我心目中的好老師作文三篇
為全面準確掌握我局人才隊伍和人才工作現狀，進一步強化“人才資源是第一資源”的觀念，切實加強人才隊伍建設，加大了人才引進、培養和使用的力度，為我市司法行政工作的發展提供有力的智力支持和人才保障。我們成立專班，抽調專人對全系統人才隊伍情況進行了一次專題統計分析，現形成調研報告如下：
一、我局人才隊伍建設基本情況
我局是市政府擔負著人民調解、法制宣傳、法律援助、社區矯正、法律服務等重要工作職能的組成局之一。長期以來，在市委、市政府的正確領導下，在上級組織人事部門的具體指導下，我局人才隊伍建設也呈現較高的發展水平，具有穩定的隊伍，較大規模的陣容。全市司法行政系統現有政法專項編制63名，法律援助財撥事業編制15名，機關工勤編制1名，人民調解中心財撥事業編制10名，公證處財撥事業編制6名，共計各類編制95名。局機關內設職能科室8個，直屬XX市人民調解中心、XX市社區矯正工作管理局、XX市公證處、XX市法律援助中心等4個正副科級事業行政單位。派出司法所15個（副科級機構）。
1、現有工作人員。全市司法行政系統現有工作人員102人。其中：黨政人才75人，專業技術人才27人。
2、年齡結構。75名黨政人才中，30歲以下1人，占總數的1 %；31-35歲5人，占總數5%；36至40歲14人，占總數13.7%；41至51歲36人，占總數35.3%；52歲以上19人，占總數18.6%。27名專業技術人才中，35歲以下9人，占總數的 8.8 %；36-49歲18人，占總數17.6%。
3、學歷結構。75名黨政人才中，研究生學歷1人,占總數的1%;本科以上學歷32人，占總數31.4%；專科學歷27人，占總數26.5%；高中專及以下15人，占總數14.7%。27名專業技術人才中，本科以上學歷5人，占總數4.9%；專科學歷15人，占總數14.7%；高中專及以下7人，占總數6.8%。
二、近年來我局人才工作的方法經驗及主要成效
（一）加大人才的培養和使用力度
一是建立培訓和再教育制度，抓好各類人才的教育培訓。出臺專門文件，對通過司法資格考試的人員，給予現金獎勵3000元。目前已獎勵3人。除抓好在職工作人員的思想教育培訓和法律法規培訓，鼓勵參加各層次的學歷教育外，根據不同工作崗位，適時組織開展素質教育和崗位練兵活動，不斷提高干部的政治和業務素質。二是抓好干部的使用工作。根據干部的學歷結構、專業技能和司法行政工作的實際需要，合理安排干部的工作崗位，發揮他們的特成和優勢，做到人盡其才，人盡其用。近五年，共提拔副科級干部14人次，交流股級干部30人次，對全面培養和鍛煉干部，提高干部的素質和能力起到了促進作用。
（二）建立完善人才信息庫
成立專班，抽調專人，對全系統人才隊伍進行調查摸底，對全系統所有干部的學歷、職稱、再教育等信息，均納入人才隊伍管理，建立和完善了人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便了查詢和管理，推動了人才工作的信息化進程。
（三）發揮人才作用，推進司法行政事業健康發展
由于培養使用人才得當，人才素質不斷提高，2012年來，我局各類人才發揮作用明顯，有力地推進了司法行政各項工作的開展。
1、發揮法制宣傳職能促法治
我局積極圍繞普法效果抓普法，力求讓法律的陽光灑向每一個角落。法制宣傳形式多樣。一是舉辦普法骨干培訓班，培訓普法骨干171名。二是上街開展宣傳。圍繞 “群眾有呼聲、我們有行動”，“喜迎十八大、爭創全省優秀平安城市”、“12.4”全國法制宣傳日、重點整治、房屋拆（搬）遷等主題運用宣傳車、宣傳展牌、發放宣傳資料等方式開展宣傳活動10余次。三是電視報紙宣傳。在電視臺開辦《法治在線》欄目，每月播出兩期。在《今日大冶》報紙開辦“銅都政法”專版，集中宣傳法治活動、法律法規和普法動態，全力營造“法治大冶”創建的氛圍。四是普法臺歷宣傳。“法律六進”穩步推進。結合法治大冶創建，市司法局選擇市國土局、市國稅局、鄂東南地質隊等6個單位為“法律六進”試點單位，以點帶面，深入推進“法律六進”工作。
2、發揮人民調解職能促和諧
我局認真貫徹宣傳《人民調解法》，積極爭取市委、市政府領導的重視與支持，經編制部門批準，新設立了市人民調解中心，為市司法局管理的正科級事業單位，定領導職數1正3副，設常務副主任1名，高配正科級。核定財撥事業編制10名。市國資局調劑房屋，市財政投入資金100余萬元于2月份建成了XX市人民調解中心。積極構建市、鄉鎮“兩級調解中心”和市，鄉鎮，村、社區、企事業單位“三級人民調解組織網絡”，全市333個村、39個社區、386個企事業單位全部建立人民調解委員會。調解機構實現專業化，設立接待受理室、信息綜合室、調解室（全程監控錄象錄音）、分流指派室、司法確認室、警務室機構。調解隊伍實現職業化。市司法局抽調10名工作人員常駐調解中心工作。市維穩辦轉移到調解中心集中辦公，從市法院、市公安局、市衛生局抽調部分干部常駐調解中心工作。運作程序實現規范化。建立“三調”銜接，即人民調解與行政調解、司法調解相銜接；建立“五理”工作機制，即“統一受理、集中梳理、歸口管理、依法處理、限期辦理”。調解中心自2月24日試運行以來，共排查接訪各類矛盾糾紛823件，分流指派有關單位和部門調解736件，主持調解重大或跨界矛盾糾紛87件，有效維護了社會穩定和增進了社會和諧，得到了省、黃石、大冶各級領導的充分贊揚。
3、發揮矯正幫教職能促穩定
2012年，市社區矯正工作管理局共辦理審前社會調查案件60件。全市在冊各類社區服刑人員359名，其中緩刑282人；剝權27人；假釋27人；暫予監外執行的18人；管制5人，重新犯罪率為零。全市現有刑釋解教人員969人，已全部建立檔案。為認真履行刑罰執行職能，切實加強對特殊人群管理。市司法局一是積極爭取市委、市政府的重視與支持，將社區矯正辦由一個內設科室升格為由司法局管理的副科級行政機構—市社區矯正工作管理局。二是創新工作管理模式，與電信部門合作開通社區矯正司法e通平臺，司法e通管理系統包括社區矯正人員定位監管、警示告知、短信指令、電子檔案、心理咨詢等11項主要功能，實現對社區矯正、刑釋解教人員的信息化、科學化管理。7月24日，XX市司法局在我局召開了社區矯正司法e通推進會。廣西、XX和省內一些司法廳、局先后組團來我市參觀考察。
4、發揮法律服務職能促發展
2012年，市公證處積極服務全市招投標、房屋拆遷等中心工作，有力服務了我市經濟社會發展大局。共辦理各類公證902件，其中國內公證621件（含港、澳、臺公證40件），涉外公證281件，招標投標公證50件。通過各種渠道和途徑廣泛宣傳律師工作的重要性和必要性，拓寬律師服務領域。我市兩家律師事務所共擔任法律顧問32家，辦理刑事訴訟辯護73件，民事訴訟代理 195件，行政案件代理2件，勞動仲裁22件，非訴訟事務代理21件，解答法律咨詢364人次，代書213份。積極開展“法律援助為民服務創先爭優年”活動，著力為改善民生作出貢獻。市法律援助中心為維護經濟困難群眾和社會弱勢群體的合法權益，體現法律的公平和正義，放寬經濟困難標準，簡化案件審查程序，更好地服務人民群眾。全年共受理法律援助案件328件，辦理法律援助事項3200件，取得了良好的社會效果。規范司法鑒定管理工作，實行司法鑒定業務日報告制度，全市4家司法鑒定機構共完成司法鑒定業務630余件，完成司法鑒定援助案件6件，為家庭困難的鑒定對象節約資金8余萬元。
5、加強班子隊伍建設促工作
2012年，我局突出抓好班子隊伍建設這條主線，配齊配強司法局領導班子，解決了歷史遺留的人員編制問題，提拔重用了7名干部，取得全系統各級領導班子民主團結，中層骨干積極謀事干事，全體干警精神面貌煥然一新的可喜局面。市司法局先后組織開展了創先爭優、基層組織建設年、“群眾有呼聲，我們有行動”、黨的十八大精神學習、接受市人大工作評議等系列主題實踐活動。適時組織干警開展業務培訓和隊伍整訓等活動。加強制度建設和目標管理考核工作。加大信息宣傳力度，在報紙、網站、電視臺和刊物發表新聞宣傳稿件33篇。市司法局黨風廉政建設、治庸問責、計劃生育、社會管理創新、綜合治理、信訪維穩、防艾、文化建設、依法行政、行政效能建設等工作完成預期目標，工、青、婦等工作也呈現出新的氣象。
同時，我局積極參與全省基層組織建設年工作推進會安保、金山店鎮伏山村十八大期間拆遷戶信訪維穩和參與銅山口礦區周邊環境及金牛、靈鄉重點地區整治法制宣傳和經濟開發區雙港村、金山店鎮伏山村農戶房屋拆（搬）遷等中心工作。全市各基層司法所圍繞當地黨委政府中心工作，充分履行法制宣傳、人民調解、社區矯正、法律援助等職能，為服務我市經濟發展和社會穩定大局作出了積極貢獻。我局工作先后多次受到司法部、省司法廳等各級表彰，涌現出全國人民調解能手徐德志和XX市勞動模范黃朝迎等一大批先進個人。
三、近年來我局人才工作存在的主要問題及不足
（一）隊伍專業化水平明顯偏低
我局現有的102名工作人員中，本科以上學歷37人，占總數36%；專科學歷42人，占總數41%；高中專及以下22人，占總數21%。第一學歷本科只有1人，占總數的1%。具有司法資格的2人，律師資格的6人，公證員資格的4人，以致專業化程度偏低。
（二）司法行政人才隊伍的流動性較大
因工作需要和基層司法行政機關政治經濟待遇偏低等原因，我局具有司法資格和公證員資格的4人和文秘特長的1人先后被上級機關選拔任用或調走，同時新人員補充不及時，導致司法行政工作缺乏連續性。
（三）隊伍老齡化問題比較明顯
近5年來，由于受機構編制等問題的影響，除省司法廳按照《XX省2009年政法干警招錄培養體制改革試點工作實施方案》文件給我局增加1名政法專項編制，定點培養1名工作人員外，我局沒有另外從社會上招錄1名工作人員。現有的102名工作人員中，35歲以下的只有14人，30歲以下的只有1人，隊伍年齡明顯偏大，不利于司法行政事業的發展。
四、本單位急需緊缺人才需求情況及擬采取的措施
根據我局的實際情況和工作需要，我局急需文秘人員4人和1名計算機管理人才。具有司法資格的人才也比較短缺。在應對急需人才短缺的問題上，我們擬采取如下措施予以解決。
一是內部挖潛。鼓勵干部參加司法資格考試，提高業務素質。
二是外部引進。從外單位具有司法資格和文秘、計算機特長的事業編制人員中通過公開選拔或調動的方式予以引進。
三是兼職用人。采取按勞計酬的方式，從社會上具有以上特長的人員中，以兼職的方式解決急需人才短缺的問題。
五、下一步我局人才工作的目標任務、思路及具體措施
“十二五”期間，我局人才工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以構建和諧社會為中心，全面落實全國、省、市人才工作會議精神，堅持解放思想、實事求是，與時俱進，緊緊圍繞我市實現“三大目標”和推進“五大跨越”的宏偉目標，構建司法行政系統現代人才管理體制，整合人力資源，營造有利于人才聚集、充分發揮人才作用的用人環境和機制，提高人才素質，優化人才結構，激發人才活力，為我市司法行政事業持續、快速、健康發展，提供優質高效的人才服務和強有力的組織保障。
總體目標：努力健全完善人事管理規范和整體性人才資源開發體系。近五年內，在人事管理規范體系建設方面，通過深化人事制度改革，在機關逐步完善國家公務員內部管理制度，形成適合人才成長規律的有效的人事管理服務體系；在整體性人才資源開發體系建設方面，通過努力，基本形成人才資源培養與使用、配置與管理等環節的配套工作體系，形成上下結合、點面結合的多重人才開發機制，共同促進全市司法行政系統人才資源素質達到全市法制建設發展的需要。
具體目標：
1、五年內，司法行政和法律服務隊伍總量要達到100人以上。局機關在保持現有編制的基礎上，根據職能任務調整的需要，爭取增加編制總額；基層司法行政隊伍加強擴充，司法助理員隊伍進行增編，力爭每個所有工作人員4人；法律服務隊伍根據全市經濟社會發展的需要，穩步遞增，律師隊伍繼續發展壯大，公證、法律援助隊伍在控制總量、提高質量的原則上穩步發展。
2、五年內，局機關年齡在45歲以下的公務員全部達到本科以上學歷，業務科室負責人本科以上學歷達到100%。第一學歷是本科的工作人員力爭實現零的突破。基層司法助理員具有法律類本科學歷達80%以上。
主要措施：
（一）探索推進人事管理制度創新。在人才管理上，規范考核方式，完善和強化重實績、重貢獻、責權利相統一的績效考核制度，強化激勵機制。完善競爭上崗制度，推進群眾監督，加強能力建設，提高隊伍整體素質，激發人才工作活力。
（二）不斷深化人事制度改革。積極配合人力資源和社會保障、編制部門，堅持和完善公開招錄制度，建立公開、公平、公正的用人制度。逐步建立能進能出、專職與兼職相結合的法律服務和法律保障隊伍的用人機制。
（三）繼續加大教育培訓工作力度。堅持培訓與使用相結合，把業務培訓作為上崗、任職、晉升的必要程序。實施以“新理論、新方法、新技能、新信息”為主要內容的教育培訓，提高人才的創新意識和創新能力。樹立終身學習理念，鼓勵干警通過多種形式和渠道參與終身學習，不斷提高能力素質。
（四）建立人才隊伍優化配置機制。根據基層司法行政系統兩支隊伍的特點，積極探索和深化分類管理。局機關繼續調整機構設置，進一步加大業務科室的人員配置比例，業務科室人員比例力爭達到50%。法律服務行業通過市場競爭優化人才隊伍。
（五）進一步加強基層基礎建設。突出抓好基層司法行政機構的健全，認真抓好司法助理員隊伍建設，加大思想政治教育力度，提高業務知識技能水平。規范一所“三中心”建設，逐步將人民調解、法制宣傳、社區矯正、安置幫教、法律援助和法律服務等工作整合，形成基層司法行政工作的綜合服務平臺，有效發揮司法所的職能作用。
【我心目中的好老師作文】相關文章：
我心目中的老師作文10-06
我心目中的完美老師作文12-04
我心目中的老師想像作文07-13
(實用)我心目中的老師作文09-21
（經典）我心目中的好老師05-05
我心目中的好老師05-04
我心目中的老師作文（精選32篇）11-21
我心目中的老師作文15篇[經典]10-18
我心目中的老師作文[精選15篇]10-15
我心目中的老師作文15篇（經典）04-15
- 相關推薦