家鄉的春雨作文350字

時間：2025-08-14 18:29:22 家鄉我要投稿

家鄉的春雨作文350字

　　篇一

家鄉的春雨作文350字

　　時間xxx

　　地點xxx

　　參加人員 xxxxx

　　會議內容各街道黨工委分管副書記就黨務公開工作談做法、意見建議南村街道黨工委黨務公開工作之前一直在做但沒有固定名稱。

　　一做法

　　1、提高思想認識加強組織領導。

　　2、根據群眾關心的熱點問題選擇公開內容。

　　一是上級黨工委的重大政策、決策、決定、決議等

　　二是黨工委領導班子自身建設情況

　　三是干部人事制度情況四是基層組織建設情況。

　　3、結合背街小巷治理及群眾工作創新形式。

　　二下一步工作措施

　　1、思想上抓鞏固堅持不懈地推進黨務公開工作。

　　2、工作上抓落實扎實有效地開展黨務公開工作。

　　3、制度上抓完善建立健全黨務公開的長效機制。

　　北坦街道黨工委黨務公開的概念、界定范圍應該明確舊城改造等政府政策老百姓知道了就好做工作。黨員處分應該公開明確黨員職責、發揮作用在老百姓中起到帶頭作用。制錦市街道黨工委黨務公開在社區已開展多年但公開的形式和內容以及程序尚不規范。存在的問題一是需進一步統一思想、提高認識二是公開內容、形式、程序有待進一步完善三是適合社區黨務公開的長效機制有待進一步完善。5個社區都不達標。

　　北村街道黨工委一做法

　　1、加強教育強化民主意識。

　　2、將公開內容分為黨組織自身建設及履行職責情況、經常性工作情況、重點工作情況三類。

　　3、建立健全規章制度確保黨務公開循序進行。效果公開是壓力又是動力公開不是目的是手段起到了積極地促進作用。

　　一是黨內民主得到發展二是黨內監督明顯加強三是為普通黨員和群眾參與決策提供制度化通道。

　　二存在的問題和建議

　　1、堅持與政務公開相結合避免重復建設。

　　2、堅持反映民意、維護公正。

　　3、要建立健全規章制度。

　　4、堅持循序漸進、逐步推行。

　　堤口路街道黨工委一做法

　　1、解決思想認識采取典型引入的方法。

　　2、確定服務發展原則、依法依紀原則、積極穩妥原則、注重實效原則、真實公正原則確保黨務公開有序進行。

　　3、明確程序內容確保黨務公開落實到位。臨時性工作隨時公開先黨內后黨外。黨務公開的重點內容思想建設、組織建設、作風建設、制度建設。

　　二建議

　　1、黨員對黨務公開重要性、必要性認識不夠

　　2、黨務公開的形式缺乏

　　3、公開內容不全面

　　4、不規范、不系統

　　5、場地受限。

　　緯北路街道黨工委一做法

　　1、提高黨員干部的思想認識。8月份制定了《實施意見》成立了領導小組。

　　2、可以公開的內容、形式。包括不同范圍的會議、下發文件、設置公開欄、黨員公示欄。公開內容黨組織自身建設制訂學習計劃黨工委會議議事規則。

　　3、黨組織經常性工作。給每個黨組織訂黨報社區黨組織“三公開”綜合整治、舊城改造工作黨員帶頭。二認識積極穩妥地推進不能形式化與政務公開相結合二者相輔相承互相促進與其他工作有機結合作為推動其他工作的載體形式、程序、內容、范圍應進一步規范不平衡建立長效機制。

　　篇二

　　時間：20xx年10月28日

　　地點：xx分公司

　　參會人員：人力資源部相關人員、xx分公司員工代表10人

　　記錄人：xx

　　內容：

　　一、員工福利

　　1、營銷專業員工交通費問題：

　　Xx分公司各業務部車輛緊張，營銷專業人員(客戶經理、業務經理)常常為解決用戶問題四處奔波，有時甚至打的，但是產生的交通費從未進行過一定比例的報銷;xx分公司新大樓所在地為德陽市郊區，很少有公交車和出租車，交通很不方便。員工希望公司能夠為其每月發放一定的交通補貼，對于營銷專業人員是否能夠適當報銷一定比例的交通費。

　　2、員工工作服問題：

　　分公司集團業務拓展部有員工反映他們的工作服、客戶經理的工作服都與公司其他員工的工作服不同，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區別，這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認同感。

　　3、公司相關福利政策問題：

　　員工反映對于公司的各項福利政策不清楚，雖然也下發過部分文件，但是由于各部門的具體情況或員工工作性質等，大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉。譬如：員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產假怎樣休?等等。再譬如：即將出臺的員工住房補貼政策，員工希望公司能夠向員工透明，充分體現“公開、公平、公正”的原則。

　　二、員工教育培訓問題

　　1、員工培訓問題：

　　員工普遍反映送外培訓的機會較少，公司大部分送外培訓都集中在工程系列，而員工認為，實行了“區域性管理、屬地化營銷”管理模式后，分公司更應當加強并重視對營銷人員的培訓學習，特別是對營銷技巧、營銷管理知識的培訓。大家一致認為，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。

　　2、員工再教育問題：

　　員工認為公司能夠為員工提供再教育的學習機會，對工作成績突出的員工，公司可否為其提供進行再教育等學歷提升的機會。

　　三、員工薪酬問題

　　1、工資晚發問題：

　　員工工資待遇是影響員工工作積極性、員工對公司滿意度對直接的原因。員工提到長期以來工資晚發的問題，希望公司能夠確保每月工資準時發放。

　　2、工資政策透明問題：

　　公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰，尤其對崗位工資的套改政策不清。實行新的崗位工資制后，在套改公式中是否考慮了學歷、工齡、職稱等權重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區別等等，員工希望公司本著“公平、公開、公正”的原則對員工進行透明。對于現在每月的考核工資，員工希望部門經理對考核分數和考核工資透明。

　　四、員工費用報銷問題

　　員工反映費用報銷流程多、時間長;員工報銷電話費難，部門綜合管理每次報銷部門員工話費得現墊付所有錢，報銷流程復雜。另外，分公司財務人員反映財務緊張，這也造成員工費用報銷難的原因。

　　五、員工建議

　　1、員工反映前期進行員工滿意度調查的問卷方式很好，但是最后公布的員工合理化建議中只體現了獲獎人的姓名、題目，可否將獲獎員工的合理化建議詳細內容對員工進行公開。

　　2、員工建議在xx分公司新大樓能否為大家開辟“籃球場”、“乒乓球室”、“書吧”等活動場所。

　　3、員工建議區域各部門人員能夠多到分公司走一走，與大家多交流，了解員工心聲。

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