有關開學的感受作文
摘要：夯實基層黨建基礎上下功夫。進一步樹立重視基層的鮮明導向，鼓勵高校畢業生到基層從事黨務工作，引導機關優秀年輕干部到村任職鍛煉，以下區黨委書記抓基層黨建述職報告全文，歡迎閱讀!
20xx年，在區委的正確領導下，我與街道一班人精心謀劃推進基層黨建工作，取得了一定成效，現將我履行黨建工作“第一責任人”職責，抓黨建工作情況報告如下：
一、履職工作特色和亮點
(一)強化班子建設，凝心聚力謀發展。黨工委班子是干事創業的龍頭，只有強化班子建設，才能促進工作全面推進。一是認真履行黨建第一責任人的職責，從自身做起，帶頭遵守中央、省、市和區委各項規定，認真踐行“三嚴三實”和社會主義核心價值觀，堅決從嚴查處違紀違規行為。二是黨工委明確分管工作由分管同志先拿意見，促使每個班子成員在自己工作職責內盡力想辦法，出點子，各自成為分管領域的行家里手。
(二)聚焦“四風”問題，狠抓整改提升。我把開展黨的群眾路線教育實踐活動作為今年黨建“一號工程”來抓，針對基層黨組織反映出的問題，認真查找原因，將問題解決在實處。深入開展“四風”突出問題專項整治工作，全年整改“四風”問題56條，查處違反機關作風建設行為2起。建立村兩委班子量化評分制考核管理辦法，通過績效考核實施獎懲，促使村干部認真履行職責。加強民生資金監管力度，實行村級財務街道代管，對6個村的財務進行了統一報賬、統一審核。充分利用現代遠程教育設備對黨建指導員、村支部書記和大學生村官這三支基層黨建工作隊伍進行教育培訓，不斷提升黨建工作水平。繼續加大基層黨建經費投入，投入20萬元用于6個村級黨員活動場所維修、切實增強了基層基礎保障。
(三)創新工作載體，增強黨建活力。我始終堅持把創新工作載體作為激發基層工作活力、提升黨建水平的重要手段，謀劃設計并部署開展了形式豐富的黨建活動，街道提出了“八辦”工作法，開展了“八查八看”，開通了“飛信平臺”，通過平臺及時把惠及民生的最新情況、最新政策、服務內容和防災預警信息及時傳遞出去;針對農村黨建，提出了“村官曬承諾活動”，通過征集愿望、合理承諾，以諾踐行、村民監督，公開評諾、長效執行三個環節切實為農民辦實事累計89件;針對社區黨建，街道在深化拓展“民情流水線”工程的基層上開展了“在職黨員進社區活動”，解決好聯系服務群眾“最后一公里”問題，實現“無縫化”、“零距離”服務于群眾。區委組織部、區職校等相關單位的162名黨員自覺到社區報到，并認領崗位59個，認領小心愿183個。
二、存在的主要問題及原因
回顧一年來的工作，我能切實履行自己抓黨建工作“第一責任人”的職責，較好地完成了黨建各項目標任務，取得了一些成績，但對照習近*總書記講話要求、區委有關規定及基層群眾期望，認真查找我抓基層黨建工作存在的差距與不足，主要表現在：
(一)“兩個作用”發揮不夠。少數基層黨組織缺乏凝聚力、號召力和戰斗力，部分黨員缺乏干事創業的信心和勇氣，缺乏帶領群眾共同致富的精神和能力，不能充分發揮應有的作用。
(二)少數基層組織班子事業心不強、責任目標不明確。少數黨支部成員尤其是支部書記事業心不強，政治上不思進取，工作上被動應付，沒有干一番事業的精神，導致班子弱化、工作散漫。
(三)基層組織后繼乏人，黨組織活動難以開展。農村黨員年齡老化、結構不優，一些有知識、有能力的青年入黨意識淡薄，對黨的了解少，認識淺，入黨意愿不足，部分青年雖然加入黨組織，但長期流動在外，很少參加組織生活，培養教育難，導致基層組織缺乏活力，領導核心后繼乏人。我們要知不足而奮進，不斷創新基層黨建工作的新局面。
(四)村集體經濟薄弱。全街6個村發展集體經濟資源少，發展空間小，基礎不牢，形式單一，村集體有錢辦事的的問題沒有得到根本性的解決。反思原因主要是我對此項工作不夠重視，沒有深入調研，思考不夠。
產生問題的原因主要體現在三個方面：一是對政治理論學習的重要性認識不足。街道領導班子對理論學習抓得還不到位，對待理論學習班子成員普遍認為工作是硬任務，理論學習是軟指標，沒有引起足夠重視。二是對黨建工作重要性的認識存在偏差。重經濟發展，輕黨的建設，片面認為經濟發展是硬指標，完不成任務要丟面子，黨務工作是軟任務，放松點無關緊要。從思想深處分析，是自己功利思想、浮躁心理在作怪，政績觀存在偏差。三是責任機制不夠落實。雖然街道建立起黨建責任體系，但在實踐中落實得還不夠，對基層黨組織建設抓得不緊，特別是對基層黨支部的建設沒有作為基礎性、根本性、長遠性的工作來抓，落實不到位，流于形式;只滿足于布置黨建任務、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。四是宗旨意識樹得不夠牢。街道領導班子在與群眾保持密切聯系上做得還不夠，沒有真正做到與群眾情相融、意相投、心相通，因而在一定程度上存在形式主義、官僚主*的問題。
三、下一步工作思路和主要措施
我將充分履行好街道黨工委書記的職責，并與班子成員一起，改進工作方法，進一步落實黨建工作責任制。
(一)進一步提高責任意識，做第一職責的表率。始終把基層黨建工作擺上重中之重的位置，進一步完善基層黨建工作責任制，把抓基層黨建工作的任務目標量化、細化，形成“黨工委—黨支部—黨員”三級責任體系。強化各社區、村黨支部負責人從嚴治黨責任落實，突出履行管黨治黨責任考核，對黨建工作不到位的進行嚴肅問責。
(二)進一步深化學習培訓，做科學教育的表率。深化學習型黨組織創建，加大對街道、社區、村兩級黨員干部的培訓力度，提升基層干部素質。建立科學的學習考評機制，堅持將黨員教育培訓作為年度黨建考核的重要內容。
(三)進一步加強隊伍建設，做服務大局的表率。著力改善年齡結構，把優秀的年輕人發展到黨員隊伍中，強化黨員發展工作，優化黨員隊伍結構;著力提升黨員隊伍整體素質，定期開展學習培訓等集中活動，開闊視野，提高工作能力;著力加強思想作風建設，增強政治、大局、服務、表率、自律意識。
(四)進一步夯實基層組織，做固本強基的表率。結合當前軟弱渙散基層黨組織整頓效果，實行集中整頓“回頭看”，進一步鞏固整頓成果。完善村部綜合服務功能，提升綜合服務水平，全力打造便民服務平臺，將服務群眾“最后一公里”變為“零距離”。加快發展壯大村集體經濟，實現強村富民，夯實黨在農村的執政基礎。繼續抓好“兩新”組織黨建工作，進一步擴大基層黨組織的覆蓋面和影響力。
(五)進一步增強公仆意識，做執政為民的表率。一是向干部職工學習。要甘當小學生，尊重干部職工的創造;在干部職工中汲取營養。二是對干部職工負責。研究落實好與干部職工工作、生活、學習息息相關的問題。三是接受干部職工的監督。正確掌權用權，把自己的權利運用置于干部職工的監督之下。
(六)進一步增強務實意識，做真抓實干的表率。一是要樹立真抓實干、埋頭苦干、少說多干的務實作風。二是要突出重點;抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，以重點推動一般。以局部突破帶動整體工作的開展。三是要在繼承的基礎上不斷創新和發展。要多干打基礎的事，多干兼顧長遠的事，不擺花架子;不做表面文章，不搞短期行為。全面提升街道和3個社區、6個村的辦事效率和水平。
縣黨委書記抓基層黨建述職報告
2015年2月11日，市委召開全市基層黨建工作會暨縣區委書記述職評議大會，縣區委書記在會上就履行基層黨建工作第一責任人職責、抓基層黨建工作情況、存在的問題和下一步工作打算等進行了述職，市委書*吳明明分別作了點評，與會人員進行了現場評議。這既是對縣區委書記落實基層黨建工作責任制情況的一次集中展示和檢閱，也是從嚴治黨新常態下加強全市基層黨建工作的一項重要舉措，必將對提高全市基層黨建工作科學化水平起到重要的推動作用。根據省委組織部要求，現將縣區委書記抓基層黨建工作述職報告全文刊發，接受廣大基層黨組織和黨員群眾的監督。
一、主要工作和特色亮點
一是強化主體意識，帶頭履行“第一責任人”職責。按照習總書*“抓好黨建是最大政績”的新論斷，加強黨的建設理論、政策、規章的學習掌握，尤其是注意學習習總書*關于從嚴治黨一系列重要論述和中央、省市委關于黨建工作的部署要求，認清了肩負的職責使命，增強了抓黨建工作的責任擔當。堅持把抓黨建作為全區重點工作和主業來認識、來對待，先后13次主持召開區委常委會議，專題研究部署教育實踐活動和黨建工作，先后約談區委常委和鎮、機關、社區、村等各級黨組織書記48人次，層層傳導壓力，靠實黨建責任。帶頭深入開展調研指導，不斷理清工作思路，特別是圍繞教育實踐活動，深入基層一線蹲點調研，梳理黨建方面的突出問題20多項，摸排軟弱渙散黨組織16個，全程指導完成了整改任務。建立縣級領導黨建工作聯系點制度，有效發揮了黨員領導干部以上率下抓基層黨建的示范帶動作用。堅持把基層黨建工作納入年度目標責任考核體系，區委與各部門單位所簽訂的目標責任書中均有黨建工作專項考核內容，并占有較大權重分值，推動形成了基層黨建工作目標責任管理機制。
二是注重探索創新，加快推進服務型黨組織建設。按照一手抓黨建、一手抓發展的總體思路，以“服務”為主線，給組織部門出題目、給基層黨委壓擔子，推進工作創新，著力打造城鄉統籌的基層服務型黨組織。積極適應城鄉一體化發展趨勢，探索建立區域聯建、城鄉共建、行業組建等黨建工作模式，促進城鄉黨建融合發展。大力推行村級組織“三委一會”管理機制和村級重大事項“四議兩公開”全程紀實制度、村級財務“三審雙簽一核報”管理制度，著力構建科學規范的村級治理結構。全面推行農村黨員積分制管理辦法，把履行義務、發揮作用、遵紀守法等方面的現實表現作為評分依據，對黨員進行分類積分考評，將積分評議結果與處置不合格黨員工作相結合，與申請扶持資金、評先獎優“掛鉤”，有效解決了黨員管理無抓手、評議無標尺的難題。深入實施城市社區黨組織“同心服務365”行動，創建了“愛心基金儲蓄所”、“商圈驛站”等特色黨建品牌;以積分制管理為手段，以“四定”志愿服務和“六個一”活動為主要內容，扎實開展了在職黨員干部進社區活動。深入開展機關“庸懶散拖、生硬冷慢”專項整治行動，大力推行“五諾”工作法，推動機關黨員干部轉變作風、提升效能。建立非公企業黨員服務站，推行“非公工委抓組建、黨員活動在社區(鎮)”的運行機制，不斷活躍非公組織黨建工作局面。探索建立黨代表工作站，健全相關制度，扎實開展黨代表進村進社區活動，深入推進黨代*常任制試點工作。
三是健全保障機制，著力夯實基層黨建工作基礎。建立健全有人干事、有錢辦事、有章理事保障機制，2014年區財政列支100多萬元用于黨員教育培訓和基層黨建工作，每個行政村黨建工作經費達3萬元，每個城市社區工作經費達到30萬元以上。著力加強干部隊伍建設，選派8名副科級干部到村擔任第一書記，選派14名機關年輕干部到兩鎮基層站所工作，制定村干部報酬激勵保障政策，對考核為優秀和良好的村級主要負責人分別給予年工作報酬100%和50%的獎勵，使村干部年工作報酬達萬元以上，20xx年最高的達到3.6萬元。以困難黨員和離任村干部為重點，制定加強黨內關愛幫扶工作的實施辦法，2014年以來，共扶持8名生活困難離任村干部發展養羊產業，慰問黨員和離任村干部303名，累計發放慰問金18.18萬元。積極爭取省級項目資金260多萬元，全面完成全區“三維數字社區”建設工作，構建起了社區黨組織開展工作、服務居民的信息化平臺。
二、存在的問題和原因分析
一是基層黨建工作責任落實不夠到位。作為全區抓黨建工作的“第一責任人”，自己平時更多地注重抓好項目、推動發展、保障民生和維護穩定，對抓好黨建工作特別是基層黨建工作，存在問題研究不夠、安排部署多、督促落實少等問題，沒有做到常抓不懈、一抓到底。同時，“書記抓、抓書記”的責任意識還沒有完全樹立，以上率下做得不夠，致使一些基層黨組織的凝聚力戰斗力不強，黨組織書記抓黨建工作“第一責任人”作用發揮不夠好。
二是統籌推進基層黨建工作不夠有力。盡管自己在推動城市社區和農村服務型黨組織建設方面探索提出了一些行之有效的措施和辦法，但統籌推進其他領域黨建工作力度不大，致使抓服務型黨組織建設進展不均衡，非公企業和社會組織黨建覆蓋率方面研究不夠深入;沒有把機關黨建工作擺到應有的位置進行深入研究，在安排投入和配備干部上，指導和支持力度不到位;社區黨組織負擔過重、“機關化”傾向日趨突出，聯系服務群眾“最后一公里”沒有真正打通。
三是黨員教育管理不夠嚴格。一些基層黨組織黨內活動和組織生活開展不經常、不嚴肅，“三會一*”、黨內監督、民主集中制落實不到位;一些基層黨員理想信念淡薄、宗旨意識不強、自我要求不高、帶富能力不足，沒有充分發揮先鋒模范作用;大批農民黨員外出打工或經商，造成黨員集體活動難開展、黨內政治生活制度難堅持，致使黨員教育管理落不到實處，影響了基層黨組織的戰斗力和凝聚力。
四是基層基礎工作不夠扎實。自己平時對基層黨組織辦公條件、活動場所等“硬件”建設比較重視，但對抓黨員隊伍等“軟件”建設和如何發揮活動場所作用等方面研究不夠、措施不多，致使一些基層黨組織工作局面不夠活躍，基層黨務工作也還存在不夠規范的問題。同時，農村干部隊伍后繼乏人，全區村黨支部書記年齡在50歲以上占到41%，部分村出現了文書和組(社)干部無人干的尷尬局面。對社區居民黨支部書記、村黨小組組長這些最基層的黨務工作者關心不夠，存在待遇過低甚至沒有待遇的問題，影響了工作的積極性和主動性。
產生以上問題的原因主要體現在三個方面：一是責任意識不夠強。沒有把抓基層黨建工作作為最大的政績，作為硬任務、硬指標抓落實。工作中往往是會上強調得多，專題研究得少，完全沉下去與基層黨員干部群眾共同研究工作、探討問題做得不夠。二是調查研究不夠深。對基層黨建工作投入精力不足，常常是調研其他工作時簡單進行了解，專門開展黨建工作調研次數不多，造成對基層黨建工作了解不深，掌握的情況不夠完全準確客觀。三是制度執行不夠嚴。雖然建立健全了一些制度和措施，但在實際運行過程中，自己對制度執行缺乏及時有效的監管制約手段和激勵問責機制，抓基層黨建工作有前緊后松的心理，有虎頭蛇尾的現象，對一些黨建決策部署沒有經常過問，加壓推動，對一些黨建亮點工作不能及時跟蹤問效，總結推廣。
三、下一步工作思路和主要措施
一是在落實黨建工作責任制上下功夫。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，切實擔負起從嚴治黨的政治責任，在“管到位、嚴到份”上下功夫，在抓具體、抓突出問題上見實效，真正做到黨建工作和中心工作同謀劃、同部署、同落實、同考核。健全完善領導班子和領導干部政績考核評價體系，認真落實黨組織書記抓基層黨建工作“聯述聯評聯考”制度，增加基層黨建工作在綜合考核中的權重比例，并將考核結果作為獎懲和使用干部的重要依據，著力形成“書記抓、抓書記”、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。加強黨建工作調研指導，深入研究解決基層黨建工作中存在的突出問題，嚴格執行黨建工作責任追究制度，不定期約談全區各級黨組織書記，及時掌握黨建工作情況，推動黨建工作責任的有效落實。
二是在創新提升服務能力上下功夫。按照強化政治屬性、落實服務功能的總體思路，深入開展先鋒引領行動，扎實推進服務型黨組織、為民型干部、富民型黨員“三型”建設，著力破解聯系服務群眾“最后一公里”問題。在農村，整合優化為民服務站點，全面推廣為民服務代理、一站式服務和黨代表工作站等制度，建立鎮、村干部直接聯系群眾、輪流坐班服務等機制，加大黨員帶動致富能力培養，提升黨組織和黨員為民富民能力。在社區，繼續深入實施“同心服務365”行動和在職黨員進社區活動，建立社區事務準入制度，減輕社區負擔，不斷滿足居民多樣化需求，切實提高社區服務群眾的能力和水平。在機關，結合效能風暴行動和雙聯行動，通過組建農村工作隊等方式，面對面服務群眾，并全力落實“五諾”工作法，著力改進窗口單位、服務行業和執法監管部門工作作風，切實把為民服務要求體現到日常工作中。在“兩新”組織，進一步擴大黨組織覆蓋面，認真落實“非公工委抓組建、黨員活動在社區(鎮)”工作機制，有效發揮黨員作用，不斷活躍黨建工作局面。
三是在夯實基層黨建基礎上下功夫。進一步樹立重視基層的鮮明導向，鼓勵高校畢業生到基層從事黨務工作，引導機關優秀年輕干部到村任職鍛煉，全面推進干部“凡提必下”制度，加大從基層培養選拔干部力度，努力形成基層優先、關愛基層的良好氛圍。建立穩定的經費保障制度，堅持將基層黨建工作經費列入財政預算并逐步提高標準，探索建立村民黨小組長和城市社區居民黨支部書記激勵保障機制，依托社區實用人才評選工作，逐步提高社區工作者待遇。全面推進基層黨建規范化、制度化建設和黨組織陣地標準化建設，整合各類資源，充分發揮各類活動陣地作用。建立滾動倒排、分類定級、晉位升級動態管理機制，深入持久抓好軟弱渙散黨組織整頓工作。建立健全基層民主管理和民主協商制度，推動基層形成依法治理的良好格局，發揮基層黨組織在推進依法治國中的戰斗堡壘作用。
四是在鞏固拓展教育實踐活動成果上下功夫。加強黨員教育管理，突出抓好黨性教育、法制教育、黨風廉政教育和履職能力培訓，教育引導黨員干部樹立法制意識、規矩意識和紀律意識。堅持把政治標準放在首位，嚴把黨員隊伍入口，穩妥有序處置不合格黨員，疏通黨員出口，推動黨員立足本職崗位發揮先鋒模范作用。按照“貴在經常、重在認真、要在細節”的要求，建立健全黨內政治生活的制度規范，制定組織生活會流程，嚴格落實“三會一*”、民主評議黨員、黨員黨性定期分析等制度。突出制度管黨，依規治黨，在抓好上級制度承接和新舊制度銜接的基礎上，認真制定完善全區黨內相關制度，加大制度執行監督檢查力度，把黨內法規制度執行情況納入各級黨組織書記問責范圍和黨員干部考核范圍，使黨員干部主動在思想上劃出紅線、在行動上明確界線。
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