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各位教職工、同志們：
今天，我們在這里隆重召開第二屆一次教職工暨工會會員大會。我受院黨委、院行政委托，向大會做工作報告，請審議。
過去一年工作回顧
20xx年，在校黨委、校行政的正確領導下，在職能部門的全力指導下，學院全體教職工高舉鄧小平理論、“三個代表”重要思想的偉大旗幟，努力踐行科學發展觀。牢固樹立以人才培養為根本的指導思想，強化責任意識，明確管理目標。堅持以本科教學為中心，以學科建設和團隊建設為重點，嚴格規范教學管理，全面提升教師的教學、科研和社會服務能力，全力提高學生的綜合素質和實踐能力。在全體教職工的共同努力下，學院各方面的工作均取得了較大突破，教學工作穩定有序，學科建設成績斐然，教學、科研團隊初步形成，學風建設成效顯著，共同譜寫了學院奮進、和諧的新篇章。
一、搶抓機遇，學科建設實現跨越式發展。
學科建設是學院工作的龍頭，是關系學院長遠發展及全局的重要工程。今年，學院始終把學科建設作為重點工作和中心工作來抓，院領導高度重視，從實際出發，統一認識、解放思想、搶抓機遇、厚積薄發。充分發揮現有畜牧、獸醫兩個傳統專業的優勢，突出特色，開拓創新，凝練學科方向。并積極調動大家參與學科建設的積極性，特別是注重發揮學科帶頭人的作用，精心組織策劃，認真準備材料，為學科申報工作奠定了堅實的基礎。通過全院教職工近三年積極不懈的努力，下半年學院一舉取得了畜牧學和獸醫學兩個一級碩士學位授權點，“環境與畜產品安全”實驗室也被評為河南省河南省高等學校重點開放實驗室，洛陽市草食家畜工程重點實驗室順利通過驗收，學科和實驗平臺建設獲得了突破性進展。
二、明確奮斗目標，增強責任意識，全面落實目標管理責任制。
按照學校要求，學院結合工作實際，充分調研，以河南農業大學為參照單位，認真制定了未來三年全方位的目標任務，院長作為責任人與學校簽訂了目標管理任務書，并將此作為院領導任期考核的重要指標，全面促進了學院各項工作的大力發展。同時，學院緊緊抓住這一重要契機，進一步強化全體教職工的創新意識、責任意識、大局意識和團結協作意識。在與學校簽訂目標管理任務書的基礎上，經過認真研究，深入調查，逐項細化了管理指標，切實制定了學院下屬的九個二級單位全方面的目標任務。系室與學院、個人與系室層層簽訂了任務書，并以系、室為單位匯編成冊，人手一本，以供大家相互學習、相互交流、相互督促。從而全力激發了教職工謀事、干事、創業的積極性和主動性，加快了學院各項工作發展的步伐。
三、規范教學管理，保障教學秩序，大力實施教學質量工程。
1.教學秩序穩定,教學工作正規正常 學院始終堅持本科教學工作的中心地位，對教學工作常抓不懈。一年來，全體教職工恪盡職守，嚴格遵守各項教學規章制度，嚴格調代課手續，無教學事故發生，教學管理規范，教學秩序穩定，教學效果良好。
規范了教學管理。院領導除按學校要求堅持聽課外，堅持執行節假日后第一天院系領導聽課制度。院督導組采取分散與集中相結合的方式認真落實教學督導任務計劃，并針對教師教學中存在的問題，做到課后及時反饋。
抓好了教學檢查工作。每學期對全院的本科教學情況進行全面檢查，主要包括培養計劃、課表、教學大綱、實驗大綱、教學進度表、輔導答疑等的執行情況，教學管理文件和教學規章制度的落實情況，教學運行情況，學院督導組聽課情況等。并通過召開教師和學生座談會，及時解決和反饋了教學工作中存在的問題。
加強了對20xx屆本科畢業論文的指導。認真落實學校有關規定與要求，從選題、開題、中期檢查到組織答辯，嚴把質量關，圓滿完成了20xx屆335名本科生畢業論文及答辯工作（其中動科系100人、動醫系111人、動藥系81人、動檢系43人），12篇畢業論文被推薦為優秀論文上報學校。
確保了教材的選優率。堅持以面向21世紀教材、十一五、十二五規劃教材和獲獎教材為主，嚴格控制自編教材的使用，確保優質教材進課堂，教材的選優率達到85%以上。
制定和完善了動物藥學專業課程教學大綱。動物藥學系認真組織落實任務，初步制定出該專業的課程、實踐教學大綱等相關文件。
強化了考務管理。在連續兩年取得考務工作優異成績的基礎上，不斷創新工作思路，規范考試管理，嚴格考風考紀，加強考場巡視。經過認真組織，精心安排，學院考務工作有條不紊。本年度我院還作為考點負責人組織了周山校區的CET4、CET6兩場考試，在全校考場數量最多的情況下，積極應對，確保了考試工作的順利進行。2009-20xx學年我院考務管理工作在學校專項評比中獲三等獎。
首次開展了推免生工作。根據學校安排，在應屆畢業生中開展了免試入學碩士研究生遴選與推薦，有5名學生順利通過。
2.積極推行教學質量工程項目 學院始終把提高教學質量放在首位，采取廣泛動員、整合資源、積極培育的方法，積極開展了特色專業、精品課程、教學名師及雙語課程的申報工作。今年，推薦申報了3門校級精品課程，動物醫學專業被評為校級特色專業。開展了我院40歲以下青年教師實驗教學技能比賽，共有11名教師參加，評出一等獎1名，二等獎2名，并推薦2名教師參加了校級比賽，1人獲校2等獎。進行了院教學優秀獎的評定工作，評出一等獎2名、二等獎4名，并組織青年教師參加了學校的講課觀摩活動。學院還鼓勵教師積極參與教研、教改項目的申報，并充分利用相關活動促進教學團隊的形成，進一步提升了教師的業務能力和專業技術水平。
四、健全機制，加強管理，逐步完善實踐教學環節
為適應社會需求，全面提高學生的綜合素質和實踐動手能力，學院結合學生就業工作實際情況及用人單位調研反饋意見，采取措施，逐步完善了制度，強化了管理。規范了實驗室日常管理，在面積小、經費緊缺的情況下，切實做好了實驗教學計劃的編制、實驗課表的制定、實驗卡片的更新、實驗課的調動、儀器設備的維修、實驗消耗品的購置、實驗室基本信息的匯總等工作；認真遵守“五本一卡”制度，狠抓實驗室安全管理；及時完成了實驗教學工作量的核算。加強了實驗室建設，完成了動藥新專業實驗室建設項目的申報、論證及設備采購計劃；組織申報了4項大型實驗室儀器設備功能開發與改造項目，其中1項獲批建設；5項實驗技術開發基金項目通過學校驗收，其中2項分獲優秀成果一、二等獎，新申報實驗技術開發基金項目7項、獲批5項；完成了SRTP項目2009年中期檢查和20xx年申報工作，2009年有14項進行中期檢查和結題驗收，3項優秀；20xx年新批項目15項（其中6項重點資助、6項一般資助、3項立項不資助）。加大了實驗室開放力度，做到了計劃、過程、效果三落實，8個實驗室面向我院師生開放，順利完成了本科生、研究生和成教生的實驗教學與畢業論文工作。強化了實驗室隊伍建設，認真修訂完善了實驗系列人員的工作量計算及津貼分配制度，充分調動了實驗系列工作人員的積極性。新增校外實習基地3個（洛陽市獸藥廠、河南天億林牧科技有限公司和河南省康星藥業有限公司）。校內牧場和動物醫院的管理更加規范。
五、科研和研究生教育取得新的進展
1.科研工作穩步發展 學院積極營造濃厚的科研氛圍，圍繞提高科研項目質量、提升科研成果檔次、增加科研經費注入，制定了切實可行的措施，充分調動了教工的科研積極性，強力推進了國家自然基金等項目申報工作。今年，獲得國家自然基金項目2項，各類項目到賬經費87.4萬元（縱向62.8萬）；通過省科技廳成果鑒定4項，獲省科技進步2等獎1項；發表學術論文89篇，其中著名期刊32篇；出版著作10部；獲得實用新型專利3項。
2.研究生教育實現質量性增長 隨著學院研究生規模的不斷擴大和研究生管理工作的下放，學院更加注重研究生招生管理、導師隊伍建設、實踐基地建設、學位論文質量控制和學術道德建設，把工作重點放在穩定規模、提升質量上。今年，首屆12名學術型研究生全部順利畢業并獲得碩士學位，其中考取博士研究生2名，獲校優秀畢業論文2名；在職農業推廣專業研究生中有6名通過學位論文答辯并獲得碩士學位。20xx年錄取各類全日制研究生45名，生源數量和質量明顯提高；在職專業學位研究生數量保持了穩步發展。上半年，學院還成功承辦了全國獸醫專業學位教育指導委員會二屆七次會議。
六、加強人才引進和培養工作，強化師資隊伍建設。
為了提高學院師資隊伍的整體水平，學院加大了人才引進和培養力度，繼續發揮老教師的傳幫帶作用，并積極開展中青年教師再提高工程。20xx年，送培返校博士4人，新進博士7人，全院具有博士學位的教師達45人，占專任教師的59.2%，45歲以下的專業技術人員全部具有碩士以上學位。新晉升教授2人，副教授3人。洛陽市優秀教師1人；河南省青年骨干教師人1人；洛陽市優秀專家3人。在剛剛結束的學校崗位聘任中，6人被評聘為3級教授，總數排全校第4名。繼去年我院獲得3個留學基金委資助計劃中2個指標后，今年再次獲得3個資助計劃中的1個指標，目前有5人在國外學習。通過建設，學院進一步優化了師資結構，穩定了骨干教師隊伍，培養了學科帶頭人，初步形成了教學科研團隊，逐步建成了一支整體水平較高、充滿活力的師資隊伍。
七、穩中求新，推動學風建設，全方位滿足學生成長成才需要。
學院以穩定求發展，抓住一個中心（學風建設）、依靠兩支隊伍（輔導員、學生干部）、突出三個重點（思想教育、安全穩定、課外綜合素質）、實現四個突破（英語四級、就業質量、學科競賽、運動會），切實加強了對學生的思想政治教育，學風建設成效顯著。
1.狠抓學生日常管理和安全教育 嚴格要求學生遵守校規校紀；狠抓早操、早晚自習、到課率、嚴格請銷假制度等；強化學生公寓管理，嚴禁學生晚歸、夜不歸宿；不定期進行安全排查，并召開安全教育大會，簽訂層層管理責任書；重視學生心理健康，關愛學生成長。有效的提高了我院學生的文明和遵紀意識，強化了學生管理制度建設，無重大安全事故發生。
2.積極組織學生參與學科競賽 3件作品分獲“挑戰杯”創業計劃競賽金銀銅獎，并以團體總分第二名的優異成績獲校優勝杯，其中1件作品獲得第八屆“挑戰杯”河南省大學生創業計劃競賽銀獎。3人獲全國大學生英語競賽優秀獎；2人獲校英語演講賽三等獎和優秀獎；1人獲校數學建模大賽三等獎。
3.多次舉辦考研、CET-4經驗交流會 CET-4到位通過率達76%；06級畢業生考研上線率達59.3%，考研錄取率達48.07%，名列全校第一；08級專升本上線率達34.6%。獲學風建設月活動優秀組織獎。
4.做好黨團建設、學生干部培訓及管理工作 舉辦了第15期入黨積極分子培訓班，參訓人員226人，95.8%成績合格；舉辦了第8期團校培訓班和2期學生干部培訓班。廣泛涌現出先進集體和個人，獲得省級三好學生4人，省級優秀學生干部1人，省級先進班集體2個；獲得校級紅旗團支部1個，模范團干24人，優秀團員64人，優秀團支部5個，優秀青年志愿者稱號29人，優秀畢業生43人。做好獎學金、助學金評定工作，評出國家獎學金4人，勵志獎學金56人，國家助學金370人，綜合獎學金一等獎44人、二等獎89人。
5.校園文化活動豐富多彩 獲得暑期社會實踐先進單位、第八屆校運會學生組團體總分和人均成績第八名、健美操大賽二等獎、繽紛校園征文優秀組織獎、體育達標優秀組織獎、校“誠信校園行”征文優秀組織獎等多項榮譽稱號。成功承辦了我校大學生“成長論壇”3次，舉辦院級“動科講壇”11場次；組織學生為西南干旱捐出“一瓶水、一元錢”活動（捐款達7065元）；舉辦了院第七屆“十大歌手”大賽，第四屆“專業技能大賽”及歡送20xx屆畢業生晚會等；開展了寵物圖片巡展活動。
6.扎實做好招生就業的各項工作 新生的報到率達96%，組織畢業生專場雙選會，參加企業120家，實現綜合就業率達99%，積極開展了畢業生文明離校等工作。
八、創新機制，措施得力，逐步實現了繼續教育模式的規范化管理。
學院現有“社會自考、脫產自考和專本套讀助學自考”三種繼續教育形式，在校生100多人，今年招生近70人。學院不斷從招生、教學、日常管理和公寓管理等完善了制度體系，健全了學生分會組織，并依靠這支力量加強了學生上課、作息、宿舍衛生紀律監督檢查等，扭轉了以往寬松式管理局面，學風和考風都有較大轉變。學院充分調動教職工的積極性，從“生源報名、教師出題、考試輔導、論文答辯”等四個工作環節入手，擴大宣傳，強化管理，狠抓落實。今年制訂了在校脫產自考生教學計劃，編制了7門自考課程實驗報告并印刷1萬多份，畜牧獸醫專科自考實驗報告和畢業考核從無到有，制作了5門自考專本套讀統考課程的課件，出自考試題9門次41套，組織老師批閱省自考試卷24門次3300多份，編撰印刷了6門自考課程的輔導材料。學院還開展了聯合辦學，現有4家企業為在校生提供獎學金、實踐環節授課、贊助等，其中為2009級學生發放獎學金8000元，為學生籃球賽提供服裝贊助3000元，2名學生獲洛陽市優秀學生干部和三好學生。目前，學院的繼續教育體系已頗具規模，基本實現了良性發展，充分展示了學院特色。
九、以人為本，營造學院和諧氛圍，增強凝聚力
學院高度重視工會、綜合治理和安全穩定工作。20xx年，在做好工會換屆工作的基礎上，進一步健全了工會組織，充分發揮了其維護、建設、參與和教育職能，緊緊圍繞中心工作，制定工作計劃，抓好工作落實，活躍文化生活，增強凝聚力。
1.以活動為載體，積極營造文明健康的校園文化 組織參加學校第一屆第四次教代會、第六屆教職工排球賽、第二屆教職工足球賽、校第八屆運動會、撲克“雙升”比賽等，先后獲得排球男子甲級隊第六名，女子甲級隊第五名（上屆為第七名），足球賽精神文明獎，校運動會優秀組織獎。積極開展“科技支農，匯報社會”活動。獲學校工會綜合工作先進單位一等獎，“科技支農，匯報社會”先進集體，女職工工作先進集體；3名教工獲優秀工會干部、工會活動積極分子，3名女教師獲建功立業先進個人，4名教師獲“科技支農，回報社會”先進個人。
2.廣泛開展送溫暖、獻愛心活動 組織教職工體檢，走訪慰問住院教職工和離退休老教師，做好“三八節”禮品和“雙節”福利采購發放工作，幫助青年教師辦好婚禮，向生育孩子的教職工表示祝賀等，全面關注其身心健康，全力維護了教職工的合法權益。
3.扎實搞好綜合治理和安全穩定工作 時時加強教育、警鐘長鳴，不斷對教職工生進行防火、防盜、防事故教育，還特別邀請消防支隊教官進行消防知識講座，及時排查安全中存在的隱患，并第一時間向學校反映安全穩定及設施問題，全力確保學院各項工作正常運行。
十、與時俱進，黨建工作不斷開創新局面
院黨委深入開展創先爭優活動，大力推進學習型黨組織建設，以 “五好” 創建為目標，不斷增強了基層黨組織的戰斗力，充分發揮了基層黨員的先進模范帶頭作用。
1.加強領導班子建設和黨風廉政建設 院黨委注重理論學習與實踐相結合，堅持黨委中心組政治學習制度、黨政聯席會議事制度、兩周一次會議制度等。全面加強了領導干部作風建設，提高了學院領導干部廉政勤政、廉潔自律的思想意識。同時，實行院務公開，做到了學院各項工作公開、公正、透明。黨政關系融洽，干群關系密切，班子成員團結和諧，組織協調及管理有效實施。
2.深入開展創先爭優活動，增強黨建工作的生機和活力 院黨委以創先爭優活動為載體，積極抓好黨支部和黨員隊伍建設，較好地發揮了黨員在教學、科研、社會服務等工作中的突擊帶頭作用，提高了基層黨組織的戰斗力和凝聚力。今年，院黨委被河南省委高校工委授予“先進基層黨組織”稱號。院黨委開展的《畜牧科技下鄉，富民增輝黨旗》獲校重點資助項目。2個支部獲校先進黨支部，14名黨員獲校優秀黨員（其中教工5名、學生9名），4名黨員（其中教工3名、學生1名）獲校優秀黨務工作者，獲校第三屆教職工歌詠比賽二等獎。
3.積極做好高層人才和大學生黨員發展工作 今年共發展新黨員150名（其中教工1名，學生149名），黨員轉正138名，培養入黨積極分子396名（其中教工3名，學生393名），改善了黨員隊伍結構，增添了新生力量。 4.大力加強教職工思想政治工作 根據校黨委宣傳部的安排，結合實際，認真制定了學習計劃，組織教職工參加政治理論學習和各種征文、知識競賽活動，10人獲得校“學三平精神，做三平教師”師德征文比賽獎項。加強了教職工以《中華人民共和國保守國家秘密法》為重點的社會主義法律、法規的學習，強化了保密意識，增強了法制觀念，鞏固了“五五”普法的成果。通過學習和活動，全體教職工思想理論水平、集體主義精神、責任意識、大局意識、奉獻意識得到了提高，有力地促進了學院中心工作的順利完成。
2011年工作重點
在新的一年里，學院將繼續以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的教育方針，實踐科學發展觀。緊緊圍繞中心工作，明確管理目標，以搭建學科建設平臺為推動力，在確保本科教學工作穩定運行的同時，積極營造學院發展新的增長點，強力推動學院快速、和諧發展。2011年，學院將重點圍繞三個核心，努力抓好十項基礎性工作：
一、核心工作：
1.廣泛調查，深入研究，全力凝煉學科方向，初步構建幾個在國內具有鮮明特色的科研團隊
在取得畜牧學、獸醫學兩個一級學科碩士學位授權點的基礎上，結合學院實際，結合社會經濟發展，深入調研，進一步強化特色，凝練學科方向，加強學科的內涵建設。進一步加強科研團隊和人才梯隊建設，以學科建設為方向，以項目為抓手，以完成高水平的科研成果為目標，促進團隊建設與學科建設相融合，初步培養和建設幾個科研實力較強、具有比較優勢和發展潛力，對內有凝聚力、對外有競爭力的科研梯隊和科研團隊。
2.積極探索，強力推進實踐教學環節的改革與實施
深層次探討教學實踐環節的運行機制和管理方案，推進制度改革、調整教學計劃、加大經費投入，完善實驗系列人員工作量計算及津貼分配制度，加強實習基地建設，完成1－2個教學實習基地的掛牌，以重點滿足動植物檢疫專業和動物藥學專業的實踐教學需要。實質性解決實踐環節長期存在的制度不完善、資源緊張、管理混亂、實習效果差等現狀，切實培養學生的創新精神和實踐應用能力，真正滿足社會需求。
3.解放思想，開闊思路，進一步提升項目申報理念。
項目申報是關系學院長遠發展的重要性和基礎性的工作之一。為了提高項目申報的質量和水平，我們要堅持“走出去、引進來”，抓住機遇，把握變化，創新理念，拓寬視野，開闊思路。一是要樹立“思想決定高度”的新理念。二是要樹立“優勢才能優先”的新理念。三是要樹立“具備前瞻思維”的新理念，從而為各級、各類項目申報工作夯實基礎。
二、基礎工作：
1.進一步提升教學質量，力求教學質量工程新突破
采取激勵措施和目標管理相結合的方式，充分激發廣大教師的主動性和創造性，整合資源，挖掘特色，爭取在省級、校級精品課程建設方面取得一定的突破。同時，積極組織好教學研究項目的申報工作，努力提升教學質量，打造亮點突出的教學質量工程。
2.做好人才引進，注重教師再培養，強化師資隊伍建設
全力實施人才強院戰略，緊緊抓住人才“引進、培養、使用”三個關鍵環節，做好高層次人才的引進工作，優化人才的成長和發展環境。通過觀摩學習、講課比賽、進修等形式，做好中青年教師的再提高工程。繼續充分發揮老教師的傳幫帶作用，切實幫助青年教師過好教學關、科研關，全面提升教師的綜合能力和專業技術水平。
3.增加總量，提升質量，全力推動以自然基金為主的國家級項目申報工作
進一步提高認識，轉變觀念，加大組織力度，激勵和督促廣大教工，與時俱進，大膽創新，積極進取。注重發揮學科帶頭人的引導作用，注重資源優化和團結協作，全力做好項目申報工作，力求要數量、抓質量、求成效，爭取多拿項目，拿好項目，力爭在以自然基金為主的國家級項目上有更大的突破。
4.擴展規模，注重質量，進一步規范研究生招生管理工作
為了滿足學院研究生教育規模擴大與提高質量的需要，學院將嚴格按照學校要求，結合學科特點，認真制定研究生招生、教學與管理等制度，加大監控力度，特別是對于生源及教學方式具有特殊性的專業學位研究生，加強校企聯合培養，增強實踐應用能力的培養。創新形式，加大招生宣傳力度。力促研究生教育向規模化、規范化和程序化方向發展。
5.打好新專業建設基礎，積極開展新專業申報工作
為適應社會人才需求和學院發展需要，學院堅持擴展性和互補性原則，將水族科學與技術專業作為動物科學新的增長點，努力從管理、師資隊伍、教學和實踐等各個環節入手，整合傳統專業優勢資源，積極準備材料，全力開展新專業的申報工作，力爭實現專業建設新突破。
6.積極搶抓機遇，做好各種突發性建設項目的申報立項工作
在學院發展的過程中，經常會面臨各種突發性建設項目的申報立項工作。針對此類情況的發生，我們要具備創新加實干精神，要注意信息的收集，要做好基礎性材料的積累，要把握好文件精神，要整理好申報材料。學院要抓組織領導，抓協調配合，抓時間進度，抓責任落實，抓向上爭取，解放思想、搶抓機遇，爭取更多更好的項目。
7.深化改革，再創繼續教育工作的新局面
為強化我院繼續教育特色，以創新精神和發展的理念，采取措施，擴展生源，健全制度，完善管理，繼續推進辦學模式和教學模式的改革。堅持到專科、中專學校開展有效招生宣傳，保持與合作單位經常性聯系。穩定在校生教學、管理工作，提高學生學習自覺性，減少學生流失，繼續加強學生紀律監督檢查。加強黨、團組織建設，充分發揮共青團員在學生中的先鋒模范作用，爭取建立畜牧獸醫學生黨支部，發展新黨員。創造空間，努力使自考學生擁有豐富多彩的校園文化生活。兼顧經濟效益、社會效益和長遠發展，再創我院繼續教育工作的新局面。
8.創新管理機制，提升服務水平，完善學院內部管理
要創新管理機制，努力實現管理機制的信息化、透明化和精細化。要提高服務意識，切實實現由管理向服務的轉變，堅持人本化、規范化和標準化，真正做到教學第一，學生第一，利于教師開展教學，利于學生學習。要提高責任意識，堅持“五抓”即抓認識、抓制度、抓考核、抓監督、抓懲處。要提升服務水平，在工作中做到“眼到”、“手到”、“心到”。全力促使學院內部管理呈現出嶄新的氣象。
9.以創先爭優為契機，為黨建工作尋求新發展
學院將全力抓好教職工的政治理論學習，努力提高領導班子和黨員的政治素養和業務水平。緊緊圍繞學院的中心工作，積極開展“創先爭優”活動。并結合專業優勢，抓好《畜牧科技下鄉，富民增輝黨旗》等特色活動的實施，充分發揮黨員在學院管理、教學、科研和學科建設等各項工作中的先鋒模范帶頭作用，提高基層黨組織的戰斗力，推進學習型黨組織建設。
10.以人為本，科學發展，構建和諧學院
學院將以科學發展觀為指導，以構建和諧學院為動力，充分發揮工會、共青團等團學組織的職能，積極開展活動，豐富教職工生的文化生活，關注其身心健康，維護其合法權益。全力抓好綜合治理和安全穩定工作，認真落實安全責任制，不斷開展安全教育，為全院教職工創造良好的工作環境，精心構建和諧學院。
同志們！動科學院的過去，銘記著全院教職工的不懈努力和艱辛；動科學院的現在，承載著全院教職工的美好希望和殷切企盼；動科學院的未來，更需要全體動科人用信心和汗水去拼搏、創造。讓我們以目標管理為手段，狠抓管理不放松，狠抓學科建設不放松，狠抓教學質量不放松，狠抓發展不放松。我相信，我們一定能夠實現新的歷史性跨越！
謝謝大家！
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