家鄉的樹林學生作文
“三嚴三實”專題教育不是一次活動，要把專題教育融入經常性學習教育之中。各級黨委(黨組)要強化責任落實，堅持從實際出發，區分層次、分類指導，堅決防止形式主義、走過場。以下是一篇縣社保局領導班子三嚴三實民主生活會對照檢查材料范文，供大家參考!
按照縣委關于開好“三嚴三實”專題民主生活會的總體部署，在學習、教育、征求意見環節，通過學習討論，廣泛征求基層群眾、下屬單位、部門職工意見為基礎，局班子認真查找，深入剖析，形成專題民主生活會對照檢查材料，為開展民主生活會做好準備叧収。現將對照檢查材料報告如下：
一、找準差距、正視問題
1、“三嚴三實”方面
一是班子學習氛圍不濃，學習自覺性不強，以學修身還有差距，表現在黨組中心組學習還存在應付學、被動學、選擇學，對人社工作針對性、實效性及班子成員量身定做補短板學未深入思考。
二是班子成員對自身總體工作要求不高，停留在能完成或基本完成目標任務，短乏跳起摸高、爭創一流的措施舉措和想法。
三是班子成員對人社工作職能職責轉變和“三服務”還存在不適應、不滿意和不認同現象，停留在計劃時期人事部門的做派、方法，特別是怕問題、怕吃苦、怕群眾、怕奉獻，做人還不實。
四是班子成員有時對自己要求不嚴，抱怨多，看穿的多，得過且過，無遠大目標，無崇高追求，工作時間上班遲到早退溜號，工作去向告知不清等現象時有發生。
2、履職盡責方面
一是被動疲軟、效能不高現象存在，短乏主動性，未充分發揮主觀能動性。短乏精氣神和工作朝氣，執行力還不強，找方法舉措少，找借口理由多。
二是班子成員有的各自為陣，條塊分明，短乏一盤棋思想和全局觀念，站在人社看人社，而不是站在全縣大局看人社。
三是人社工作目標總體推進參差不齊，強弱分化，班子推動不力，班子統籌安排能力不足，對創新開展人社工作提高不多，思考不深，如就業創業，人事人才管理等。
四是在信訪穩定工作中，存在相互推諉，能推則推，能拖則拖，能躲則躲和應付了事的問題。
五是在業務工作中，還存在怕擔風險，不能擔當問題，遇到新情況新問題就看看情況，了解了解周邊區縣，向省市匯報等現象，慢作為、被動作為等為官不為情況存在。
六是機關管理和作風建設還存在怕得罪人思想，失之于寬失之于軟，抓得不嚴，管得不緊。
3、政治紀律和組織紀律方面
一是按黨員和黨員領導干部標準要求還有差距，工作中講條件，講客觀，執行縣委、政府和上級組織決定態度不堅決，落不到實處，時有抱怨組織，抱怨運氣，抱怨工作現象。
二是黨組議事規則制度不健全，以班子會、局務會代替黨組會，重大決策、重要工作集體深入研究不夠，班子成員之間溝通不充分。
4、履行兩個主體責任方面
一是班子在落實黨風廉政建設主體責任上還有差距，主要是在抓班子帶隊伍上創新舉措少，強調工作要求多，對分管范圍內黨風廉政建設提要求想辦法少，對工作人員講規定多，督促落實偏少，政治上關心不夠，局務公開、財務公開不及時。
二是全系統黨員干部教育管理制度堅持得不好，短乏行之有效、切合系統實際的創新性活動載體和制度，全系統黨員干部政治紀律、組織紀律、工作紀律、工作作風和工作效率還有差距。
三是局紀檢監察在監督實效上還有差距，探索在監督中支持工作開展，在全局工作開展中強化監督方式方法不夠，存在怕得罪人，有時對違反制度的人和事不敢抓不敢管，典型案例短乏針對性。
二、剖析根源、認清實質
1、客觀原因
當前人社工作任務重、頭緒多，法律政策性強，社會關注度高，無論社會保障、就業創業、勞動維權、人事管理、城居增收都面臨著一些新情況新要求和新問題，一些工作推動存在困難。同時，人社部門機構改革、職能調整、班子調整、體制機制的變化有一個適應探索和觀念方式方法轉變的過程，導致有的工作推動不力或效果不佳。
2、主觀原因
一是領導班子特別是一把手世界觀、人生觀、價值觀還有偏差。表現為政治理論學習重視不夠。以日常工作忙為借口，對機關政治理論學習不夠注重，學了也是淺嘗輒止存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解;科學理論武裝建設不夠。沒能很好地運用科學理論加強思想改造，導致世界觀、人生觀、價值觀有所扭曲，安于現狀不思進取，革命意志消退;理論與實踐有所脫節。緊密結合縣委、縣政府中心工作謀大事、議大事、干大事不夠。
二是全心全意為人民服務宗旨意識還不強。表現為政績觀有所偏差。以會議落實會議，以文件落實文件，重眼前事務、輕打基礎管長遠建設，存在急功近利的思想;責任心有所缺失，甚至患有“群眾工作恐懼癥”，缺乏勇于擔當的精神，根源在于領導班子缺乏直面矛盾的勇氣，為人民服務的責任心不夠強，領導干部怕擔責任;官本位思想嚴重，浮在機關不接地氣，深入基層調研指導不夠，吸收群眾參與不夠，對反映強烈的民生問題重視不夠及整改乏力等問題，根源在于在工作態度上群眾觀念淡化，群眾關系疏遠。
三是對“四個全面”戰略部署學習、認識、理解還有差距。表現在執行縣委、縣政府和上級組織的決策時，說“不行”的多，提“行”的辦法少。對該執行的政策不能有效抓好落實，在嚴格依法行政和創新落實上未能實現有效統一。遇到棘手問題，第一反應都是到周邊區市縣去看一看，看看人家怎么做，我們才怎么做。根源在于理解吃透政策還有差距，敢于“擔當”還有差距。
四是對“三嚴三實”要求未做到內化于心，外化于形，固化于制，未真正把為民務實清廉要求貫穿始終，群眾觀念存在偏差。表現為有的班子成員認為受黨教育多年，自覺不自覺地淡化了“三觀”教育，滿足于不違規、不觸線、不出事的思想。在嚴以用權方面，對堅持按制度用權、“把權力關進制度的籠子”方面做的還不夠，有時還存在特權思想，有搞特殊化的問題，沒有全心全意的把權力用來為群眾辦好事、辦實事。
三、立說立行、抓好整改
1、強學習。把學習作為班子建設的重要內容，一是著力提高學習深度。重點學習黨的政治理論，用理論指導各項工作的開展，領導班子成員要精讀《黨章》和《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，有計劃的學習省、市、縣關于“三嚴三實”和群眾工作的文件及典型案例，并寫出高標準高質量的學習心得;二是著力改進學習形式。解決學習形式單一，滿足于念文件、讀材料的一般性學習上，要堅持學用結合，實行班子成員和股室負責人輪流主講，堅持每周一次的學習會，每月一次股室工作匯報會，每季度一次中心組學習會議，每年一次高標準、高質量民主生活會;三是著力豐富學習內容。解決知識面狹窄、知識結構不合理、用科學理論武裝頭腦不夠的問題，圍繞提高群眾工作能力、精通本職能力、依法行政能力、謀劃創新能力、合作干事能力，持續開展能力培訓和知識更新，不斷提升干部執行黨的方針政策、推動改革發展、聯系服務群眾、依法依規辦事等方面的履職本領。
2、強宗旨。要把提高黨性修養強化宗旨意識貫穿始終。一是要學習好《黨章》。帶頭貫徹落實總書記關于“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”的要求，進一步解決好世界觀、人生觀、價值觀這個人生“總開關”問題;二是要增強黨性修養。要深入基層、深入群眾，真心實意為基層群眾解決困難和問題;三是要牢記黨的宗旨。要保持清醒的頭腦，時刻注意擺正自己的位置，牢記全心全意為人民服務的宗旨，警惕脫離群眾的傾向。堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，實實在在地為人民群眾辦事;四是要深入調查研究。深入基層、深入實際，掌握真實情況，形成有針對性、有價值的情況報告，推動全縣人社工作持續發展。
3、強觀念。一要樹牢創新意識。全系統要積極適應實現“四個全面”的發展要求，轉變思想觀念，努力把解放思想體現在具體的工作中，以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題。加快職能轉變，發揮新時期人社部門社會服務的職能作用，切實解決群眾最盼、最急、最憂、最怨的問題，在實現工作新突破上抓落實、求深化、見成效。要實施積極的就業創業政策，加快創業孵化平臺建設，優化中小企業創業興業環境，創造更多的就業崗位。要加快建成覆蓋城鄉、更為公平可持續的社會保障系統，深化醫療衛生體制改革，實行醫療、醫保、醫藥聯動，推進醫藥分開，實行分級診療，建立覆蓋城鄉的基本醫療衛生制度和現代醫院管理制度。二要樹牢大局意識。要切實增強政治敏銳性，圍繞全縣工作大局擔負起保障民生的重任。縣委、政府的統籌部署，就是我們聚精會神抓工作的重心所在。要善于立足全縣角度，從政治上觀察、分析和思考問題，從中把握事關方向、事關全局、事關根本的原則和要求，自覺把本部門工作融入縣委、政府工作大局中思考和謀劃，增強工作的科學性、預見性和前瞻性。要增強責任意識。三要樹牢擔當意識。強化“守土有責”觀念，自覺履行職責，不等不靠推進本部門各項工作，把國家明文規定的各項惠民政策用準、用好、用到位，真正把人民群眾的好事辦好。
4、強作風。工作中必須要秉承“群眾利益無小事”的思想，堅持把維護群眾利益作為“第一職責”，立足崗位、盡心盡力幫助群眾實現最直接、最現實、最迫切的愿望。首先要擺正自己的位置。善于和群眾拉家常，說群眾愿意聽的話、聽得懂的話，不說官話、大話、套話、空話。其次，不能害怕群眾。群眾遇到困難，基層解決不了，往往會到上一級、甚至更上一級表達自己的訴求。這是送上門來的聯系群眾的機會，是實實在在的群眾工作。要看到群眾是我們的服務對象，幫助群眾就是幫助我們自己。不僅要傾聽他們的聲音、分析梳理他們的訴求，還要悉察民情、深諳民意，積極尋求破解難題的辦法。再次，要善于做好群眾工作。一要利用好信息平臺，收集和反映社情民意信息，加強信息督辦，完善信息辦理全程跟蹤、定期反饋等制度，促進群眾關心的熱點難點問題有效得到解決。二是每個班子成員要抽出一定時間，深入田間地頭、工地社區、車間學校、醫院藥店，與普通群眾接觸走訪，聽取服務對象、基層群眾意見。三要認真落實領導干部直接聯系困難群眾制度，進一步暢通領導干部直接聯系群眾渠道，做好聯系鄉鎮貧困村幫扶工作，在安排專職副書記、第一書記對口聯系的基礎上，班子成員每年要切實幫助聯系的困難群眾辦好事1-2件。
5、強紀律。一要嚴格執行中央“八項規定”。開展勤儉節約活動，治理享樂之風和奢靡之風。班子成員要帶頭嚴格落實中央八項規定和市委、縣委的有關規定，定期開展對照檢查，對實施效果不好或不完善的地方及時改進，確保各項機制健全到位，落實到位。二要加強黨風廉政建設。積極營造干凈干事的良好氛圍，把加強經常性黨風廉政教育作為提高黨員干部抵御廉政風險的有效措施，按照黨風廉政責任制和《廉政準則》要求，深化專項治理，堅持用制度管人、管事、管權。在教育為主，防微杜漸的同時，堅持把權力放入籠子里管住，置于陽光下看住，用我們良心的天平把它秤住。要把廉政建設體現到每項工作中，特別是要體現到每一項行政審批、業務審批之中，切實保證按政策規定辦事，保證不謀取私利。
6、強制度。要重視推動機制創新，更好地促進人社工作持續發展。一要健全完善各項工作規章制度。包括《機關內部工作制度》、《財務管理制度》、《車輛管理制度》、《干部上下班工作制度》等，班子成員要帶頭執行制度規定，帶頭堅持民主集中制，充分聽取和尊重各方面意見，不搞“一言堂”，防止個人說了算，用制度管人;二要進一步規范行政審批和服務事項。把該放的權力放下去，把該管的權力管理好。進一步研究下放非行政許可和服務事項，對該下放到鄉鎮的下放到鄉鎮，對該轉移到服務大廳、下放到社區的，立即轉移、下放到位。加強政務公開，將每項行政審批和行政服務環節的標準、條件、責任、權限、時限等內容及時向社會公開。改進服務方式。按照“便民利民、優化流程、快速高效”的原則，加強社保、醫保、就業及人事檔案管理服務平臺建設，加快打造直接面向群眾，縱向到底、橫向到邊、管理規范、功能完備、辦事公開、信息共享、運行高效的“四大綜合服務體系”。三要推進依法行政。完善行政執法機制，建立網格化管理平臺和社會矛盾糾紛預防化解機制，堅持嚴格規范公正文明執法，創新行政執法和服務方式。加強行政權力平臺和網上執法辦案系統建設，實現執法信息網上錄入、執法程序網上流轉、執法活動網上監督，不斷增強人社法治建設的針對性和實效性。
7、強目標。2016年是“十三五”開局之年，人社工作面臨著新形勢和新要求，我們將以共享發展理念和“五大工程”為抓手，推動全縣人社事業發展。一是以“創新創業”為抓手，推動城鄉一體就業創業體系工程建設。要做好勞動者能力提升，建立和完善就業培訓體系，培養技術產業工人隊伍，開展農民工和大學生職業技能培訓。要做好服務平臺建設，完善招用工平臺，建立人力資源市場和電商創業園區，開展“春風行動”等系列活動。充分發揮基層勞動保障站所功能，對就業困難群體登記造冊，專項幫扶和培訓，確保培訓1個就業1個，解決1戶。二是以“五險統征”為抓手，推動覆蓋城鄉社會保障體系工程建設。堅持“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續”，做好全民養老保險尤其是機關事業單位養老保險并軌工作，醫保要做到穩定提質增效，著力提升工傷、生育、失業保險水平。要建立健全社保稽核稽查流程，強化工作機制，督促企業依法參保。三是以“和諧園區”建設為抓手，推動和諧勞動關系示范工程建設。推進和諧勞動關系園區建設，做好勞動合同管理、爭議仲裁、勞動維權保障等工作。以開展“小企業勞動合同制度實施專項計劃”和實施集體合同“彩虹計劃”為抓手，力爭中小企業勞動合同簽訂率達到80%以上，集體合同覆蓋率達到85%以上。推進勞動用工實名制管理，完善工程驗收及農民工工資發放機制。四是以人才工作為抓手，推動人才優先工程建設。
建設規模適當、結構合理、思想素質綜合能力較強的政府機關公務員隊伍，完善人才的評價、使用、流動、激勵機制。穩步推進事業單位人事制度改革，做好事業單位崗位設置、規范管理、專技人員繼續教育培訓、管理人員素質提升，探索事業人員量化考核辦法。統籌推進高層次、高技能人才隊伍建設，積極引進一批急需的產業人才，設立人才檔案信息管理中心，建立綠色通道，提供 “一站式”服務，做好人才引進前、引進過程中以及引進后的各項服務工作。五是以促進收入為抓手，推動城鎮居民穩定增收工程建設。確保城鎮居民工資、經營、財產、轉移性收入持續增收，要大力抓好就業促進，做好公共服務、創業支持、技能培訓、勞動轉移、平臺建設，實現城鄉居民就業性增收。要推進社會保障，足額發放社保待遇，及時調整政策待遇，按時兌付財政補貼，實現城鄉居民政策性增收。要深入開展勞動維權，規范人力資源市場，強化勞動監察執法，深化勞動調解維權，實現城鄉居民保障性增收。
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