溫馨的家庭作文

時間：2025-10-11 18:24:11 家庭我要投稿

【精品】溫馨的家庭作文6篇

　　在日新月異的現代社會中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的人力資源主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

【精品】溫馨的家庭作文6篇

人力資源主管崗位職責1

　　1.負責招聘渠道的'維護，簡歷的篩選，面試等招聘工作。

　　2.負責人員入職離職的工作交接，手續辦理等工作。

　　3.負責薪酬福利、績效考核、人員考評相關工作。

　　4.參與建立與完善人力資源管理體系，并組織落實執行。

人力資源主管崗位職責2

　　1. 根據業務需求和資源現狀，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。;

　　2. 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，并對應聘者進行初試;

　　4. 安排協調完成復試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員入職情況;

　　5. 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6. 配合部門主管開展新員工入職培訓，規劃培訓計劃并執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋;

　　7. 幫助建立員工關系，協調員工與管理層的.關系，配合人事行政部人員組織員工的活動。

人力資源主管崗位職責3

　　1、負責公司相關崗位招聘事項。

　　2、負責入離職辦理，轉正手續，新人培訓。

　　3、負責社保、公積金繳納。

　　4、負責維護公司氛圍，定期組織企業文化相關活動。

　　5、負責建立和維護績效考核方案，并實施、跟進。

　　6、負責建立相關政府部門關系。

　　7、負責員工考勤核算。

　　8、負責管理人力資源各項檔案，并建立人力資源相關文檔。

　　9、上級臨時交代的任務。

人力資源主管崗位職責4

　　1、負責協助承接總部各項人事制度、標準及流程，并嚴格執行到位;

　　2、負責協助零售公司各項人事制度、標準及流程的'完善，并監督執行;

　　3、負責協助招聘渠道開發及維護，年度招聘任務的達成;

　　4、負責協助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報表的制作;

　　5、負責協助零售公司內部績效考核工作;

　　6、負責入離調轉業務辦理，及時更新人資系統，員工勞動合同簽訂完善存檔;

　　7、協助完成其他人資板塊工作的開展與完成。

人力資源主管崗位職責5

　　1·負責公司人力、行政培訓等相關工作；

　　2·負責招聘、培訓、人員調動、晉升、轉正、降職、離職等工作；

　　3·負責薪酬管理；人員的工資統計、績效審核工作；

　　4·負責組織各類團隊建設活動、培訓及會議組織；

　　5·勞動合同及員工管理，考勤管理，及各種人事報表；

　　6·負責做好校園招聘事宜，以及企業文化宣傳；

人力資源主管崗位職責6

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

　　2、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行;

　　3、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績效、員工關系等方面的工作;

　　4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;

　　5、招聘優秀銷售團隊,實施人才發展儲備計劃,為公司員工進行職業生涯規劃設計;

　　6、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,組織和推動企業文化建設;

　　7、管理日常工作,負責制定員工工作考核等;

人力資源主管崗位職責7

　　1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協助領導執行相關的政策和制度的落實;

　　2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、以獵頭的`工作方式，對國內同行業的技術、生產、銷售等人才進行引進。

　　7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

　　8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源主管崗位職責8

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作;執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。

　　3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作。

　　4、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道。

　　5、負責對招聘人員的工作進行考核。

　　6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。

　　7、負責招聘廣告的.撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。

　　8、適時提出工作合理化改進建議。

人力資源主管崗位職責9

　　1、負責門店人事管理工作；

　　2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作；

　　3、人力成本核算與分析、員工關系維護及績效管理執行；

　　4、負責門店考勤、員工行為規范等日常管理；

　　5、協助店長安排和檢核經營輔助性工作。

人力資源主管崗位職責10

　　1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的`管理

　　2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;

　　3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限于入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業文化);

　　4、協助總部負責其他區域崗位的招聘工作;

　　5、領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責11

　　1.合理制定人力資源的編制規劃

　　2.負責協調、指導下屬進行招聘、員工關系等工作

　　3.負責制定培訓計劃及實施培訓計劃

　　4.負責人事制度的`編制修改等

　　5.負責員工績效考核的制定

　　6.協調部門管理

人力資源主管崗位職責12

　　1、根據業務部門發展需求匯總人力資源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;

　　2、協助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案，并監督落實;

　　3、負責公司人力資源招聘與開發、部門培訓管理、績效考核、員工關系等具體方案與執行;

　　4、協助制定人力資源和行政管理規章制度、管理辦法、業務流程;

　　5、組建和管理人力資源團隊;

人力資源主管崗位職責13

　　1）根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；

　　2）參與公司重大人事決策；

　　3）定期組織收集員工想法和建議；

　　4）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5）建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的'人力資源形象也占據著人力資源經理們的許多工作精力。

人力資源主管崗位職責14

　　1.協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃，優化公司人力資源狀況;

　　2.負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發展工作有序展開，并監督培訓實施，提高員工的'能力和素質，促進員工成長與發展;

　　3.進行工作協調，并負責對員工進行培訓、發展和考核，提高員工技能和素質;

　　4.管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求;

　　5.組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求;

　　6.辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時;

　　7.完成上級領導交辦的其他臨時性任務

人力資源主管崗位職責15

　　職責：

　　1、負責聯系招聘網站、發布招聘信息，負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂;

　　3、參與制定公司績效考核制度，設計并執行績效考核計劃方案;

　　4、熟悉國家各項勞動人事法律法規，能幫助企業有效規避各種用人風險;

　　5、負責勞動關系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　6 、負責管理企業人事檔案及公司各項合同等事務性工作。

　　7、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂;

　　8、負責公司日常辦公制度維護、管理;

　　9、策劃、組織年度團建活動，區域年會，管理會議及其他區域活動;

　　職位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業;

　　2、3年以上人力資源相關工作經驗，精通招聘工作;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的'操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　4、具有較強的服務意識、工作主動、責任心強;

　　5、熟練使用相關辦公軟件。

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