機會初中作文

時間：2025-12-14 08:20:56 機會我要投稿

機會初中作文

　　(一)愛崗敬業

機會初中作文

　　愛崗敬業要求公務員熱愛自己的本職工作，敬重自己的職業，勤奮努力，盡職盡責的道德操守。在社會主義條件下，對自己工作崗位的愛，對自己職業的敬，既是社會的需要，也是公務員應該自己遵守的道德要求。職業不僅是個人謀生的手段，也是從業者完成自身社會化的重要條件，是個人實現自我、完善自我的舞臺。因此，愛崗敬業表達的含義是：干一行愛一行，愛一行鉆一行，精益求精，盡職盡責，“以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥”。從兩者關系看，愛崗與敬業有著緊密的聯系。愛崗，就是熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的本職工作。敬業，就是以極端負責的態度對待自己工作。敬業的基本意思就是恪盡職守，主要包括兩個方面內容：一是要敬重自己所從事的工作，并引以為自豪;二是要深入鉆研探討，力求精益求精。作為公務員，自然要在其位謀其政，于好本職工作，真正把心思和精力放在為人民服務上。

　　人力資源和社會保障部部長尹蔚民曾經列舉了五類不符合公務員精神要求的負面典型，(缺乏敬業精神、不思進取;缺乏服務精神、高高在上;缺乏創新精神、安于現狀;缺乏務實作風、華而不實;缺乏自律意識、以權謀利。)其中，缺乏敬業精神、不思進取，被列在首位。普通崗位的工作人員如果不夠敬業，影響的只是他本職崗位的工作。而一個公務員，特別是領導干部，如果缺乏敬業精神，無所作為，不但會給本部門、本地區的事業造成嚴重損失，在人民群眾中造成惡劣影響，嚴重的還會損害黨和政府的形象，影響黨和人民群眾的關系。

　　(二)誠實守信

　　誠實守信既是做人的準則也是從業者的道德要求，即從業者應該做到誠實勞動，合法經營，信守承諾，講求信譽。

　　公務員是代表各級政府履行職能、執行公務、行使權力的主體，誠實守信是公務員的立身之本。然而，近年來，失信的問題在少數公務員身上嚴重存在，主要有以下三方面表現：一是欺騙上級，對上級“瞞天過海”。少數公務員，為了撈取政治資本，達到保官升官的目的，不擇手段搞“政績工程”、“形象工程”，上報“泡沫數字”，誤導上級，欺騙群眾，給黨和人民的事業造成損失。二是欺騙群眾，對群眾有諾不踐。有的公務員上任前或上任伊始，在群眾面前夸海口、拍胸口，許下一些不負責任、華而不實的空洞承諾，事后卻將當初的承諾棄之腦后。三是欺騙自己，言行不一。有的公務員扮演著“兩面人”的角色，公開場合，他們表白對黨和人民的忠誠，背地里卻貪腐接受別人的賄賂、違法亂紀。少數公務員不講誠信，最根本的原因是全心全意為人民服務的思想樹立得不牢。

　　公務員代表政府的形象，公務員自身的道德修養、誠信形象對群眾有著巨大的示范、引領、輻射作用。公務員不講信用，勢必使群眾產生對社會的悲觀失望情緒，誘發整個社會誠信道德滑坡，嚴重危害社會主義市場經濟的健康發展。在現代誠信體系建設中，政府誠信是關鍵，企業誠信是核心，個人誠信是基礎。這就要求行使政府公共權力的公務員要帶頭講誠信，為建設誠信政府、誠信社會盡職盡力。

　　公務員務必要深刻認識誠信對社會、對他人、對自己、對弘揚公務員精神的重要意義;一是，領導應率先垂范、帶頭講誠信、樹形象，堅持科學的發展觀和正確的政績觀;二是，組織部門要堅持正確的用人導向，提拔重用和表彰那些埋頭實干、不尚空談、敢講真話、樂做實事、誠實守信的人，對那些喜歡說假話、辦假事，“唱功好、做功劣，跑上勤、跑下懶”的人，不能提拔重用;三是還必須強化輿論監督，大力宣傳報道守法紀、講誠信、說真話、辦實事的典型，對一些說假話、辦假事、不顧廉恥、以權謀利、跑官賣官等丑惡現象，進行揭露和批評，引導廣大公務員自覺做誠實守信的模范。

　　(三)辦事公道

　　所謂辦事公道是指從業人員在辦事情處理問題時，要站在公正的立場上，按照同一標準和同一原則辦事的職業道德規范。古人云：“治世之道為在平、暢、正、節。天下為公，眾生平等，機會均等，一視同仁;物盡其力，貨暢其流，人暢其思，不滯不塞;上有正型，下有正風，是非分明，世有正則;張弛疾徐，輕重寬平，皆有節度”。不平行便不平衡，不平衡則人心不平。人心不平便失去社會安定;不通暢便存在蒙蔽、隔膜、壓抑;不公正便失去原則，失去是非、失去信任;沒有節度，便失去控制，泛濫成災，從這里我們可以看到平等原則的重要性。

　　我們正處于市場經濟的大潮中，市場經濟最講究平等互利原則，這體現了買賣雙方的平等地位，在經濟領域中要求處事公平、辦事公道。同時，隨著人們的法制觀念、民主意識的增強，對公務員提出了更高的要求。不順應這種潮流，不是威信掃地，就是吃官司。公務員如果辦事不公正，徊私舞弊，不僅損害社會主義乎等競爭的原則，造成新的不平等，同時也對社會各方面產生消極的影響，最終阻礙社會經濟的發展。

　　(四)服務群眾

　　“為人民服務”是黨的宗旨，也是各級領導干部和公務員隊伍的工作方向和內容的集中體現。群眾滿意不滿意，不是看說了多少，而是看各級領導干部和公務員隊伍宗旨意識牢不牢固，為群眾扎扎實實辦了多少實事、解了多少難題。俗話說，“正人先正己”，作為肩負一方發展穩定重任的領導干部和公務員，就是要提高自己的修養，修身正己、樹立形象，為官一任、造福一方，只有這樣才能在群眾的心目中樹立起良好形象。領導干部能否得到群眾的支持，對事業成敗至關重要。如果我們讓群眾不高興，失去了群眾的感情和信賴，就會一事無成。第一，切莫背離群眾意愿，不了解群眾的真實意愿。第二，切莫損害群眾利益，群眾利益無小事。第三，切莫以為群眾無知，欺騙和傷害群眾的切實利益和感情。只有了解民情，傾聽民聲，尊重民意，從群眾中來，到群眾中去，才能找到解決群眾利益問題的好辦法、好途徑。

　　(五)奉獻社會

　　奉獻精神是中華民族世世代代自強不息的精髓。戰爭年代，為了中國的解放事業，無數革命先烈拋頭顱，灑熱血，才迎來了新中國的誕生;社會主義建設時期，更有千千萬萬中華兒女，在本職崗位上，不講條件、不求回報、不怕代價，日復一日、年復一年，甘愿付出自己的汗水、艱辛甚至生命，才會有今天祖國建設舉世矚目的成就。奉獻，就需要公務員身體力行、率先垂范。

　　牢固樹立公仆意識，把奉獻精神體現在工作中，體現在為人民服務的過程里，體現在各種考驗面前。公務員的收人、福利、各種費用，皆來源于納稅人，納稅人讓渡自己的利益給公務員，就是為了換取他們的服務，公務員用服務去回報公眾，這是一種對等的關系。如果公務員不能盡職盡責，缺乏奉獻意識，等于公眾的讓渡未能得到相應的回報，這對公眾來說是不公平的。

　　(六)開拓創新

　　開拓創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。我們正在建設的中國特色社會主義，沒有現成的道路可循，一切都有待于公務員大膽創造和探索，尤其在改革進入攻堅階段以后，各種深層次的矛盾日益顯現出來，情況更為復雜，工作更加艱難。廣大公務員只有解放思想，與時俱迸，不斷分析新情況;研究新問題，提高創造性開展工作的能力，才能拿出新辦法，闖出新路子，開創工作新局面。

　　提升公務員創新能力與建設創新型國家相輔相成、不可分割。提升公務員創新能力，不僅有賴于文化和教育的支撐，而且離不開制度和組織的保障。開拓創新是創造性的實踐，必須有強烈的事業心和責任感，有深厚的理論功底和豐富的知識，必須尊重人民群眾的首創精神。只有從這些方面努力，公務員的創新能力才能得到持續開發，創新型國家建設才能獲得不竭動力。當前應該更多關注創造有利于公務員創新能力發展的文化環境，這種環境應該是民主中競爭，競爭中兼容并蓄，這樣才能打破慣性思維的束縛，鼓勵大膽探索和創新。

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