媽媽送的禮物作文(集錦12篇)
在社會發展不斷提速的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的關于行政人事的崗位職責，希望對大家有所幫助。
關于行政人事的崗位職責1
1、協助人事行政經理完成公司人事行政事務管理；
2、協助公司辦公用品的采購、調配、發放和管理；
3、協助公司員工考勤、人事檔案的`管理，督導辦理員工請假，休假及考勤，修訂、審核各類人事表單；
4、負責協助經理做后勤管理工作；
5、承辦上級臨時交付的任務。
關于行政人事的崗位職責2
1、實習生的招聘，負責簡歷篩選、邀約、接待等；
2、候選人初試與業務面試官協調；
3、招聘營銷，包括招聘宣傳素材制作等；
4、包含入離職手續辦理、考勤管理；
5、團建類活動策劃和配合執行；
關于行政人事的崗位職責3
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作；
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作；
4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的'政企關系；
5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
6、負責公司基本管理制度的編制、修訂、監督執行，使公司管理工作規范化；
7、全面負責辦公室日常管理工作。根據公司日常管理規范進行日常辦公事務管理，包括日常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協調控制、檢查總結以及獎懲等方面的管理工作；
8、負責公司的正要資質證件管理、年審年檢的工作；
9、組織日常來訪接待，重要會議組織、會務工作和相關的外聯工作；
關于行政人事的崗位職責4
1、前臺接待：負責前臺電話接聽、來訪客戶的指引、前臺5S整理；
2、考勤管理：負責員工考勤、加班、請假、調休、績效考核資料的'收集和統計工作；
4、入離職管理：負責新員工入離職辦理、資料錄入、相關檔案整理；
5、行政管理：協助行政主管處理如固定資產盤點、辦公用品的購買、維修等；
關于行政人事的崗位職責5
1、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
2、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同
3、負責公司員工的`勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
4、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議
5、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
6、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析
7、完成上級交辦的其它臨時性工作
關于行政人事的崗位職責6
1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。
2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
5、完成公司各部門人員的.業績考核，有效實現績效考核的目的。
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。
7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。
關于行政人事的崗位職責7
1、建立并維護公司招聘體系，負責管理和發布招聘信息
2、撰寫招聘信息，篩選簡歷，組織應聘工作
3、管理公司的人事檔案，監督員工考勤，辦理入司離司手續
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他業務部門工作
5、協同展開新員工的入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋
關于行政人事的崗位職責8
1、招募海員并與應聘海員保持有效溝通；
2、準確錄入應聘海員信息，維護聘用海員考勤工作數據并整理歸檔；
3、跟蹤回訪派出海員工作情況及休假動態；
4、隨時協助解決聘用海員提出的問題；
5、合理安排海員上、下船行程；
6、完成公司交給的其他工作。
關于行政人事的.崗位職責9
1、負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的申請及后續工作的辦理及相關權限的開通；
2、負責員工人事及合同檔案的.簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作；
3、獨立完成人才簡歷背景調查等環節具體實施工作；
4、完成領導交代的其他工作。
關于行政人事的崗位職責10
1、負責辦理員工的入職和離職手續；保管員工的人事檔案；創立并維護雇員數據庫；完善員工手冊（在人事總監的協助下）；
2、負責員工招聘及員工甄選工作，包括輪面試等工作；績效考核的整理，合同的校正；
3、負責員工的個人所得稅和社保福利；
4、負責年會和每個季度峰會以及公司大型活動的`組織準備工作，接待工作及現場臨時出現的協調工作等；
關于行政人事的崗位職責11
1、負責辦公室日常電話接聽、來訪客戶的接待工作；
2、負責各種函電、郵件和文件等的收發、處理工作；
3、負責各類會務的'安排、接洽工作，必要時做好會議記錄和紀要，以及擬寫通用文案和一般工作報告；
4、負責文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作；
5、負責辦公設備的管理、維護工作；
6、負責店內各類辦公用品采購、管理、發放工作和辦公環境的維護、檢查工作。
關于行政人事的崗位職責12
1、負責全公司系統思想、文化建設和精神文明建設，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動；
2、負責擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇；
3、負責安排公司的對外接待工作和各種對外聯誼活動。規范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立良好的.公司對外形象；
4、組織各類文娛、體育活動，活躍員工的業余生活；
5、負責組織和實施公司的辦公自動化工作；
6、負責保障公司的各種后勤服務工作，包括：伙食、車輛、辦公設施、通訊、衛生環境等；
7、負責行使公司日常行政監督權利，對違法亂紀、違反公司規章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產的有關人員進行調查和處罰；
8、負責公司人力資源的規劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求；
9、協助總經理處理公司各種突發事件。
關于行政人事的崗位職責13
1、組織編制、審批企業人力資源、企業行政管理等各項規章制度，并貫徹實施企業各項制度，定期檢查制度的執行情況；根據企業的發展的實際情況，不斷完善人力資源和行政管理制度；
2、全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃；監督各項人力資源發展計劃的實施情況；及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業綜合管理水平；
3、建立并完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
4、監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理水平；
5、監督、指導企業勞動保障、勞動管理及其他人事管理工作；
6、提出、審批重大人事決策，并及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題；
7、監督企業人才庫建設及人才儲備管理，以保證企業所需各類人才的及時到位；
8、監督、檢查分管各部門的各項工作及計劃的執行情況，并負責分管各部門的.考核、培訓等工作；
9、組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，最大限度地調動廣大員工的積極性；
10、負責保管及使用本部門印章，辦理公司出具的介紹信和證明材料；
11、負責總經理辦公會議、生產經營工作會議以及總經理臨時指定各種會議的召集和籌備工作；
12、組織和推動企業文化建設、營造良性文化氛圍；
13、監督、檢查企業辦公區域內的清潔衛生管理、環境綠化工作管理、企業內部治安消防管理等相關工作；
14、組織編制企業行政性財產、物資的采購計劃及預算，嚴格控制行政辦公經費支出；監督企業辦公用品、辦公固定資產的購買、保存及發放、維護管理工作；
15、審核、審批企業辦公用車、基礎建設、固定資產購買等的申請；
16、負責重大活動的組織和接待工作；
17、根據法律、法規及公司質量、環境管理體系的要求建立公司人才培養體系；
18、審核人力資源部年度預算及預算的有效控制。
19、完成總經理交辦的其他任務。
關于行政人事的崗位職責14
1、根據公司審批的.人力需求，配合上級實施招聘計劃；
2、協助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道，通過有效的方式為公司招聘合適的人才；
3、參與維護、改進招聘管理制度，優化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規范化操作；
4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，并據此召開招聘活動；
5、完善公司內、外部人才庫，及時了解和反饋外部市場相關崗位候選人的供需信息及動向；
6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。
關于行政人事的崗位職責15
1、做好前臺接待工作，負責訪客，來賓的登記接待。
2、員工考勤統計。
3、負責快遞收發，辦公用品的采購與管理工作。
4、員工入職手續辦理。
5、負責公司行政后勤及管理工作。
6、上級領導交待的'其它工作。
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