在機會面前的作文
勞動法辭退賠償
首先，公司以你不能勝任該職位的理由不充分，不能勝任的話則公司有義務再培訓，如再培訓后仍不能勝任或調動崗位也還是不能勝任工作，那么公司才有合理的理由對你進行辭退處理，這是勞動法第四十條中有規定的！好了，先不談這個，就算公司以這理由辭退你，那么也該依法提前一個月正式書面通知你才對，而且必需在多付1個月正常工資的前提下，那么就算公司依法辭退的話，你的應得的賠償也至少應該是5個月的補償金而不是4個月！至于2008年8月22日至2009年5月5日的這段期間經濟賠償，其實公司支付的這5個月的違約金額賠償就是對此作出的，否則公司也就不存在違法或違約的說法了！
其次，公司如沒有在覺得你不能勝任該職位的情況下另行安排工作或者對你安排培訓的前提下將你辭退顯然是非法的，因此不能完全根據第勞動法的第四十條和第四十七條來進行處理，還得按照第四十八條和第八十七條的相關規定來進行賠償才對，具體你可咨詢下資深律師，也可參考下以下資料：
中華人民共和國勞動法：
第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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