新學期新夢想作文（精選43篇）
4月11日，記者從全省調整退休人員基本養老金視頻上獲悉，按照國家政策，吉林省今年繼續調整企業退休人員基本養老金，人均每月上調157元，增幅為10%。養老金調整從2014年1月1日起，各地將于近期將養老金發放到位。
此次養老金調整，采取普遍調整和特殊調整相結合的辦法。定額調整標準為每人每月增加65元。按照繳費年限分段確定調整標準，累加計算調整數額，繳費年限25年以下，每月增加2.5元;繳費年限26年至30年，每月增加3元;繳費年限31年至35年，每月增加3.5元;繳費年限36年以上，每月增加4元。工傷退休人員按繳費年限調整部分不足37.5元的，按37.5元計算。“五七家屬工”政策參加基本養老保險人員，不參與繳費年限調整。
高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員和企業退休軍轉干部在普遍調整基礎上，再適當增加基本養老金。年齡為70至74周歲的退休人員每月增加60元，75至79周歲的每月增加70元，80周歲及以上的每月增加80元;艱苦邊遠地區退休人員每人每月增加5元;企業退休軍轉干部，按上述標準調整后，基本養老金仍達不到調整后當地(所在市、縣，省直管統籌單位為省)企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到當地企業退休人員月人均基本養老金水平。
今年，是吉林省連續10年上調養老金，此次調整將惠及全省247萬企業退休人員，年度資金支出約增加48.2億元。2013年12月31日前已參加基本養老保險并按規定辦理退休、退職手續且按月領取基本養老金的企業退休、退職人員均將提高基本養老金。
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2015年1月16日，吉林省人力資源和社會保障廳召開2015年工作會議。記者從會上了解到，今年，我省將連續第11年提高企業退休人員基本養老金水平，首次提高城鄉居民基礎養老金標準。同時，繼續提高居民醫保補助標準，由人均320元提高到380元;適時適度提高失業保險金標準以及工傷人員傷殘津貼、生活護理費和供養親屬撫恤金標準。按照國家要求探索推進經辦資源整合，推進五險合一征繳。
再就業小額擔保貸款發放力爭突破10億
2015年，省人社廳繼續把就業放在全部工作的首位。努力實現“城鎮新增就業50萬人，城鎮登記失業率控制在4.5%以內，高校畢業生總體就業率達到90%以上，全省農村勞動力轉移就業400萬人，零就業家庭就業援助率100%”的奮斗目標。重點實施3個計劃：大學生就業促進計劃、大學生創業引領計劃、就業困難高校畢業生幫扶計劃，整合設立省級大學生創業基金。舉辦第十屆東北亞博覽會大型公益人才交流會。繼續實施高校畢業生“三支一扶”計劃。建立公益性崗位動態管理機制，拓寬出資渠道，適度調控崗位規模。再就業小額擔保貸款發放力爭突破10億元，直接扶持創業和帶動就業8萬人。
首次提高城鄉居民基礎養老金標準
全面實施統一的城鄉居民養老保險制度，進一步完善并落實以被征地農民社會保險為主的城鎮化社會保障政策。推進醫療保險城鄉統籌，完善城鎮居民大病保險制度，深化醫保支付制度改革，健全醫療保險重特大疾病保障機制。規范醫療、工傷、生育保險市級統籌，完善工傷保險省級調劑金制度，探索建立醫療、生育保險省級調劑金制度。優化省內異地就醫即時結算管理，探索省際異地就醫即時結算。落實失業保險援企穩崗政策，發揮失業保險預防失業促進就業作用。完善工傷生育保險政策及管理制度，加強工傷認定和勞動能力鑒定工作。完善城鎮企業職工和城鄉居民養老保險多繳多得政策激勵機制，制定《吉林省職業年金實施辦法》。跟蹤國家基礎養老金全國統籌、漸進式延遲退休和基金投資運營等改革頂層設計動態，做好相關基礎工作。
調整機關事業單位基本工資標準
今年，穩慎推進企業工資收入分配制度改革。按照國家統一部署，推進省管國有企業負責人薪酬制度改革實施工作。發布企業和部分重點行業工資指導線，積極推進企業工資集體協商，推動建立健全企業工資決定和正常增長機制，健全和完善企業薪酬調查和信息發布制度。適時適度調整最低工資標準。
結合機關事業單位養老保險制度改革，穩妥實施機關事業單位基本工資標準的調整工作，確保養老保險制度改革平穩過渡。
全面建立并推行縣以下機關公務員職務與職級并行制度。圍繞司法體制改革構建新型法官、檢察官工資體系。按照省委推進司法體制改革要求和人社部的部署，與司法體制改革銜接配套，積極探索建立我省法官、檢察官工資待遇等職業保障制度。
推進技工院校教師職稱制度改革
繼續深化中小學教師職稱制度改革，做好工程技術人員職稱制度改革試點工作，推進技工院校教師職稱制度改革。探索開展高技能人才參評講師系列職稱和職業院校實用型人才參評工程系列職稱“雙試點”改革。推進全省職稱評聘條件重新修訂工作，啟動衛生系統及科研院所職稱“評聘結合”改革試點。同時，今年我省還將啟動全省首席技師工作室建設項目，擬建成10個工作室。深化技工院校改革，探索籌建吉林省職業技能教育集團。探索實施技工院校畢業生參加公務員考試、事業單位招聘的支持政策。
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