我愛菊花作文360字
黨員踐行三嚴三實心得體會精選1
一、加強學習，做到與時俱進。
一年來，我積極參加了基地局及保障房中心組織的各 類學習活動，并深入學習了“三嚴三實”教育活動的精神。 通過學習，我充分領會到“三 嚴三實”既是對古今中外修己正身之道的凝練和提升，也是對黨員干部牢記宗旨、永不忘本 的明確要求。以“三嚴三實”為標尺，切實解決“四風”突出問題，加強黨員干部黨性修養， 規范黨員干部的言行舉止，為開展教育實踐活動、推進作風建設樹立了新的標桿。只有做 到堅定理想信念和政治信仰，時刻做到嚴守黨章、牢記宗旨、敢于擔當，才能提高自身水 平和政治素養。
二、提升能力，努力實現角色轉變。
2014 年 9 月，我從****調入****，從一名**行業 的監管者變成一名***，角色變換較大。萬事開頭難，我作為一名黨員和科室同事一起開拓 思路、制定規章制度、工作流程，以飽滿的熱情、敬業的態度、踏實的作風，努力完成領 導交辦的各項工作任務。在過去的一年中，我一直以一名合格黨員的標準要求自己，認真 學習，努力工作，積極思考，力求在工作、學習上有進步，在黨性修養上有提高，在黨員 模范作用上有發揮，確保工作能力進一步提升。
一是思想上，圍繞“三嚴三實” ，查找“四 風”突出問題，分析問題產生的原因，制定可行措施，認真整改;二是工作上，時刻牢記 自己是一名共產黨員，踏實進取、認真謹慎，忠于職守、盡職盡責，遵紀守法、廉潔自律， 努力發揮黨員的`先鋒模范作用，以吃苦在前、享樂在后和對自己負責、對單位負責、對人 民負責、對黨負責的態度對待每一項工作，樹立大局意識、使命意識，站在***的高度考慮 工作，把擔當體現在工作的每個細節中;三是以改進工作作風、講求工作方法、注重工作 效率、提高工作質量為目標，積極努力，在加強對****項目的質量安全監管工作的同時， 做好自有項目的前期策劃工作，推動項目的盡快實施。
對照黨員標準，我認為自己是一名合格的共產黨員。 三、存在的不足和今后的打算。對照黨員標準，我也存在一些亟待改進的地方：在“四 風”上還存在進取心不夠、有時工作推諉等問題。 作為一名共產黨員，我將嚴格按照《黨章》的各項規定要求自己，加
強理論知識的學 習，提高自身修養;針對存在的不足，努力彌補差距。一是堅定理想信念和政治信仰，講 政治、講大局，永不動搖共產黨人的理想信念;二是切實糾正個人 “四風”問題，做到深入 群眾，情趣高尚，營造風清氣正、干事創業的良好氛圍;三是敢于擔當、務實肯干，把心 思和精力真正用在干事創業上;四是清正廉潔。要嚴格落實黨風廉政建設責任制，強化對 權力運行的制約和監督，慎用手中的權力，對群眾有敬畏之心，永不謀私。我相信只要在 工作中腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，就一定能做好本職工作，交上一份讓領導和 群眾滿意的答卷。
黨員踐行三嚴三實心得體會精選2
總書記在安徽代表團參加審議時的講話中指出，“各級領導干部都要建立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律已，又找事要實、創業要實、做人要實”。不但字里行間傳遞著人民群眾的強烈心聲，更飽含對廣大干部的殷切期看。
每名黨員干部必須始終牢記出身于民的“原點”，常懷“修為”之心，才能真正做到“有所為有所不為”，充分履職擔責，實現人生價值。
勤于修身，分分秒都不能放松。對法紀的.畏敬，既是塊“護身符”，又是道“護欄”，自己熟悉到位、警戒到家了，不但能做到“常在河邊走，就是不濕鞋”，也能把自己的經驗感染和教育身旁人，“治好家”并“站好崗”，一人帶頭展好路，確保大家不跌倒，共同克服歪門邪道。俗語說，“上梁不正下梁歪”，很多“***窩案”常常是領導帶壞了“方向”，走錯了“門路”，修身有題目，輕易致使流離失所、事業拋荒的慘狀。
積極作為，一絲一毫都要專心用力。個人能力要常學常新。學習先進理論、尖端技術和身旁榜樣，才能學研用結合，進步理論素養和干事潛能。務實意識要不斷深化。勤下基層、常跑一線、到工作短板和群眾不滿的地方摸底調研，才能更加了解基層實際、增強群眾感情，找事創業從群眾角度動身，把推動發展落腳到改善民生上來，將發展成果與改革紅利最大限度惠澤人民。題目整改要與時俱進。題目是時代的聲音，更是群眾幸福大門的“按鈕”，只有養成其實不斷優化隨時發現題目且及時解決的習慣和能力，才會做到“有了硬件故障馬上修睦、有了灰塵病毒立即洗掉，有了風險苗頭及時化解”，穩扎穩打、扎實進步，以實實在在的態度和成績讓群眾放心和舒心。
及時整改，一個細枝末節都不能放過。“未病”不是無病，也不是大病，假如早發現、早醫治，認真對待，就可以避免“諱疾忌醫”的悲劇發生。掃除作風之弊，不能抓大而放小，也不能只會解決不會預防。在表現層級上，要及時發現思想上的變味點子、言論上的錯誤導向，通過黨課教育、談心談話、友善提示等，進步覺悟，端正態度。在時間節點上，不放過“第一次”，不弄“下不為例”，發現一個題目就及時處理，避免“重蹈復轍”、出現“第二次”，更不能讓題目演化成“遺留題目”、積弊痼疾。在發展程度上，不放過細枝末節，看到“跡象”和“征象”，早干預、早下手，不能總是等到案發了才往破、群眾來訪屢次才開始往解決。在干部培養上，從娃娃抓起，高度重視年輕干部提拔任用，重視德的考核與平常監督，嚴防“帶病提拔”與“圈子***”，讓干部養成勤于檢討、樂于整改、有備無患的好習慣，從根本上進步防腐抗誘、創新有為的綜合素質。
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