自信青春寄語

時間：2025-10-03 02:59:41 寄語我要投稿

自信青春寄語

　　要引導激勵干部加強黨性修養，堅定理想信念，增強宗旨意識，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己;引導激勵干部樹立正確的政績觀，謀事要實、創業要實、做人要實，強化責任擔當，創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。以下是小編為大家整理的關于黨總支班子三嚴三實對照檢查材料的范文，供大家閱讀參考。

自信青春寄語

　　在前期的活動中，新莊村黨總支立足本村工作實際，突出重點，通過召開動員部署會、成立工作小組、制定活動方案、組織學習、召開座談會、問卷調查、民-主生活會等載體和形式廣泛聽取意見，認真查找總支領導班子在“四風”及工作方面存在的問題，共召黨員大會、民-主生活會等相關會議，現逐一對照檢查，匯報如下。

　　一、遵守黨的政治紀律和貫徹“八項規定”情況

　　(一)遵守和執行黨的政治紀律情況

　　在遵守黨的政治紀律方面，新莊村黨總支領導班子高度重視政治建設，嚴格遵守黨的政治紀律，在政治原則、政治立嘗政治觀點上同黨中央保持高度一致，始終做到政治信仰不動堯政治立場不含糊、政治方向不偏移。始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和基本要求，在大是大非面前堅持原則、保持清醒，堅決抵制不良風氣和腐-敗作風的襲擾，自覺學習遵守黨章，深入學習貫徹落實黨的十八大精神，堅持用科學發展觀指導推進工作。堅持有令必行、有禁必止，嚴格執行黨內政治生活紀律，堅決貫徹民-主集中制。未出現任何背離黨的基本路線的言論和行為，未出現過違反黨紀國法的人或事。

　　(二)貫徹執行“八項規定”相關情況。

　　新莊村總支領導班子認真學習中央八項規定、“六項禁令”的具體內容，認真領會其精神實質，深刻認識其重要性和緊迫性，把學習相關精神與遵守黨的政治紀律、轉變工作作風、密切聯系群眾的各項規定結合起來，全面貫徹落實。一是做到班子成員以身作則。改進工作作風，加強廉潔自律，首先從領導班子做起，要求別人做到的，自己首先要做到;要求別人不做的，自己堅決不做。二是從全體黨員率先做起。要求黨員在生活作風和工作作風方面要爭當表率，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，不斷改進工作作風，提高工作水平和服務能力。三是認真對照檢查。在中央八項規定、“六項禁令”出臺后，我們對照要求在班子內部開展了自查和督查，沒有發現違規收受禮品、禮金、用公-款送禮、謀私等較嚴重的問題。四是自覺內化。通過認真學習和對照檢查，深刻領會作風建設的精神，把它內化為自身的要求和立身行事的準則，按照上級有關精神和要求，對所存在的問題深入解剖，見微知著，以小見大，深刻分析問題成因，認真研究長效機制，切實搞好作風建設。

　　二、“四風”方面的主要問題

　　(一)形式主義方面

　　1、班子集中學習的時間不夠，學習的積極性不高，對新政策的學習不夠深入，雖然建立了理論中心組的學習制度，也能結合村委會工作實際堅持學習，但學習的實際效果不理想，很多還停留在形式學習上，沒有做到學以致用。

　　2、班子人員之間團結心不夠，在解決問題和提出方案的時候，存在意見分歧，很難做到有效統一。

　　(二)官僚主義方面

　　1、班子人員學習放松，思想下滑，深入村組開展工作不夠，造成與群眾思想脫離，引起群眾群體性上訪。如：龍潭村與上鶴飛村水源糾紛，前期沒有引起高度重視，了解不夠深入，最后造成上鶴飛村村民群體性上訪。

　　2、領導干部很少下村指導村一級的工作，都是通過開會或電話布置工作，與村干部交心談心次數少，沒有真正親近于民、親近于眾，未能真正理解村民群眾的想法。如：各村人畜飲水改造時，沒有及時下村指導工作，最終衍生出很多新的矛盾和問題。

　　(三)官僚主義方面

　　1、領導干部在思想上缺乏艱苦奮斗和勤儉節約的精神，面對困難問題，互相推諉。

　　2、領導班子只看到自己的成績，看不到與別人的差距，不正視自己存在的問題。

　　(四)奢靡之風方面

　　1、會議伙食不夠節儉，做過多場面上的事，出現鋪張浪費現象。接待時，還存在贈送土特產的現象。

　　2、逢年過節存在老鄉鄰居相互宴請現象，沒有節儉的思想意識。

　　三、產生“四風”問題的根源剖析

　　針對村黨總支班子查擺到的問題，村黨總支班子從理想信念、宗旨意識、黨性修養、紀律觀念等方面進行了深刻剖析，主要有以下幾個方面的原因：

　　(一)理想信念不堅定。

　　“村黨總支分析前面“四風”方面存在的問題，其最根本的就是理想信念缺失。從終端顯示來看是發展慢，但追根溯源，卻是反應了黨總支班子對“四大考驗”、“四大危險”認識不到位，沒有解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，丟失了共產黨人的遠大目標，迷失了前進的方向。有的干部只有黨徽認得他，他卻沒有把黨牢記在心，認為自己為新莊新新農村發展出了力、流了汗，現在條件有所改善，可以歇歇腳、松松勁、慢慢來了，缺乏革命先輩在艱苦環境中不屈不撓、頑強斗爭的革命情懷，缺乏紅軍戰士不畏艱險、攻堅克難的英雄氣概，缺乏焦裕祿同志公仆情懷、奮斗精神，缺乏文朝榮同志無私奉獻精神、愚公移山精神，在加快發展、推動決策、任務落實上思路不清、辦法不多、措施不嚴;面對發展的壓力，意志不堅，顧慮重重，缺乏攻堅克難的信心和勇氣。也正是由于這些迷茫和徘徊，使得“四風”問題有了滋生的土壤。

　　(二)宗旨觀念淡漠，執政為民-意識不強。

　　黨的宗旨是全心全意為人民服務，但是在實際工作中，有的干部是全心全意為錢服務，沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。有的干部在同一職務多年，心理在漸漸在變化，權利在放大，服務群眾的意識變得淡薄，同群眾漸行漸遠，身沒有靠近群眾、心沒有想著群眾，與群眾的感情冷漠了。沒有做到任何工作都從群眾需要出發，急群眾之所急，解群眾之所難，沒有把群眾利益放在行使權利的最高位置，沒有把群眾滿意作為行使權利的根本標準，沒有真正的深入群眾中去聽真話、查實情，自娛自樂。在工作中遇到的一些難題，沒有主動發動群眾、依靠群眾，使群眾理解、支持各項工作。在落實黨的惠民政策中，沒有從群眾最需要解決的問題出發，多做了一些錦上添花的事，少做了一些雪中送炭的事，導致老百姓不滿意。

　　(三)制度紀律執行不夠嚴格。

　　村黨總支班子出現的“四風” 方面的問題，關鍵的一條是執紀不嚴，制度形同虛設。熱衷于制定一個又一個的制度，但最終由于制度制定得不完善或執行不力，落實不到位。對一些消極的、錯誤的思想輕視了，對一些違規的、錯誤的行為睜只眼閉只眼，容忍和默認了。在紀律上放松要求，讓“硬約束”成了“軟杠杠”，根本在于修身、用權、律己的標準定得不高、尺子把得不嚴，在思想上和行動上打開了缺口，從而一處弛百處懈。許多工作浮在面上，沉不到底，在解決制約發展的問題上措施不得力，在解決群眾反映強烈的民生問題成效不顯著，在聯系群眾上滿意度不高，根源在于謀事不求實，做事不踏實，做人不老實，重顯績輕潛績，重眼前輕長遠，導致工作經不起檢驗。

　　(四)機制制度還不夠完善。

　　黨員干部直接聯系群眾制度，暢通和拓寬群眾訴求反映渠道制度，干部作風狀況考核評價等機制都需要進一步完善細化。已有制度中，有的不適應新形勢新任務新要求，有的存在針對性操作性不強的;四、今后努力的方向和整改措施;牢記總書記“打鐵還需自身硬，作風建設永遠在路上”;(一)狠抓思想根源，堅定理想信念;(二)加強服務基層，密切聯系群眾;(三)進一步加強班子和隊伍建設;(四)切實加強黨的建設和思想政治教育;(五)加強機關效能建設和制度建設;新莊村黨總支領導班子將認真貫徹落實市委、縣委精神;

　　應新形勢新任務新要求，有的存在針對性操作性不強的問題。有的經實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度，又存在執行落實和檢查評估不到位的問題。制度不完善、落實執行不力，也會導致脫離群眾、作風不良。

　　四、今后努力的方向和整改措施

　　牢記總書記“打鐵還需自身硬，作風建設永遠在路上”的教導，以“趕考”的決心抓好抓實開展教育實踐活動，努力交上一份讓人民群眾滿意的答卷。著力從以下幾個方面努力整改。

　　(一)狠抓思想根源，堅定理想信念。

　　一是加強理論武裝。堅持按照村黨總支活動學習計劃，加強學習習近平總書記系列講話精神，自覺用馬克思主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論、三個代表重要思想及科學發展觀武裝自己的頭腦;深入開展“十破十立”大討論活動，切實轉變老方法、老經驗、老習慣解決問題的思維定勢，努力轉變思想觀念和思維方式的新突破、工作作風和工作方法的新轉變。二是加強黨性教育。班子成員要自覺學習黨章黨紀，嚴格黨內生活，圍繞“三會一課”、警示教育、民-主評議等方面抓好落實，完善各項工作制度，通過“遠學焦裕祿，近學文朝榮”加強學習先進模范事例，并按期擬寫好自己的對照檢查材料，查找差距，提高黨性修養。

　　(二)加強服務基層，密切聯系群眾。

　　牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，堅持把群眾反映的問題當家事，殫精竭慮、千方百計為扶貧群眾解難事、辦實事。牢記肩上的重擔和使命，牢記黨和人民的重托，不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到干事創業上，兢兢業業地把工作完成好。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，把推動問題解決作為工作的出發點和落腳點，切實維護好群眾的合法權益。

　　(三)進一步加強班子和隊伍建設。

　　一是堅持民-主集中制，提高班子科學決策、民-主決策的水平。強化集體領導觀念，重大問題由集體討論和決定。增強民-主意識和民-主作風，集思廣益，博采眾長。在決策前慎密論證，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供正確的依據。同時，注重增進班子團結，班子成員之間坦誠相見，平等相待，友好相處，相互信任，相互支持，相互補充，努力打造一個“學習創新型”、“民-主團結型”、“勤政為民型”、“清正廉潔型”的四好班子。二是認真落實中央“八項規定”，進一步轉變作風，發揚“特別能吃苦、特別能奉獻、特別有思想、特別能作為”的“四特精神”，切實履行好“為黨分憂、為民解難”的神圣職責，努力為民解憂，推進和-諧社會建設。三是加強扶貧干部隊伍的培訓、培養和教育，進一步建立完善政治理論學習和政策業務學習制度，培養和建設一支具有“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的高素質扶貧干部隊伍。

　　(四)切實加強黨的建設和思想政治教育。

　　充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。認真堅持“三會一課”制度，加強黨員干部的教育管理;認真解決發揚民-主不夠、正確集中不夠、開展批評不夠、嚴肅紀律不夠等問題，堅持定期的組織生活會制度，把黨員干部之間談心交心活動制度化、經常化，鼓勵黨員干部互相找不足、提意見，講真話、講實話、講心里話，開展積極健康的思想斗爭。進一步發揚黨的“三大作風”、“兩個務必”、“八個堅持八個反對”優良作風，要使基層黨組織服務群眾、做群眾工作制度化、常態化、長效化，把工作的重心轉到服務發展、服務民生、服務基層、服務群眾上來。

　　(五)加強機關效能建設和制度建設。

　　要堅持真抓實干、敢于擔當、變革創新、務求實效的作風，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風;建立和完善聽取群眾意見、民-主科學決策、項目經費管理、廉潔勤政規范、工作檢查督辦、績效考核應用、工作效率評估、綜合信息反饋等工作機制和制度，控制會議和文件，減少文山會海，提高工作效率。進一步完善機關各項規章制度，抓好原有制度規章的立改廢工作，做到制度切實科學、可行、管用。不斷加強機關的思想文化、精神文明建設，豐富機關的思想文化活動的方式和內容，關系群眾生活，樹立健康向上、風清氣正的機關精神。

　　村黨總支領導班子將認真貫徹落實市委、縣委精神，在鎮黨委的堅強領導下，緊緊圍繞解決貧困和落后的矛盾，以落實加快發展為根本任務，堅定不移貫徹主基調戰略，堅持不懈狠抓作風建設，團結全村干部群眾為科學發展、推動跨越而不懈奮斗。

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