和諧作文：和諧相處，寬容待人
不確定經濟環境對人才管理帶來影響
日前，倍智人才發布《2012不確定經濟環境下的企業人才管理現狀與展望》調研報告，結果顯示，在不確定經濟環境下，金融、房地產、高科技行業影響較大，而醫藥、消費品行業則受到的影響較小。在這種環境下，企業招人還是以傳統的方式為主，企業用待遇、事業和感情三方面綜合留人，企業培訓把中層管理人員作為重中之重。
招聘仍然以傳統方式為主
調研數據顯示，從行業上來看，金融、房地產、高科技行業的企業預計會受到2012年這種不確定經濟形勢的影響較大；而醫藥、消費品行業則受到的影響較小，這是基于醫藥、消費品行業的剛性需求特點的合理表現。
調查發現，2012年采用的招聘渠道：88.3%人才網站，53.8%員工內部推薦，48.3%校園招聘，39.3%獵頭， 12.4%BBS、微博、社交網站，12.4%行業協會、朋友推薦等。
不管任何性質的企業，人才網站、員工內部推薦、校園招聘和獵頭均是企業招聘的主要渠道，表明企業招聘仍然以傳統的方式為主。
調查發現，2012年人才挽留策略中，51.9%為員工提供清晰的職業發展計劃，46.8%制定具有競爭力的薪酬福利體系，35.7%完善績效評估機制，33.8%提供更多的培訓機會，30.5%提高員工參與度和歸屬感，26%建立勞資雙方、上下級之間的良好溝通橋梁，16.2%促進企業正面形象，樹立良好雇主品牌，14.3%提供更有挑戰性的工作機會，11.7%建立舒適、健康的工作環境。
看重中層管理人員培訓
調查顯示，2012年進行人才培養的對象中，70.8%中層管理人員，33.8%研發技術類專業人員，30.5%營銷類專業人員，29.9%基層管理人員，20.8%新入職員工，18.8%高層管理人員，14.3%市場策劃類專業人員，9.1%運營類專業人員，3.2%財務類專業人員，2.6%資本運作類專業人員。
管理人員是大多數企業在2012年的重點培養對象。其中，中層管理人員更是人才培養的重中之重。這進一步反映企業對中層管理人員的重視，充分意識到其在戰略執行、團隊管理、協調發展中的重要性，著力培養和鞏固企業人才的中堅力量。 記者鄧仲謀
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