小人物的大理想作文

小人物的大理想作文

　　12個人組成臨時團隊，在10分鐘內用肢體語言模擬組成歐萊雅公司字母全拼；12個人被蒙上眼睛，在30分鐘內用3根繩子圍成一個最大的正方形。這場"另類"游戲不是一次普通的拓展訓練，而是一場招聘新員工的招聘大賽，這12個人的臨時團隊成員彼此間的關系既是陌生的隊友又是競聘歐萊雅工業管理崗位的競爭者。歐萊雅昨天的招聘會顯得格外"另類"，這樣的"另類"招聘在外資企業中也很鮮見。

　　40人挑一參加現場游戲

　　昨天，在蘇州圖書館的大廳里，有近100名求職者參與了這場由歐萊雅獨創的"現場游戲"招聘會。

　　他們是從全國各地4300名應聘者中篩選出來的幸運兒。在現場中他們被隨機抽取組成不同的團隊，合作完成自己進入歐萊雅集團之前的最重要的一步"面試"，最終角逐包括環保工程師、包裝開發經理、化學分析師、項目引進工程師、采購工程師、供應鏈管理員和生產主管在內的四十個中高層技術和管理職位。

　　接繩游戲竟難倒應聘者

　　上午9點30分，第一組的12個臨時隊員在進行了簡單的熱身操后，即登上了歐萊雅搭建的臨時舞臺，走了一場"舞臺秀"，隨后就在一分鐘的鑼聲中推介自己。

　　9點45分，第一個項目開始。12個人進行一場團體"行為藝術"表演：在10分鐘內用各自的肢體語言描繪出舞臺背景上歐萊雅公司的字母全拼。在這個環節前期，每一位參與競聘的競爭者都各自發出觀點，但當大家意識到時間不多時，還是迅速模擬了一番，拿出了一套最終解決方案。在一個臨時隊長喊出的"一、二、三"口令下，12個人成功擺出了LOREAL的模型，甚至連L字母右上角和E字母上的兩個小撇都沒有忽略。

　　上午10點10分，12個隊員又被蒙上眼罩隨機站成一排，進入下一個項目環節：在30分鐘內用三根繩子圍成一個最大的正方形。這個問題著實難倒了大家。一時間12個隊員又七嘴八舌的議論了起來。到底是先列隊、組陣形，然后再接繩子；還是一邊接繩子一邊列陣形，始終拿不出一套方案。討論了近十分鐘后，8號隊員終于自告奮勇地報名做臨時指揮，同時他又拉上了自己身旁的5號隊員。而9號隊員雖然沒有站出來做leader，卻始終嚷嚷著自己的意見，并行動著。三十分鐘很快就要過去了，他們想到了一套正確的方案：將繩子對折再對折，找出正方形的四個點，然后拉直。但在拉直的過程中，由于每個人都蒙著眼睛堅持著不肯放開手中的繩索，所以最終導致繩索打結，項目失敗。

　　游戲考驗應聘者創新能力

　　在整個游戲過程中，歐萊雅公司的高層管理人員和特邀的人力資源專家都沒有閑著，他們正在一對一地盯著自己負責的那個競聘者，仔細觀察他們在各環節中的表現，考察、評估他們的溝通能力、團隊合作能力及創新能力，根據公司一貫的選取人才的標準評分。

　　表演活動結束后，他們還將接受歐萊雅公司高管的一對一的面試。之后評出綜合能力最強的入選者。

　　"其實這個項目是很容易成功的，他們的方案是正確的，就是沒有一個核心的、大家都服從的領導者做指揮。"這個項目的策劃者，北京人眾人的首席培訓顧問杜葵分析說："可能這和他們今天所處的角色有關。他們可能認為自己需要在整個活動中不斷的表現，才能被歐萊雅相中。"參與的隊員在事后圍坐一圈，討論了這個項目為什么沒有成功的原因，大家一致的分析就是：沒有一個具備領導能力、能讓大家折服的核心領導者進行組織。

　　歐萊雅中國工業部總監劉云鵲說："因為考慮到面對面的招聘不能將一個人的秉賦完全展現出來，所以會舉行這樣獨特的招聘會。除常規的專業能力評估和職業核心能力評估外，我們更想挖掘一些具有創新能力和領導能力的儲備人才，我們在招聘中國員工時，除了重視專業技能基礎，更注重考慮個人的綜合素質。

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