小學作文和平共處7篇
2016事業單位工資改革最新消息都有哪些?最新進展包括什么?yjbys小編給大家帶來2016事業單位改革工資改革最新消息。
一、國務院公布《事業單位人事管理條例》
《事業單位人事管理條例》日前正式公布，將于7月1日起施行。人力資源和社會保障部副部長信長星表示，人社部將加快制定相關的配套法規，積極地推動條例的落實，配合有關方面繼續加快推進事業單位分類改革。
國務院新聞辦公室于舉行新聞發布會，介紹就業工作最新進展情況。信長星在會上表示，事業單位人事管理條例已經醞釀、起草、修改、論證了非常長的時間，解決了事業單位的管理長期以來無法可依的問題。
信長星指出，我們規范企業勞動關系，有勞動合同法，規范公務員的管理，有公務員法，但是對于111萬個事業單位、3153萬有事業編的人，長期以來是無法可依。比較完善的用人機制就沒有建立起來。所以制定事業單位人事管理條例，就是解決有法可依的問題。
二、事業單位工作人員參加社保
對于公眾普遍關注的事業單位工作人員社會保險改革問題，2006年，相關文件已將“加快機關事業單位養老保險制度改革”作為一項重要任務提出。2008年2月，國務院常務會議通過了《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》。2011年3月頒布的《關于分類推進事業單位改革的指導意見》中，對于推進社會保險制度改革又作出了新的部署。此次《條例》提出，事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。盡管這部分規定還比較籠統，但歷史地看，事業單位職工被納入社保體系，這一改革的步伐近年來在不斷加快。
專家認為，雖然事業單位養老保險制度改革方案尚無定論，但《條例》第35條明確提出，事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。這意味著事業單位3153萬人將參加社會保險。
熱點一：養老金并軌，發出重大信號
一直以來，企業養老金與機關事業養老金間的巨大差異，廣受詬病。
2009年1月，事業單位養老保險制度改革方案下發，山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點。
2011年，中共中央、國務院印發《關于分類推進事業單位改革的指導意見》，要求完善事業單位及其工作人員參加基本養老、基本醫療等社會保險政策，事業單位工作人員基本養老保險實行社會統籌和個人賬戶相結合。
2013年，黨的十八屆三中全會《決定》提出，推進機關事業單位養老保險制度改革，整合城鄉居民基本養老保險制度、基本醫療保險制度，事業單位工作人員參加社會保險。今年年初，國務院印發意見，部署在全國范圍內建立統一的城鄉居民基本養老保險制度，并提出在2020年前全面建成公平、統一、規范的城鄉居民養老保險制度。
金投保險網專家介紹，“雙軌制”是養老制度改革繞不過的死結。養老金“雙軌制”起因在于我國“碎片化”的養老保險制度。1993年，我國正式引入了養老保險制度，當時明確表示改革遵循“老人老辦法、新人新辦法、中人補齊”的原則，不區分機關、事業和企業工作人員。但由于改革遇到較大阻力，最終機關和事業單位養老金沒能納入社保體系，而繼續由財政負擔，這就造成了養老金的“雙軌制”。
雖然事業單位養老保險制度改革已經推進，但卻遭遇重重阻力。而今年我國采取的多項舉措都表示，養老并軌已經箭在弦上。
國務院發布的《事業單位人事管理條例》規定事業單位及其工作人員依法參加社會保險，被不少專家認為是養老金并軌的一個信號。人社部副部長胡曉義對媒體表示，下一步將遵循市場化原則啟動機關事業單位養老保險改革。
熱點二：事業單位4千萬人員參加社保誰掏錢?
這次《條例》明確規定事業單位及其工作人員要參加社會保險，也產生了一個難點，即誰來為這項總費率高達44%的養老保險改革“埋單”是政策制定中的一個難點。而清華大學就業與社會保障研究中心楊燕綏支出，財政不太可能為所有的事業單位養老保險改革出資，但“籌資機制不解決，事業單位養老保險改革就走不下去。”
“此次改革依然實行的是老人老辦法、新人新辦法、中間逐步過渡的原則。”國家行政學院教授竹立家對記者強調，大家一直爭議改革后這部分錢由誰來出，毫無疑問，事業單位改革的這部分錢一定是來自于財政撥款。
熱點三：公務員養老金并軌應進一步加快
政府公務人員分兩部分，一部分是制定公共政策和進行監督的主體，一部分是直接向社會提供社會公共服務的主體，如教育、醫療等單位。在專業人士看來，如果改革僅是涉及事業單位，這樣勢必會打擊相關工作人員的積極性，“磨洋工”的現象會越來越多。
事實上，有些事業單位里也有參公人員，事業單位人員社保并軌，參公人員依然享受原有待遇，差距立顯。
眾所周知，我國目前實行的退休制度主要涉及“三軌制”：由財政統一支付退休養老金的政府機關為第一軌，由財政統一支付退休養老金的事業單位是第二軌，第三軌便是企業職工，實行由企業和職工本人按一定標準繳納的“繳費型”統籌制度。由此造成的養老金差距統計數據是：公務員養老金替代率是90%，事業單位是80%，企業退休人員是42.9%。
在事業單位及其工作人員參加養老保險的同時，政府機關及其工作人員的參保步伐，顯然也應進一步加快。盡管我國已經確立了養老制度并軌的改革方向，但是對于實行養老制度并軌，一直沒有明確的時間表。現在《事業單位人事管理條例》明確規定事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇，有關部門顯然應當在此基礎上加快推進公務員參加養老保險工作步伐，盡快實現養老保險制度的完全并軌，在更大程度上促進養老領域的社會公平公正與和諧。
下面我們來重點關注下哪些城市事業單位開始繳納社保。
遼寧部分事業單位開始參加社保
目前，遼寧有部分事業單位人員已經參加了社會保險，全省事業單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限，由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用的人員以外，一律實行公開招聘。
據了解，部分參加社會保險的事業單位，基本養老保險費由單位和職工共同繳納，職工以本人上月應發基本工資為繳費基數，單位以全部職工個人繳費基數之和作為繳費基數。職工繳費比例為本人基本工資的8%，由單位代扣代繳，單位繳費比例按照“以支定收，略有結余”的原則確定。目前，省本級單位繳費比例為29%。
江蘇機關事業單位124萬人已參保
近日，江蘇省人社廳、省統計局發布《2013年度江蘇省人力資源和社會保障事業發展統計公報》，去年全年企業職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險基金收入合計2513.4億元，比上年增長了9.5%;基金支出合計1943.7億元，比上年增加20.3%。
《事業單位人事管理條例》將于7月1日起實施，其中受關注的是，事業單位及其工作人員將依法參加社會保險。在昨天發布的統計公報中，去年末江蘇全省機關事業單位養老保險參保人數124萬人，比上年末增加4.5萬人。
成都事業單位人員納入社保
目前，成都市本級共有事業單位4000余個，事業編制人員17萬余人，已全員納入醫保、養老保險范圍。同時，2006年開始，成都市本級全面推行公務員聘用制。
據了解，2004年7月1日起，成都市市屬事業單位全員參加基本養老保險政策將正式實施，規定：凡成都市市屬全額撥款、差額撥款和自收自支事業單位及其編制內職工;黨政機關、人民團體、依照或參照公務員制度管理的事業單位中的在編勞動合同制工人等都為參保對象。目前，成都市本級17萬余名事業單位人員已全員納入醫保、養老保險范圍。
廣州事業單位養老金“并軌”
廣州市政府召開了第115次常務會議。在會后的新聞發布會上，對于事業單位養老保險制度改革的問題，廣州市人社局副局長陳敏透露，廣州肯定會按照國家和省統一安排進行推進這項工作，在這個方面應該說我們沒有什么創新，也不會有什么創新。還得按照頂層設計的要求，積極穩妥地結合廣州市的實際情況推進好、落實好。
河南事業單位改革將拉開大幕
“事業單位改革已經醞釀論證了很長時間，可以說是十年磨一劍，解決了事業單位的管理長期以來無法可依的問題。”省人社廳廳長楊盛道表示，其實《條例》規定的許多條款現在都在實施，比如公開招聘、聘用合同、績效工資等，但以前都是碎片化分布在有關規章和制度里。“現在出臺《條例》，系統全面地將各方面規定納入進來，讓事業單位人員管理更規范、更便于操作”。
這次改革，凡是由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產舉辦、列入事業機構管理序列的事業單位都要動。事業單位在編在冊的正式工作人員，都要納入崗位管理。這將涉及全省9.2萬個事業單位，214.7萬名工作人員，主要分布在教育、衛生、科技、城市公用事業等社會公共領域，將由“固定用人”向“崗位用人”、由“身份管理”向“崗位管理”轉變。
根據2010年制定的《河南省事業單位崗位設置管理實施意見(試行)》方案，事業單位分類改革，將單位分為行政類，公益一類、二類、三類，和生產經營類。崗位又分為三類，每一類分若干等級，實行最高級別控制和結構比例調控。
楊盛道表示，《條例》7月1日就要施行，時間緊任務重，目前正在制訂詳細的實施方案。“此項改革，牽涉單位幾萬個，200多萬人，既要抓緊時間，又需要慎之又慎。”
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