寫愧疚的作文
作為職場中人，你有沒有警覺過，你會在無心之失中，變成了公司的泄密者?看王老吉與加多寶之爭，看云南白藥配方在國外的泄密，看幾年前力拓四名中國區員工通過拉攏收買中國鋼鐵生產單位內部人員，刺探竊取了機密，被判有期徒刑7年—10年不等，可以說，商業秘密與保密無處不在。
你“持有”商業秘密?
根據我國《刑法》和《反不正當競爭法》的規定，商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。這一法律定義概括了商業秘密的內涵和外延，規定商業秘密包括技術信息和經營信息兩類。
所謂技術信息，是指經權利人采取了保密措施不為公眾所知曉(未取得工業產權保護)的，具有經濟價值的技術知識(包括制造某種產品或者應用某項工藝以及產品設計、工藝流程、配方、質量控制和管理等方面的技術知識)。
所謂經營信息，是指經權利人采取了保密措施不為公眾所知曉的，具有經濟價值的有關商業管理等方面的方法、經驗或其他信息(包括企業的發展規劃和計劃、營銷方式、貨源、財務會計報表、客戶名單、談判底盤等信息)。
智聯招聘資深人力資源顧問吳凡解釋說，落實在工作中，企業核心機密信息通常包括三類：(1)財務狀況;(2)研發、市場策略;(3)銷售數據。而這三類信息通常會來自企業的財務部、研發部、市場部和銷售部，這四類部門高層領導或骨干人員是最有機會接觸和了解到一些核心信息的，其中包括研發人員、銷售、商業談判參與者、高管司機以及高級秘書等，他們通常會成為容易泄密或成為商業間諜目標。
持有“秘密”，步步為營
有專家根據對實踐中發生過的案例的分析，分析出企業商業秘密被泄露的情形主要分為五類：收買員工、派出間諜、利用企業的管理疏忽、核心管理層另立門戶以及通常拆卸產品進行“反向工程”。五種招式中，涉及到職員的主要有三種。
收買員工，獲取其手頭的機密信息，對于企業來講是比較容易的一種竊密手段。一般來講，員工跳槽或多或少會帶走一些原單位信息，這是不可避免的。然而一些惡性的有預謀的跳槽，往往是競爭對手有預謀地收買而引起的，跳槽本身就是要盜走資料。這類職員，會得到短期的高收入回報，不過在行內會引起反感，甚至被其他用人單位列入“黑名單”。
當企業在行業處于領先地位，往往可能引來商業間諜。競爭對手，或想進入該行業的競爭者派人應聘到目標公司上班，通過同事關系，“貼身”追蹤到商業機密;或者以合作之名竊取目標公司的技術。企業中的管理疏忽，貌似與職員無關，不過真正發生泄密事件，無心之失的當事人，往往就會變成“替罪羔羊”。
企業保密，與你有關
企業的商業機密泄露，不但會令企業蒙受經濟損失，泄密的職員自然也不能避免牽連。
大企業簽署勞動合同一般都會行使《勞動法》及《勞動合同法》賦予的權力，簽訂有關保密協議及保密條款。在實際工作中，企業有時會通過對辦公電腦的賬戶權限設置一定規則，網管及安保監控，員工調檔權限設置等方法來防范。萬一遭遇泄密事件，首先要考察這個“泄密”的定義是什么。若是可索賠的泄密自然可以考慮追究其法律責任。當前很多企業比較常規的做法是與少數高層員工簽訂競業協議，保證員工在離職后N年內不在同行工作。發生商業泄密事件時，通常得看責任人在泄密事件中的責任大小，比如說責任人是屬于主動泄密還是被動泄密、泄露的商業信息對企業的負面影響有多大等，情節最輕的可能是口頭警告，情節嚴重的可能導致開除甚至采取法律手段。
其二，除了企業歸屬的保密條例外，還要求員工做到職業道德和社會誠信。道德評價是一種巨大的社會力量和人們內在的意志力量，道德是人以評價來把握現實的一種方式，它是通過把周圍社會現象判斷為“善”與“惡”而實現;社會誠信的形成不僅包括個人誠信，還包括在社會生活中被廣泛認可的道德及規范。人無信不立，智聯招聘資深顧問林常芳女士介紹說，人員的跳槽和獵取企業不應以信息價值作為獲取的條件，以既得利益為考量的用人環境，對聘用人和招聘單位來說都是不長久的。
專家意見：謹慎言行最保險
有法學研究人士提醒：當我們以牢騷、炫耀等形式，在自認為安全的氛圍和環境中，把自己掌握但并不以為機密的行業機密脫口而出時，很可能已經泄密。因此職場人士必須時刻有保密的意識。有以下幾個方面職場人士須要認識到——
一、行業競爭情報的搜集渠道
公開媒體報道(包括傳統媒體和網絡媒體)
行業協會、行業主管部門的統計數據、會議、研究報告
咨詢機構(包括合法和非法的)的信息服務
人員直接交流、溝通
通過招聘或臨時雇傭掌握相關信息的人才帶來信息
直接或間接接從信息擁有者處購買
二、行業信息獲取的灰色地帶和違法內容(部分)
機密級別的行業統計數據、企業統計數據出賣，買賣雙方都違法;咨詢公司主動獲得、交易機密數據，也為違法行為;第三方專家、大學教授等超越允許范圍提供涉密信息，無論是否獲得收益，同樣屬于違法。
企業原員工，到新企業后，將自己知道的公開信息提供給新公司，屬違法行為，利用過去的人脈，非法獲得原企業或行業信息，同樣違法。
明知對方出售機密信息而購買，同樣違法。
在正常的商業往來中，通過對話等方式套取機密信息，屬于違法行為。
研究人員基于自身對行業的了解和公開信息，對企業數據的推斷，屬于灰色地帶。
三、企業機密信息保密要點
建立嚴格、明確的信息保密制度;
機密信息存儲地點要有嚴格的安全規定，包括保密、防火、防水等;
機密信息的存取、流轉、借閱、復制等要有嚴格規定;
盡可能減少關鍵信息的接觸者和傳播環節;
查閱涉密信息應該在嚴格保密的環境，尤其是電子信息，顯示屏上的信息可能被遠程讀取;
機密電子信息的存檔、讀取、復制、備份、加密、查看要有嚴格的規定，以免在傳輸過程中被第三方截獲;
注意清除電腦、復印機、傳真機等設備的緩存和歷史記錄，以免泄密;
機密電子信息的編制、損毀時，涉密電子設備的維修維護時，要嚴格設置流程，以免第三方從電子介質中獲取信息，尤其是損壞的光盤、硬盤等存儲介質上的保密信息，即使刪除、格式化等操作后，仍可能被專業設備讀取;
談論保密信息，必須在密閉的環境中，并與外界采取有效的物理隔離;
涉密人員從公司離職時，應提前數月調離可獲取機密信息的崗位;
在商業談判前應明確，談判中可以涉及和不能涉及的內容，并嚴格執行;
警惕原公司工作人員、行業協會工作人員、政府機構工作人員、行業專家、知名教授等接觸機密信息;
向第三方，如咨詢機構，提供機密信息前，應簽署保密條款，并嚴格掌控其可直接或簡接獲取的信息;
堤防競爭對手利用各種先進的間諜技術竊取信息等。
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