六年級感恩父母的作文500字

六年級感恩父母的作文500字

“用工荒”讓求職者有了話語權

深圳人才大市場發布的“春節節后人才供需指數”調查報告顯示，55．15％的受訪企業表示一部分崗位存在缺人現象，對企業經營構成了一定影響。因此，面對節后大量的人才需求以及外地洶涌的爭搶人才行動，深圳企業也積極改善自身條件，采取加薪、提高福利、改善工作軟硬件環境、創造更多發展機會等多重手段，不斷加大企業自身對求職者的吸引力，以便鞏固員工的忠誠感。

深企招人暗拼“軟實力”

受訪企業中，25％的企業年后提供了更具市場競爭力的工資；22．06％的企業增加了員工培訓機會；22．06％的企業重點打造員工晉升及發展良機；7．35％的企業重點宣傳企業影響力；5．15％的企業倡導員工與企業文化融合；5．15％的企業提供了更多的員工食宿及通行車等日常便利；5．15％的企業獎金、旅游等福利出現增長；4．41％的企業加強了工作氛圍軟環境建設；3．68％的企業提高了工作地點硬件設施的投入。

單純提薪無法吸引求職者

然而，提薪就能留住求職者嗎？由于當前企業的高速發展，如今的人才市場已經發生了天翻地覆的變化，過去是員工求職難，現在是老板求人難。過去是老板面試員工，現在是員工面試老板。有的甚至不給老板面試的機會，他們直接就在電話里對企業進行面試。現在招聘的話語權往往不在企業手中，而在求職者手中。現在的求職者一接到電話，他們不需要再向企業推銷我會做什么，而是尋問招聘者你們是什么公司，公司是做什么的，工作時間是怎么安排的，工作地點在哪里，工資是多少等等一系列求職者關心的問題，等到招聘者回答完，會很簡單回一句，有時間我會去看看，這就是目前的招聘現狀。

離家近成求職者首選條件

那么現在的就業者選擇工作，他們最關心的是什么呢？去年剛剛大學畢業的小陳表示，自己家就在深圳，目前深圳的交通擁堵情況十分讓人擔憂，尤其是上下班時間，看見表姐每天上下班要花費1－1．5小時的時間往返于單位和家庭之間，每次下班都被搞得疲憊不堪，因此，他一定要找一個上下班便利的單位，最好要離家近，這樣不僅能照顧好父母，自己也能節省精力做更有意義的事情。小陳現在接到了三家企業的面試通知，其中一家距離小陳家最近，因此，也最受小陳的重視。小陳表示，其實這并不是自己一個人的想法，自己的幾個同寢兄弟也有這樣的考慮。

這是現在求職者選擇工作的首要條件，因為很多大城市堵車非常嚴重，大多數求職者無法接受上班路途耗時太長。因此，現在的求職者最關心的就是工作地點，工作地點太遠的地方根本就不考慮。

輕松有閑還要有發展空間

除了便利這一先決條件外，在人才大市場的招聘會現場，求職者問的最多的幾個問題普遍涉及到以下幾個問題。第一，工作時間，如是否加班？幾天工作日？第二，工作地點、辦公環境，是否舒適、安全等；第三，是否有發展空間？

小張表示，自己最近一年來一直在找工作，不是為了錢，雖然現在企業開出的薪資普遍都很高，但是如果要犧牲自己的休息時間來換取高工資，自己還是會很慎重。因為低薪有閑的生活才能保證自己的獨立空間，因此有雙休的企業才是自己的心頭好。其次，最好在辦公室工作，不要到工廠里上班，即使拿高一倍的工資也不愿意。因為辦公室工作環境舒服，而工廠工作太累，所以寧可少賺錢，也要選擇輕松的工作做。

像小張這樣的求職者并不是少數，而對于80后、90后的求職者而言，發展空間也是一個不可或缺的要素。深圳某知名企業人力資源總監表示，現在的求職者選擇工作都要看前景，即使工資額不低，但如果未來不能給予他們職業提升的機會，員工也不會選擇留下，因此該企業為求職者列出了明確的晉升發展路線，通過績效考核的形式，讓求職者清晰地看到，自己達到什么標準就可以獲得晉升、加薪、培訓、海外旅游等嘉獎，因此，到該企業展位前求職的人絡繹不絕。正在遞簡歷的小董也表示，自己之所以很看重這家企業，也是因為它的晉升渠道十分清晰，自己非常有希望成長為中層管理人員。

業內專家表示，職場話語權在慢慢轉向，當下企業必須要調整適合企業本身發展的用人計劃和逐步重視員工發展空間，才能吸引更多的有識之士加盟企業。而年輕的求職者在選擇工作的同時也不能太高估自身的條件，理性對待企業給的機會，從而找到最適合自身發展的崗位。

【六年級感恩父母的作文500字】相關文章：

感恩父母作文_關于感恩父母的作文04-08

（精選）感恩父母的作文04-22

感恩的父母作文（精選）10-23

感恩父母作文01-18

感恩父母作文01-19

感恩父母的作文06-18

[精選]感恩父母的作文02-29

感恩父母作文04-10

感恩父母作文04-16

感恩父母作文04-17