考試后的感想作文

時間：2025-08-27 22:47:51 曉璇考試我要投稿

考試后的感想作文（通用30篇）

　　中國迎第二輪下崗潮最受沖擊的可能還是國企員工

考試后的感想作文（通用30篇）

　　由于國企重組等因素影響，要準備迎接第二輪下崗潮。這是中國就業研究所所長曾湘泉在人大老博士論壇上發出的聲音。

　　第二輪下崗潮如果真的來臨，最受沖擊的可能還是國企員工!

　　“第二輪下崗潮”言論立馬引起了網友的熱議，直呼：“第二輪下崗潮來啦，博士都找不到工作啦”、“這是失業，不是下崗，下崗有補貼的”、“國企重組，裁員裁的是誰?”

　　但也有不同的聲音，稱“第二輪下崗潮”是杞人憂天。

　　評論稱，曾湘泉得出“第二次下崗潮”結論的一個依據是，國企將進行重組。國企重組并不意味著很多人要下崗。重組是為了更好發展，是祛除國企身上的諸多詬病。重組之后的國企只會更精神，更市場，更活力，而不會是更萎靡，更蕭條，更賠本。重組之后，國企會煥發新的活力，恰恰是增加就業崗位的途徑。企業發展好了，就需要加大生產，加大生產就會創造更多崗位。只不過是形態的變化而已，多勞多得是必然的，能者上庸者下也是必然的。

　　即使，國企重組真的需要有人下崗，那也不過是理智的回歸。眼下，國家正在打造“互聯網 ”的時代，正在鼓勵全民創業，出臺了很多利好政策。從國企下崗了，就真的是人生的黑色泥潭?或許這才是死去活來的春天。當然，還有一些私人企業也在變革，這也是發展的必須。什么企業都不能躺在傳統思維中睡大覺，變革和重新洗牌之后，猶如脫胎換骨，是新力量匯聚的時候。

　　即使真有“第二輪下崗潮”，其實也不必杞人憂天，只不過是從頭再來的新生而已。

　　第二屆“人大老博士論壇”于2015年11月7日在北京舉行。中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉出席并演講。

　　曾湘泉分析稱，當下，中間勞動市場信號已經失真了——勞動力市場已經發生非常復雜的變化，“上次在政協討論會，有人說，你們都說就業形勢好，弄得領導都不知道怎么出臺刺激政策”。

　　曾湘泉直言，國家統計局公布的登記失業率對于研究者沒有作用，“那個指標根本沒有敏感性”。但其也坦言，近幾年我國就業形勢不錯，基本穩定。但從09年第一季度開始，國內就業競爭指數一直在下降。

　　曾湘泉分析稱，首先，我國適齡勞動人口出現了下降。其次，公開失業率上升不多，但隱性失業率上升很多。其甚至表示，“要準備迎接第二輪的下崗潮”——國有企業要改革重組，很多人就要有下崗的問題。對于如何安置下崗職工，曾湘泉表示，服務業可以大量吸納大齡職工。

　　曾湘泉告誡，要想推進改革就必須要迎接“下崗潮”的考驗。“美國911發生的第二天，航空公司就裁員了，但中國勞動力市場是僵化的，勞動力市場得調整，人的就業崗位也得調整”。

　　提到勞動力，曾湘泉表示，我國勞動力的供給結構與市場需求結構不相適應。“今年上升速度最快的是互聯網和金融，需求量急劇膨脹，但是房地產的崗位需求下降。現在高校和一些培養機構根本就跟不上這個速度”。此外，東西部的區域結構也有很大矛盾。

　　曾湘泉，中國人民大學勞動人事學院前院長。現任中國人民大學中國就業研究所所長、應用經濟學會分會主席、教育部“長江學者”特聘教授。兼任中國勞動學會副會長、勞動科學教育分會會長、中國人力資源開發研究會副會長、中國就業促進會副會長、德國勞動研究所研究員、國際雇傭與勞動關系協會執委會委員等。2003年，曾應邀為中共中央政治局集體學習“世界就業發展趨勢及我國就業政策研究”授課。曾湘泉教授1987年畢業于中國人民大學經濟學系，獲博士學位。是1998-1999年美國富布賴特項目高級訪問學者。

　　如果真如曾湘泉所言，第二輪下崗潮來了，那么國家確實要對就業政策做出調整了。如何才能調整好就業形勢，做到不浪費人才，減少失業待工的人，這些都需要一些動作。

　　今年以來，受股市一直不景氣，人民幣貶值的影響，很多企業倒閉，一些外企撤出中國市場，讓很大一部分人失業或下崗。而目前的就業形勢也非常嚴峻，就業難和招工難并存。

　　一些大學生畢業在找工作時總是覺得找不到滿意的工作，一些企業又總覺得崗位根本沒人來應聘。而如今據曾湘泉所言，統計局公布的登記失業率根本沒有敏感性。更稱，由于國企重組等因素影響，要準備迎接第二輪下崗潮。

　　上世紀90年代下崗潮是很多老一輩的夢魘。我看過很多文章敘述當年艱辛，一些下崗者失去收入來源，到菜場逡巡徘徊，收攤時偷拾菜葉。1999年黃宏在春晚喊了一句“咱工人要替國家想，我不下崗誰下崗”，被輿論狂批。

　　從市場環境看，1990年代又是改革開放后的黃金時代。大量國企改制，私營企業崛起。公務員辭職下海，富人跑海南，窮人跑深圳，做生意當老板流行一時。開礦、挖煤、跑外貿、房地產、辦工廠，當下很多傳統企業家都是起家于此。互聯網行業也發軔于1990年代后期。

　　從下崗潮走出來者，絕大多數人都過得更好。傷痛的記憶是刻骨的，很多人不愿回顧。他們不愿承認，國企改制和下崗潮是后來經濟起飛的基礎。“國退民進”的改革紅利一直維持到現在，私企發達的地區就業相對容易。在國企密集的地區，托門子找關系依然流行。

　　最近兩年，高度依賴國企的東北地區陷入衰退，下崗再次籠罩在一些職工頭上。我的一位朋友在鑄造廠做技術，幾年前工資六七千，在當地算高收入，現在月入兩三千塊錢，還是幾月一發。他所在的遼寧，待產停薪很普遍，GDP增長墊底全國也就不意外了。

　　為什么不辭職?在市場找一份工資稍高點工作，雖然很困難，機會還是存在。可惜他戀棧，從多年經驗看，在市場打拼遠不如在國企輕松。現在也不流行買斷工齡，鼓勵辭職，上下都在等。需要等多長時間呢?沒有人知道。

　　一些國企無法減負自救，首要原因是國企不單要考慮經濟效益，還要分擔就業任務，養活一大批人。這使得國企沒有足夠動力減員增效。他們理直氣壯從政府和銀行那里獲得幫助，不必擔心倒閉。這導致國企效率低下，同時造成勞動力浪費。

　　國企無法大規模辭退員工，第二個原因是法律束縛。1990年代流行買斷工齡、一次性安置補償，雖然飽受爭議，不過給國企改制提供了靈活機制。一些不愿長熬工齡的員工，他們獲得一筆補償費;經營無力的國企，能公開“甩包袱”籌碼。這些都有利于國企改制，方便私企接手，促進產權流轉。如今這些機制不僅法律上有障礙，輿論也不支持。利益僵持的代價是改革受阻，經濟停滯不前，很多人混吃等死。

　　市場經濟中，勞動要素的流轉配置是正常而且必要的，失業尋常可見。在南方工廠，民工荒和失業潮間歇出現，經濟在周期性波動中穩步發展。互聯網領域，跳槽換工作非常普遍，失業是家常便飯。近期互聯網界普遍在減少招聘，裁員消息也不時傳來。但為何在國企，失業卻是讓人聞之色變的詞匯，他們還在沿用“下崗”說法?勞動力市場上，國企員工的流動性最差，而這也是一些國企效率不高，需要改制和改革的原因。

　　單純的職工下崗顯然不是目的，重要的是經濟改革。國企該破產就破產，能改制就改制。改革會有不平，前景光明比利益糾葛更為重要。今天中國經濟今時不同往日，社會財富積累已十分豐厚，社會保障制度也更加完備，下崗潮并不至于帶來當年啼饑號寒的陣痛。若不如此，長時期煎熬等待，國企集中的地區勢必塌陷嚴重。

　　實事求是地講，1990年代的下崗潮經驗，是值得珍視的改革范例。畏首畏尾，踟躕不前，甚至以為國企職工下崗是壞事，這都說明很多人的意識沒有跟上時代的步伐。

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