擴寫宿建德江作文

關于擴寫宿建德江作文（精選39篇）

　　大學生暑期打工一般集中于家教、商業促銷、餐飲等行業，不少大學生找到暑期工后，都沒意識到要與用人單位簽訂協議或合同。我國現階段的勞動法只調解因就業而形成的勞動關系，由于學生的特殊身份，暑期打工或實習與用人單位之間是勞務關系而非勞動關系，在校大學生打工無法受到勞動法保護。在實踐中，大學生合法權益常遭侵害，有的是用工單位拖欠實習工資，更為嚴重的是實習期間遭遇意外傷害，用工單位推諉責任甚至不予任何賠償。

　　專家提醒：大學生暑期打工雖然和用人單位不存在勞動關系，但雇傭關系依然存在，一旦在打工期間合法權益受到侵害，或造成其他傷害，仍可尋求法律援助，可參照民法通則、合同法等進行維權。雙方可以先協商解決，如果解決不了，當事人可依照民事訴訟法向法院提起訟訴。深圳勞動法律師為此提醒，大學生上崗前一定要與用人單位簽訂書面用工協議，內容應包括工資標準、勞動時間、工作崗位等。而且，在哪里打工，一定要告知家長或親友。如果工種有危險性，要搞清楚用人單位是否投了意外傷害險、勞工保險等。

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