高中軍訓作文：簡單而又難忘的軍訓

高中軍訓作文：簡單而又難忘的軍訓

　　摘要：黨建工作始終堅持把“規范+創新”作為激發基層黨建活力的源頭活水。一是創新管理，狠抓基層黨組織標準化建設。以下是抓基層黨建工作述職述廉報告全文，歡迎閱讀!

　　抓基層黨建工作述職報告【1】

　　縣委常委會：

　　按照會議安排，我就2017年履行黨建工作第一責任人職責的情況作如下述職，請予評議。

　　一、履職情況及成效

　　(一)認真履行黨建工作職責。一是抓年度黨建工作要點的制定。召開鎮黨委會議，根據縣委組織部安排部署(深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會、省委九屆七次全會、市委三屆五次全會、縣委十一屆四次全會和全國、全省、全市組織部長會議精神，緊緊圍繞開展黨的群眾路線教育實踐活動這個中心任務，突出學習貫徹新修訂的《干部任用條例》、著力培養黨和人民需要的好干部、從嚴管理監督干部、扎實推進基層服務型黨組織建設四個重點，統籌推進領導班子建設、干部人才隊伍建設和基層組織建設，進一步提高組織工作科學化水平，為全面深化改革、奮力建設生活安康、生產發展、生態良好的幸福新彝良提供堅強的人才保障和智力支撐)，結合洛澤河鎮實際情況，制定“認真抓好教育實踐活動、加強班子和干部隊伍思想政治建設、加強鎮村干部管理、建設基層服務型黨組織、扶貧開發與黨的建設雙推進”的洛澤河鎮黨建工作要點。二是抓走訪，堅持“三深入、四聯戶”(深入實際、深入基層、深入群眾，領導蹲點聯戶、部門掛鉤聯戶、干部結對聯戶、建卡經常聯戶)的要求，深入村組調查了解情況80余天。10次到簸以、獻雞、筍葉蹲點駐村15天，直接聯系群眾5戶，走訪了13個村民小組40戶群眾。三是抓研究。召開黨委會6次，專題研究我鎮黨建工作中的第二批黨的群眾路線教育實踐活動如何結合實際開展、組織活動場所建設、基層服務型黨組織建設、扶貧開發與黨的建設“雙推進”、干部管理、干部素質提高、依法行政等問題。四是抓安排部署。召開4次總支書記會議部署黨的群眾路線教育實踐活動、“雙推進”、基層服務型黨組織建設、鎮村掛片干部管理等工作。五是抓督促檢查。對群眾路線教育實踐活動、值班、其他中心工作開展情況及工作日登記等，帶頭采取電話、短信、明查暗訪等方式，定期、不定期進行督查。

　　(二)突出重點抓黨建。一是抓實群教活動。自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我鎮嚴格按照“為民、務實、清廉”主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，精心組織，不減步驟、不減環節開展活動。共組織鎮領導班子集中學習11次、鎮村干部集中學習4次，鎮領導班子寫讀書筆記近20余萬字。各黨組織先后召開民主生活會12次、組織生活會1次。針對征求到的16項主要問題，制定了54條整改措施，尤其是清退超面積辦公用房、嚴格執行公務接待、加強公車管理、規范干部行政行為、服務群眾、建章立制等方面整改效果明顯。新建了《洛澤河鎮鎮村干部工作職責和管理辦法》、《洛澤河鎮領導班子重大事項集體決策制度》、《洛澤河鎮上班紀律督查制度》、《洛澤河鎮干部直接聯系和服務群眾制度》和《洛澤河鎮工作效果督查制度》等12項制度。二是狠抓基層服務型黨組織建設。以虎丘、嶺東村為示范點，制定印發了洛澤河鎮服務型黨組織創建工作方案，細化創建標準。落實村級值班制度，進行值班公示，值班制度上墻、實行固定日集中辦公(如虎丘村為3、6、9日，嶺東村為1、4、7日)和每日輪流值班制度，方便群眾辦事。

　　(三)重整頓，強監督，嚴格干部管理。一是整頓軟弱渙散黨組織。調整總支書記1名。建立大寨村、毛坪村分片“負責、重點包保，定期收集匯報、集中研究解決”的矛盾糾紛調解機制，矛盾糾紛明顯減少、熱點難點問題得到有效解決，各項工作有效推進，軟弱渙散狀況得到根本扭轉。二是改革干部管理。實行干部分類管理，把全體鎮干部根據業務要求劃分為坐班干部和掛村干部，一般情況下坐班干部不掛村、掛村干部不負責部門業務。為加強坐班干部管理，購置使用了指紋打卡機，實行上下班打卡簽名制度。為加強掛村干部管理，在該村范圍內公布掛村干部及鎮領導電話號碼。三是落實 “四議兩公開”制度。村級重大事務和與農民群眾切身利益相關的事項，嚴格執行“村黨支部會提議、村“兩委”會商議、村黨員大會審議、村民代表會議或村民會議決議，決議公開、實施結果公開和村監委會監督”的工作程序，全程接受群眾監督。全鎮4個美麗鄉村項目竣工投入使用， 4個 “一事一議”項目進展順利，惠農利民資金共455萬元。四是強化紀律作風教育，對民生項目加強督查。組織干部職工進行紀律作風整訓2次、學習廉政知識4次、觀看“四風”之害專題片2次、專題研究黨風廉政建設工作4次。圍繞民生項目開展3次督查，清理低保對象476人，上報審批調整522人。清退不符合享受危舊房改造條件對象2戶。

　　(四)重教育，強基礎，提高基層黨組織服務能力。開展入黨積極分子培訓1次，開展不合格黨員清理1次，召開民主評議黨員工作會議70次(參評黨員1158人，正式黨員評議為“好”的156人，評議為“一般”的852人，評議為“差”的125人)。開展分類定級和晉位升級工作，確定毛坪、大寨為2個后進黨組織，通過制定整改方案，細化措施，加強整改，全部實現晉位升級。

　　(五)強化保障，加大投入，落實各項黨建經費。籌資10萬余元解決了洛澤河、發路、簸以、龍潭、雄塊等5個村級活動場所重建資金不足問題。投入5萬余元用于黨員干部隊伍教育培訓、活動開展、關愛幫扶等。嚴格落實各項黨建專項工作經費，足額兌現村組干部待遇，村組工作經費。

　　二、存在的主要問題及原因分析

　　通過查找剖析，我在履行黨建職責方面還存在以下差距：

　　一是履行黨建“第一責任人”職責不到位。對黨建工作重要性認識不足，認為黨建就是組織一下學習，發展一些黨員，工作一般，要求不高。抓基層黨建工作力度不夠，雖然召開了6次黨委會、4次班子會研究黨建工作，但都是安排多督促少。經濟工作和抓黨建工作統籌不夠，還存在重業務輕黨建的思想，認為經濟工作和業務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，黨建工作擺不上應有的位置，黨建工作較大程度是流于形式，被動應付，“兩張皮”現象明顯。黨員干部教育培訓有差距，重過程輕結果，全年雖然進行了4次教育培訓，但效果不明顯。基層組織活動場所建設力度不夠，投入不足，主要限于辦公場所建設，且呈行政化趨勢，雖然籌資10萬余元用解決了洛澤河、發路等5個村級活動場所重建資金不足問題，但都沒有配套辦公設備，同時還有7個村的活動場所需要擴建。帶領群眾增收致富考慮不多、發展思路不清、辦法路子不多、措施不力。“四議兩公開”、“三會一課”等制度更多時候是考慮程序上的要求，還未能轉變為一種自覺的行為，落實還不到位。

　　二是服務群眾不到位。部分黨員服務態度不好，遇事繞著走，出工不出力;門好進、臉難看、事難辦現象依然存在。部分村總支書記由于文化程度跟不上時代發展步伐，導致綜合素質偏低，能力不強，執行力弱。有2個村村總支書記年齡偏大，求穩怕改革思想濃厚，開拓進取精神不足，工作裹足不前，面對疑難問題打不開局面。黨務、村務、財務公開不及時，有時甚至是不督促不公開。

　　三是困難和問題解決措施不到位。村級黨組織書記缺乏集體經濟發展意識，能力不強，措施不力，投入不足，紅色信貸、合作股份示范效應發揮不明顯，村集體經濟發展緩慢，全鎮13個村基本上是空殼村。黨建工作經費主要依賴上級撥款，自身籌資能力弱，村組干部工作主動性積極性調動不夠，干事創業熱情不高。

　　四是對流動黨員管理不到位、服務流于形式。一部分機關黨員、工礦企業中的家住外地的黨員及農村黨員，因退休、工作單位變動、企業改制、外出務工等，未向黨組織報告，與所屬黨組織長期失去聯系。少數黨員履行黨員義務意識不強，黨費繳納不及時。

　　原因分析：一是抓黨建第一責任人意識不強，主動性不夠。存在重經濟工作輕黨建工作思想，把主要精力放在了業務工作上。二是抓黨建的素質不高，還需要進一步加強學習。對黨建工作把握不全面、不系統，全局謀劃不足、督促檢查不到位，存在“見子打子”現象。三是統籌謀劃協調推進不夠，存在著黨建工作與業務工作相互影響的情況。黨建工作與業務工作有機統一不夠，沒有做到黨建工作與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核。四是遺留矛盾糾紛和熱點難點問題的處理占用了一定時間和精力，抓黨建工作投入時間和精力不足。五是上劃部門黨組織管理難度大。六是基層組織活力不足，積極性和主動性不強。由于考核辦法不完善、獎懲措施力度不夠、督促檢查不及時等，導致下級黨組織負責人存在“慵、懶、散”現象。

　　三、下步工作思路和主要措施

　　(一)增強責任感和使命感，切實履行黨建第一責任人職責。

　　一是端正態度。牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是瀆職、抓不好黨建是不稱職”的思想，堅持“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”思路，把黨建和中心工作一起謀劃、部署、考核，把每條戰線、每個領域、每個環節的黨建工作抓具體、抓深入，以群眾路線教育實踐活動中暴露出來的問題整改為主線，多措并舉，扎實推進我鎮黨建工作。

　　二是注重調研。堅持“三深入”制度，帶頭調研，每年到村入戶調研不少于4個月，每年至少撰寫2篇調研報告。

　　三是勤于督查。建立明查暗訪、定期與不定期督查工作機制，對黨建各項工作開展和完成情況適時進行監督檢查，促進工作落實。

　　四是切實整改。以問題為導向，建立整改銷號臺帳，明確牽頭人、負責人、責任單位、協助部門、辦理時限，堅持不整改不放過、整改效果不好不放過、群眾不滿意不放過的`原則，促進問題解決。

　　(二)更加注重鎮黨委領導班子的自身建設。加強鎮領導班子思想政治教育，帶頭落實中心組學習制度，堅持每季度至少開展2次以上集中學習，上黨課1次以上。堅持民主集中制，進一步健全議事和決策機制，認真落實黨風廉政建設責任制，每年召開1次副科級領導干部及村總支書記述職述廉會議，落實班子成員述職述廉制度，傾聽群眾呼聲，自覺接受群眾監督。

　　(三)強化村級黨組織領導班子建設，強力整頓軟弱渙散黨組織。認真開展1次村總支、支部分類定級和晉位升級工作，對軟弱渙散黨組織，不和諧不團結黨組織開展調研，制定整改措施，著力化解基層組織內部存在的矛盾和問題，促進班子團結和諧，提升基層黨組織的凝聚力和戰斗力。采取村內公選、下派等措施，選好村黨總支書記，對2個機關、事業單位黨支部進行換屆，調整充實機關和事業黨支部班子成員，配強支部班子。不斷強化教育培訓，開展1次以上新上任黨支部書記理論知識培訓，1次以上黨支部書記理論知識全員培訓。實行村黨支部書記任期目標責任制，加強村黨支部書記的考核與實行末位淘汰制度。重視村級后備干部隊伍建設，優先從致富能人、返鄉大學生、退伍軍人中選拔后備干部，解決村級黨組織后繼乏人問題。

　　(四)加強基層服務型黨組織建設。按照“8433”要求，鎖定“八有”服務目標，構建“四級”服務體系、健全“三聯”服務機制、落實“三化”服務要求，堅持“三深入”制度，帶頭調研，每年到村入戶調研不少于4個月(撰寫調研報告2篇以上)，深入情況復雜、矛盾糾紛較多以及偏遠的地方開展調查研究，了解群眾所思所想所盼，了解群眾生產生活、子女入學等情況，切實解決群眾的困難和問題，更好服務群眾。強化監督檢查，每季度開展1次村兩委落實每日值班及執行“日清、周例會、月小結” 制度情況隨機督查，對督查情況進行全鎮通報。加大村級組織活動場所建設力度，多渠道籌資配合縣委完成虎丘、獻雞、筍葉等6個村級組織活動場所擴建。發展集體經濟，努力搞好“紅色信貸、合作股份”試點，培育發展1個以上集體經濟組織。落實黨員干部直接聯系和服務群眾制度。

　　(五)加強黨員干部隊伍建設。堅持“黨要管黨、從嚴治黨”，對消極現象勇于說不，每年開展1次民主評議黨員工作，對不合格黨員暢通出口。發展黨員“寧缺毋濫”，新黨員發展按照“群眾推薦、跟蹤培養、黨委預審、支部票決、全程公示”的組織發展辦法，加大入黨積極分子和預備黨員培訓力度， 每年開展2次以上入黨積極分子集中培訓，從源頭上把好“入口關”。規范流動黨員管理，進行1次流動黨員和失聯黨員清理。開展1次村黨總支書記輪訓，提升村黨組織書記帶頭致富和帶領致富的意識和能力。利用遠程教育對黨員干部加強黨性教育，利用集中培訓提高鎮村干部素質和服務群眾的本領，提升黨員干部頭致富和帶領致富的能力。

　　(六)加強制度建設，注重建章立制。以科學理論為指導，切實加強黨的制度建設。建立和完善村干部激勵和保障機制，使基層黨員干部有盼頭、有勁頭、少后顧之憂，集中精力干事，一心一意創業。落實民主集中制，建立和健全民主管理、村務公開和村民議事等制度，并嚴格按制度辦事，對村級財務收支、養老保險、合作醫療、低保、危舊房建設等群眾關注的熱點問題要定期張榜公布，做到給群眾一個明白、還村干部一個清白。完善流動黨員管理機制，優化黨組織設置，擴大基層黨組織覆蓋面，加快推進“兩新”組織黨建工作，做到哪里有黨員哪里就有黨組織，哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活，不斷增強黨組織的影響力、吸引力和號召力。建立和完善鎮村干部管理考核激勵、流動黨員管理、聯系和服務群眾、鎮干部工作日登記、月小結等制度，實現制度管事、管人。

　　抓基層黨建工作述職報告【2】

　　縣委常委會：

　　按照會議要求，我就2017年抓基層黨建工作情況述職如下，請予評議。

　　一、主要做法及成效

　　(一)強化責任落實，全面履行第一責任人職責。一是帶頭抓。始終把黨建工作放在突出位置，擺上重要議事日程，全年累計召開鎮黨委會議17次、專題研究黨建工作事項8項，從總體思路、重點工作、督促落實、檢查考核等方面親自安排部署，先后組織召開村級活動場所建設專題會、村務全透明公開推進會以及教育實踐活動動員、部署、推進、總結系列會予以推進。一年來，我本人先后到各村調研黨建工作11次，帶頭踐行黨的群眾路線，認真開展“訪民情”活動，與村級黨總支共同研究確定貧困村組增收思路、制定發展規劃，發揮村級黨組織的領導核心作用。二是抓責任。通過構筑黨委書記“第一責任”、分管領導“具體責任”、黨委委員“基本責任”、村黨總支書記“直接責任”的責任體系，與11個基層黨組織書記層層簽訂責任書，形成了“用責任制管責任人，用責任人帶一班人”的工作體系。突出抓好對黨組織書記履行黨建職責的述職、評議和考核工作，確保自下而上黨建書面述職全覆蓋，自上而下民主評議反饋無空白。三是抓保障。今年，共投入了26.55萬元資金用于黨員教育、管理、培訓、慰問、村務全透明公開以及村級組織設備購置，完成了總投資51萬元的回龍村活動場所建設。在機制保障上，黨建工作經費專款專用，及時兌現村、組干部工作津貼。鎮黨建工作領導小組，每月對各村的黨建責任制落實情況和制度執行情況進行一次檢查，按月提醒糾偏;每季度對各村黨建工作開展情況督查一次，督查分值認真記錄建檔，最終結合半年考核和年終考核，并兌現獎懲。

　　(二)著力夯實基礎，突出抓好重點工作落實。著眼于打基礎，利長遠，以服務型黨組織建設為目標、加強隊伍建設為保障、軟弱渙散基層黨組織整頓為抓手，狠抓基層基礎。一是設崗定責，提升基層服務型黨組織建設水平。堅持把基層服務型黨組織建設作為黨建工作的重點，鎮村便民服務站(點)“代辦式”“一站式”服務運轉正常。舊城、馬安兩個村服務型黨組織示范點示范效應明顯，初步健全組織網絡，規范了基層支部工作，市、縣、鎮共10個部門72名干部職工掛鉤結對562戶農戶，服務發展、服務群眾工作取得良好成效，特別是文興、馬安兩村在支援保障鐵路建設過程中，基層組織戰斗堡壘作用有效發揮。二是管育并重，打造素質優良的黨員干部隊伍。堅持“嚴”字當頭，認真執行“三會一課”制度，按時召開民主生活會，鎮黨委班子成員輪流下基層講黨課26堂，切實加強黨員教育管理，傳遞壓力，煥發動力。定期開展黨員黨性分析和考核評議，為在民主評議中被評為差的71名黨員制定了幫教提高措施，以激勵干部干事熱情與服務意識。今年來，鎮黨委專題召開干部管理工作會議，修訂完善了鎮、村干部職工管理暫行辦法，清回抽調和借出等人員6人、停發1名不在崗干部工資及津貼，鎮、村干部作風明顯轉變，工作效率有效提高，密切了黨群、干群關系，樹立了基層黨組織良好形象。嚴格按照發展黨員新“十六字”方針，堅持“成熟一個發展一個”的原則，全年共發展黨員21名，為黨組織輸入新鮮血液。三是四抓四促，重拳整頓軟弱渙散基層黨組織。一抓干部配備，促村“三委”班子穩定有力。對1位后進村總支書記、3位副書記和1位村監委主任進行了組織調整，村監委班子掛名不出工情況得以根本扭轉。二抓學習培訓，促思想政治水平提升。三抓廉潔自律，促黨員干部作風轉變。結合反“四風”要求，把作風建設當作頭等大事來抓，要求鎮、村干部“少在鎮上、多到村上，少在村上、多到組上，少開會、多入戶”，嚴肅處理了2名違規違紀干部，以此增強黨員隊伍勤政為民的公仆意識。四抓公開透明，促民主決策民主管理。按照黨委議事規則，對重大問題堅持集體研究、民主決策，作為黨委主要負責人堅持實行黨委會末位發言制度，不直接分管人事、財政和工程項目，自覺接受同級紀委監督，維護班子團結;全面實行“四議兩公開”工作法和推進村務全透明公開，累計公開黨務、村務、財務信息880多條，自覺接受群眾監督。

　　(三)堅持創新引領，有效增強基層黨建活力。始終堅持把“規范+創新”作為激發基層黨建活力的源頭活水。一是創新管理，狠抓基層黨組織標準化建設。重點推行黨建工作目標定量化、工作任務具體化、實施過程規范化、績效考核精細化建設，基層黨建工作進一步規范。二是整合資源，加強服務型黨組織網絡建設。鎮黨委便民服務中心綜治維權服務窗口、計生醫療服務窗口、民政保障服務窗口、涉農補貼服務窗口等4個服務崗集中辦公，方便了群眾辦事;利用好村級遠程教育播放點、農家書屋、婦女之家及農村文化廣場4類資源，豐富了群眾多層次需求;在總結舊城、馬安兩個村服務型黨組織示范點建設的基礎上，推而廣之，完善了另外5個村便民服務點服務體系。三是榜樣引領，當好服務發展的排頭兵。我始終認為，抓基層黨建必須緊扣經濟社會發展和民生改善這一時代主題，否則，黨建工作就失去其意義。今年來，我鎮認真落實好貧困黨員幫扶和服務黨員致富政策，共計為21名黨員發放紅色信貸98萬元，幫助他們創收致富。通過合理調整組織建設方向、挖掘隊伍潛力、找準黨建載體，在保障高鐵建設、助推偏遠山區發展過程中涌現出了楊明英、龔紹林等優秀干部，他們甘當服務發展排頭兵的良好風貌，為我鎮黨員干部作出了表率、樹立了榜樣。

　　二、存在的問題

　　(一)黨建“第一責任人”的意識樹得不牢。對抓好黨建是本職的'認識不夠深刻，缺乏擔當精神，存在重經濟輕黨建的思想，認為抓黨建是軟任務，不容易出成績;工作中存在“抓經濟下大力，抓黨建開會議”的現象，偶爾有黨建方面的工作任務自己不調查研究就要求副書記去落實。。

　　(二)基層黨組織建設發展不平衡，存在“點好面差”的現象。由于財力有限，加強組織建設和開展載體活動的投入不足。比如我鎮天蓬、龍馬兩村受區位條件和經濟發展水平的影響，基層組織建設與集鎮附近的舊城、馬安兩個村有很大的差距，究其原因也有我在平衡各村黨建投入上抓路邊花、想給上級打造個看點的想法作祟。

　　(三)干部隊伍文化結構不合理，難以適應新形勢、新任務提出的新要求。去年村級換屆中，由于自己在主觀上存在有“大穩定、小調整”的思想，加上后備人才儲備不足，換屆后，村級黨員干部老齡化問題依然突出，基層黨組織人才流失大。全鎮7個村黨總支書記平均年齡超過50歲，其中超過60歲的就有3人，村“三委”干部年齡在40歲以上的占80%，廣大村、組黨員干部文化素質很難適應無紙化辦公、規范化管理的要求。

　　三、下步工作打算

　　針對存在的困難，下步我將認真學習借鑒其他地區好的經驗和做法，以深入學習貫徹黨的十八屆四中全會精神為起點，認真履職，團結帶領鎮黨委班子和廣大黨員干部，強基固本，突出重點，攻破難點，扎實抓好以下三個方面的工作：

　　(一)堅持“知責”與“擔責”相結合，準確定位自己抓黨建“第一責任人”的角色。進一步加強對上級黨委工作部署的深入學習、領會，認真鉆研新時期黨建工作理論，牢固樹立黨委書記不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職的思想，真正承擔起基層黨建“第一帶頭人”“第一謀劃人”的職責，切實增強抓好基層黨建工作的責任感和緊迫感，堅持每月深入7個村專題調研黨建工作不少于一次，每個季度聽取一次黨建工作匯報，進一步完善黨委班子成員、鎮直各站所協同抓黨建的責任制體系，凝心聚力抓黨建，抓好黨建促發展。

　　(二)堅持“輸血”與“造血”相結合，扎實抓好軟弱渙散基層黨組織晉位升級。加大常務書記指導力度，從人員配備、政策傾斜、資金支持等方面千方百計提供保障，各項資源投入上絕不分示范和大面、絕不搞一刀切、絕不厚此薄彼，結合實際，按需投入，切實提高全鎮基層黨建工作的保障水平，以先進帶后進，堅持不懈推進軟弱渙散黨組織的整頓工作，努力將基層黨組織在經濟社會發展中的堡壘作用凸顯出來。

　　(三)堅持“培訓”與“更新”相結合，提高干部隊伍適應發展服務群眾的能力和水平。切實開展多種形式的教育培訓活動，繼續抓好類鎮、村干部輪訓，送出去與請進來相結合、日常培訓與專題培訓相結合，爭取培訓村干部40人次以上，有針對性地分層次加大干部隊伍培訓力度。按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的要求，從優秀青年、退伍回鄉、務工返鄉創業人員中培養、考察和發展黨員。加強村級后備干部隊伍建設，實施好“年輕干部”推優工程，從后備隊伍中選拔基層黨務工作者，穩步抓好新、老干部的更新銜接。認真落實縣委各項“強基”政策，依靠事業留人、待遇留人、情感留人，為當前基層黨組織中公正型、實干型、能力型干部創造發展空間。

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