上午8：30－11：30，下午14：30－17：30，周末及節假日除外。
監督電話：xx（xx縣紀委信訪室）
xx縣人才引進工作領導小組辦公室
20xx年3月24日
教師招聘方案10
一、領導小組
組長：xx
組員：xxxx
紀律檢查組：xx
二、相關工作人員安排
第一輪：
調度：xx(總體協調，選手抽簽、抽題，時間安排)
備課室負責人：xx
聯絡員：xx
統分：xx
核分、公布分數：xx
評委：外聘評委2人，其他評委在學校評委庫中抽取大理科評委，并在5月28日晚上9：00以后通知。
第二輪：
調度：xx(總體協調，選手抽簽、抽題，時間安排)
課表安排：xx(5月30日早晨8:00通知到年級組)
備課室負責人：xx
統分：xx
核分、公布分數：xx
評委：外聘評委2人，其他評委在學校評委庫中抽取大理科評委，并在5月29日晚上9：00以后通知。
三、具體流程：
1、被考核人員憑身份證進入校園，到“抽簽、候場室”(辦公樓三樓物理實驗室四)候場，并將手機關機裝入信封寫好名字后交由工作人員保管。
2、同科目的人員進行抽簽后，在“抽簽序號表”上簽名確認，并將號碼牌貼于右胸部(面試結束方可取下)。
3、同科目的第一位選手進行抽題確定本科目的`試教內容。進入備課室不能帶手提電腦、上網本和其他相關資料進入備課室。備課時間第一輪為40分鐘，第二輪60分鐘(備課過程中不能出備課室)。
4、由工作人員帶領進入試教室。試教前不能進行自我介紹，試教過程中不能透露本人的相關信息。試教時間第一輪10分鐘，第二輪45分鐘。
5、第一輪試教結束后，由評委提問進行面試，面試時間約為3-5分鐘。
6、單個環節結束后，被考核人可到候分室(辦公樓三樓會議室)等候，不得再進入候場區域和備課區域，并保持等候室的絕對安靜。待后一位被考核人員試教和面試結束后，由工作人員帶領前一位被考核人到試教室領取本人成績單。
7、在校園網和學校公示欄公布考核成績。
教師招聘方案11
為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校20xx年招聘工作順利進行，依據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（原人事部令第6號）、《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發〔20xx〕10號）、《市委組織部市人力社保局關于進一步完善事業單位公開招聘工作的通知》（津人社局發〔20xx〕37號）、《市教委關于進一步規范直屬事業單位公開招聘工作的意見》（津教委規范〔20xx〕2號）等文件精神，制定以下招聘工作實施方案。
一、學校簡介
天津市聾人學校始建于1928年，已有90多年的辦學歷史。目前，學校辦學規模包括學前教育、九年義務教育、職業高中和聾人普通高中教育。
二、招聘原則
我校20xx年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及計劃
我校20xx年擬招聘語文教師、思政教師、數學教師、舞蹈教師、心理教師、會計各一人。具體信息詳見《天津市聾人學校20xx年公開招聘崗位信息表》。
四、報考條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行；
3、熱愛特殊教育事業，熱愛教師職業；
4、具有正常履行職責的身體條件；
5、具有符合崗位要求的專業技能和工作能力（參照教育部發布的專業指導目錄執行）；
6、具有崗位要求的其他條件；
7、非津生源應屆畢業生須符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策；社會人員需可以辦理調入手續。
（二）下列人員不得報考
1、現役軍人；
2、全日制在讀的非應屆高校畢業生；
3、在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
5、曾被開除公職的人員；
6、法律法規規定其他不宜錄用的人員。
7、列入失信聯合懲戒對象被依法限制招聘為事業單位工作人員的人員。
五、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：
（一）制定和上報招聘方案
我校在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。
（二）發布招聘公告
發布時間：20xx年5月7日起，發布時間不少于7個工作日。
根據上級部門的統一安排，在天津市教育委員會網站http：/pic/pic/pic/pic/p>
（三）報名、網上審核與繳費
1、報名
報名時間：20xx年5月16日9：00—20xx年5月20日16：00
本次招聘采取網上報名的.方式進行，應聘人員直接在天津市人才服務中心網站http：/pic/p>
2、網上審核與繳費
筆試繳費時間：20xx年5月16日9：00—20xx年5月xx日16：00
應聘人員提供的報名申請材料應當真實、準確，提供虛假報名申請材料的，一經查實，即取消報考資格。造成損失由個人負責。通過網上審核的應聘人員請到報名系統確認并繳費，逾期未辦理繳費手續，視為無效報名且自動放棄下一環節資格。
報名確認截止后，筆試人員名單在學校網站http：/pic/p>
3、打印準考證
筆試準考證打印時間：20xx年5月26日9：00—20xx年5月28日9：00
通過初審的應聘人員在天津市人才服務中心網站http：/pic/p>
（四）筆試
筆試時間：20xx年5月28日上午9：00—11：00
1、筆試將采取閉卷的方式進行。應聘人員持身份證、準考證，按準考證上要求進行筆試。教師崗位的筆試內容為應聘崗位的教育綜合知識和學科專業知識，主要測評應聘人員學科教學專業能力和教育教學綜合能力。會計崗位的筆試內容為財務綜合知識，主要測評應聘人員從事財務相關工作應具備的理論知識和職業素養。筆試成績滿分為100分。未按時參加筆試視為本人放棄應聘。
應聘人員應在規定的時間參加考試，考試地點詳見準考證，參加考試時必須同時攜帶筆試準考證和身份證（二代），缺少任一證件的報考人員不得參加考試。筆試結束7個工作日內，按筆試成績由高分到低分排序，根據崗位招聘計劃數與參加面試人數1：5的比例，確定進入面試的人選名單，并在學校網站http：/pic/p>
2、資格復審（復審時間、地點另行通知，詳見報名網站http：/pic/pic/p>
進入面試的考生需先參加資格復審，資格復審所需材料：
（1）自報名系統中打印的報名登記表（雙面打印，背面本人簽字）一份；
（2）本人身份證、戶口本（原件及復印件一份）；
（3）20xx屆畢業生所在學校（院系）出具并加蓋公章的畢業生推薦表、成績單原件、復印件一份；
（4）符合報考崗位要求的本科及以上學歷學位證書原件、復印件一份（尚未取得學歷學位證的20xx屆畢業生可提供加蓋院系公章的在學證明，注明專業，是否能如期畢業及畢業時間）；
（5）符合相應崗位要求的證、初級及以上會計專業技術資格證書原件、復印件一份。
（6）在20xx年5月份中小學教師資格考試（面試）成績公布前，可憑有效期內的相應學段全部科目筆試合格成績，報名參加本市中小學教師公開招聘考試。在辦理聘用手續前須取得相應教師資格證書。
如資格復審不合格的考生則取消面試資格，從報考本崗位筆試合格的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補。
（五）面試
應聘人員按照規定的時間來我校參加面試。面試時間、地點詳見報名網站http：/pic/pic/p>
1、應聘教師崗位
學科教師面試形式為模擬授課及現場答辯，主要測評應聘人員實際教育教學能力。一是模擬授課，考生將按照我校提前通知并事先準備的授課內容進行現場講授，由考官根據試講情況給出分數；二是答辯，考生回答考官提出的問題，考官根據回答問題的情況給出分數（舞蹈教師崗位含專業技能考核）。面試成績滿分為100分，按照模擬授課成績占60%、答辯成績占40%的比例合成面試成績。面試合格分為60分，達不到合格線的不計算總成績。
2、應聘會計崗位
面試形式為結構化面談。主要測評應聘人員從事財務相關工作應具備的理論知識和職業素養。面試成績滿分為100分，面試合格分為60分，達不到合格線的不計算總成績。
（六）計分
面試結束后，按照筆試、面試成績各占50%的比例計算總成績，按總成績由高到低進行排序，總成績相同的，以面試成績較高者排前。筆試及面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數。總成績在面試結束后7個工作日內在報名網站http：/pic/pic/p>
（七）體檢
按照招聘崗位計劃數1：1的比例確定參加體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照國家統一規定的公務員錄用標準和規程執行。
（八）考察
對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現等情況。考察結束后，將考核結果形成書面材料。
（九）公示
我校根據筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘公告發布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（十）聘用
學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘用人員需在20xx年9月1日前完成報到，除特殊情況經學校同意可延長報到時限外（不超過3個月），其他未按時報到均視為自動放棄。
擬聘用人員在招聘各環節中自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，學校依據應聘者考試總成績從高分到低分依次遞補。當遞補人員總成績并列時，按照面試成績高者優先的原則確定。
六、紀律與監督
（一）我校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。
（二）我校20xx年招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、學校負責人員違反規定私自聘用人員的；
6、違反招聘規定的其他情形的。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
因疫情等不可抗力因素影響，導致筆試、面試、體檢、考察等工作時間調整的，就調整的工作時間至少5個工作日前在教委（http：/pic/pic/p>
咨詢電話：26339123
監督電話：24575538
咨詢時間：工作日上午8：30—11：30，下午13：30—16：30
教師招聘方案12
實施“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”（以下簡稱“特崗計劃”）是中央支持西部農村教育的一項重要舉措，不僅有利于鞏固“兩基”攻堅成果，緩解農村教師隊伍建設矛盾，而且有利于創新教師補充機制，提高農村教育質量。“特崗計劃”通過公開招聘高校畢業生到西部“兩基”攻堅縣義務教育階段學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村教育工作，逐步解決農村學校教師總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質。為做好今年“特崗計劃”的教師招聘工作，特制定本方案。
一、招聘計劃
廣西壯族自治區20xx年“特崗計劃”崗位分別在農村初中及小學階段學校設置，計劃招聘教師5995名，其中初中2200名，小學3795名。各設崗縣分學科（專業）崗位招聘計劃詳見《20xx年廣西“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”崗位設置計劃》。
二、招聘對象和條件
（一）招聘對象。
1、以高等師范院校和其他全日制普通高校應屆本科畢業生為主，少量緊缺專業應屆師范教育類專科畢業生。
2、取得教師資格，具有一定教育教學實踐經驗，年齡在30歲以下（1980年6月1日后出生）的全日制普通高校往屆本科畢業生。
3、對已取得20xx年“農村學校教育碩士師資培養計劃”研究生免推資格的9名廣西大學、廣西師范大學、廣西師范學院應屆本科畢業生，按《關于做好20xx年“農村學校教育碩士師資培養計劃”實施工作的通知》（桂教師范〔20xx〕xx1號）要求，提前招聘為20xx年特設崗位教師。
4、已招聘為特崗教師的，在三年聘期內不列入招聘范圍。
（二）招聘條件。
1、政治素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業，有強烈的事業心和責任感，品行端正，遵紀守法，在校期間表現良好，未受過任何紀律處分。
2、符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。
3、參加過“大學生志愿服務西部計劃”且有從教經歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生同等條件下優先。
三、招聘方法、程序及時間安排
（一）報名及資格審查。
本次招聘報名及資格審查采取網絡方式進行，應聘對象通過網絡提交報名資料、查詢資格審查結果。
1、報名時間：6月xx日—6月20日。
2、報名網址：全國特崗招聘網（→點擊“特崗報名”）。
3、資格審查結束時間：6月25日。
4、報名及資格審查注意事項：
（1）報考人員應對在網上提交信息的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。
（2）報考人員只能選擇一個縣的一個職位進行報名；不能用新、舊兩個身份證同時報名，報名與考試使用的身份證必須一致。
（3）已與設崗縣達成就業意向的畢業生必須在上述時間范圍內在網上補辦報名手續（未在網上補辦報名手續的，視為自動放棄應聘處理）。
（4）自治區招聘組織部門在網上進行資格審查并公布審查結果，設崗縣招聘組織部門和報考人員可在查詢時間內查詢是否通過資格審查。
（二）招聘。
1、招聘時間：6月26日—7月26日。
2、招聘方式：各設崗縣可采取高校畢業生雙選會、組織相關部門到高校招聘和專場招聘會等多種方式進行。區外高校畢業生根據自愿到設崗縣相關部門應聘。
3、招聘注意事項。
（1）招聘必須按照“公開、公平、自愿、擇優”的原則進行。必須嚴格執行有關政策規定，接受監督部門和社會各界的監督，嚴禁在招聘工作中循私舞弊，弄虛作假。對違反規定的單位和個人，一經查實，將按規定嚴肅處理。
（2）招聘必須在通過資格審查的人員中進行。
（3）招聘時必須驗證受聘畢業生的身份證、學生證和所在學校出具的《畢業生雙向選擇就業推薦表》或其它個人求職材料。如招聘雙方達成意向，必須鑒定《普通高校畢業生就業協議書》或其它雙方認可的協議書（均為原件）。
（4）各設崗縣的招聘日程安排可在全國特崗招聘網（→點擊“廣西省”）查閱。
（5）各設崗縣教育行政部門必須于7月30日前將擬招聘人員名單報自治區教育廳師范教育處。
（三）公示擬招聘人員名單。
自治區教育廳、人力資源和社會保障廳、財政廳、編辦審核通過各設崗縣上報的擬招聘人員名單后，于8月9日—13日在全國特崗招聘網（→點擊“廣西省”）予以公示。
（四）集中培訓與考試。
120學時的集中培訓。培訓結束后，各設崗縣（市、區）教育行政部門會同同級人事部門參照公辦教師招錄辦法組織專項考試，考試合格者發給培訓合格證書，并對沒有取得教師資格證書的給予認定教師資格。
培訓時間、地點由各設崗縣（市、區）自行確定，要求在8月31日前完成。培訓經費由自治區按照一定的標準和各設崗縣（市、區）實際培訓人數給予適當補助。
（五）簽訂聘用合同并上崗任教。
各設崗縣人事部門、教育行政部門要按照公辦教師的錄用辦法，與經培訓、考試成績合格并取得培訓合格證書的擬招聘人員簽訂聘用合同，并由設崗縣教育行政部門統一派遣到設崗學校上崗任教。受聘教師必須服從統一安排，若在規定時間內不報到或不服從安排者，取消招聘資格。
簽訂合同及報到時間：9月1日前（具體時間由設崗縣確定并通知應聘人員）。
四、相關政策
（一）根據《教育部、財政部、人事部、中央編辦關于實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》（教師〔xx〕2號）精神，特設崗位教師聘期3年，在聘用期間，中央財政核撥專項資金，用于特設崗位教師的工資性支出。特設崗位教師在聘用期間，執行國家統一的工資制度和標準。各設崗縣要嚴格按照自治區教育廳、財政廳、人事廳、編辦《關于進一步加強我區農村義務教育階段學校特設崗位教師管理的通知》（桂教師范〔xx年〕57號）和《關于認真貫徹落實農村學校教師特設崗位計劃有關政策的通知》（桂教師范〔20xx〕7號）精神落實相關政策。自治區按照有關標準補助各設崗縣（市、區）開展特設崗位教師崗前集中培訓費等相關費用。
（二）特設崗位教師享受《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發〈關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見〉的通知》（中辦發〔xx〕18號）《人事部等部門關于組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》（國人部發〔xx〕16號）和《財政部教育部關于印發〈高等學校畢業生學費和國家助學貸款代償暫行辦法〉的'通知》（財教〔20xx〕15號）中規定的各項優惠政策。
（三）各設崗縣按照公辦教師招錄和管理辦法對特設崗位教師進行招聘和管理，對成績突出、表現優秀的，給予表彰；對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正；對不適合繼續在教師崗位工作的，應及時將其調整出教師隊伍并相應取消其享受的相關政策優惠。要努力為特設崗位教師創造必要的工作和生活條件，妥善解決好特設崗位教師的后顧之憂。
（四）特設崗位教師3年聘期結束后，對考核合格，自愿留在本地學校的，必須連人帶編落實到具體學校，同時將其工資發放納入當地財政負擔范圍，保證其享受當地公辦教師的同等待遇。對重新擇業的，各設崗縣和各級政府畢業生就業部門、人才交流服務機構要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助。特崗教師服務期滿考核轉崗工作嚴格按照《關于做好農村義務教育階段學校特設崗位教師服務期滿考核轉崗工作的通知》（桂教師范〔20xx〕21號）執行。
（五）“農村學校教育碩士師資培養計劃”研究生三年服務期等同于“特崗計劃”三年聘期，其三年服務期的管理按我區“特崗計劃”有關政策執行。服務期滿、考核合格且本人愿意繼續留在當地（本縣）任教的，可按“特崗計劃”政策辦理接轉手續，納入當地中小學教師編制管理，并根據有關政策按公辦教師帶薪脫產一年到廣西師范大學攻讀教育碩士學位，畢業后回原接收縣（市、區）工作；
（六）聘任期間，特設崗位教師的戶口和檔案關系按國家公辦教師管理的有關規定辦理。
教師招聘方案13
為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校20xx年招聘工作順利進行，依據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（原人事部令第6號）、《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發〔20xx〕10號）、《市委組織部市人力社保局關于進一步完善事業單位公開招聘工作的通知》（津人社局發〔20xx〕37號）、《市教委關于進一步規范直屬事業單位公開招聘工作的意見》（津教委規范〔20xx〕2號）、《市委組織部市人社局關于做好事業單位公開招聘工作助力高校畢業生就業的通知》（津人社辦發〔20xx〕99號）等文件精神，制定以下招聘工作實施方案。
一、學校簡介
天津市實驗小學是市教委唯一一所直屬小學，全額撥款事業單位。學校坐落在和平區柳州路28號。隨著近年來學校辦學發展的需要和對教師隊伍專業化的要求，我們歡迎有志于從事教育事業的天津市優秀人才加入我們的團隊，共同努力把我校建成高質量、有特色、現代化，國內一流、國際知名的品牌學校。
實驗小學高水平的辦學條件是天津市小學教育高端發展的縮影。近五年來，學校先后榮獲全國知識產權教育示范學校、全國體育工作先進學校、全國校園足球特色學校、全國現代創新校園圖書館、全國中小學中華傳統文化傳承學校、天津市教育系統先進集體、天津市學校黨建“領航工程”黨建工作示范學校、天津市文明校園、天津市優秀學生藝術團等稱號。
二、招聘原則
我校20xx年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及數量
我校20xx年擬招聘黨務干部1人，小學道德與法治教師1人，小學語文教師1人，小學體育教師1人。
四、招聘對象及招聘條件
（一）招聘對象
符合崗位要求的應屆大學本科及以上學歷畢業生。
（二）招聘條件
1、報考人員應具備以下條件：
（1）具有中華人民共和國國籍。
（2）擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行。
（3）熱愛教育事業，熱愛教師職業。
（4）具有良好的身體素質和心理素質，無傳染性疾病，無精神病史。
（5）具有符合崗位要求的專業資格（專業范圍參照教育部發布的普通高等院校專業指導目錄執行）和工作技能；應聘人員所學專業以本人畢業證書標注的專業為準，其中以輔修專業報考的，需同時取得報考崗位所需專業學位證書。
（6）具有本科及以上學歷和相應學位（截止報名結束，本科生年齡在25周歲及以下；碩士研究生年齡在30周歲及以下）。
（7）符合天津人才引進落戶相關政策。
（8）招聘崗位所需的其他資格條件，具體參照《天津市實驗小學2023年公開招聘計劃表》。
2、具有下列情形之一者，不得報考：
（1）現役軍人。
（2）在以往公務員和事業單位公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員。
（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員。
（4）曾被開除公職的人員。
（5）納入失信聯合懲戒對象被依法限制招聘為事業單位工作人員的人員。
（6）有法律法規規定不得參加事業單位公開招聘的其他情形的人員。
（7）全日制在讀非應屆高校畢業生。
（三）各崗位具體報考條件
見附件《天津市實驗小學20xx年公開招聘計劃表》。
五、招聘程序和辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：
（一）制定和上報招聘方案
我校在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。
（二）發布招聘公告
招聘方案批復后，根據上級主管部門的統一安排，于2023年3月13日發布招聘公告，發布時間不少于7個工作日。
招聘公告發布網址：
天津市教育委員會公開招聘專欄（/pic/）
天津市人才服務中心網站（/pic/p>
天津市實驗小學網站（/pic/）
（三）報名、網上審核及繳費
本次招聘報名、資格審查、考試繳費均在天津市人才服務中心網站進行。
報名時間：20xx年3月27日9：00至3月31日16：00
網上審核時間：20xx年3月27日9：00至4月1日16：00
筆試繳費時間：20xx年3月27日11：00至4月2日16：00
報考人員須及時關注審核情況，可在提交報名申請24小時內查詢審核結果，通過審核的報考人員在規定時間內繳費確認。報名確認截止后，職位招考計劃數與報考確認人數的比例低于1：3時，將按照文件要求核減（取消）該崗位招聘。報名崗位不能開考，且已經通過資格審查完成繳費的人員，可在規定時間內改報其他符合條件的崗位。
改報時間：20xx年4月4日下午9：00至16：00。
報考人員提交的報考申請材料應當真實、準確，提供虛假報考申請材料的，一經查實，取消報考資格。對偽造、擅自涂改有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關規定予以處理，后果由報考人員自負。
天津市人才服務中心負責網絡報名、資格審查和繳費的技術支持及具體實施工作，保證網絡的安全及正常運行。
（四）筆試
筆試采取閉卷形式。
筆試時間：20xx年4月15日上午9：00至11：00
筆試準考證下載時間：20xx年4月12日9：00至4月15日9：00，從網上下載、打印準考證。
考生應按照準考證上規定的時間和地點參加考試。參加筆試時，必須同時攜帶準考證和有效期內的身份證（或帶照片的社保卡），缺少任一證件的報考人員不得參加考試。未按時參加筆試視為本人放棄應聘。（按當時疫情防控需要，考生須到校全程佩戴口罩并遵守學校疫情防控的各項規定）。
筆試內容：
應聘教師崗位的考生筆試科目為《學科專業知識和教育綜合知識》，滿分為100分。其中學科專業知識占比60%，主要考察所任工作崗位學科領域的基本知識；教育綜合知識占比40%，主要考察考生應該具備的基本職業素養。
應聘黨務干部崗位的考生筆試科目為《綜合知識》（含寫作）。主要測評應考者從事事業單位工作應具備的基本能力、知識和技能。
筆試成績總分為100分，保留1位小數。
筆試成績擬發布時間：20xx年4月24日，按筆試成績由高分到低分排序，根據各崗位招聘計劃數，按參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進入面試人選名單。應聘人員可登錄報名網站查詢筆試成績及資格復審相關信息。
（五）資格復審
面試前，進入面試人員須持規定材料在指定的時間和地點參加資格復審。所持規定材料與報名信息不符或原件審查不合格的考生，取消其進入面試資格。進入面試人員未按照規定時間、地點參加復審的，視為放棄面試資格。因取消或放棄面試資格形成面試人員的空額，在報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
進入面試的人員請攜帶以下材料的原件和復印件，到我校進行資格復審：
資格復審需攜帶以下材料到我校進行：
1、身份證（原件、復印件）。
2、個人簡歷。
3、個人簡歷中所涉各類證書的原件及復印件。
4、持有相應崗位的資格證（按照《市委組織部市人社局關于做好2022年事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知（津人社辦發〔2022〕45號）》，繼續實施應屆畢業生學歷證、學位證“容缺后補”機制，將核查上述證件時間推遲到報到環節。屆時，不能提供相關證件，取消其應聘資格。）。
5、20xx和20xx屆畢業生應提供未就業證明（包括但不限于社保證明）及個人承諾。
6、本科及研究生階段的成績單及在學證明（須加蓋學校公章）。
7、參加面試人員名單在天津市實驗小學網站公布，具體面試時間另行通知。
（六）面試
應聘人員應按照指定的時間和地點參加面試。參加面試時，必須持有效期內的身份證或帶照片的社保卡，缺少證件的應聘人員不得參加面試。
1、心理測試
2、應聘教師崗位
（1）第一階段：
專業能力測試。由考官根據考生基本條件及現場表現給出分數。
模擬授課。考生現場抽取上課內容，準備30分鐘后進行現場模擬講授，并回答綜合素質考察組考官提出的問題。考官根據考生模擬講授及答辯情況給出分數。
面試第一階段總分為100分。面試結束后按照成績從高到低排序確定進入授課階段。
（2）第二階段：
考生按學校提前通知的時間到校，現場抽取上課內容，30分鐘準備后進入教學班進行現場講授，考官根據教學情況給出分數。面試第二階段總分為100分。
面試兩個階段成績按5：5的比例進行加權計算面試總成績。總成績相同的，以第二階段授課成績高者排前。
3、應聘黨務干部崗位
面試采取結構化面談形式。考生依據考官現場命題作答，主要測評應聘者對黨務日常工作了解、綜合分析、組織協調、應變、語言表達能力等。
面試總分為100分。分值統計到小數點后第一位。
4、成績的確定與公布
面試結束后，按照筆試、面試成績4：6的比例進行加權計算綜合成績。筆試成績、面試成績、綜合成績均保留一位小數點。綜合成績60分為及格線，不到及格線的考生沒有進入體檢的資格。超過及格線的考生按總成績由高到低排序。總成績相同的，以面試成績較高者排前。考試成績確定后，我校在7個工作日內公布考試成績。考試成績及進入體檢人員等有關情況在天津市實驗小學網站進行公布。
（七）體檢
根據考生綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。對因應聘者本人原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的`職位空缺，根據缺額按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補一次。
（八）考察
對體檢合格人員按有關規定組織考察。考察工作由天津市實驗小學公開招聘工作領導小組組織實施。考察按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，根據擬聘崗位的要求，通過查閱檔案、個別談話、召開座談會、發函等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態度、遵紀守法、學習和工作表現以及是否需要回避等方面的情況。考察結束后，據實填寫《天津市實驗小學公開招聘人員考察表》。遇考察不合格等情況，學校將按綜合成績由高到低遞補一次。
（九）公示
天津市實驗小學公開招聘工作領導小組根據考核結果、體檢結論、考察情況確定擬聘人員名單，經天津市教育工作委員會審核后，統一在天津市教育委員會公開招聘專欄、天津市實驗小學網站、天津市人才服務中心網站公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
六、聘用及待遇
擬聘人員須攜帶學校通知要求的材料按照學校要求時間完成報到手續，否則視為自動放棄。學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
受聘人員納入事業編制，工資福利及待遇按照國家、我市相關政策規定執行。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，依據應聘者綜合成績由高分到低分依次遞補一次。
七、報批與備案
按照干部人事管理權限在聘用手續完成后將《事業單位公開招聘工作人員名冊》報主管部門審核、備案。
招聘工作未盡事宜，由天津市實驗小學公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
八、紀律與監督
（一）我校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，實行回避。
（二）我校公開招聘工作主動接受社會和上級監督。為保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、學校負責人員違反規定私自聘用人員的；
6、違反招聘規定的其他情形的。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
因不可抗力因素，導致本校對筆試、面試、體檢、考察等工作時間調整的，在天津市教委網站（/pic/）、天津市實驗小學網站（tjsyxx.tj.edu.cn）、天津市人才服務中心網站（/pic/p>
咨詢時間：工作日上午9：00—11：00、下午2：30—4：30
招聘工作咨詢電話：022—23397875
招聘工作監督電話：022—23134576
教師招聘方案14
根據市直屬學校中小學教師缺編狀況，經研究，決定面向社會公開招聘教師。特制定本方案。
一、指導思想
以辦好人民滿意教育為宗旨，以打造品牌學校為目標，按照公開、公平、公正、德才兼備、擇優錄用的原則，以實際教育教學能力為考察重點，通過考試和考核，真正把政治素養高、業務能力強、熱愛教育事業的優秀人才充實到市直屬學校教師隊伍中，為進一步提高教育教學質量，促進我市教育事業持續穩步發展夯實基礎。
二、招聘計劃
共招聘359名教職工：一中71名（含教輔人員6名），三中54名，xx市第一實驗中學65名，xx市第一小學39名，xx市第二小學38名，xx市第三小學47名，xx市第四小學5名，xx市第五小學17名，xx市特殊教育學校23名（含教輔人員5名）。（詳見附表）
三、招聘范圍
一中、三中、xx市第一實驗中學招聘范圍：全國應往屆大學畢業生、具有教育教學實踐經驗且具有中學中級以上職稱的教學人員（本市公辦學校在編教師除外）、現在省、市直屬學校代教已經一年以上的公辦學校在編教師。
xx市第一小學、xx市第二小學、xx市第三小學、xx市第四小學、xx市第五小學、xx市特殊教育學校招聘范圍：全省應往屆大學、中師畢業生、具有教育教學實踐經驗的教學人員（本市公辦學校在編教師除外）、現在省、市直屬學校代教已經一年以上的公辦學校在編教師。
四、招聘條件
1、擁護中國共產黨的領導，忠誠黨的教育事業，遵紀守法，具有良好的教師職業道德。
2、應聘教師崗位的須具有相應教師資格證書（應聘市特殊教育學校教師崗位的，須具有教師資格證書且須具有一定手語表達能力；應聘高中通用技術教師崗位的，須具有教師資格證書，教師資格證書中注明的任教學科為理工類），具有應聘崗位所需的資格條件和實際工作能力。
3、符合應聘崗位規定的學歷、學科要求（教師資格證書上注明的任教學科應與招聘崗位相符，部分崗位的要求詳見招聘計劃）和其他條件。
4、符合《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》規定的身體條件（附后）。
5、年齡35周歲以下；外地市在職教師具有中級以上職稱者、本市公辦學校非正式在編教師和本市民辦學校教師，年齡可放寬至40周歲。
五、報名及資格審查
1、報名時間及方式：
報名時間：見招考簡章及相關網站。
報名方式：網上報名。
報名網站：
報考相關信息查詢網站：
2、資格審查：由市人社局、市教育局及招聘學校組成資格審查組，在網上對報考人員的.資格進行初審。報考人員要對自己提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消其報名資格。
3、每一位應聘人員限報1個招聘崗位。本市公辦學校在編教師不得報考（現在省、市直學校代教1年以上的除外）。
4、凡有下列情形之一者不得報考：
①受過刑事處罰的；
②有犯罪嫌疑正在接受審查的；
③受黨內嚴重警告或行政記大過處分，尚未解除的；
④有弄虛作假行為的；
⑤違反計劃生育政策的。
六、考試
本次考試由市人社局、教育局和招聘學校共同組織。考試分筆試和面試兩部分。報名人員如達不到崗位招聘人數1:5比例的，應聘人員筆試成績須達到招聘學校所有參考人員的平均分數線，方可進入面試環節。
個人總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
（一）筆試
1、命題和閱卷：由市人事考試中心組織實施。
2、筆試采取閉卷方式進行，總分為100分，考試時間為120分鐘。
3、筆試內容。
包括兩部分：
第一部分：政治理論常識、教育法律法規。
第二部分：教師職業道德、現代教育思想（含新課程理念）、語言理解與表達。
（二）面試（講課、答辯）
1、面試對象的確定：根據筆試成績從高到低，按專業崗位分別排序，按1：3的比例確定對象。若個別崗位面試人數不達1：3，則成績須達到本面試專業組的平均成績，方可進入體檢環節。若筆試成績最后一名出現并列時，并列人員同時進入面試階段。
面試前，市直屬學校招聘教師資格復審組（由市人社局、市教育局及招聘學校組成）對參加面試的人員進行資格復審。參加面試的人員需提供畢業證（應屆生持學校出具的學歷證明）、身份證、教師資格證書、戶口本等材料（以上證件均提供原件及復印件）。遞交《市直屬學校公開招聘教師報名登記表》及近期免冠正面一寸照片4張。合格者發給面試通知書；不合格者，取消資格，由后面的人員依次遞補。（面試時間、地點另行通知）
2、面試由市教育局組織各招聘學校制定實施方案，經招聘辦審核后組織實施。
3、面試命題和評分由招聘辦公室委托有關專家組織進行。
4、面試辦法：考查教育教學技能、專業知識與綜合能力,包括講課、答辯兩部分。
（1）講課：
抽簽：講課人提前隨機抽取一個課題簽，確定備課、試講內容。
備課：參加面試人員只準攜帶教材和與教材相配套的教學參考書進入備課室，獨立備課，寫出一份與所抽課題相對應的教案。中途不得離開備課室，如有特殊情況，要事先得到許可，方可進行。備課時間2小時。
試講：面試人員面對評委講一節課，按照課堂常規進行，時間20分鐘。
（2）答辯：
根據試講內容評委隨機提問。時間10分鐘。
面試記分辦法：滿分為100分，其中講課占80分，答辯占20分。
5、面試考官的組成：
為了確保面試工作的公正、科學，擬分學科成立若干個考官組。每個考官組7人，由有關方面人員和專家組成。每個考官組設主考官1人，主持本組面試考務工作。、
七、體檢
根據考試總成績，按照1：1的比例確定體檢對象，到指定的醫院進行體檢。體檢標準參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執行。體檢不合格的，取消聘用資格，由此形成的空缺依次遞補。
體檢在人社部門的指導監督下，由招聘學校組織實施。
八、考核
根據體檢結果，按1：1比例確定考核對象。
考核工作要按照德才兼備的標準和擬聘崗位的要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、現實表現等方面進行考核。考核不合格者，取消其聘用資格。
考核方案由招聘學校負責制定，報招聘領導組核準后組織實施。
九、公示
根據考試、考核和體檢情況，擇優確定擬聘用人員，并在相關媒體予以公示，接受群眾監督。公示期間若發現有不符合條件或違法亂紀者，取消聘用資格。公示期為七個工作日。
十、聘用與待遇
1、公示期滿，按照干部人事管理權限報市人社局審批后，招聘學校與被聘用人員簽訂聘用合同。
2、所聘人員實行合同制，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。
3、所聘人員享受全額事業單位所在崗位全部待遇。
4、所聘人員一律實行人事代理。
十一、組織機構
為了保障這次教師招聘工作公平、公正和順利推進，成立市直屬學校教師招聘工作領導小組。
組長：
副組長：
成員：
領導組下設辦公室。
辦公室主任：
副主任：
成員：
各招聘學校成立招聘教師辦公室。
十二、工作要求
1、加強領導，確保招聘工作健康順利進行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環節的工作，保證這次招聘工作健康有序進行。
2、加強監督，確保招聘工作公平、公正。充分發揮紀檢、監察機構的職能作用，加強對招聘工作的全程監督。對違犯招聘考試紀律的人員，視情節輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理。對違犯招聘考試紀律的工作人員，將按照有關規定，給予嚴肅處理，確保招聘工作公平、公開、公正。
3、嚴肅紀律，防止各種不正之風發生。加強對參與招聘工作人員的培訓教育，自覺抵制各種不正之風的干擾。要堅持原則，嚴格執行政策，規范程序，照章辦事，杜絕各種不良行為的發生，確保此次招聘工作圓滿完成。
有關招聘信息，可咨詢招聘辦公室。
教師招聘方案15
根據教育部辦公廳、財政部辦公廳《關于做好20xx年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》(教師廳〔20xx〕1號)和省教育廳、省財政廳、原省人事廳、省編辦《關于印發〈安徽省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”實施方案〉的通知》(教師〔20xx〕7號)精神，制定本招聘實施方案。
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開公平。
(二)堅持考試考察、擇優聘用。
(三)堅持統一組織、分級負責。
二、招聘崗位計劃
20xx年國家下達我省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”(下稱“特崗計劃”)3700名，實施范圍為：池州市石臺縣，蚌埠市懷遠縣，宿州市碭山縣、靈璧縣、泗縣、埇橋區，安慶市潛山市、望江縣、太湖縣、岳西縣，淮南市壽縣，六安市裕安區、金安區、金寨縣、舒城縣、霍邱縣，亳州市譙城區、渦陽縣、蒙城縣、利辛縣，阜陽市潁東區、潁上縣、潁州區、潁泉區，宿松縣等25個脫貧地區(原國家連片特殊困難地區大別山片區縣、國家扶貧開發工作重點縣和省級扶貧開發工作重點縣)。安徽省20xx年“特崗計劃”分縣區招聘計劃表見附件1。
三、招聘條件
1.符合招聘崗位要求。符合《教師法》《教師資格條例》等法律法規規定的普通話水平、身體條件和心理條件。符合新時代中小學、幼兒園教師職業行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。
2.具有相應的教師資格證書。受疫情影響，暫未取得教師資格證書的人員，可持在有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》或筆試合格成績——“中小學教師資格考試(NTCE)成績”報考特崗教師招聘。嚴格“持證上崗”，所有擬聘人員在辦理錄用手續前須取得教師資格證書。
3.以普通高校本科及以上畢業生為主，鼓勵本科師范專業畢業生應聘，可適當招聘高等師范專科畢業生。
4.年齡不超過30周歲(19xx年4月14日及以后出生)。
5.參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生同等條件下優先錄取。
6.符合招聘崗位所需的其他條件(見公告崗位計劃表)。
有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;
(三)現役軍人;
(四)經政府教育部門、人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
(六)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、工作要求
1.積極有效開展招聘工作。各設崗市、縣(市、區)要按照屬地疫情防控要求組織實施招聘工作。一次性招考未完成計劃的縣(市、區)，可以按規定依次遞補錄用。開考比例由設崗縣(市、區)教育部門商同級人社部門確定，并在崗位計劃表中明確。邊遠艱苦貧困地區和急需緊缺專業的特崗教師招聘，可以結合實際情況適當降低開考比例、或不設開考比例，采取面試、直接考察的方式公開招聘，劃定成績合格線。對于特別邊遠艱苦、教師流失較嚴重的地區可向本地生源傾斜。加強思想政治、體音美、外語、信息技術等緊缺薄弱學科教師的補充。
2.切實做好特崗教師待遇保障。各設崗縣(市、區)要強化主體責任，確保特崗教師工資按時足額發放，按規定參加社會保險，同等條件下在職稱評聘、評先評優、年度考核等方面享受與當地公辦學校在編教師同等待遇。中央財政繼續對特崗教師給予工資性補助。特崗教師在聘任期間，執行國家統一的工資制度和標準;其他津貼補貼由各設崗縣(市、區)根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。要落實好周轉宿舍等安排，幫助解決特崗教師工作生活中的實際困難。
3.認真落實特崗教師入編等工作。各設崗縣(市、區)要嚴格按照有關文件精神，保證三年服務期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師及時入編并落實工作崗位，做好相關人事、工資關系等接轉工作，連續計算工齡、教齡，不再實行試用期，做好《〈農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃〉教師服務證書》編制和發放的相關工作。按照國家有關規定落實好服務期滿特崗教師相關優惠政策。
4.系統開展特崗教師培訓工作。省教育廳統一組織特崗教師崗前培訓，各設崗縣(市、區)結合“國培計劃”或采用其他有效方式對特崗教師開展系統培訓和指導。強化師德師風教育，規范教師從教行為，不斷提高教師自身修養，落實立德樹人根本任務;按照鄉村教師實際需求優化培訓內容和方式，開展針對性的教育和培訓;加強非師范專業畢業生教育教學技能培訓，提升教育教學基本素質與能力。
5.扎實做好特崗教師信息管理。教育部20xx年將把“全國教師管理信息系統”數據作為“特崗計劃”實施情況、核定招聘計劃和撥付中央補助經費的基礎數據。各設崗縣(市、區)要高度重視、明確責任，扎實做好“全國教師管理信息系統”數據補充和更新工作，確保年底前數據庫完整準確。要及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態管理，深入挖掘和廣泛宣傳特崗教師中的優秀典型，對于優秀特崗教師以適當形式予以表彰獎勵。
五、招聘程序和有關要求
(一)宣傳動員
各設崗市、縣(市、區)教育、人力資源社會保障部門以及各有關高校通過會議、文件、媒體、網絡等多種形式、多種渠道廣泛宣傳實施“特崗計劃”的重要意義和招聘條件、辦法及相關優惠政策，引導和鼓勵高校畢業生積極報名參加“特崗計劃”教師招聘。招聘公告由省教育廳、省人力資源社會保障廳制定并發布，考生可登錄安徽省教育廳網站查詢。
(二)網上報名
1.報名時間。報考人員登錄安徽省“特崗計劃”信息管理與服務系統報名，網上報名時間為4月14日8:00-4月18日18：00，逾期不予受理。
2.有關要求
(1)報考人員需按照報名系統的提示要求，真實、完整地錄入信息，確保準確無誤，并按要求上傳相應資料。
(2)報考人員承諾報名所填內容真實有效，遵守考試紀律，否則將被取消資格。
(3)每名報考人員限報一個縣(市、區)的一個招聘崗位。
(三)網上資格審查
1.4月14日8:00-4月18日18：00報考人員進行網上報名的同時，各設崗縣(市、區)教育局對照招聘條件逐人進行資格審查，于4月19日17:30前審查結束。報考人員在4月19日17:30前登錄“特崗計劃”信息管理與服務系統查看是否通過資格審查。通過資格審查的，不得再報考其他崗位;尚未審查或未通過資格審查的可在4月19日17:30前改報。
2.不足開考比例和無人報考的崗位，由省教育廳調減或取消，并于4月22日前在安徽省教育廳網站公布，報考該崗位并已通過資格審查的報考人員，可在4月23日8：00-12：00改報，逾期不再受理。各設崗縣(市、區)教育局應于4月23日16:00前完成改報崗位報考人員的資格審查。
3.通過資格審查的報考人員于5月6日8:00-5月8日18:00從“特崗計劃”信息管理與服務系統打印筆試準考證。
4.報考人員應仔細閱讀筆試準考證上的注意事項和考場規則，持本人有效身份證和筆試準考證，按指定的時間、地點參加筆試。
(四)組織考試與現場資格復審
考試分筆試和面試。筆試和面試滿分均以100分計，并按筆試成績占80%、面試成績占20%計算考試總成績，即考試總成績=筆試成績×80%+面試成績×20%。
1.筆試
(1)筆試采取閉卷形式進行。筆試科目分為初中道德與法治、歷史、地理、物理、化學、生物學，小學科學、道德與法治;其他科目不分初中和小學，按語文、數學、英語、信息技術、音樂、美術、體育與健康、心理健康、特殊教育、綜合實踐活動科目命題。每科目試題滿分100分，其中教育綜合知識40分、學科專業知識60分。教育綜合知識主要考查報考人員對教育學、心理學、教育法規、課程理論和教師道德修養等相關知識的掌握情況。學科專業知識主要考查報考人員作為義務教育階段學科教師應具備的專業知識和綜合運用能力。
(2)筆試時間：5月9日上午9:00-11:30。
(3)筆試實行全省統一考試。考點設在各設崗市(報考宿松縣崗位的考生在安慶市參加考試)，具體考務工作由各設崗市在省教育廳、省人力資源社會保障廳指導下實施。
5月18日，公布筆試成績。報考人員可登錄安徽省教育廳網站(/pic/p>
設定筆試最低分數線為50分，未達到最低分數線的，取消進入下一環節資格。
2.現場資格復審
(1)現場資格復審對象為擬參加面試人員。擬參加面試人選以設崗縣(市、區)為單位，分學段按學科崗位計劃數確定。計劃數為10個及以下的按計劃數的1：2的比例確定、計劃數為11-20個的按計劃數的1：1.8的比例確定、計劃數為21-30個的按計劃數的1：1.6的比例確定、計劃數為31個及以上的按計劃數的1：1.5的比例確定，出現小數的整數位加一取整，從高分到低分確定面試人選(最后一名如有多位報考人員成績相同，并列進入)。擬參加面試人員名單由設崗縣(市、區)教育局于5月21日前通過官方網站向社會公布。資格復審由各設崗縣(市、區)教育局具體負責。設崗縣(市、區)教育局要及時公布資格復審的具體時間和地點。擬參加面試人員須在報考崗位所在縣(市、區)教育局規定的時間內接受現場資格復審。
(2)擬參加面試人員接受現場資格復審時須提供以下材料：
本人有效居民身份證、學歷(學位)證書、招聘崗位規定要求的相關證書、證明等原件和筆試準考證、《20xx年特崗教師報名表》(5月21日-24日從“特崗計劃”信息管理與服務系統下載打印)原件等材料。其中：
①未取得畢業證書的全日制20xx年應屆畢業生，提供本人學生證原件、本人關于取得畢業證書且畢業證書專業與報考崗位所要求專業一致的書面承諾等材料。
②已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、20xx年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的考生，提供本人關于取得畢業證書且畢業證書專業與報考崗位所要求專業一致的'書面承諾等材料。
③暫未取得教師資格證書的報考人員，須提供有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》或筆試合格成績——“中小學教師資格考試(NTCE)成績”(幼兒園、小學教師資格為兩科筆試成績，初中教師資格為三科筆試成績)、本人關于在辦理錄用手續前取得教師資格證書的書面承諾等材料。
④機關、事業單位在編正式工作人員須按干部人事管理權限提供所在單位和主管部門同意報考的證明。
(3)經資格復審不合格或未按時參加現場資格復審被取消面試資格的，按筆試成績從高分到低分等額遞補。遞補人選由設崗縣(市、區)教育部門商同級人社部門確定。
(4)資格復審合格的報考人員，由各設崗縣(市、區)教育局將名單錄入安徽省“特崗計劃”信息管理與服務系統“資格復審合格擬面試人員”一欄，并當場發放面試通知書。
(5)設崗縣(市、區)教育局在5月28日前完成資格復審工作，并于5月30日前在官方網站公布具備面試資格人員名單。
3.面試
(1)面試工作在設崗市教育、人力資源社會保障部門指導、監督下，由設崗縣(市、區)教育、人力資源社會保障部門組織實施。面試試題由各設崗市統一命制。面試工作方案由設崗縣(市、區)教育、人力資源社會保障部門制定，報設崗市教育、人力資源社會保障部門審核同意后實施(宿松縣面試工作方案報安慶市教育、人力資源社會保障部門核準后實施)。
(2)面試主要考查報考人員的基本素養、儀表舉止和邏輯思維、協調應變、語言表達能力以及教學崗位必備的素質能力等。滿分100分。每位面試人員的面試時間為15分鐘。
(3)面試工作于6月5日前結束。具體時間由設崗縣(市、區)公布，報考人員可在報考崗位所在縣(市、區)官方網站查詢。具備面試資格的人員按網上公布的時間，憑本人有效身份證、筆試準考證、面試通知書到設崗縣(市、區)指定地點進行面試。
面試工作結束后，設崗縣(市、區)根據報考人員的總成績(筆試和面試按百分比合成后成績，在統計過程中均保留小數點后兩位，四舍五入)，分學段、按學科從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單(若出現總成績并列的情況，則依次以報考人員的筆試成績、筆試中《專業知識》成績為依據，從高分到低分確定)，于6月8日前由設崗縣(市、區)教育局在官方網站公布，并將擬參加體檢、考察人員名單錄入安徽省“特崗計劃”信息管理與服務系統“擬參加體檢、考察人員”一欄。
(五)體檢、考察
體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》和省教育廳《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》執行。考察主要對擬聘人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)等情況進行考察。因體檢、考察不合格取消擬聘資格或未在規定時間參加體檢、考察的，按考試總成績從高分到低分等額遞補(若出現總成績并列的情況，則依次以報考人員的筆試成績、筆試中《專業知識》成績為依據，從高分到低分確定)。
(六)征集志愿
體檢、考察結束后，如有崗位空缺(含報名階段調減、取消崗位)，由省教育廳視情組織志愿征集。征集志愿具體實施方案由省教育廳另行制定并發布公告。
(七)確定人選
各設崗縣(市、區)根據考試總成績及體檢、考察結果，等額確定擬聘人選建議名單，由各設崗縣(市、區)教育局將名單錄入安徽省“特崗計劃”信息管理與服務系統“擬聘用人員”一欄，并從系統導出《安徽省20xx年“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”擬聘人員花名冊》(附件2)，縣(市、區)教育、人力資源社會保障部門加蓋公章后報省教育廳師資處，由省教育廳會同省委編辦、省財政廳、省人力資源社會保障廳共同審定。審核確定后的擬聘特崗教師名單通過安徽省教育廳網站公示5天。
(八)簽訂聘用合同
擬聘人員與任教學校所在地的縣(市、區)教育局簽訂為期3年的《安徽省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”協議書(樣本)》(附件3)。對未能在辦理錄用手續前取得教師資格證書或未能在20xx年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的人員，取消其聘用資格。
(九)崗前培訓
崗前培訓由省教育廳統一組織，具體培訓時間、地點另行通知。
(十)上崗任教
擬聘人員在簽訂聘用合同前，由設崗縣(市、區)教育局在官方網站公布設崗學校;擬聘人員在簽訂聘用合同后，由設崗縣(市、區)教育局按照高分優先擇崗的方式安排到設崗學校。
六、招聘工作紀律要求
“特崗計劃”教師招聘工作要堅持“公開、公平、競爭、擇優”的原則，嚴格執行政策，按照安徽省人事考試規則和保密、回避等規定規范操作，接受紀檢監察部門和社會各界的監督。要嚴肅招聘工作紀律，嚴禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虛作假。對違反招聘紀律的報考人員，按規定取消考試和聘用資格;已經聘用的，解除聘用合同。對違反招聘紀律的工作人員，依法依紀依規嚴肅追責問責。
聯系人及聯系方式：省教育廳師資處趙淼，聯系電話：0551-62xxxx80。電子郵箱：sfc@ahxxxxu.gov.cn
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