快樂伴我成長作文

時間：2025-07-14 05:38:26 快樂我要投稿

快樂伴我成長作文400字（通用32篇）

　　最新華為面試經驗分享(一)

快樂伴我成長作文400字（通用32篇）

　　我應聘的是華為全球技術技術支持,其實我也不知道他們怎么把我給叫去的.我根本沒投他們的簡歷.或許是我親戚投的吧!!3.29號沒去.他們電話我說沒空....4.7號通知我11號過來......我知道這個崗位是對英語要求很高的職位，所以還是想經歷一下.假如也機會也可以鍛煉下自己的口語.也出去見見世面吧.最主要是想在次嘗試..上次失敗的陰影還在我腦海里徘徊.所以就去了....從早上八點半開始

　　第一面:

　　自我介紹肯定是少不了的

　　(自我介紹最后加了一些自己的看法:也許我的資質不怎么樣.但是我有一腔熱血來華為.假如有一天當我走到國外的電信機房發現里面的設備都是"made in china",更能體會到一個"中國人"的自豪感)----可能問我為什么要加上這段話.當時候是基與華為企業文化---愛祖國.愛人們.愛公司)......

　　技術相關的知識(VPN.VOIP.Wireless等)..我回答的也還可以..

　　你怎么處理上下級的關系?

　　我說:求同存異...既然是上級,我們就有共同的奮斗目標.雖然也可能發生沖突.但我一般都會注意查找沖突的根源,而不是相互攻擊.讓大家都處在一個相互尊重的關系)

　　你為什么來華為工作?(其實我也不知道你們拉我過來干嗎)

　　我說:強有力激勵政策.以客戶為中心的,國際化的管理等等,(總之狂夸一番)...我有個親戚在華為工作六年.他一直是我奮斗的目標(當時我偷偷地看了他一下....挺滿意的)

　　假如下次誰面試;考官問"你為什么辭職"你們可以這樣回答...事實上.離開原來的單位對我來而言是一個比較痛苦的選擇.因為在那里工作了一段時間.雖然不長.但和同事相處的很好.同事也體諒我們剛出校門的應屆生所犯的錯誤.他們也教會我怎么去避免同樣的錯誤.當然.通過自己的努力.也得到大家的信任,當我提出辭職的時候.大家都不愿意我離開.離開原來的單位主要是因為內在因素和外在因素.........內在因素就是和自己的職業規劃相沖突(強調這是主要原因).外在因素.隨便說了點.

　　-----這里千萬不要說以前的公司壞話.即使對你以前的公司很痛心..但也不要說....你要去感謝以前那家公司.給你一個學習的機會.

　　直接說你可以進入下一輪.....等啊等..浪費時間..差不多12點的時候,給了張免費的午餐票,沒什么胃口.可能最近心情不好,飯量也不好了,其實挺可口的.食堂主要的人是華為和愛默生人吃.......

　　第二面:

　　下午大概2點吧....傳說中群面(上次有陰影)..既然來了.不過還是想去闖闖,

　　華為的二面就是所謂的群P，在一張桌子邊有12個人，他會出一個或幾個題目問大家。請細心聽別人說什么，他很可能叫你馬上說出在座其他人說話時的優缺點。二面也是最殘酷的面試，大概要刷半數上的人。

　　走到辦公座前,我迅速找到一個有利的位置.(中間),,為什么了?因為一般問問題都是有個順序.所以我可以根據他們怎么去回答.更能找到自己一個突破點....當他們做自我介紹的時候我都一一做了個記錄.我怕到時候他們問某個人的優缺點.這個時候你一般都要聽清楚.....

　　介紹下我這邊六個人;選擇女的當組長.為什么了?(我認為這個女的長的還可以.比較容易打動人心).當有人提出來的時候..我沒意見....其實有時候你沒必要出頭..這樣的人的話一般都是考官問的最多的.介紹下我這組的人

　　女的A(好象在明基工作了三年.).B(12個人之中唯一個去年和我一樣畢業的,在康佳做.好象是基與下代的IP.還有VPN.等).......其他三個都是有2-3年工作經歷的....就不一一說..

　　我們被分到B組

　　今天的題目是:

　　一個在當地非常有名的超市,一個顧客買到劣質產品.反映無果.最終反映到當地一個報社.該報社出動記者.發現很多劣質產品,當離開的時候.超市市場人非常刁難.扣押..最終記者逃出來了.并報道了此事情,社會引起很大的震撼.這超市肯定生意差

　　question:你作為一個領導者.你怎么去扭轉這個局勢?

　　最后BOSS沒叫我們組長上去講解怎么操作.而是叫了組里的其他的一個人..還好沒叫我....因為哪個時候我思維比較亂.不知道怎么去組織文字....而是叫了上面的B上去.........

　　然后問組里的成員誰的貢獻最大...我排第三.認為提出方案第一.女組長第二.我第三(可能你們問我為什么.我能排到第三,其實我最主要說出售后服務這塊的改善...他們也比較認同)

　　當時候BOSS.問我旁邊的哥們.你們這組人要淘汰三個...你怎么排....這哥們以前說自己第五,馬上把自己排到第四了,然后考官抓到話題了..問以前排第四的人.同意嗎?然后他們就針鋒相對..殘酷啊....哎...剛剛是合作者.馬上變成對手了.其實我想做更改的哥們肯定要被刷...

　　到最后問的最多的問題我這組的話;考官向我開炮...哪個痛苦...咄咄逼人...還好我轉化危機能力比較好.當然也有回答的不好的.當時經歷了三個小時地獄般生活.

　　A組最讓我深刻的是有個法國留學回來的研究生.以后在法國巴黎華為實習過.當時我想我要和他競爭一點優勢都沒.

　　但他有時候回答的有點不好:;;;;他說超市應該要有保密措施.,我心里想要讓你來當管理者的話.馬上倒閉.

　　當時候考官每個人;假如你們將被淘汰.說出自己被淘汰的理由.我說了:有點緊張.表達的不是很好.但沒關系.我還會在來的----華為....感覺這句話打動了他們..因為有個考官都笑了....

　　回到食堂..繼續等.........

　　HW秘書MM喊了六個人直接OVER....繼續.....過段時間...在over 2個..只剩下四個了.其中兩個女的.法國研究生和我...兩個女的話其中有個是我這個組的.還有一個是對面的組長.(給我的感覺這個女的做事情非常穩.工作了也三年了.并當上了主管.一會從口中說出一個英文單詞一會中文.反正是我聽著不爽,)

　　第三面

　　當時候挺緊張的..馬上喊那位法國研究生出去..我想他因該是去面了....接著..馬上喊我..當我出來的時候.我看到那位研究生已經去坐公交了(或許下次在來面.俺不知道).馬上HWMM帶我去7號樓.....區間我問了這個MM.一共有幾面..現在去面的人是人力資源的人嗎?她說:你猜......我要知道.我還問你.....上了四樓.因該是BOSS級別的人物....談的很愉快...唯一缺陷就是我哪個口語.....下半場基本上英文.大概持續了半個小時.但俺能聽懂...就是哪個..說...太哪個了..因為我今天想應該不會那么快..想不到......還好整備了個英文自我介紹.大概三分鐘..

　　其實這也是我能想到地步..我說;假如以后工作需要的話.我肯定會努力學好.....當時我來面的時候.我就知道自己這塊是個缺陷.所以他們公司很多資料我都整備了.只能揚長避短了.他們問其他的問題..我都回答的很好.她也很滿意.,,最后我也實話實說.自己口語不好.但貴公司企業文化(我說了很多;比如床墊文化.狼文化.服務文化)我都認同...

　　當時我還問了我們學校....?/

　　我如實回答.是什么樣就是什么樣.不保留.(好險啊)她是武漢人....知道我們學校,也知道我們學校的人很有錢....

　　談談對華為的了解?

　　前面就不說了(最主要他們是做什么的)......全球前50家運營商,其中35家是華為客戶.07年定單銷售160億,其中72%來自國際市場,08年計劃達到220億,,將超過NOKIA和西門子.....(話鋒一轉)....以前我常聽說:來深圳.你必須去三天一層的國貿大廈.那里代表著深圳的速度.現在你來深圳的話.你一定要去華為.那里即代表了速度.同時也代表了效益...而華為也正好走過了20年。現在世界企業都對華為發展速度為之欽佩，也讓CISCO這個對手也搞到害怕，同時也讓國內的企業望城莫及

　　你愿意去伊拉克嗎?

　　心想,網上那句真好。珍愛生命.遠離華為)......但還是昧著自己良心說話------可以.反正我在國內無牽無掛.去哪都無所謂.我可以去那里經歷一下生命的可貴.看看戰爭帶來的后果----

　　接著繼續問,你家里人會同意你去嗎?------我雖然會考慮下家庭的建議.但我現在已經24歲..已經走入社會.已經學會獨立.去說服他們.我可以經常打電話給家里人.

　　你期望薪水要多少?

　　我說的基本工資是%%%K+1K(補助.這是他們必須的).....當初他說為什么你能拿到%K....我說了一大堆理由.我感覺她也能接受..就沒說什么...但我看重還是他們的海外補助..... 聽說一般都有1.5w----4w不等每個月..

　　最后她問我,還是什么問題問嗎?

　　其實這個時候,,我已經不知道說什么了.但肯定還要說.我能進入下一輪嗎??

　　這個女BOSS說了句:你很獨立..即使這次不成功.下次也一定能來華為.何況現在還要討論.假如有消息,我們會通知你的.我想因為已經快到6點了.在她上一層的話.因該沒在....要不能一天就給搞定.......

　　下樓的時候.秘書MM送我到樓下.我悄悄的說:下一次面試是什么時候?...其實很少一天能同時面三次的.你還是很不錯的...驕傲中...呵呵.....

　　這是今天經歷.總之回味起來.收獲挺大的.每次去那里都是對自己一個鞭笞..對自己一個全新的認識... 不管結果如何.我都坦然面對

　　當時候給我表哥打了個電話.詳細說了這經過...然后過了一會兒.表哥發短信給我:說你這機會挺大的.但我也知道希望越大.失望越大...無所謂了..反正現在這份工作也做的開心.... 雖然錢沒華為多

　　可能04界的學弟學妹要畢業了.去年這個時候我也在徘徊區.痛苦過.我想說的就是,面試一定要自信.....第二:多整備那家公司相關的資料(我始終相信.機會是給有整備的人.) 第三:自我介紹一定要熟悉. 第四:"盡量"誠實....因為一個謊言要去另外一個謊言去掩蓋.很痛苦的...

　　幾天后：

　　呵呵..

　　今天早上和部門老總談了大概半個小時.然后下午通知今天四面已經通過....

　　等明天老外的英語測試就徹底結束華為面試了....come on

　　又幾天后：

　　終于把華為面試所有流程都走完了

　　今天最后一個老外對我進行英語測試...感覺還可以..比三面的時候好...問老外說我口語怎么樣?既然說了句very good...呵呵...

　　整整五面...花了我整個一星期..

　　希望有個好結果...

　　最新華為面試經驗分享(二)

　　首先自我介紹，小碩，文科生，非人資專業。

　　華為在武漢的招聘每年規模都很大，這次算是見識了，每天幾百學生出入酒店。HR MM們工作效率都非常高，也很貼心。原本以為專業不對口被刷掉了，居然還是收到了面試短信。第一輪填完表，坐定，觀察四周環境，“霍霍，這趕集來了”,沒幾分鐘，大堂里喊到我的名字，一個美女姐姐。主要問題：自我介紹;你為何應聘這個崗位;談談你對這個崗位的認識(考專業知識);談談你最成功的經歷(這個幾乎每個公司都問)……過程中有點緊張，美女姐姐安慰不要緊張，我俏皮一笑“我是擔心您因為我不是非人資專業的而放棄我”,美女一笑但不做聲。談畢，她讓我回到大堂等消息，這次等的時候還是一點點把握的，果然五六分鐘之后，大堂里叫到我的名字，成功進入二面。

　　二面據說是群面，我雖然做過，但每個公司風格差異太大了，曾經因為過于表現自我，被HR認為aggressive被刷過。于是悄悄問身邊同學有沒有做過功課，這個公司群面時喜歡哪種人，無果。群面等了至少有半個小時，期間看到HR忙進忙出的，終于輪到我們了，入場，坐定，每個人寫好自己的“名牌”,然后總HR讓大家自我介紹，并沒有要求按順序來，因此，大家都有點爭先恐后，不過總體還是很友好的。說到HR感興趣的點時，會問幾個問題，有的直接pass進入下一個。我自己介紹準備比較充分，有些點都抓住了HR的興趣，因此來回問答了很久，開場有點“鋒芒畢露”……自我介紹完畢，是個人提問環節，他挑一些人提問，這次完全忽略我了……接著是小組討論，話題是“自立自強”的影響因素排序，雖然不想做leader,但是大家似乎都沒這個意愿，只好挑起重擔，很快我們統一意見……接著，HR要求我們組的另外一個同學作為小組總結陳詞，(當時還有點嚇到，我這個leader完全無視了，再想想，這個GG在討論中比較沉默冷靜，可能HR需要進一步觀察)，后面針對每組總結進行提問，基本上HR感興趣但不了解的人會問得多一些。這一輪我再次沒有機會說一句話，那時心情那個沮喪啊，心想肯定是第一輪“霸氣外露”了，惹得HR煩了，后來才明白原因。最后我還是拼死想表達點什么，但還是無情地被拒。第二輪結束，大家離場，我和另外一個可愛的男生跟HR致謝離場。

　　在外面等結果時，因為心情沮喪，覺得希望不大，躲著衛生間給好友打電話，哎呀呀，出來后只聽到HR叫我們組的一個男生進去談話，其他人都去做測評，我當時震驚了，不會吧12個人，刷1一個人，這成功率也太高了吧，后來在其它面試中得知，有的刷一半，有的留四個，完全看各組表現，沒有硬性規定，我覺得這是比較合理的。然后，對于群面，我想說的是，華為作為一個大企業，具有很強的包容性，因此在群面時，你只有體現了獨特的自我，并具備一定成熟度，思考解決問題能力，就沒問題，做自己是群面的關鍵詞。

　　性格測評實在沒什么可說的，只能說盡量如實回答，因為前后會反復考量你的，而且有時候發現前后自我矛盾了，也沒辦法，接著往下做吧……做完測評，有個有意思的GG說這不是讓我們人格分裂嗎，哈哈哈哈哈哈，做了你就知道。

　　接著是四面，由于我崗位的特殊原因，接到四面消息時已經是學校里，按正常流程是做完測評十幾分鐘后就有結果，當時看著隊員一個個開心回去，我落寞及恐慌地等待結果，心想不會卡在這性格測評上了吧，這個我以前從來不會出現，但是這世界上莫名其妙的事多得去了，砸著我了我也沒話說，后來才知曉是面試安排時間上確定不下來。

　　四面已經是第二天中午了，其實華為面試效率是出奇的高，流程細節都做得很好。四面的人還是不少，等了半個多小時，終于聽到我的名字，因為大廳里有很多人，我暈頭暈腦的，只要確認一下我的面試官，ok,是一位和藹的叔叔，但看的出笑容下面那深藏不露內心之深厚。之前看網上，大家都說四面很容易，很簡單，完全是聊天，可惜我的不是，我都懷疑技術崗四面是這樣，畢竟技術是硬道理，像我們人資崗，要的就是你的高智商高情商，怎么可能會輕松地跟你聊天，這也是猜測而已。面試主要針對我的自我介紹入手，這個完美的自我介紹，現在完全是HR叔叔的把柄，任何細節都不放過，請你談談心理學與HR工作的關系，請你運用心理學理論分析下面試者與被面試者之間有哪些心理現象，然后又針對我的職業規劃，請你談談人資TEAM LEADER與專家的區別?請問一個HR專家一定要做TEAM LEADER嗎?每個問題我盡量闡述清楚，最后那個問題，哎，真不知道為什么這樣問，揣測一下難道這個大叔是空降兵，純屬娛樂。

　　五面那已經是N天之后(N>5)，當我認為華為放棄了自己的時候，又突然收到面試通知，這跟網上大不多數同學都不一樣，一般四面后只會收到拒信或大offer,居然還要面試。好吧，我乖乖地去科技園面試，面試是遠程視頻，因此，會有些許不習慣，但很快就適應了。面試分為三個部分：自我介紹，HR提問，應聘者提問。我們三個MM,個性上有一定親和力，但是也有很多不同，最后留下我和另外一個修過心理學的MM,那個沒過六級的MM被刷了，六級在HR應聘中算是一個檻，但這位MM沒有拿到六級，還能進終面，可見其他方面還是很優秀的。最后，HR讓我們寫一份面試總結，然后走人。我寫得比較費勁，把之前面試準備的一些東西都寫進去了，這個看個人習慣吧，我一般是盡全力去做一件事，很多人會覺得這樣挺費力的，最后拿到OFFER屬于正常范圍之內的事情。

　　華為面試過程現在回想起來，很多細節值得回味，在應聘華為的同時，我也參加過很多企業面試，總體上華為HR部分的工作效率和質量是排在上游的。

　　嘮叨了這么多，其實只是希望通過文字讓大家有一個直觀的印象，下面我可能要講述下我的求職心得，一些些經驗之談，希望對于求職的你有所幫助。

　　1、不打無準備之仗，每次面試筆試我都會搜集相關資料，一般的步驟是搜集企業文化，企業理念，企業最近的新聞;然后搜集網友的面經，面對那些發牢騷的面經，大家不要信以為真，要有自己的判斷力; 接著再有針對性的搜集一些面試題和筆試題(曾有個企業筆試題跟網上一模一樣，⊙﹏⊙b汗)。此外，在我面試大戰之前，我的中英文自我介紹，中英文簡歷，自我評價等等都準備好了，而且大致介紹模板相近，只會針對不同企業有些許改動。

　　2、網申要注意保存資料。我是在智聯招聘、中華英才網、趕集網，包括應屆生都注冊，并完成了簡歷制作，這樣每次應聘時只要導入已有簡歷就可以了，工作量會少很多。另外，有些開放性問題注意保存答案，很多企業開放性問題都相差無幾，完全可以復制粘貼。

　　3、心態要平和，這個很難做到，但要時時刻刻提醒自己。我由于特殊情況，去年秋招時沒找工作，因此錯過了很多機會，給我春招時壓力很大。2月底來學校，tplink面試就開始了，我被自己烏龍了一把，把時間弄錯了，最后去霸面也沒霸成，當時心情真的很無語，但我當時給自己的安慰是“老天把好的留在后面，你需要耐心等待”.大家看我的華為面試過程，中間不乏波折，中間也有我心情無比糾結的時候，在寢室高歌啊，去植物園玩啊，K歌啊，讓自己獨處一天享受呼吸啊，在最有壓力的時候我應用各種方法，讓自己恢復平靜，一個良好的心態會讓你保持注意力和判斷力。

　　4、成長是痛苦的。在我面試過程中，企業拒絕的理由千姿百態，不要女生，不要廣告專業的(招市場營銷)，我們要理工科生(招市場營銷專業的)，不要研究生(某國企)……面對這些無語卻又無法改變的，只能自我解嘲，這個世界沒有絕對的公平，公平要與你的實力掛鉤。

　　5、自我認識。雖然因為個人做人資，但是覺得這個東西是一個人成長必須的，必經的過程。自我認識淺顯的是清楚自己適合哪個崗位，適合哪個平臺，適合哪種企業文化，如果往深里走，可能是自己能力的判斷，自我優勢劣勢的明晰，自我價值觀的明了。我這個人，對太多東西不在乎，但對某些東西我非常之在乎，我在乎這個企業給予的平臺，我在乎這個企業的氛圍，我在乎企業對新人的關注度。

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