家鄉的景物作文三年級下冊

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家鄉的景物作文三年級下冊

　　一、事實勞動關系

家鄉的景物作文三年級下冊

　　雙方雖然沒有簽訂書面勞動合同，但卻存在事實勞動關系。勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(2005年5月25日) 1.用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

　　(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

　　2.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

　　二、勞動法的適用范圍

　　(一)勞動法第2條明確規定:在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依用本法執行。根據這一規定及有關勞動行政法規和勞動規章的規定，勞動法對人的適用范圍如下:

　　1.在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者適用勞動法。這里的“企業”包括各種類型的企業，包括國有企業、集體所有制企業、中外合資企業、中外合作企業、外商獨資企業、股份制企業、混合形企業、港澳臺企業、私營企業、聯營企業、鄉鎮企業等。個體經濟組織是指雇工在7人以下的個體工商戶。在中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，不論他們之間是否訂立勞動合同都適用勞動法。

　　2.國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員;其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。“工勤人員”即是我國傳統人事體制中“工人”編制的人員。實行勞動合同制度的以及按規定應當實行勞動合同制度的國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員之間，無論是否存在勞動合同關系均適用勞動法。建立勞動合同關系的非工勤人員與國家機關、事業組織、社會團體之間，也適用勞動法。未建立勞動合同關系的非工勤人員與國家機關、事業組織、社會團體之間的關系，不適用勞動法。

　　公務員以及比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，不適用勞動法。

　　3.實行企業化管理的事業組織的人員適用勞動法。實行企業化管理的事業組織是指國家不再核撥經費，實行獨立核算、自負盈虧的事業組織。

　　農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆、在中華人民共和國境內享有外交特權和豁免權的外國人等不適用我國勞動法。

　　中國境內的企業、個體經濟組織在勞動法中被稱為用人單位。勞動法同時規定國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照勞動法執行。根據勞動法的這一規定，國家機關、事業組織、社會團體在勞動關系中應當視為用人單位。

　　(二)未納入勞動法調整的勞動關系

　　A.公務員和比照公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員適用《公務員法》。

　　B.農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工經商的農民除外)。

　　 C.現役軍人。

　　D.家庭保姆、自然人用工。

　　E.在中華人民共和國境內享有外交特權和豁免權的外國人。

　　(三)勞動法調整勞動關系范圍的發展。(《勞動合同法》的相關規定)

　　①.將民辦非企業單位與其勞動者的勞動關系納入勞動法調整對象。