同學聚會作文

時間：2025-08-02 21:00:33 聚會我要投稿

同學聚會作文匯編8篇

　　在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的人力資源主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。

同學聚會作文匯編8篇

人力資源主管崗位職責1

　　1、人力資源總體工作的規劃、計劃、推行、實施;

　　2、人力資源內、外各項事務的處理，統籌招聘、培訓、員工關系管理、企業文化建設等模塊的`工作;

　　3、能深入理解業務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;

　　4、掌握員工動態，負責企業文化的建設、宣傳工作。

人力資源主管崗位職責2

　　職責：

　　在公司的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。

　　參與制定人力資源規劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。

　　依據公司的經營目標及經營計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的`達成。

　　依據公司的經營目標及經營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權、責、利及任職資格要求。

　　主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與各相關職能部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核。

　　建立并執行公司的薪資、福利制度。

　　建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。

　　人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。

　　深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上團結友愛、協作誠實的企業文化氛圍。

　　任職要求：

　　1·工作經驗：4年以上HR領域工作經驗，具有IT行業工作背景者優先考慮。

　　技能要求：

　　1·熟悉招聘業務：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作；

　　2·具備豐富招聘經驗了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務派遣、勞務外包等；

　　3·熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件；

　　4·良好的團隊合作、溝通協調和學習能力；

人力資源主管崗位職責3

　　1、負責協助承接總部各項人事制度、標準及流程，并嚴格執行到位;

　　2、負責協助零售公司各項人事制度、標準及流程的完善，并監督執行;

　　3、負責協助招聘渠道開發及維護，年度招聘任務的達成;

　　4、負責協助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報表的制作;

　　5、負責協助零售公司內部績效考核工作;

　　6、負責入離調轉業務辦理，及時更新人資系統，員工勞動合同簽訂完善存檔;

　　7、協助完成其他人資板塊工作的'開展與完成。

人力資源主管崗位職責4

　　1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃，并負責推進執行。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發展、員工關系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進的工作，滿足公司發展的.人才需求。

　　4、搭建培訓體系，創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專業能力。

　　5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化；

　　6、了解行業薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系；

　　7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協調工作等；

　　8、賦能業務團隊與關鍵干部，提升團隊認知、經營、協同、領導能力。

　　9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排；

　　10、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。

人力資源主管崗位職責5

　　1、負責公司員工的招聘、、轉正、請假、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

　　2、執行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

　　3、完成公司企業文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節日的福利發放與辦公室布置、年會以及每年的'旅游活動

　　4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

　　5、負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等并作好匯報

　　6、完成上級領導交辦的其他任務

人力資源主管崗位職責6

　　1、全面統籌規劃人力資源戰略，制定人力資源發展規劃；

　　2、監督各項人力資源發展計劃的實施情況；

　　3、及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議，致力于提高企業綜合管理能級；

　　4、編制、貫徹實施企業各項人力資源管理制度、定期檢查制度的`執行情況；根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度；

　　5、建立并完善事業部人力資源管理體系；

　　6、招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作；

　　7、企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作；

　　8、負責根據下發的經營指標，組織季度、年度績效考核；

　　9、制定和完善事業部培訓管理體系；

　　10、負責事業部員工的薪資發放及相關工作的開展；

人力資源主管崗位職責7

　　1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;

　　2、負責公司人力資源的管理和業績考核;

　　3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作;

　　4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;

　　5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的`建設工作;

　　6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責8

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業務發展，匯總統計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;

　　2、員工關系：新員工勞動合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

　　3、社保/公積金辦理;

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

　　5、績效體系的建立;

　　6、用章的管理、公司釘釘后臺的.管理;

　　7、行政類相關工作。

人力資源主管崗位職責9

　　1、根據制公司人力資源整體規劃，制定公司實施計劃、確保戰略落地。

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程。

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作。

　　4、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典,年會安排會務組織,文體活動安排等。

　　5、定期進行人力資源數據分析，向公司提交相關分析報告;懂得優化員工關系以及公司文化的建設。

人力資源主管崗位職責10

　　1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數據匯總;

　　2、處理辦理入離職、轉正異動手續、錄入ERP系統;

　　3、做好員工關系交流和溝通，了解員工的思想動態，協助解決存在的問題;

　　4、負責的.考勤核算、核對及員工福利政策實行。

　　5、完成上級領導交代的其他工作事務。

人力資源主管崗位職責11

　　1.協助人資經理做好酒店人事行政管理工作。

　　2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

　　2.負責員工檔案的管理工作。

　　3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續的辦理工作。

　　4.負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。

　　6.負責門店EAS系統的`信息維護工作。

　　7.負責門店日常會議會議記錄的制作及發放。

　　8.負責日常行政接待工作。

　　10.協助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動，如質檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。

　　11.協助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。

　　12.積極參加培訓，不斷提高自身素質與業務技能。

　　13.按時完成上級交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責12

　　1、協助部門經理做好公司的人事管理工作；

　　2、負責總部各部門人員的招聘相關具體工作，包括需求整理、發布、邀約、安排面試、錄入審批（補充資料完整）等工作；

　　3、負責總部各部門員工的入、離職，調動、人員信息等人事、配置管理工作；

　　4、負責員工轉正、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等報批手續的辦理；

　　5、負責總部各部門員工的勞動合同管理，人事檔案的建立、更新及管理；

　　6、負責公司各站點騎士勞務合同簽訂的核查及勞務合同的存檔工作；

　　7、做好員工考勤統計工作，負責加班的.審核和報批工作，根據公司需要做好相關人員的薪資核算報財務審核；

　　8、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

　　9、協助部門經理定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習；

　　10、負責公司釘釘通知、文件發布及日常工作對接、管理工作；

　　11、做好公司員工團建等員工活動的安排及對接工作；

　　12、做好上級領導交待的其他工作。

人力資源主管崗位職責13

　　1、具備現代理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作；負責建立有效的'記錄機制和薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性；根據公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行；負責做好員工崗前培訓培訓工作；擬定公司員工中長期培訓規劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；

　　4、制訂相應的職位，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題；

　　6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優秀的管理、計劃和協調能力；

　　7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；

　　8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。