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  1. 我的夢想是當一名宇航員作文450字

    時間:2025-10-08 23:56:30 夢想 我要投稿

    我的夢想是當一名宇航員作文450字

      說到面試,其實面試是有很多說道的,在說面試之前,首先幫大家厘清幾個誤區,首先在我考公的過程中,有上岸的經歷,也有落水的經歷,這讓我對于公考面試的認識更加深刻一些,另一方面,前面提到,我曾經在某省公招過程中擔任過考官,因此我對面試,還是有一定的發言權。

    我的夢想是當一名宇航員作文450字

      第一個誤區

      公考面試很黑。我的理解:不一而論。我們知道,現在公務員和事業單位的進人要求是逢招必考,因此各類招考很多,比如有國考、省考、地市考試,事業單位考試等等。

      我的經驗是,層次越高的考試,相對越公平。比如我參加的國考面試,試題是由人社部題庫統一命題,考官考場和考生考場都是現場隨機抽取,面試的考官奇數位,并且考官由用人部門司局級領導、人事部門領導、組織部門領導,個別的還有組織部和監察部的考官參與組成的聯合陣容,應該說在這樣的環境下,還是能夠客觀考察考生水平的(我水平不夠被刷了,汗)。那有人說了,存不存在這種情況,某人手眼通天,把這些人都搞定了,然后黑掉你?結論是,有可能,因為面試畢竟是由人來組織操作的,因此就存在可能。但是問題是,你想,如果你的對手,可以搞定用人司局、人事部門、組織部門、考場監督等等所有的人,這樣的對手該有多大的能量?這樣的人會有那么多還讓你給碰上了?所以說,國家部委的面試相對還是很公平的。比如我的同學中,有好幾個去了部委,他們家祖祖輩輩都是山里人,最后也是靠自己的努力改變了命運。

      說完了部委,再說省級,從我參加省考的過程來看,至少過程是公平的,組織科學,程序嚴謹,從我們入職培訓接觸的情況來看,大部分人實力還是很強的,基本上起到了選拔人才的作用。

      當然,客觀的說,現在公招,在地市層面和部分事業單位招考,還是存在一定的貓膩的,原因有三:首先地市格局畢竟很小,就那么幾個人,大家低頭不見抬頭見,存在著關系戶搞定考官、招考部門的可能(參見山西長治公考事件);其次,不是我說有些基層單位,現在有些人為了利益,膽大包天,真是敢鋌而走險,比如大家知道的陜西公招過程中的一二名打官司事件,福建的蘿卜招聘事件,完全就是招考部門的部分人罔顧規則的結果。

      說了這么多,還是那句話,盡管存在這樣那樣的問題,但是畢竟要看主流,對于報考基層崗位的同學,我的建議就是,潛規則也是規則,你得學會適應它,面試可能存在貓膩,但是筆試不會,所以筆試期間好好準備,拿到高分才是王道。而且在現在的監督氛圍之下,敢于頂風潛規則的只會越來越少。

      第二個誤區

      關于面經的作用,什么是面試,面試就是在規定時間內,通過面試官提問,考生回答問題來考察考生是否適合招聘崗位的過程,主要考查的是適崗性。那么,考生的經歷、性格、氣質千差萬別,套用別人的很有可能適得其反,舉個例子,很多人應該看過贏在中國,俞敏洪和馬云的點評很到位,也很精彩,史玉柱在語言方面就略顯遜色,但是誰也不能否認這幾位都是創業的成功人士。

      說完了誤區,我在說說面試,因為是在線寫,所以寫的比較散,大家別介意。

      面試的形式:從目前的情況來看,國考和省考主要采取的是結構化面試的形式,還有部分部位和省市采取了無領導小組討論,我分別談談我的看法。

      結構化面試:結構化面試,就是一組考官(奇數位),按照一組預設的問題,針對考生進行提問,根據考生回答問題的情況打分的面試形式。結構化面試應答,各種參考資料汗牛充棟,我就不做詳細解釋了。這里有幾個關鍵點,我想強調一下:

      關于應答

      大家買的復習資料上,對于各種問題的應答方式都有很詳細的介紹。我的建議是,這些回答問題的套路,一定要記住,熟讀乃至脫口而出是基本要求,這樣做的好處,就是你回答問題會讓考官覺得很靠譜,沒有書生氣,效果會好很多,不要一張口一個接一個的然后、就是說,你坐在臺下沒感覺,考官看著特著急。比如我上說的,我想強調一下,這句話其實挺裝的,沒辦法,學領導裝習慣了。

      關于考官

      大家進了面試考場,會發現很多人面對你,烏壓壓一片,這個時候,這個時候,深吸一口氣,默念三遍他強由他強,清風拂山崗;他橫由他橫,明月照大江,讓自己冷靜,然后,切記,微笑,一定要微笑,舒緩自己,也舒緩別人。因為你的主面試官一般都是未來的領導,誰不喜歡自己未來的下屬有親和力啊。

      說了幾句笑話,最重要的就是,搞定你的主面試官。什么意思呢?我也參加過面試,雖然有N多人打分,但是主面試官才是最后拍板的人,每個考生進來說完話后,這時候主面試官就會說,嗯,這個小伙子不錯,說話利索,思路清晰,這個時候,我們這些身后的一干小科員神馬的,誰不明白啊,怎么打分心里能沒有數?

      至于你說打分表上多少個維度多少個因素,按照你預設的答案,編一下,你懂的。那有人說,怎么搞定主面試官?還是那句話,微笑,eyetouch,投其所好等等。

      什么樣的考生比較受歡迎:微笑的,和考官有眼神交流的,坐姿端正,沒有小動作的,外表,張相出眾的(沒辦法,愛美之心人皆有),聲音洪亮清晰的,說話聽得清的,思路清晰的,等等。

      關于答題

      很多時候,考官問完問題,考生就迫不及待地回答,這其實很不好,至少可以扣上一個急躁、不認真思考、不成熟的帽子,而對一個年輕人如果加上這樣的評語,那總體得分就會比較受影響。所以,每當考官問完一個問題,必須(記住,是必須)裝模作樣的思考幾十秒,必要時,甚至可以在紙上寫寫畫畫,這個很有必要。回答問題的時候,一定要分出一二三,這樣會給人有條理的印象,因為大家不會關注你的答案是不是合理,但是一定會發現你有沒有條理。還有就是語速,有很多人,語速很快或者聲音很小,這些都是很很大的減分項,你想想,考官一下午面試了二十多個考生,本身已經很抑郁了,這回頭你進來聲音賊小,他哪有心思聽你說了什么?

      另一方面,從甄選人才的角度考量,面試確實是在較短時間是別人才的不二法門,坐在臺上,面對考生,那種氛圍下能夠自如發揮的考生,一般來說都是較為優秀的,這里談到的都是考試技巧,都是加分因素,但不是決定因素。真正決定考生發揮的,還是自身素質的提升和對事物的看法,推薦大家盡可能擴充自己的知識面,比如南方周末,半月談,環球時報,財經,葉檀的博客等等,同時要多從自己身邊的事情做提煉,總結出小例子作為佐證。

      如何訓練

      面試要想出眾,必須要訓練,簡而言之,就是開口說,心里默念1000遍不如自己說一遍,所以一定要開口說,至于場合,和同學三五結伴可以聯系,對著鏡子自己聯系也行,讓家人當考官你來模仿也行,甚至上YY,我印象中上面有好多互助群,絕對能提高。

      關于著裝

      絕對的加分項,我當考官的時候,前面的小伙子都是西裝領帶,結果進來一個考生,標準的90后嘻哈裝,我連聽他回答的心思都沒了,著裝不正式,往小了說是為人相對隨便,往大了說是對面試的不重視,你對自己前途都不重視,我憑什么重視你?關于著裝的要求和禁忌,網上有很多,我就不展開了。

      關于次序

      面試的測序,對于結果也有影響,概括來說,靠前靠后都不好,從我的經驗看,第一和最后成功的可能性都比較小,第一因為是頭一個,考官打分手緊,最后一個是因為基本上到了這會,人選都定了。最好的次序,應該是中間靠前的位置,所以抽到這些位置的同學,好好表現,機會屬于你。當然,事在人為,如果真的抽到第一或者最后,是不是全無機會呢,也不盡然,如果抽到第一,就要千萬注意,盡量少觸動減分項,因為開始考官手緊,總想著這里那里扣分去,至于最后一名,那答題的時候,適當提高回答聲音,震震考官,省得他們急著去吃飯,呵呵。

      關于面經

      我是不提倡面經的,但是不代表面經沒有用,比如我們是下午面試的,那么中午上網,就可以搜到早上的考題,雖然下午的肯定不會重復,但是你可以對照早上的試題,提前演練一下回答問題的技巧,提前準備,有心算無心,很有幫助。

      關于輔導班

      不推薦,理由是花錢,費時間,效果不大。現在一個輔導班動輒幾千上萬,有這錢干點什么不好?費時間就不說了,動不動封閉訓練。至于效果,從他們宣傳的結果看,貌似很有效,但是我了解到的,輔導班上講的東西,那些輔導資料里面大部分都包含了,而且,你上輔導班學習面試,很容易千人一面,模式化,考官其實挺不喜歡的,至少我不喜歡。當然,對于有閑錢的人,可以去試試。

      關于現場

      一般分為候考、面試還有宣布成績等環節,我很不贊成在面試場所嘰嘰喳喳的,因為首先,面試官里保不齊就有你未來的領導,要是你太活躍被他記住留下不好的印象,那祝賀你,待會面試的時候等著陪考吧。其次,不要和他人過多的交流,你身邊的人其實都是你的競爭對手,對手越了解你,對你意味著什么,要是趕上較真的,回頭上網發幾個帖子,某某某說他如何如何,你將來即使錄取了不也得難受幾天。如果你想緩解緊張的情緒,看看當天的報紙,和女朋友發發短信都可以。

      關于時間

      結構化面試是有時間要求的,一般是一題5分鐘,是給你一個總時間,讀完一道題,回答一道題。我的建議是,既然時間充裕,不妨每個問題都仔細思考一下,然后在紙上列出你回答的提綱,根據提綱回答問題,每一條在回答的時候,一定要加上例子,有了例子佐證的回答很出彩,哪怕是生活中的小事情,真的很加分。爭取最后把時間用充分,不要回答完問題,還有十分鐘,那樣傻瞪著考官看,那樣的考生,基本pass。

      關于禮儀

      有些輔導班或者輔導資料上講了n多,從進門到出門包括一個眼神都講的一清二楚,其實我的建議,沒必要。只要你做到謙恭有禮,落落大方就夠了,你面試完了是否鞠躬不會影響你最終的分數,但是你坐在那里又是扭頭又是抖腿的就比較減分了。

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