奶奶做的臘八粥作文

　　當前，XX市“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展”大討論活動開展得如火如荼。作為XX工作者，如何解放思想、推動XX工作，是需要深入思考的課題。筆者現結合自身工作實際和心得體會提出以下觀點，僅供參考。

　　一、制約XX工作的因素分析

　　首先是人心問題。人心齊，泰山移。但如果人心不齊，勢必會影響XX工作的全局。從領導層來看，有XX系統直接提拔到領導崗位的;有從別的部門單位選派到XX部門的。前者對XX業務無比的熟悉;后者的眼界與視野要略顯開闊。應該是各有千秋，互相學習借鑒。但實際情況卻可能會事與愿違，由于工作經歷的不同，容易產生隔閡，這無疑會影響班子的向心力與凝聚力。從一般同志來看，有大學畢業、科班出身的學生軍，有軍轉干部，還有從基層選調上來的人員。既有本鄉本土的，也有天南海北的。既然有緣聚到XX這面旗幟下，同舟共濟就應是題中之義。然而，現實中的小派系、小圈子卻都程度不同的存在，在評優升遷之時制造雜音，對公平公正公開的XX機關建設形成牽絆。

　　其次是目標問題。不同的工作崗位，應該有不同的工作目標。在實際工作中，存在兩種情況值得注意：一是沒有目標。XX工作具備嚴謹細致、技術性強的特點，淡泊名利、平和心態至關重要。全身心琢磨、盡職盡責地完成本職工作，應該是扎根于每個XX人腦海之中的首要理念。然而，XX系統的個別人，有的認為自己現在的崗位屈才，英雄無用武之地，不屑鉆研本職工作，存在得過且過的思想;有的功利思想嚴重，認為年歲漸長，升遷無望，就放任自己隨波逐流，貪圖安逸，不思進取。二是目標很低。從表面上看，需要完成的日常XX報表任務均能完成;需要提供的信息分析，也是左一篇右一篇都能撰寫出來。實際上呢，有的報表數據質量差強人意，很多的工作是知其然不知其所以然。信息分析呈現出數量不少，但質量上要打些折扣：比如進度分析信息居多，調研課題偏少;模式化的居多，有新意、有針對性、有深度的不多。所有這些，都是目標缺失、動力不足的典型表現，不利于XX事業的健康發展。

　　最后是機制問題。XX工作千頭萬緒，就像一臺精密的儀器，需要健全的工作機制來保駕護航。機制不健全、不完善，無疑會制約XX工作的發展。一是用人機制。尺有所短寸有所長，人人都有閃光點。用人不當，對當事人、對工作都是一種傷害。二是獎懲機制。各項規章制度的建立固然重要，抓落實更是必不可少。如果僅僅流于形式，無疑會打擊干事人的積極性，助長消極怠工不良現象的蔓延。三是工作機制。沒有規矩不成方圓。每項XX工作、每個工作環節，都應具備規范的管理辦法、操作流程和檢驗辦法。反觀現實工作中，由于缺乏嚴密的工作機制來制衡，以致不少的XX任務、XX工作都具備彈性，干好干壞差別不大。結果是既不利于量化考核干部業績，也不利XX人的健康成長。

　　二、解放思想、推動XX工作的有效途徑

　　加強學習。學然后而知不足。在全面建成小康社會的進程中，XX工作面臨前所未有的新形勢、新任務、新需求。不加強學習，就無法勝任XX工作，這應該成為每一位XX工作者的共識。作為XX部門，要健全學習制度、考評制度，深化學習內容，豐富學習形式，真真正正抓出成效，提升XX干部隊伍素質。同時提示每一位XX人，不要無所事事、光陰虛擲。要充分利用網絡、報刊主動學習。就同一項工作任務，學習先進地區的經驗做法。收集、研讀本專業的經濟分析與研究類文章，收看XX建模知識講座，提升分析寫作能力。在與其他職能部門日常聯與業務往來中，做個有心人，多聽多看多觀察，借鑒好的工作思路和經驗做法，把XX工作做優做強。

　　對標先進。解放思想，首先要克服自戀傾向，認清自身工作過程中存在很多的缺陷、很大的不足。其次，要有趕超先進的勁頭。對標先進，就是要向做的最好的地區看齊。就XX工作而言，數據質量控制方法好、XX執法能力強、咨詢服務水平高、XX創新亮點多、隊伍管理規范化等等，都應該成為學習趕超的目標。最后，要找到有效的辦法。知恥而后勇。要通過實地考察觀摩、一對一學習溝通等多種方式，從一點一滴做起，循序漸進。學習別人的過程，也就是超越自己。