我的語文老師一年級作文

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　　近年來，隨著勞動爭議案件逐年增多，關于最低工資引發的爭議也隨之增加。有的勞動者認為實發工資不應低于最低工資標準;很多企業則認為應發工資不低于最低工資標準即為合法。

　　最低工資標準，是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資標準具有三大特點：

　　一、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法約定的工作時間內提供勞動從而獲得的勞動報酬，因此超時工作所得的加班工資不能納入最低工資標準;

　　二、最低工資標準是勞動者在正常勞動情況下獲得的勞動報酬，因此勞動者在一些特殊崗位上提供勞動所獲得的津貼不能納入最低工資標準，如中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等津貼;

　　三、最低工資標準是最低勞動報酬，一些非勞動報酬的福利不能納入最低工資標準。

　　勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

　　《最低工資規定》第12條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(一)延長工作時間的工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。但個人承擔的社保費，《最低工資規定》并未將其排除。

　　問題的關鍵是，最低工資標準是扣除個人繳納的社會保險費之前還是之后。實踐中，一種觀點認為，社會保險費屬于用人單位必須依法給勞動者提供的福利待遇，因此應當從最低工資標準中剔除;一種觀點認為，個人繳納的社會保險費是企業從勞動者的工資中代扣代繳到社保部門的，應當計入最低工資標準。

　　對此，《最低工資規定》第10條規定，最低工資標準發布后，如本規定第6條所規定的相關因素發生變化，應當適時進行調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。第六條規定的相關因素包括，當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格、職工個人繳納社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等。顯然當地人民政府在制定和調整最低工資標準時已經將個人應當承擔的社保費考慮在最低工資標準內，故最低工資中應當包含個人承擔的社保費。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領取的工資可能低于當地最低工資標準。

　　當然，個別省、市、自治區為了加強對勞動者的保護，在地方規定中明確：最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金。因此，在回答這一問題時，還要結合地方法規來認識。

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