我的家鄉六安介紹作文
篇一
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，在深入扎實學習、廣泛聽取意見的基礎上，通過群眾提、上級點、互相談、自己找等多種形式，認真查找了自己在“四風”方面存在的問題，共查找到干部群眾對自己的意見建議28條，其中涉及“四風”方面15條。自己深刻剖析了問題產生的原因，明確了今后的努力方向和改進措施。在工作之余，我與每個班子成員深入開展了談心交流。以下就本人思想、作風、紀律等方面作一對照檢查和自我剖析，現將個人對照檢查情況報告如下：
一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央“八項規定”及省市縣相關規定方面情況
(一)貫徹落實情況。
作為一名黨員，多年來始終以黨員標準嚴格要求自己，嚴格遵守黨的政治紀律，認真貫徹落實中央“八項規定”及省市縣委相關規定，在思想上政治上行動上同黨中央和縣委保持高度一致，較好地執行黨的方針、路線、政策，自覺執行民-主集中制原則和維護領導班子團結，始終堅持做到圍繞大局、服從大局、服務大局，自覺加強對干部群眾的政治紀律教育，及時發現、提醒和糾正機關和村上的一些苗頭性傾向性問題，自覺用黨章規范自己和鄉、村級干部的一言一行，做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。
(二)有關情況說明。
一是公務用車方面，有辦公車輛二輛，排量1.8升，外出統一由辦公室安排，沒有配置專車。二是個人住房方面，在fpb家屬樓商品房一處，面積125平方米。三是辦公用房方面，有一間15平方米。四是人情和職務消費方面，自己出錢消費。五是配備秘書方面，沒有配備秘書。六是經費開支方面，嚴格按照標準，不存在違規情況。七是家屬子女從業方面，妻子在xx-x工作，兒子在大學畢業待業中。八是出入私人會所方面，沒有出入私人會所。
(三)存在的問題。
一是在黨的大政方針的學習上存在不夠深入，不夠及時的現象;二是存在著在工作中對黨的路線、方針政策，宣傳貫徹，落實力度不夠的問題;三是對業務知識不熟悉;四是思想認識還沒有完全到位，缺乏抓好“八項規定”落實的狠勁和韌勁，節約的氛圍不夠濃厚，抓制度落實存在時緊時松現象，缺乏一以貫之、常抓不懈的工作力度;五是工作措施較為簡單籠統，缺乏可操作性較強的制度和規定，有的制度建立時間較長，與新形勢不相適應，尚未及時重新修訂;六是落實“八項規定”成效主要體現在節約經費開支上，形式主義問題仍比較突出，落實工作部署照搬、照抄、照轉上級文電的現象仍存在，結合實際抓落實的力度欠缺，加強作風建設的思路方向把握得不夠準確。
二、在“四風”方面存在的問題
自教育實踐活動開展以來，本人通過調研、訪談、座談、發放意見建議征求表以及領導點、自己查、同事幫、群眾評等形式，查找到了我存在的“四風”問題，如一些同事給我提出：深入基層不夠，與職工交流不多，開會時間較長，有指派副職頂替參會等問題;一些群眾還指出說，我下基層搞調查研究少，與了解掌握實情不夠;也有人批評我在得過且過思想嚴重，存在好人主義。同時問卷調查中還了解到，社會上對審計工作未能實現全覆蓋，審計整改率不高及加強審計干部隊伍建設、防控審計風險、審計信息化建設等方面提了一些有建設性意見建議，這些意見建議，通過收集整理梳理，歸納出我在“四風”上存在以下突出問題：
(一)形式主義方面存在的問題
1.系統學習不夠，特別對審計業務知識、財經法規等學習不夠深入，對理論學習只滿足于完成“規定動作”，看文件、讀報紙，甚至只是看標題不看內容，靜下心來仔細研讀不夠，在學習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的對照改造還不夠深刻，缺乏學中干、干中學的鉆勁。
2.不注重結合調查研究，機械地照搬照套，照本宣科，工作中有時脫離了實際，對宏觀的事考慮的多，對細小環節考慮的少，會議偏多較長。
3.用科學理論指導實踐，解決問題的能力不夠，在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性。
4.會議強調多，督促檢查少，憑借經驗主觀判斷多，深入基層調查研究少，工作隨意性大。
5.想問題、做決策時深度不夠，坐在辦公室多，聽匯報多，深入基層少，脫離群眾，接地氣不夠，偶爾有遲到情況。
6.好人主義嚴重，表揚干部多，批評干部少，八小時以內抓得緊、要求嚴，八小時以外管的松，對干部的個人問題關心不夠，法號施令多，關心幫助少。
(二)方面存在的問題
1.公仆意識淡薄，關心群眾不夠，思想深處對“依靠誰、為了誰、我是誰”的問題認識不是太清楚，因循守舊崇尚憑經驗干工作。
2.“官本位”主義突出，批評同志不注意方式方法。
3.工作中，考慮實際問題不夠，急于求成;有時考慮個人事情多些。
4.服務群眾，依靠群眾不夠，深入基層，深入審計一線少，對待干部職工生活問題關心照顧不夠。
5.與職工和班子成員間談心交流少，解決基層實際問題不夠，對職工從思想上、工作上、生活上關心幫助、排憂解難不夠;對待一般性工作重視不足，存在避重就輕的問題。
(三)享樂主義方面存在的問題
1.工作中，安于現狀，缺乏動力，習慣于常規思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情。
2.思想保守，存在不求有功、但求無過的錯誤認識，只局限于做好重點重要工作，不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做的更好，安排部署多，抓落實少。
3.偶爾存在接受工作宴請情況。
(四)奢靡之風方面存在的問題
1.在辦公條件，公務用車等方面存在攀比心理。
2.艱苦奮斗、勤儉節約的意識不強，浪費現象時有發生。
三、存在問題的原因分析
分析自身存在的“四風”問題，究其原因，既有工作機制層面的因素，也有個人思想保守和認識偏差的原因，綜合分析，主要有：
一是理想信念不夠堅定，宗旨意識有待加強。
形式主義的實質是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、責任心缺失。形式主義問題的存在，表明自己在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義，還沒有牢固樹立用科學發展觀指導實踐、以求真務實的態度去取得政績的科學政績觀。總希望在自己的任期內對事業有所貢獻，對個人歸宿有所交代，因此絕大部分時間和精力更多投入于事務性工作當中，自認為只要把工作抓好抓出成效，讓領導滿意就行了，對理論學習抓的很少，把學習當作“軟指標”，因而放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉，沒有處理好工學關系;往往是考慮全局性工作抓的多了點，存在只重視結果，忽視細節的情況;有時不重視一些干部集中教育活動，存有“人怕出名豬怕壯”、“槍打出頭鳥”、“樹大招風”的顧慮，因而不愿勇敢冒頭、不愿大膽求新，只求穩，不爭先;有時只考慮落實上級要求多，設身處地為基層考慮少，覺得對上級部署如果不及時開會、不及時發文貫徹，就是對上級部署無動于衷，就是極端不負責任，是不講政治，因而不能下決心精文簡會，存在會議較長，安排過細的情況;有時覺得自己把工作部署好、任務分下去，工作落不落實、效果好不好最直接責任在個人，因而疏于督促檢查，對面臨的一些具體困難問題，當面指出的多，認真幫助解決的少;
篇二
努力培養六種習慣自覺踐行三嚴三實
習慣是積久養成的一種生活方式，在不知不覺中影響著人們的行為。習慣一旦形成，往往決定著人的一生。作為黨員干部，培養一種良好的習慣至關重要。良好的習慣可以培養過硬的作風，有利于樹立清正廉潔、公道正派的良好形象;相反，一個壞習慣，會使人我行我素、自由放任，久而久之勢必積重難返，不僅損害黨和政府形象，也與人民群眾漸行漸遠。
總書記在參加安徽代表團審議時，提出“各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。”強調的是在當前的歷史條件下，共產黨員尤其是領導干部，應具備的優秀品質和精神風貌，寓意深刻、發人深省，理應成為每一名黨員干部畢生追求的良好習慣。
培養勤學多思的習慣，做到嚴以修身。勤學多思是加強黨性修養，提升思想境界、錘煉道德操守、增長知識才干的重要途徑。現實中，一些黨員干部常以工作忙，應酬多為由不愿學習、懶于思考，在迎來送往、觥籌交錯中樂此不疲，將靜下心來讀書思考看成一種負擔。而當前，知識的“保鮮期”越來越短，“折舊率”越來越高，黨員干部不及時汲取“營養”，就會患上“本領恐慌癥”，遇到事情“趕鴨子上架”，疲于應付，老辦法不管用，新辦法不會用，不僅難以正確履職，也給黨群干群關系帶來不良影響。因此，每名黨員干部都應培養起勤學多思的習慣，真正落實“兩個務必”要求，堅持艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統不能丟;堅持修身養性、潔身自好的思想品行不能丟，自覺遠離庸俗的東西，從而做到嚴以修身。
培養權為民用的習慣，做到嚴以用權。俗話說：“權為民用是公仆，權為己用是公敵。”權力是一柄雙刃劍，權為民用就能為民謀利、造福一方;權為己用就會與民爭利，自身難保。黨員干部手中的權力是人民賦予的，只有用于為人民謀利益時才能體現其價值，一旦將權力作為謀取私利的工具，就會從公仆淪為公敵。黨員干部必須時刻保持清醒的頭腦，懷著對人民群眾的深厚感情，徹底解決好自身世界觀、人生觀、價值觀、權力觀的問題，培養起權為民用的習慣，用好權、用對權，時刻把握自己，不為名利所縛，不為權欲所惑。
培養自省自律的習慣，做到嚴于律己。自省自律是黨員干部的立身之本和處世之道，也是保護黨員干部不受外界不良風氣侵蝕的“保護傘”。一些黨員干部陷入“泥潭”，最初都是由于在“保護傘”上開了小口開始的。他們往往采取自我原諒的方式，認為一餐飯、一杯酒、一張卡無傷大雅，于法紀也有空隙可乘。殊不知小口開在前、大口等在后，小節既失守、大節已難保。無論在工作還是生活當中，黨員干部都要培養起自省自律的習慣，常懷“臨深淵、履薄冰”的律己之心，以《黨章》為鏡，時不時的給自己來一場作風之弊，行為之垢的大掃除，防微杜漸、恪守底線，筑牢拒腐防變之堤。
培養求真務實的習慣，做到謀事要實。求真務實是我們黨一貫的優良傳統和作風。時下，有些黨員干部缺乏求真務實的意識，、形式主義現象仍不同程度的存在。工作開展習慣于“照搬照套”，以會議落實會議，以文件貫徹文件，看似取得“圓滿成功”，實際絲毫未能解決實際問題。黨員干部要把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需求作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，深入工作第一線，多到人民群眾中去、拜人民群眾為師，傾聽民意、體察民情、關注民生。
培養攻堅克難的習慣，做到創業要實。常言道“空談誤國、實干興邦”，養成知難而進、攻堅克難的良好習慣，是各項事業發展的有力保證。作為一名黨員干部，一定要解放思想，知難而進，勇于擔當，用改革創新的思路和辦法破解前進道路上的各種難題。多謀民生之舉，多解民生之憂，全身心投入到干事創業的生動實踐，做善于破解難題的實踐家，不做光說不干的“理論家”，為“百姓創家業、能人創企業、干部創事業”貢獻出自己的一份力量。
培養言行一致的習慣，做到為人要實。黨員干部一言一行代表著黨和政府的形象，應時時刻刻慎言慎行、言行一致、表里如一，堅決杜絕“臺上臺下兩個形象，人前人后兩種表現”現象的發生。要在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致，堅持真理、對黨忠誠，腳踏實地、勤勤懇懇，言之必行、行之必果，“當老實人，講老實話，做老實事”，不搞花架子，不做表面文章，讓“老實人”成為黨員干部的主流。
踐行三嚴三實推進政法工作
總書記關于“三嚴三實”的重要論述，指明了新的歷史條件下黨員干部的為政之道、成事之要、做人準則，是對黨員干部的新要求。
一是推進法治建設、檢驗執法司法公正水平的最終標尺。“三嚴三實”是推進政法機關自身建設的客觀需要，更是檢驗政法干警執法能力的最終標尺。我們必須深刻領會和正確把握，切實把“三嚴三實”落實到行政、司法和法律監督的各個環節。政法機關是維護社會公平正義的最后一道屏障，一定要按照“三嚴三實”要求，嚴格執法公開、執法責任和錯案追究制度，不斷激發廣大干警干實事、真干事的主觀能動性,讓“三嚴三實”不僅落實為制度，更要落實到行動。具體來說，一要堅持以事實為根據，以法律為準繩，嚴把證據關和法律關。二要堅持實體公正與程序公正并重，有效保障執法和司法公正。三要堅持公正與效益并重，努力追求公平與效率的最佳結合。四要堅持以公開促公正，認真落實和執行審判公開、檢務公開、警務公開等各類執法公開規定，自覺接受人民群眾監督。
二是推進平安建設、履行保障發展環境職能的根本要求。政法機關是和諧社會的建設力量，也是平安穩定的保障力量。隨著改革進入深水區和攻堅期，在政治安全、公共安全、社會安全、網絡安全等方面面臨的挑戰會越來越復雜，對此必須保持清醒的頭腦，要按照“三嚴三實”要求，用正確的穩定觀和發展觀來謀劃和落實工作，切實保障好發展環境。一方面要突出“嚴”，要嚴厲打擊各類犯罪活動，深入開展掃黑除惡、“兩搶一盜”、詐騙等專項斗爭;認真對待社會矛盾和問題，制定嚴格的促進平安、維護穩定的目標任務考核標準。另一方面要突出“實”，要用發展的眼光看待矛盾，不能理想化地要求矛盾減少，案件下降;既要確保當前穩定，又要看到影響穩定的深層次原因，以實現可持續的平安、和諧、穩定。
三是推進隊伍建設、轉變政法機關工作作風的基本準則。提出的“三嚴三實”重要論述，是對作風建設的進一步升華，簡明扼要，切中要害，為我們今后的政法隊伍建設指明了方向。我們必須把“三嚴三實”作為促進工作的有力抓手，轉變作風，狠抓落實，著力打造一支忠誠可靠、執法為民、務實進取、公正廉潔的高素質政法隊伍。一方面要腳踏實地，真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題;另一方面要自覺抵制權力、關系、人情和利益的各種干擾和誘惑，嚴格執法，公正司法。當前，關鍵是要嚴格落實從嚴治警的各項措施，加大對頂風違紀的查處力度，努力以鐵的紀律帶出鐵的政法隊伍。
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