夢想鑄就奇跡作文
班子三嚴三實征求意見清單一
根據“三嚴三實”專題教育要求，通過學習研討、聽取意見、專題調研等，本人共查擺各類用權不嚴、律己不嚴、謀事不實問題共12條，現列舉如下：
一、嚴以修身方面的問題(共2條)
1、自我要求不夠嚴格，思想上存在模糊認識。認為共產主義的信仰太遙遠，不要太認真，太執著，過好自己的日子最現實。在黨不言黨、在黨不憂黨，在黨不為黨，對社會上的小道消息和調侃、嘲諷馬克思主義和黨的言論、段子，對局里個別違背核心價值觀的言行和傾向，聽之任之，態度曖昧。學習黨的政策理論不夠自覺，用馬克思主義理論武裝自己不夠，參加組織的學習滿足于應付，蜻蜓點水，淺嘗輒止。
2、政治理論水平不夠高，日常學習上有所放松。僅服從于組織的學習，滿足于被動式的聽講，一般性的了解，停留在拿來主義。對一些需要掌握的東西，生吞活剝，沒有能真正做到入腦入心、學以致用。比如參加一些部門組織的業務知識培訓，聽一會腦子就開小差，記錄也不全，自主學習熱情不高。
二、嚴以用權方面的問題(共2條)
1、聽取群眾意見少。存在脫離基層、脫離群眾現象，接“地氣”不夠，存在官僚現象。如平時與班子成員及科長談工作多、談思想少，提工作要求多、聽取意見少;與保安、綠化養護等后勤一線員工交流溝通不多，存在信息不對稱、情況掌握不及時的問題。
2、貫徹民主集中制的質量不夠高。主要表現在正確處理民主與集中兩者關系上做得不夠。發揚民主不夠廣泛，或者只是流于形式，對重大問題的討論研究不夠深刻，研究具體問題比較認真，研究重大問題比較粗淺。如有些問題只是在局班子小范圍內談論，沒有開會征求大家的意見。
三、嚴以律己方面的問題(共2條)
1、開展自我批評少。開展民主生活會較少，接受群眾監督批評不主動。自我批評多，開展批評少，講共性普遍的問題多，講具體問題的少。如在具體工作中，存在不放心不放手，陷于具體事務的現象，既影響到抓大事、抓監督、抓落實，也影響到其他班子成員獨擋一面開展工作的積極性。面對機關事務管理工作繁雜、涉及者眾的特點，撲下身子抓好落實，心無旁騖履行職責顯得不夠。
2、自我約束不嚴。過緊日子的觀念有所淡化，追求生活品質和生活標準，滋長了個人攀比的思想。對官場上、社會上的一些不正之風有從眾心理。有時放松了對自己的約束，在辦公方面，存在辦公用品、水電浪費現象。
四、謀事要實方面的問題(共2條)
1、抓工作輕落實。在工作的評價上，缺少量化的績效考核制度標準，更缺乏責任追究的約束和倒逼機制。比如水電材料采購、零星工程審計等具體問題在實施中遇到哪些新的問題，有哪些不切實際的情況，研究不透。又比如對公共機構節能、公務用車管理等問題，沒有給市領導決策提出建設性建議。
2、調研不深入。對機關事務工作的認識不全面，定位也不準，對機關管理中的新情況、新問題研究得不夠、不深。比如幾次到兄弟縣市參觀學習節能執法、公車改革先進經驗做法，回來想推廣的，可三分鐘熱度，落實遙遙無期。
五、創業要實方面的問題(共2條)
1、安于現狀，進取精神不足。滿足于現有的常識和見解，陶醉于已取得的成績，不立新目標，缺乏新動力。工作的熱情和激情明顯減退，干事的朝氣、銳氣明顯弱化，歇歇腳、到站思想有所滋長。如對行政體制改革、資產管理、節能管理、信息化管理等工作不創新，墨守成規，有得過且過的精神狀態。
2、缺乏開拓精神。例如，公車管理中發現的突出問題，如何以新的機制和辦法堵塞漏洞，提高規范管理水平;新形勢下如何對社會化服務進行有效管理監督，建立規范的工作機制;政府職能轉變深入推進的大背景下，局下屬后勤單位如何正確定位，建立更有效率、健康發展的體制機制等問題，都十分緊迫地擺在面前，但深入研究不夠，缺乏用改革的辦法、創新的舉措解決問題的思路和魄力，有時甚至持等待觀望態度，致使一些工作難題一拖再拖，增加了解決難度。
六、做人要實方面的問題(共2條)
1、責任擔當不強。思想理念上還不能完全適應“全面深化改革，加快融入蘇南”的新要求，站位不高，眼界放不寬，思路不清晰。如對隊伍建設中的不良風氣、消極現象，不能嚴肅批評、著力糾正，怕處不好關系，怕丟選票。對管理工作中的政策把關和制度堅持，也有知難而退、得過且過現象，存在做“老好人”的思想。
2、服務不主動。存在脫離實際、脫離群眾、高高在上的現象，對工作缺乏熱忱，沒有能夠廣泛、直接、深入地走進群眾中去，真正解決聯系服務群眾“最后一公里”、“最后一步路”問題。如少數同志對群眾反映的問題不是親力親為，習慣于當“甩手掌柜”，交給下屬部門辦理，親自過問的不多，聽取群眾意見少，致使一些問題沒有徹底解決。
班子三嚴三實征求意見清單二
一、本人存在的問題及認領的班子問題：
(一)理想信念方面
1、對黨的領導和執政能力曾產生過懷疑和動搖，特別是對黨的反腐朽斗爭產生過信心不足的問題。如;2013之前，認為反腐只是一陣子的事，抓抓幾個典型，就過去了，反腐深水區不一定敢趟。
2、對黨實現共產主義的理想信念曾產生過懷疑和信息不足的問題。認為資本主義還沒到沒落垂死的階段，而是還處在上升發展的階段，我們還處在社會主義初級階段，而且挫敗甚多。
(二)黨性原則方面
1、對黨的政策和新時期的戰略方針理解不深，對如何把黨的領導與工作業務相結合抓落實方法不多
做也不做。
(六)務實作風方面
1、深入一線調研不夠。比如，在灘區幫扶過程中，深入一線去了解情況少，未能深刻體會灘區農村農民的疾苦，多滿足于聽匯報看材料。
2、解決長期困擾單位發展的深層次問題下功夫不深。比如：在中心工作人員長期占用隸屬單位編制，混崗嚴重，人員工作積極性嚴重受打擊，認為是歷史原因造成的，困難大，有了為難情緒，功夫就下的少了。
(七)清正廉潔方面
1、對工作、生活中的細節問題要求不嚴。比如：在出差時，安排單間住宿，住宿費存在超標現象;在公務接待中，唯恐不夠排場，違背“光盤”要求，存在超標接待和浪費現象。
二、對其他班子成員的意見：
(一)對**同志的意見：
1、工作主動性減退，奮斗進取意識淡化。(1)認為自己任職時間長，沒有及時得到重用，就得過且過。(2)認為自己不求進步了，就不嚴格要求自己了。有時上下班不按時，有時離開工作崗位相互不通氣。(3)認為自己過幾年就退休了，不想得罪人，有時對工作抓得不緊不嚴。
2、為人處世簡單化，做人做事容易情緒化。(1)習慣用自己的經驗來解決問題。(2)不善于與上級和下級廣泛溝通，深入基層不夠,在處理與領導、同事的關系時太淺表化，自認為自己沒有歪心私利，就直來直去，有時該轉個彎的不會轉彎，好心沒有換來好效果。
3、厲行節約不夠。(1)總覺得同志們干活不容易，吃個加班飯沒什么，讓簽字就簽字。(2)接待標準把關不嚴，特別是外地客商來考察了，有時想搞的有排場一些，主觀上想給客商留下熱情好客的印象，客觀上卻違背了廉政準則。
(二) 對***同志的意見：
1、工作中的責任意識和擔當精神不夠。(1)對工作中遇到的困難與挑戰，缺乏應有的擔當意識和應對措施，有時存在避重就輕、拈輕怕重，抱著得過且過的態度去處理工作中的問題。(2)在工作中有時因沒領導批示，不敢大膽做決定。(3)認為自己作為紀檢組長，只需要對紀委負責，其他不歸自己管，也就不去考慮謀劃，尤其是對市場管理、市場規劃建設的工作整體系統的思考缺乏。
2、宗旨意識還比較薄弱。(1)深入基層、深入群眾不夠，與單位職工相處時間十余年，但與少部分職工的心理隔閡依然存在。
3、規矩紀律意識還不夠。(1)上班遲到早退時有發生，未能起到好的領導示范作用。(2)紀律規矩口頭強調多，具體執行少，比如，工作紀律上內部監督不到位，考勤不嚴，機關內工作人員時有遲到早退、上班期間玩手機等情況。
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