觀梨花作文

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　　企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

　　⑴實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

　　⑵實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二年月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

　　醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

　　職工因病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療不超過6個月的，由企業發給本人工資70%的病假工資;累計超過6個月的，發給本人工資60%的疾病救濟費。病假工資和疾病救濟費最低不能低于當地最低工資標準的80%，最高不超過企業上年度職工月平均工資。本人工資是指勞動者本人患病前12個月的月平均工資。

　　勞動者患病或非因工負傷醫療期滿或醫療終結，等待鑒定結果期間，如醫療期滿(含延長醫療期)且勞動合同期滿，可按規定終止勞動合同支付經濟補償;如勞動者在勞動合同期內，等待鑒定結果期間，用人單位可按不低于當地最低工資標準的80%支付生活費。

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