尋找雷鋒精神作文
我臺臺長組織在臺中層以上職工學習了“三嚴三實”的重要論述和一系列重要講話精神，緊緊圍繞三嚴三實的豐富內涵及重大意義進行了闡述，根據七二三臺“三嚴三實”專題教育實施方案的具體安排，我將以“三嚴三實”為衡量標尺，通過學習、對照，進行了深刻反思和自我剖析，并結合自身思想和工作實際，進行了深刻地自我剖析。現將有關情況、存在的問題向大家匯報如下:
一是沒有系統深入的進行政治理論學習，僅僅是停留在臺領導組織下的學習，沒有主動的利用業余時間去深入學習黨的十八屆四中全會、“三嚴三實”的真正內涵及局和臺里重要會議精神，對一些重要會議精神、規章制度覺得與自己關系不大沒有結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，有時雖然學了些政治理論和業務知識，但僅僅是浮于表面的多，工作中，我深切地感受到，由于理論知識不夠豐富，經常會感到黨的路線方針不是很清晰，業務工作流程不是很明確。
二是求真務實的精神不夠。技辦室工作比較瑣碎，好多工作都是必須定時定點去完成，不能提前干也不能推遲干，所以慢慢的形成了比較注重于眼前的重點工作和必須要的干主要事情，這些工作往往能夠按時完成，而對其它一些工作雖然列出了詳細的工作計劃，和實施過程，因為有了一些避輕就重的思想，所以有些工作做起來就有些滯后。
三是承上啟下的作用不明顯。我臺領導組織召開、傳達的會議精神和工作計劃都是以臺里實際情況為出發點，想法和愿望是為了我臺的未來發展考慮的，我作為一名中層人員，有時因為自己跟領導的溝通不及時，不深入，加上自己有時的理解有偏差，不能真正領會臺領導的意圖，沒有及時準確的將會議精神傳達給下屬職工，沒有給職工做好解釋工作或者解釋不到位，致使他們對臺里的一些文件精神和工作計劃不理解，不支持，思想不統一，從而影響了臺里的工作效率。
四是主人翁意識不夠強烈，在工作崗位上不能充分發揮主動性，積極性和創造性，我作為我臺的一名職工對臺里的發展沒有積極獻言獻策，認為臺里的發展是臺領導的事情，是領導決定的事情，跟自己沒有多大關系，有時領導要求大家提建議謀發展時候，自己也沒有拿出主人中一員態度，去認真思考提出合理化建議
。五是跟各部門之間相互溝通不夠深入，我臺工作各個部門之間需要多增進了解，了解的途徑不是很夠，有時只是私下的簡單溝通說明一下，沒有形成長效的機制和習慣，工作起來跟其他部門不同步，目前由于技辦室工作性質及技術報表原因多是與發射、維修、節傳之間溝通互信，與其他部門同志的僅僅通過中層會和全臺會議及檔案查閱時，所有同志才有聚在一起交流經驗，溝通思想，平時比較欠缺。
以上是我自己在日常工作中發現的問題，我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有發現的缺點，我會努力逐漸加以改正缺點，虛心接收來自領導、同事、黨員同志及群眾對我的批評，努力做好自己的本職工作，發揚一位共產黨員應該有的先鋒模范精神。和大家一起團結奮斗、發揮優勢，使自己在今后的工作中進一步走向成熟，為723臺未來發展做貢獻。
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