雙12促銷活動策劃方案2016
關于加薪的誤區職場上有這樣一種人，工作勤勤懇懇，低調的埋頭做事，在內心期盼用自己的努力換來更多的回報。但是從來不去主動爭取，認為自己的努力老板一定會看在眼里，記在心里，并會在適當的時候給予回報，但是，事情常事與愿違，令這類員工十分苦惱，時間久了會產生努力工作也是白干的想法。其實，用功勞來換取回報的想法是非常值得贊許的，但是賺取回報這一塊也應該采取主動爭取的方式，因為老板雖然看到了你的努力，也肯定你的能力，但是你沒要求加薪的時候不是每個老板都愿意多掏腰包的，他或許會認為你對現有的回報已經十分滿意了。所以，關于加薪的問題，一定要適當的爭取才行。
每個公司都有元老級的員工，而處在這些位置上的人會常常以老資格來定義自己的身份，認為沒有功勞也有苦勞，所以，老板必須給他加薪。揣著這樣的想法，與老板周旋幾次都不見老板有任何動靜，心里大為苦惱，怨恨老板憑什么不給他加薪。憑什么呢？老員工的工作狀態，原地踏步的情況比較多，缺乏創新和進取，這種情況下，老板留他人在就已經是很大的寬容了，再提加薪實屬有些過分。所以，即便你是老員工，但是年頭已不是如今職場判斷資歷的標準，要有真本事才行。
什么情況下可以提加薪
有人提加薪的原因是物價上漲，影響生活。這個原因聽起來合理又好笑，物價上漲工資不漲確實影響生活，可是你的生活和你的工作不是一回事啊。如果物價飛漲，出于關懷的角度，公司會給所有人有一次薪水的上調，而絕不會以這個原因只給一個人調薪水。所以，要找出真正能讓老板加薪給你的理由才行。那么，怎么樣的理由最為合理呢？
一、你本身能力有提升。如果你駕馭你工作的能力有了明顯的上升，那么加薪合理，因為別人難以達到你的工作標準。
二、有明顯的業績。回顧你為公司做的貢獻，這是實實在在的證明你價值的途徑，如果你的業績明顯高于其他人，那么用事實說話，老板沒有推脫的理由。
三、自己的優勢帶動了別人。將自己的優點和特長分享給同事，帶著大家一同成長。
四、對工作有合理的規劃。提出過長遠的戰略規劃，既表明了你的決心和動力，又能夠推動公司向前發展，老板加深了對你的了解和信任，當然愿意給你展示的機會。
以上四點是比較容易說服老板為你加薪的理由，但是也并不絕對，可是如果你找不到你為工作做出的任何貢獻，那么別怪老板無動于衷了，因為，你還沒有資格提加薪。
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