初一的作文:文明美德,伴我成長

時間：2025-08-09 03:20:34 美德我要投稿

初一的作文:文明美德,伴我成長

　　弱者的焦慮：中國第二輪下崗潮何時發生?

初一的作文:文明美德,伴我成長

　　能力弱的人，被淘汰是很正常的事、遲早的事，跟第幾輪的“下崗潮”沒有什么關系。

　　2015年11月7日，第二屆“人大老博士論壇”在北京舉行，中國就業研究所所長曾湘泉出席稱因為企業重組等因素影響，中國將迎接第二輪下崗潮。曾湘泉表示，勞動市場信號已失真，統計局公布的登記失業率對于研究者沒有用。

　　具體來看，曾湘泉認為我國勞動人口出現下降，雖然公開失業率上升不多，但隱性失業率上升很多，受國有企業改革重組等因素影響，很多人要面臨下崗。要想推進改革，就必須要迎接第二輪“下崗潮”的考驗。

　　此消息一出，社會一片嘩然，很多從業者都在擔憂自己會不會成為“下崗潮”中不幸的一份子，尤其是比如國企、行政事業單位等改革的重點區域，甚至可以一片“哀鴻遍野”來形容。

　　目前社會上工作的主力是30歲開始的成年人。80后以上年紀的人，要么自己本身就經歷過上世紀8、90年代的“下崗潮”，要么就是跟隨父母一道經歷了“下崗潮”。對于這些人來說，當時的畫面可謂是歷歷在目，雖然有部分工人在經歷了“下崗潮”后發現了新的機會，重整旗鼓反而發展得越來越好。

　　但大部分工人，尤其是那些年紀較大、本身素質不高的工人，在經歷了“下崗潮”后一蹶不振，陷入人生低谷，過著十分凄慘的生活。而作為上一輪“下崗潮”發生的核心地帶，東北老工業基地直到現在仍然沒有走出衰落期。

　　但21世紀，尤其是社會就業結構、勞動者素質已經發生天翻地覆的現在，和8、90年代完全不可同日而語。那么第二輪下崗潮會不會發生?新的下崗潮一旦發生會不會對自己產生實質性的、根本性地影響?筆者為您稍加分析。

　　“第二輪下崗潮”是否會發生?

　　“第二輪下崗潮”會不會發生，這個事兒還是非常有疑問的。

　　為什么?首先來看“第二輪下崗潮”這一論調支持者的依據。“第二輪下崗潮”這一論調支持者的論據主要集中在三個方面：1、失業率失真，所以下崗潮會大面積發生;2、國企需要改革，所以下崗潮會大面積發生;3、勞動人口下降，所以下崗潮會大面積發生。但稍加分析就會發現，不管是哪一條，它能引導出“第二輪下崗潮即將發生”這一結論的過程都有待商榷。

　　先來看失業率。感受失業率的最直觀方式是什么?看統計局的數字?問專家學者?看報道?不，最直觀的方式應該是感受一下身邊的失業人數究竟有多少。很多人認為統計局的數字不可信，筆者也認同這一點，因為筆者也經歷過人口普查等統計過程，能感受到其中的失真現象的確廣泛存在。

　　但統計局數字失真就能代表失業率在上升么?不能。從道理上講，統計局公布的失業率長期以來都在4%-5%之間，這數字中只包括到相應部門登記事業的群體，所以實際失業率和統計失業率并不相符。

　　但這是一直以來都存在的“傳統”，而不是近年才開始的。從官方零星公布的調查失業率來看，實際失業率漲跌的趨勢一直比較平穩。所以失業一直都平穩存在，不存在形成“潮”。

　　從個人感受來看，造成失業率的原因是什么?產業外遷、經濟下行也許造成了一部分打工者失業，但更多的是因為“眼高手低”、“高不成、低不就”這樣的問題。筆者接觸過的很多大學畢業生，挑三揀四、這也不做那也不做，最后宅到家里。很多人都說，“失業率失業率”成天都在喊，但從沒見過一個人因為沒工作餓死。把這種“鍋”甩給失業率、引出“下崗潮”，肯定不妥。

　　國企改革會引發下崗嗎?肯定會。國企雖然在一些行業是中國高生產力的代表，但重復、低效、人浮于事也大量充斥著很多國企，成為社會問責的問題。國企要想發展，改革是必然，“精兵簡政”、縮減隊伍、提升人員整體素質也是必然。

　　但國企改革會再一次引發“下崗潮”么?我個人認為不會。“下崗潮”其實是巨大的社會動蕩，除非形勢所迫，否則輕易引發必然會給社會帶來很大的負面效應。影響國家發展和個人生活水平的提升。而且現在的經濟形勢容不容得國企改革在不造成社會動蕩的前提下平穩進行?肯定是可以的。所以國家不會、也不允許讓新的、規模更大的“下崗潮”再次發生。

　　擔憂第二輪下崗潮的都是弱者

　　其實相比起其他行業，下崗對于財務人員的刺激更為直接。為什么?因為現在很多基礎、底層財務人員時刻都在擔憂，自己什么時候會被“下崗”。是因為財務工作不重要么?不是的。是因為財務工作市場不需要么?不是的。

　　每年就業率和崗位需求榜單中，量最大的總能見到財務崗的影子。那財務人為什么還擔心呢?因為財務工作普遍技術含量比較低，財務人干的活越沒有技術含量，就意味著他的競爭力越低、企業替換他的成本越低。那么他被下崗的可能性就越大。

　　我和在高頓財經CMA研修班上課的很多財務人聊過，她們中很多人都是因為感受到了危機，所以才急急忙忙報考高級的財務課程，提升自己的競爭力。甚至有的人會說，如果年輕十歲，給自己的建議一定是早點考證。

　　其實觀察“下崗潮”這樣的話題，抱怨和擔憂的人總有這樣相同的特質：他們總是那些更弱的人。而強大的人擔心的是你的產業不夠高級、企業不夠發達，可能用不到自己的專業，他們不會擔憂自己會被淘汰、會“被下崗”。

　　所以筆者說一句不客氣的、得罪人的話，擔憂“第二輪下崗潮”的都是弱者。作為弱者，被淘汰是很正常的事、遲早的事，跟第幾輪的“下崗潮”沒有什么關系。

　　前段時間互聯網上有一個話題很火——阿里巴巴的校招offer降到了8000元，這讓很多準備進入阿里巴巴工作的程序員、工程師憂心忡忡。有的人就說得很好：如果你真的是優秀的、有真才實學的、有能力的人，還有畢業生，你害怕什么?你完全不用擔心低價的offer降臨到你頭上。

　　如果你夠優秀，你可以去談special的、特殊的合同和報酬。實在還不滿意的話，沒了阿里巴巴，還有更多的、大量的更高薪offer在等著你。你怕的無非是整個行業都冷靜下來，而平庸的你再也沒法混、再也沒法濫竽充數、再也沒法拿自己根本不配的高薪酬。所以，擔憂的都是弱者、都是不夠優秀的人。

　　如果沒有“下崗潮”你就能一直濫竽充數下去嗎?不用腦袋想都知道是不可能的。優秀的人是不會被“下崗”所威脅到的。能被“下崗”所威脅到的，都是遲早要被淘汰的弱者。

　　弱者弱在什么地方?一是能力、水平。比如程序員，你寫的代碼效率就是低、錯誤就是多;比如產品經理，你做的功能總是如“雞肋”一般平淡無奇、毫無亮點;比如會計，你不僅最基本的、分內的事情都做不好，高級的分析、戰略、管理更是無從談起。二是心態。弱者的心態是什么?是遇到任何問題就只會擔憂，不是去面對、去解決、去挑戰，而是擔憂。擔憂自己會被淘汰、擔憂別人會拋下自己。在這些人的潛意識里，如果都已經視自己為弱者了，還指望誰來正視你?

　　面對“下崗潮”，作為應該擔憂的人你應該怎么做?提升自己，全方位、無顧及地提升自己。如果你是財務人，你可以報考管理會計和注冊會計師的證書;如果你的目標更高，你可以嘗試向金融方向邁進，報考金融分析師等明星證書。其他行業，筆者相信也有相應的提升方式。

　　借用一位10年財務經驗資深財務總監的話，財務行業的就業環境沒有友善不友善一說，所有事情、所有結果都是自己努力出來的。任何行業、任何工作，也許一些大的趨勢掩蓋了自己的弱點、短板，但站在風口，是豬都會飛。不過風過了，豬是會摔下來的。如果你本就是能展翅高飛的雄鷹，何必在乎有沒有風來托舉你呢?

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