高考畢業寄語一句話
7月1日，《事業單位人事管理條例》正式施行。這意味著國家將逐步打破事業編制終身制，對員工實行合同管理;逐步實現事業單位人員“能進能出”、崗位“能上能下”、待遇“能高能低”的目標，進一步搞活用人制度。記者采訪了人社部門和部分事業單位發現，盡管進入合同制時代，目前各單位都還沒有收到上級通知，幾乎無變化。然而，事業單位圍墻內的人們并不平靜，大家議論最多的莫過于兩點：工資待遇和養老保險。
焦點1
社保
離退休不到10年的“中間人”咋辦
去年10月，云南省分類推進事業單位改革工作電視電話會議透露，按照部署，云南省委、省政府對全省事業單位改革的總體時間安排是：2013年底前，基本完成事業單位分類工作;2015年底前，完成行政類和生產經營類事業單位改革，從事公益服務事業單位各項改革取得明顯進展;到2020年，基本完成事業單位改革的各項任務，基本實現改革的總體目標。全省有3萬多個事業單位，但事業編制工作人員有多少卻沒有數字。采訪中，記者了解到，無論是縣區一級的事業單位還是各大學等事業單位，大家議論最多的就是社保。但目前，事業單位如何參保，養老保險如何并軌，誰來出資等問題皆未提及。
昆明某事業單位負責人告訴記者，既然是遲早要改革，早比晚好。比如社保的改革，就是促進人才流動。比如40歲了在單位升職無望，想跳出來，養老保險卻得從頭開始買，這無疑就增加了流動的門檻。而事業單位給職工購買社保，換工作時也是帶著這些關系流動的，起碼給大家以自由選擇的空間，有朋友就愿意提前退休、自己繳納還不夠年限的社保。當然，社保如何買、怎么買，這是大家最關心的，此前人社部門來做動員工作時也表示會考慮實際情況，比如老人老辦法、新人新辦法。
【點評】
應該設立階段性過渡
云南大學經濟學院教授曹榮光表示，在社保這個問題上，應該設立階段性過渡，這樣做既可以穩定隊伍，又可以減少改革的助力。距離退休不到10年的“中間人”，可以沿用老政策。高校的老師們曾經算過賬，以教授身份退休，按照現有政策一個月大概可以拿到5000多元，但如果按照企業退休的方式，退休金起碼降低1/3。在事業單位改革試點的廣東，就曾經出現一批教授為趕上老政策提前退休，但因為工作需要，又被單位返聘的情況。
在談到事業單位改革阻力時，曹榮光還提到了一個情況：事業單位已經開始改革，原本同處一個陣營的公務員系統如何改革?事關公平，所以很多事業單位人員對此存在疑義，既然要改革，為什么不一起動?因此，要減少阻力，公務員養老保險改革也應該有所動作。
焦點2
待遇
打破鐵飯碗后還有吸引力嗎
在大學生就業意愿排行榜上，事業單位是僅次于公務員的第二選擇。現在，事業編制告別終身制、打破鐵飯碗，對于追求穩定、待遇好的畢業生來說，事業單位的吸引力是否會就此下降呢?
一省級事業單位的科室負責人說：單位這幾年也進了能干的年輕人，在科里承擔著大量工作，沒有編制，但好在能同工同酬。如果此次《條例》能落到實處，對這些實干的職工是很有利的，他們更具競爭性，更能提高工作效率。
一事業單位負責人告訴記者，鐵飯碗讓人有惰性，除非曠工，事業單位還是很難解聘職工的，于是混著閑差的情況仍然存在。全員實現聘用制，更有利于事業單位人事的規范管理，更具現實操作性。
【點評】
收入不會比現有差
記者了解到，從云南省行政類事業單位目前情況來看，陽光工資制度實施以來，從新進職工到單位里資歷最深的高級職稱員工，工資從2800元左右到6000元不等。而高校老師，因為涉及到津貼等，高的可以達到一兩萬元。這部分人群的學歷一般都在大學本科以上，掌握一定的社會資源，如果辭職，新找到的工作并不會就比現有工作差，在失去鐵飯碗、繳納社保這樣的背景下，科研機構、大專院校等各種事業單位，如何留住人才、吸引人才，也備受關注。曹榮光表示，事業單位改革中，如何體現人才價值，建立完善的激勵機制，依賴于科學、合理的制度設計，這樣才能達到提高效率、精簡機構的改革目的。
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