關于我的家鄉河南作文300字八篇
面試常見問題1
在日本大學的招考過程中，面試占據著舉足輕重的地位，是最具有決定性意義的一環。學校通過面試來考查一個人的綜合素質，若面試發揮出色，還可彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業上的一些不足。
參加留學面試時，自我介紹很重要，主考官們大多會通過你的自我介紹來形成他們對你的第一印象。而一旦第一印象形成了，之后就很難改變，所以需要提前進行精心的準備。
真正進入面試考場的時候，面對在座的日本老師和中國老師，首先要禮貌客氣地寒暄，以便留給大家一個認真對待面試、重視對方的印象。此外，要注意全程保持微笑，積極展示你的親和力。在進行自我介紹時，要用比平時稍大一點兒的聲音、稍慢一點兒的語速來講日語。千萬別低著頭講話，也別用眼睛到處亂看。從很多考生的經歷來看，一個自信的.態度是非常重要的，要做到不卑不亢、有禮有節。按照日本人的習慣，一般在做完自我介紹后，還需要加上一些希望各位多多關照！多多指導！之類的寒暄話，這樣會給大家留下一個謙遜的印象。
除了要學習有關自我介紹的日語表達方式之外，你還得注意做自我介紹時的儀態衣著。日本人把注重自己的形象看成是對別人的禮貌。雖然不少大學對面試時的著裝并沒有統一的要求，但有一個約定俗成的規矩，即要穿深色的西服套裝，西服里穿白襯衫，鞋子最好是沒有裝飾的深色皮鞋。如果女孩子留長發，面試時要把頭發束起來，這樣在向考官行禮時，頭發不會零亂。
至于面試的內容，一般會問三個方面的問題，一個是個人情況，包括姓名、畢業學校、愛好、專業等；此外是家庭情況，如父母從事的工作、年齡、收入；再者就是關于日本的情況，比如對日本人的感受，為什么選擇到日本留學，選擇這個學校或者這個專業的理由是什么。因為面試問題存在很大的隨機性，所以需要長時間的準備和積累。在確定了自己的報考專業后就可以開始著手為面試做準備了。和專業相關的書籍和報紙，所報考學校和教授的相關情況、研究成果等都可以成為你的參考資料。只有掌握了足夠多的信息量，才能有一次成功的面試！
面試常見問題2
一般在應聘教師崗位時，考官會提出以下個常見問題，來觀察面試者的能力及職業素質高低：
教師面試題1、
教學是一門技術還是一門藝術，你傾向那一種看法，若兩者都不同意，請談談你的看法？
回答：
我更喜歡說教育是一門技術含量很高的藝術，因為教育不是任何人都可以做好的，它有很強的技術性，但一個好老師需要把這些技術完美的融入日常的教學中。
教師面試題2、
當在你上課時，一個學生在傳紙條，你怎么辦？
答案：（以下幾點都適用）
1、用眼神暗示他，引起他的注意，讓他聚精會神的聽課。
2、 邊講課邊走到他的課桌邊，用手敲打他的書桌，提示他，讓他聚精會神的聽課。
3、 課后把他叫到辦公室，給他講清楚，傳紙條的危害，讓他今后注意上課認真聽講。
教師面試題3、
你對工資和福利有什么期望？
回答：
我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司有一個薪酬標準，在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
教師面試題4、
將要走上講臺的你，自我感覺對于教師這一職業，你最大的優勢與最大的不足分別是什么？
回答：
我認為我的優勢，年輕，有的是精力，創造力，有強烈的上進心，有教好的前沿的理論和文化素養，易于接受新事物，能夠更快地適應新課改，不僅可以用老教師的知識經驗彌補自己的缺陷不足，而且還可以用新教師的新理念和新觀點撞擊老教師的舊思想、舊模式。
在實施新課程的過程中我能夠把自己融入到學生的學習和生活中去，和學生“打成一片”，成為學生平等的朋友和“首席”，適時激勵和引導學生，我想我會成為一位受學生歡迎好老師。
我的最大不足是缺少實踐的積累，但是我有一顆好學上進的心，我恪守著“三人行必有我師”的古訓，虛心向教育界的專家、前輩、有經驗的同行等學習，多渠道積累自己的知識，增長自己的才干！
教師面試題5、
許多學校為什么強調學生穿校服，除了整齊外，還有別的`意義嗎？
回答：
培養集體意識，防止學生攀比。
教師面試題6、
如果學生當面指責你，你會如何處理？
回答：
作為教師遇到這種情況千萬別急，急了會出亂，亂了就失分寸。個人認為當面別激發矛盾，面子重要，但我們的修為更為重要。面對學生教師的言行直接影響到今后的工作，面對學生我們如何有效地進行交流這是一種藝術。
首先搞清楚為什么學生會有這種態度，是我的原因還是有什么誤會；
其次不管是誰的原因都要保持冷靜，不要覺得丟臉而打罵學生。
最后在了解情況后再做出判斷，如果確實是我的錯，我會表示以后注意自己的方式方法，但是學生可以私下給我交談而不要采取這種過激犯的方式。
擴展：
1、最能概括自己的三個詞
考查內容：考查求職者對自己的了解程度。思路：介紹內容要與個人簡歷一致；表述上盡量口語化；切中要害，不談無關、無用的內容；條理清晰，層次分明；事先最好以文字形式寫好背熟。
2、談談家庭情況
考查內容：了解應聘者所受的教育，以及未來對工作和生活的態度。
思路：簡單羅列家庭人口；強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，家庭成員的良好狀況及其對自己工作的支持，以及自己對家庭的責任感。
3、有什么業余愛好
考查內容：業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。思路：最好不要說自己沒有業余愛好；不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好；最好不要說愛好僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；最好能有一些戶外業余愛好來「點綴」形象。
4、最崇拜誰
考查內容：應聘者未來的發展方向。思路：不宜說自己誰都不崇拜或崇拜自己，也不宜說崇拜一個虛幻或不知名的人；不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關系；最好說出所崇拜的人的哪些品質、思想感染、鼓舞著自己。
5、最喜歡和最不喜歡哪些大學課程
考查內容：應聘者的知識結構與個性偏好。思路：一般而言應實事求是。
6、談缺點
考查內容：應聘者的誠信度和自信心思路：不宜說自己沒缺點；不宜把那些明顯的優點說成缺點；不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
7、為什么選擇我們公司
考查內容：應聘者的求職動機、愿望及對此項工作的態度。思路：宜從行業、企業和崗位三個角度來回答，如「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
8、如果錄用你，你將怎樣開展工作。
考查內容：應聘者處理事情的基本能力。思路：如對應聘職位缺乏足夠了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；可嘗試采用迂回戰術來回答，如「首先聽領導的指示和要求，然后了解和熟悉有關情況，接下來制定一份近期工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。」
9、我們為什么要錄用你
考查內容：應聘者對個人和對單位的認識。思路：最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
10、作為應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作。
考查內容：招聘單位并不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。思路：回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
面試常見問題3
考研復試對我們英語口語的表達能力有著專門的測試，而且是及時性的對話模式，其中涉及到專業部分的問題也會很多，導師一般都是你報考專業的導師，問出的問題難免要更加的專業甚至刁鉆。對口語的考查，各所學校都不同，而口試的成績也都是由面試老師主觀判的。但是也不要被這些客觀的因素嚇到，只要有良好的準備就可以很好的度過復試的考核。凱程考研老師為大家總結有效復試技巧希望可以為正在準備復試的同學起到幫助。
三、熱點問題
很多學校會就當前發生的社會熱點、行政熱點等于考生進行討論。所以同學們要適當關注一下身邊發生的新聞，不用了解太深入，但至少要知道新聞的大體內容，英語老師在復試時不會像政治老師那樣給你設定一個標準答案，但是如果你答不上來，老師會認為你口語表達不流利，或者覺得你是個書呆子。
與筆試不同，口試沒有什么應試技巧，只有一些注意點和關注點。英語口語的考試，老師關注的其實往往是同學回答得是否流利，也就是說，同學們在訓練答題時，關注點從強到弱分布應該是：流利—準確—恰當。如何訓練呢?三個字：讀、背、說。
一、考研英語考什么
在備考之前，先要了解一下考研英語都考哪些題型，因為有同學之前問聽力怎么復習、口語如何提高之類，了解只清楚之后才不至于南轅北轍走冤枉路。考研英語考五大題型：閱讀、寫作、翻譯、新題型、完形填空。閱讀是占的分值比例最大的模塊，2/5的比例，每個小題2分，每篇文章設有5個題目，共有4篇文章；寫作中大作文英語一是圖畫作文，一般圍繞社會現象，20分，英語二是圖表作文，15分，小作文均為10分；翻譯英語一是從一篇文章里劃出5句話讓翻譯，10分，英語二是段落翻譯，15分；新題型英語一為七選五、小標題、排序題，英語二為多項對應（連線題）、小標題、正誤判斷，都為10分；完形填空每個0.5分，20個小題。
二、階段備考安排
考研過程一般分為基礎、強化、沖刺。在寒假階段，建議大家著手準備單詞，基礎不錯的可以自己準備，基礎不好的，可以報個詞匯班，比如劉一男的課程，比較生動有趣，結合詞根詞綴方便大家記憶，書的話推薦大家劉一男的《考研詞匯速記指南》和何凱文的《1575必考詞匯突破全書》。
基礎階段（3-6月），集中學習單詞、長難句，以及各個題型要夯實基礎。強化階段（7-10月），進行強化課程學習，在10月份會有考研報名，并要準備專業課。沖刺階段（11-12月），抓重點，比如重點突破閱讀，以及寫作課程的學習及練習。
三、考研過程心理因素
考研成功難又不難，一旦大家開始準備就要全力以赴。自制力差的學生可以找幾個研友，互相激勵，因為堅持下來也確實不容易，也看個人習慣，有的'同學可能一個人學習更有效率；在這個過程中更主要的還有大家堅持的信念，堅持完成一件事情本身就是成功。
在三百多天的日子里，老師會一直陪伴著大家，里邊的每條微博、微信、咨詢都是溫暖
大家并激勵大家前行的動力。奔跑吧，20xx的考生們！
雖然有突破口、也有規律可循，但這并不意味著我們可以一勞永逸、高枕無憂，要知道，想要精通世界上任何一門語言，除非有天生的語言天分，否則偷不得半分懶，只能勤勤懇懇反復練習。一遍不懂讀兩遍，默念不行就大聲念出來，遇到不認識的單詞就查，不懂的句子就靜下心來拆分結構。總之，讀書百遍、其義自現，英語學習之路上沒有笨蛋，只有懶人。
面試常見問題4
1.詢問相關的成功案例，并針對案例進行詢問。如果是應聘者是老員工的話，肯定有自己曾經的工作成果在網上的；并且這樣的站肯定制作人員會有一些基本的設計說明、客戶接觸過程等細節問題；
2.詢問相關專業知識；比如原來公司的網站建設流程、網頁優化的概念、最新的網站設計思想（主要是美工，也包含一些程序的前沿動態），只要能跟得上最前沿的動態，設計作品終究不會落伍的；
3.動手操作；給面試者一臺電腦，讓其設計一些MINISite等，給其一定的時間，看看能做得怎么樣，并且看對方快截鍵的運用熟練程度，一般工作經驗比較久的人，快截鍵是非常熟練并且經常運用的；
4.最后看看證書，網站美工證書不是絕對的，只是參考一下。如果前面幾個項目都做得很好的話，有證書是錦上添花的事情，如果沒有的話也沒太大關系。但是新員工最好有證書；
5.問問是否有一些技術支持資源。因為有的'FLASH可能難度是比較大的，一個人有的時候并不能很流暢地做下來，所以如果圈子里有很多人做這一行的話，再難的FLASH也沒有關系的。
面試常見問題5
報關員專業面試問題
1、請做一下自我介紹
點評：其實做自我介紹一方面是考察你表達能力的方式，另一方面給你機會圍繞著簡歷進一步體現自己工作經驗的機會。
2、是否曾經從事過報關相關工作
點評：其實并不一定做過“報關員”，尤其是對于自理報關企業來講只要有外貿企業的相關工作經驗即可，如果是只有代理報關企業的經驗似乎在自理報關企業中并不十分具有優勢;相反應聘代理報關企業的時候自理報關企業經驗也用處不大。但并不是沒有工作經驗就沒有入職的機會，只要你對于這個工作有較充分的了解，并不需要侃侃而談，關鍵時刻“一語中的”就是最大的成功。
3、為什么選擇報關員的工作
點評：通常這個問題是在轉行幅度較大的情況下會遇到，也不排除對于一些非國貿專業的畢業生提出類似的問題。在進行解答的時候關鍵就要表達出你的職業規劃和對于這個行業的看法。如果你的性格并不適合這個崗位，或者應屆畢業生沒有一個較完整的職業規劃，那么對企業來說就有培訓風險了。人力資源部門通常會盡量避免花時間花精力培養出一個人才來隨時拍屁股走人的。
這兩類企業因為工作性質不同，也會有一些較有針對性的問題
其中，在代理報關企業我們可能會碰到以下情況：
1、進行現場筆試
點評：我曾經在DHL參加過筆試，其中包括商品歸類題目和關稅計算題目等等，做為我們已經通過考試的同志們，別告訴我你不會!
2、你都開過什么車
點評：在代理報關企業中，駕駛技術是每個報關員都必須具有的技能，有些企業不會問你有沒有駕照，而會問你都開過什么車。因為在代理報關企業中，不可能給每個報關員配司機的，必須自己開車往來于各個場所之間。而在自理報關企業中，很少會有自己開車的機會，一般都要申請公司車外出的。
3、遇到海關索賄怎么辦
點評：這是一道極富挑戰性的問題，大家需要好好思量思量了。
在自理報關企業中我們可能會碰到以下情況：
1、還是筆試
點評：與代理報關企業不同，自理報關企業中如果是急需新人馬上接手工作，那么這時可能會出一個手續，讓你說明辦理手續的流程。我就曾經在一家臺資企業碰到過，他們只給我一張白紙，讓我列出做手冊變更所需要的全部單據。
2、以前的工作經驗對現有崗位的貢獻
點評：這也是個極具挑戰性的問題。真正懂報關的'人都知道，即便你從事過報關工作，曾經在報關行工作過，或者在生產其他類別產品的企業工作過，似乎都不能為贏得現在這份工作提供最大貢獻。比如做報關行的就對企業的工作一竅不通，做保稅庫的不熟悉加工貿易，做空運的不熟悉海運……
報關員實用面試問題
1、請你自我介紹一下你自己，
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
4、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班
5、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
6、在五年的時間內，你的職業規劃?
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
7、你朋友對你的評價?
回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“
8、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦?
回答提示：
①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決
②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。
③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦?
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：
1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距
2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?
回答提示：
①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法
②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作
③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
面試常見問題6
1、金融行業面試常見問題：
在過完今年不知道明年在哪兒的投資銀行界，5年后你很可能發現自己已被機器人取代而失業了，正拼命地想在另一個面試中證明自己的價值。不過，這并不是最佳答案。實際上，面試官試圖了解的不是你洞察未來的能力，而只是要了解：你是否能認真對待自己的職業生涯，且有長遠考慮;和你的對未來的想法是否契合他們的計劃。
2、“用三個詞描述自己”
普爾曼說：“我們想聽到的是真相，有具體例證的真相。任何當過面試官的人都會問幾個后續問題。你最好能想些比較潮流、比較前衛的事，比如你是如何激勵自己和你周圍的小伙伴超預期完成工作任務的。當然了，說你自己注重細節也沒問題，但務必要用具體例子加以解釋。”
該問題通常會伴隨著“請簡單過一下你的簡歷”這個問題，這并不是讓你枯燥地陳述自己的職業生涯，而是要讓你展示自己的成就。
3、“你希望的理想工作是什么樣的?”
普爾曼說：“我們希望了解他們的期望，并確保他們的目標與我們提供的崗位保持一致。例如，如果他們有志管理30人的團隊，但這個崗位永遠不會給他這個機會，那就會出現問題。”從本質上講，這是關于一個人的職業生涯規劃和公司可以提供何種幫助的非正式討論。
4、“倫敦地鐵的'載客量為多少?”
他說：“面試官能通過這些問題分辨出哪些人容易慌張，哪些人胸有成竹。投資銀行業真的是一個適者生存的行業。”
5、“你的同事會如何評價你?”
科恩說：“要重點說明你有必不可少的相關品質和資歷，此外，你說的內容也應該反映面試崗位的級別。例如，對于初級經理職位，充沛的精力與合作精神乃是重中之重，建立并維持長期有效關系的能力對于經驗豐富的資深銀行家才更加重要。然后，你如果真的提供了這些例子，要記得提供能說明這些例子的事例。沒有背景的例子是毫無意義的。
裁員一直是投資銀行避不開的主題之一，但該問題的目的在于給你個機會，表明自己就算走，也可以走得很優雅。
6、“只能攜帶3樣東西去沙漠，你會帶什么?”
科恩說：“面試官有三個目的，全都為了選出最好的申請人，他們要讓你證明你很聰明，你有良好的判斷力，并且你既能夠立刻(優先考慮的)上手干活，也能做出長期(重要但不關鍵)貢獻。”
面試常見問題7
1，會計的6大基本要素是什么？
資產，負債，所有者權益，收入，費用，利潤
資產+費用=負債+所有者權益+收入
2，會計的3大報表是什么？
資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）
3，收益性支出與資本性支出的差異是什么？
資本性支出就是為了取得多個會計期間收益而發生的支出（如購建固定資產的支出、購買原材料的支出）
收益性支出就是為了取得本會計期間收益而發生的支出 （水電費，當期的銷售成本等）
一般而言，資本性支出在發生時應先計入資產的成本，隨著使用，其消耗的價值再轉作當期的費用；而收益性支出在發生當期就作為費用處理。
4，固定資產折舊采用的方法有哪些？
分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法
5，固定資產賬面價值在什么情況下會出現
不會出現負值。
6，新會計準則出臺后，對企業的影響有哪些？
新會計準則構成了一個新的核算基礎體系，對財務報表的經營成果產生了較大的影響。1 在所得稅方面，一方面，新準則要求企業在取得資產、負債時，應當確定其計稅基礎，而在舊會計準則下，大多企業采用應付稅款核算。執行新標準后，所得稅采用資產負債表債務法核算，這將使本期遞延所得稅資產增加，本期利潤增加。另一方面，新準則規定對于虧損產生的所得稅利益，應當以很可能獲得用來抵扣虧損和稅款抵減的未來應納稅所得額為限，確認遞延所得稅資產，增加利潤。2 在公允價值方面，按照新準則要求，企業在利潤表中單獨設置“公允價值變動損益”科目，用于核算交易性金融資產、房地產等公允價值變動對企業損益的'影響。在非經常性損益中，新準則未把公允價值變動收益列入其中。另外，出售金融資產的公允價值變動對企業業績的影響主要表現在對資本公積的影響和凈利潤的影響。3 在債務重組中，重組的收益計入利潤表。非同一控制下的企業合并中被收購企業的資產及負債在合并時采用購買法，按公允價值進行計量，商譽及使用年限不確定的無形資產每年進行減值測試，不再攤銷，重組的收購折價于發生時確認為收益。
7，企業所得稅的改革對國內企業的影響是什么？
企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規定一般企業所得稅的稅率為25%, 非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業所得稅。稅率為20%.
符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率征收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15％的稅率征收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。
8，企業應該如何面對金融危機？
企業應該穩住陣腳，在保住原有市場份額的基礎上，用低價策略等營銷策略來擴大消費群體，為市場份額的擴大做好準備。另外也應該努力開發新產品，尋求多元化發展。
9，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？
這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。
10，職業前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。
11，賬務處理程序有哪幾種？
主要的賬務處理程序有：記賬憑證賬務處理程序，科目匯總表賬務處理程序，匯總記賬憑證賬務處理程序，日記總賬賬務處理程序，多欄式日記賬賬務處理程序。
12，對于成本控制你怎么看待？
成本是企業素質的集中表現，生產經營的每一個環節、企業每一名員工的素質以及某項管理決策等，都對成本的形成及水平造成影響，因此必須從成本控制體系、控制制度和控制方法等方面不斷地完善與加強。
13，費用與支出的區別是什么？
費用和收入相對應而存在，只有在經濟利益很可能流出從而導致企業資產減少或者負債增加，且經濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業企業為例，費用分為生產成本和期間費用兩類。它的特征是，會最終減少企業資源和企業所有者權益。
支出是事業單位為開展業務活動和其他活動所發生的各種資金耗費。
（另外，費用和成本的區別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數量的產品相聯系。）
14，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？
新人都這樣，首先對你不了解，其次，就是你把他們的工作分割走了，這樣，就意味著他們有可能會工作減少，工作減少，裁員就會成為考慮的對象。新人在工作時都會受到排擠,因為新手也是以后要代替老手的職場高手,肯定會受到別人的嫉妒,所以只要是能夠堅持住,就會有一片新天地的```!自己就是成功的動力
15，你會做假賬嗎？
這個嘛，大家自己總結措辭。
16，怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？
坐支是指企事業單位和機關團體從本單位的現金收人中直接用于現金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。
17，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？
因為我們學習的是用友，我當然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。
18，你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪里？
說自己的有點就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。
面試常見問題8
你如何看待高職院校？
答;這是時代發展的實際產物，它既順應人才的實際需求，又達到了學以致用的目的。
你對這次單招的認識？
答;既是一次機遇，也是一種挑戰。
你怎么構建和諧校園？
答;從個人開始，保持良好的心態，寬容帶待人，同學之間友好相處
當你發現你選的專業不是想象中那么好你會怎么做？ 答;每天把該做的事做好同時試著轉專業，如果轉不了專業，就好好學，相信我能在這個領域有好的發展。
請你談談對所報專業的'認識？ 答;會計專業是專業性很強的，它要求從業人員有很高的專業知識和技能，這個專業又是個有 發展的專業，各行各業都離不開會計。
你認為英語對你所報專業是否有用？
答;有用，
你喜歡和什么樣的人交往？
答;善良，大方，善解人意的樂觀的人
如果在競選班長你落選了，你會怎么做？有用
答;我會好好檢討自己，彌補自身的不足之處，也會去祝賀新班長。
你怎么處理同學間的矛盾？
答;保持冷靜， 1。 生氣不過夜 2。將心比心3。永遠記得對方的好
你對自己的人生有什么打算？
答;能考上大學或大專，有個穩定的工作，健康快樂就好。
紫色讓你聯想到了什么？
答;神秘，深邃，凝靜，
你對環保有什么看法？
答;環保應該從身邊的事做起，培養人人環保意識！
面試常見問題9
其實加入生活部的自我介紹并不困難,保持清新自然最重要，重點是通過自我介紹提出你的觀點,體現你自信、謙虛、穩重、吃苦耐勞的`優點，要寫出你在哪方面是個能手，在這整個過程中最主要的就是一個字：穩。
1、你的人生態度，最好能引用幾句少人知道的哲言。
2、你在哪方面都做過了些什么；主要內容、后打算做些什么,提出些實際的針對性意見. 自我介紹中你要做到些什么:加油哦！自我介紹其實就是能讓別人在第一時間，對你能我更多的了解。
1、自信,大氣.
2、謙虛,和氣
3、與人友好
4、小幽默但你一定要口齒伶俐，把話想清楚，時刻讓別人看見你很精明，很自信！把自己的話說的圓滑一點！膽不能怯，那是向別人展示你自己.不管是做什么首先要自己給推銷出去，那樣別人才會看好你哦。但在整個過程中，你一定要對自己有信心
面試常見問題10
1.你是否考慮過個人創業。如果希望個人創業，你準備什么時候創業？
提示：既然面試，不要再說自己希望創業。這會給人不安分的感覺。小公司還會害怕有朝一日 你在他這帶走客貨。
推薦答案：我不準備創業。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作為。
2.你希望自己五年（十年）之后是怎樣的？
提示：千萬別說自己沒有規劃、沒想過，那說明你在職業思考上很幼稚。
推薦答案：我很喜歡物流行業，我希望在這行業、在貴公司有所作為，成為企業的中層經理。成為這個行業小有業績的行家里手。
3.你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優點和缺點是什么？
提示：這得給看你應聘什么職務了。但有一些是廣泛公用的。
至于缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。那會讓人感覺你太自負、自命不凡，無法駕馭。或是根本沒有審視自己的能力。
推薦答案：我覺我最大優點是做人的素質比較高，做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。
（再說一些喲崗位有關的，如技術人員說學習能力強、業務人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩重、踏實……）
缺點是表現欲太強，喜歡爭強好勝。
4.你覺得自己那方面能力最急需提高？
提示：不要說技術水平、知識水平、經驗等等，說這些太膚淺，人人都得提高。
推薦答案：我覺得還是對行業的深層次了解還不夠。
5.你希望你的上司是什么樣的人？
推薦答案：我希望我的上司能過放權給我，能夠給我發揮的空間。我最希望遇到這樣的上司。
6.你為什么離開了上一個工作崗位？
提示：這個問題很棘手，只能說我希望在***作，不希望在原來的行業。其實，我對原先的單位還是很有感情的。
7.你希望兩年以后你在公司是什么樣子？
推薦答案：我希望能盡快勝任崗位，得到領導的認可和賞識。將來，能夠得到提升。
8. 請你講一件你在以前的工作中印象最深的事情。
9.請你講一件你在以前的工作中作得最有成就感的事情。
10.你覺得在你以前的'工作中（包括兼職工作）有什么體會、收獲？
提示：千萬別說體會到了工作很苦、錢不好賺之類的話。
推薦答案：我覺得我在接待顧客方面還是有些天賦的。同去兼職的同學中，我的業績明顯比別人高得多。
11.你怎么理解團隊精神？
提示：團隊精神絕不僅僅是合作精神。
推薦答案：團隊精神的實質是思考問題的出發點，真正從團隊、企業的利益出發想問題。
12.你覺得什么樣的工作最適合你？
推薦答案：我應聘的這項工作很適合我，因為我在這方面很有潛力。
13.你覺得什么樣的工作最不適合你。
推薦答案：每日無所事事的工作最不適合我。
14.你來我們公司最希望得到什么？
提示：千萬不要說鍛煉提高之類，幼稚。
推薦答案： 我最希望能盡快勝任崗位，得到領導的認可和賞識。將來，能夠得到重用、提升。
面試常見問題11
簡單來說，雖然每個國際學校都有著自己的教學特色，但也存在著很多共性，面試中基本都會圍繞著學術背景、個人生活、課外活動、理想目標這幾類問題來對學生進行全方面的考察！
那么下面我們就來根據以上幾種類型的面試問題來進行延伸拓展
一、 學術背景：
1、自我介紹
2、你現在所學課程有哪些； 你最喜歡的一門課程是什么；為什么；哪一門課程對于你來說最具有挑戰。
3、你喜歡你的初中學校么；可以簡單的描述一下么。
4、你最喜歡哪位老師；是教學方法吸引你還是待人接物有感染力？
5、你取得過最大的成就或經歷過最大的挫折是什么
6、如果你是校長，有機會做一件事你會如何改變學校。
二、個人生活：
1、談談你的生活：包括你的家庭和你的成長經歷
2、談談你最喜歡的那本書；你最喜歡的作者；你最喜歡的電影；為什么喜歡他們。
3、你經常閱讀哪類書籍報紙或雜志。
4、哪個人對你的生活影響很大
5、你的愛好是什么；你為了你的愛好付出了多少努力。
三、課外活動：
1、你付出最多的課外活動是哪一項。
2、你對哪項課外活動最感興趣。
3、你有過哪些實踐經歷。
四、理想目標：
1、在我們學校你最關注的課程是什么
2、你在大學想學什么專業
3、你以后想做什么工作
4、我們為什么錄取你。
作為學生的你，該如何應答？
面試不是背文章，一問一答，一板一眼的 yes or no 休想蒙混過關。在此，小編也為你們準備些高情商的應答訣竅：
1、凡事都需勤練習：無論任何內容都需要事先準備，多想多讀多背，熟能生巧。
2、切記瞎猜：在與面試官交流時，問題沒聽清或是沒聽懂，可以禮貌的讓面試官重復一遍，千萬不要活在自己的世界里。
3、語言環境很重要：平時多聽多用，如果父母有英語功底可以幫助孩子多加練習。
4、做自己很重要：一定要對自己有自信，從容的面試表現也很重要！我就是我，不一樣的人間煙火！
除此之外，大部分國際學校除了要對學生進行面試，也會對家長進行考察，目的主要是想借此來了解孩子的家庭情況，以便在今后能更有針對性的對孩子進行教育，以便能讓孩子受到最好的教育。
國際學校往年面試真題【1】
要求：可以選擇性的用中文或者英文回答，在學生和家長面試階段，全程面試時間約為30-40分鐘。
面試學生：
1) 你叫什么名字?
2) 你為什么選擇我們學校呢?
3) 你是怎么評價自己的呢?
4) 你有什么興趣愛好么?
5) 如果你加入了我們，你能為我們這個集體做什么?
6) 你是怎么安排假期的呢?
7) 你有自己的理想么?
8) 你有自己喜歡的大學么?
9) 你聽音樂劇么?
10) 你能為我舉幾個你喜歡的`作家么?
11) 你為什么選擇國際學校來學習呢?
12) 你了解你的爸爸和媽媽么?
面試家長：
1) 作為家長有對孩子的未來做一個合理的規劃么?
2) 作為家長期望您的孩子在我們這里能得到什么?
國際學校往年面試真題【2】
面試學生：
1) 你叫什么名字?你有英文名字么?
2) 你為什么選擇我們學校呢?
3) 你是一個樂觀的人么?
4) 你最喜歡哪門科學?
5) 你有什么特長么?
6) 你喜歡用什么樣的詞語形容你自己。
7) 你自己的理想是什么?
8) 你喜歡古典文學么?能舉幾本例子么?
9) 你喜歡那座城市?為什么?
面試家長：
1) 作為家長有對孩子的未來做一個合理的規劃么?
2) 如果您的孩子對未來所做的選擇與家長的意愿不符，家長會支持孩子么?
總結
無論在之前做了多么充分的準備，大多情況還是會和自己準備的內容稍有偏差。在面試中也可能會因為緊張而出現各種小問題，所以在與面試官進行交流的時候小編將給予以下幾條建議，幫助大家一舉拿下國際學校。
1、注意儀容儀表：在沒開口講話前，第一印象往往就是你能夠俘獲人心的重要利器，所以在面試前，一定要注意自己的穿著打扮和精神面貌，給考官留下好印象。
2、有一個積極向上的態度：仔細聽考官的沒一個問題，并要以認真、積極的態度去回答考官，語速不要太快，內容要豐富一些。盡可能的去多展現一下自己。
3、切記小動作：撥弄頭發，拽衣角、抖腿等動作帶給考官浮躁的感覺，會大大減分。因此最好的方式就是面帶微笑，用從容自信的心態去面對考官。
面試常見問題12
一、科學發展觀
1、科學發展觀定義
科學發展觀是指黨的十六屆三中全會中提出的“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”，按照“統籌城鄉發展、統籌區域發展、統籌經濟社會發展、統籌人與自然和諧發展、統籌國內發展和對外開放”的要求推進各項事業的改革和發展的一種方法論。
2、科學發展觀的第一要義：發展
3、科學發展觀的核心：以人為本
4、科學發展觀的基本要求：全面、協調、可持續
5、科學發展觀的根本方法：統籌兼顧
6、科學發展觀的具體內容：以人為本的發展觀；全面的發展觀；協調的發展觀；可持續的發展觀。
7、為什么“以人為本”是科學發展觀的核心？
①以人為本是歷史唯物主義的一項基本原則。
②以人為本是我們黨根本宗旨和執政理念集中體現。
③以人為本全面回答了科學發展觀一系列基本問題。
8、科學發展觀的本質：馬克思主義發展觀
9、科學發展觀的基礎理論：馬克思唯物辯證法的科學方法論
二、醫改
1、頒布時間：20xx—10—14
2、醫改全稱：《關于深化醫藥衛生體制改革的意見》
3、醫改指導思想？
以鄧小平理論和“三個代表"重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，從我國國情出發，借鑒國際有益經驗，著眼于實現人人享有基本醫療衛生服務的目標，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。
4、醫改基本原則？
堅持以人為本，把維護人民健康權益放在第一位。
堅持立足國情，建立中國特色醫藥衛生體制。
堅持公平效率統一，政府主導與發揮市場機制作用相結合。
首先，應該提高醫術水平。對于病人，當然希望在最短的時間內治愈疾病，恢復健康。這就要求廣大的醫務人員在工作中不斷積累經驗，加上對理論知識的鞏固與學習，從而提高醫術水平。這樣就可以在很大程度上減少漏診和誤診，在治療上對癥下藥，盡可能減輕病人的負擔。
與此同時，還要提高醫德修養。尊重病人的權利，為他們保守醫密，對待患者應一視同仁，態度親切，有同情心，耐心地溝通交流，多站在病人的立場思考問題。
此外，醫院定期開展對出院病人的電話隨訪或是組織一些醫學講座，讓病人了解自身所患的疾病，以及如何預防和在平時生活中的注意事項等等。
對于即將踏上工作崗位的我們，要自覺學習相關理論知識，深刻理解“一切為了病人，為了病人的一切，為了一切病人"的精髓，并在工作中付諸于實踐。
十、如何看待如今的醫患關系？
如今的醫患關系比較緊張，要緩解這一情況，首先要了解其產生的原因，大體上分為以下三方面的原因：醫者方面的原因；患者方面的原因以及管理方面的原因。
醫者方面的原因主要體現在醫術不高，醫德水平低。醫務人員由于經驗不夠，對疾病的變化估計不足或處理不當或是服務態度差，責任心不強，粗心大意等，均會引起患者不滿甚至發生醫患糾紛。
患者方面的原因，患者不信任的就醫心理，比如患者往往信任經驗豐富的老醫生，而對年輕醫生缺乏信任感；患者對健康的期望值過高，在治療效果的問題上，醫生認為療效比較理想，患者則認為效果不明顯；患者由于所患疾病產生緊張、焦慮、煩躁情緒，向醫務人員抱怨甚至出現過激的言行。這些都可能引起醫患關系緊張。
管理方面的原因，有的醫院過分強調經濟利益，常采取開大處方，重復多次檢查等方法，這樣做加重了患者負擔而引起患者不滿。
知道了原因，我們就應該從這三方面入手，緩解緊張的醫患關系。
對于醫務人員，應當提高醫術水平，提高醫德修養，竭盡全力地為患者提供優質服務，讓患者滿意并產生信任，這對于建立和諧的醫患關系大有裨益。對于即將踏上工作崗位的我們，要自覺學習相關理論知識，深刻理解“一切為了病人，為了病人的一切，為了一切病人”的精髓，并在工作中付諸于實踐。對于患者要加強就醫道德的宣傳。
對于管理方面，醫院要加強醫務人員的管理，始終將社會利益放在第一位。
此外，我覺得還應該制定相關的法律、條例來規范醫患關系。
我認為只有切實地做到以上這些，才能緩解當前緊張的醫患關系。
十一、如何根據服務對象，如何提高服務質量？
醫療服務對象即指所有需要檢驗結果的人群。結合我所應聘的檢驗科崗位來說的話，就是所有病人與臨床醫生。病人來到檢驗科接受各項檢驗服務。醫生根據檢驗科的服務結果來為病人診治。對于急癥病人時，檢驗科工作人員應及時開通綠色通道，爭取將檢驗結果又快又準的交給病人，或者報給醫生，以便病人的及時救治。對于平癥病人，則只需進行常規工作流程即可。對于前來就診的病人，我們熱情服務，對于老弱幼殘的病患，我們更要想其所想，急其所急，提供周到的服務。但是遇上一些由于某些原因對醫院工作不理解的偏激的病患，我們則應運用一些溝通技巧，避免醫療糾紛的發生。
十二、對于醫療職業風險，你有何認識？
醫療職業風險是指醫務人員在進行醫療行為過程中因不確定因素而導致自身傷害發生的可能性。醫療職業風險主要來自以下幾個方面：各種消毒劑、清潔劑、藥物以及有害物質等所造成的化學性損害；在診療過程中由于輻射、針刺等造成的物理性損害；在從事醫療服務時接觸血液、體液、分泌物、排泄物等后感染上這些物質可能攜帶各種病原微生物的生物性損害。加強醫學職業安全教育是防范醫療職業風險的關鍵。實驗室是各種病原菌密集的地方，不僅有患者的血、尿、便、痰等分泌物的污染，而且還存在著化學毒品、放射性物質等的危害，檢驗科無疑成為醫療職業高風險科室之一，檢驗人員的職業安全學習尤為重要。普遍性防護原則是：1、養成良好的工作習慣。不管患者的標本是否具有傳染性病原菌的存在，都應視其有傳染性加以防護。如進入實驗室要穿好工作服，帶好工作帽和手套，個別特殊的崗位如：微生物實驗室、性病實驗室、艾滋病實驗室、病毒室等都要帶好口罩、防護眼罩、盡量減少檢驗人員的皮膚或黏膜直接暴露。2、在進行各項危險性醫療行為中要嚴格按操作規程進行。3、要學習和使用生物防護的各項知識來保護自身不受到病毒、細菌、真菌、寄生蟲等的`侵害。4、掌握意外傷害的應急處理知識。
十三、老百姓“看病難，看病貴”，你如何看待？
百姓看病有兩個問題：①看病難原因：醫療資源配置不合理。醫療資源遠離以人為本，醫院分布嚴重“兩極化”，資源配置嚴重“重城輕鄉”。②看病貴主要貴在醫療費增長過快。醫院存在過度檢查，過度用藥和藥價虛高等問題。針對以上問題，可以從以下幾方面來解決：1、設定更公正合理的醫改方案。2、合理配置城鄉醫療資源。3、解決藥品虛高問題，實現藥品“陽光交易”。4、建立完善醫療保障制度。
十四、“看病難，看病貴”的原因？
①醫療衛生事業發展部均衡。②財政投入不足，逐漸下降趨勢。③醫保發展緩慢。④藥品、醫療器械生產流通秩序混亂。⑤公立醫院運行機制不合理，存在逐利傾向。⑥政府對醫療市場監督力度缺失。
十七、別人給你送紅包，你怎么處理？
①表明立場，我們醫務工作者是不能收紅包的，救死扶傷是我們的天職。
②若病人及家屬情緒特別激動，則暫時先收下紅包，等手術結束再退還給病人，或把錢打到病人住院費中。
③要反省自己的言行，是否某些地方引起患者的誤解，從而促使他們想到送紅包。
十八、如何正確處理人際關系？
①首先做好本職工作，不讓人際關系影響到工作的進程。
②反省自己，找出問題所在。
③若自身方面問題，向其道歉，求得對方原諒；若是他的問題，則與之溝通，化解矛盾。④實在難以處理，匯報上級領導，讓領導處理。
十九、個人優缺點？
我性格開朗，樂于幫助他人，待人真誠，有很強適應能力和團結精神。
我勤奮好學，學習效率很高，具備快速學習能力。
對待工作，我仔細認真，積極肯干。
缺點：比較年輕、閱歷比較淺、工作經驗不豐富。
但我相信，在經后的工作中，我會不斷充實自己，理論聯系實際，不斷積累工作經驗，全心全意為病人服務，做一名合格的醫務工作者。
醫學生面試技巧
一年一度的醫學生進入事業單位考試面試結束了，我有機會承擔了今年醫院面試官的任務，在對各醫學專業畢業生的面試過程中，看到了70余名應試生的各種不同的現場表現，看到優秀的，也看到較差的，有的為之惋惜，有的為之遺憾，有的為之驕傲，千秋各異的現場表現，使我想將醫學生的面試經驗總結如下：
一，不要被形象壓倒：
醫院對醫學生的選擇與護士有不同，由于醫生職業的知識含量的需要，對醫學生的選擇更注重學識與內涵。特別學歷高的學生，醫院看重的是考生的學術價值，專業發展的淺能，溝通協調能力，以及綜合能力與素質，因此，個人的形象不是重要的，甚至在整體評分中占的比重不大，這樣的結果是，選擇的人才，而不是外表。
我們在面試的過程中，經常有進門時看到的是一位其貌不揚的人，可當他落座，一句句流利，動人的陳述，回答的專業問題的正確與完整，禮貌得體的語言行為，讓你看到一個完美的醫生的形象，這個形象已經不只是他的外表，不只是他的語言，好象已經是他的內心與他的內涵。
二，回答問題時的展示：
在醫學生的面試中，面試時的現場表現十分重要，每個應試者有5分鐘以上的時間，在這5分鐘的時間里，有你的自我介紹，還有考官對你的提問，這種提問包括職業認識，職業道德，專業知識，以及溝通技能，在這些提問中容易出問題的還是專業問題，因在提專業問題時，醫院的管理者容易出在醫院的醫療工作中需要了解的，或工作中容易遇到的，而醫院容易遇到不一定是學校學習的重點，所以對于醫學生，在應聘時接受的問題，容易是實習階段學到的知識與要求，所以，任何一位醫學生在實習階段實在太重要，要有意識的進行知識的積累，使之在應聘時，不出現尷尬。
三，提問的問題與專業對應的差異：
面試時，有的專業提出的問題與專業有距離，特別一些邊緣學科的專業，在提問時，可能也要問臨床醫療的知識，其原因是，各種專業的人員都要為病人服務，都要執行醫療的一些規定與制度，所以如果學的不是臨床，也應了解臨床的一些重要的核心制度與對醫生的要求，不要只注意自己專業知識，不顧及臨床的周邊知識。
在了解臨床周邊知識的同時，更要掌握自己本專業的相關知識，使得全體面試官看到的是一位專業知識熟練全面的一位理想的專業人員。而不是不但周邊知識不掌握，對自己所學專業的知識都不掌握的，讓人不能信任的應聘者。
四，面試禮儀行為代表內涵：
儀表能展示內函，但能代表內涵，可面試的短暫時間，可能只能評直覺對你進行判斷，面試生的穿著打扮實在太重要，你可以很樸實，可以很平常，但是不可以太隨便，我們看到有的人穿著內外都是飛飛的波斯米壓皺花，還看到露在外面的大美女頭象的夸張T恤，讓考官完全沒有好的感覺，這
與那些身著整潔的襯衫，扎著整齊的領帶，或只是身著簡單的T恤的形象，哪個更能讓你產生好感？
還有表情與行為的莊重，有的笑嘻嘻，有的無表情，有的帶這隨意，有的帶著虔誠，哪個更人人信任。
面試對于醫學生，是生命最重要的時刻，能進入一家事業單位是一生的事情，為何不慎重呢？
五，語言表達的親和力：
一個面試者最重要的莫過于你的語言表達能力，只要從你一開口，一個有否內涵，有否知識，有否能力的你立刻就展示在大家的面前，特別在回答問題時，更能表現你的人格魅力與知識修養，注意你的語言，注意你的修辭，注意你的知識內涵，用最完美的語言表達最可信的你。
在今年的面試過程中，我看到一個開始還沒感到如何的，可當他一開口就展示了他的無限魅力的完美的應聘者，他成功了，他一定會成功，他的適度的，沒有任何病句的，不卑不亢的語言表達，加上他知識的熟練，他一定會成功。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無
用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業余愛好？”
思路：1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴"你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路：1、座右銘能在一定程
度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點"
思路：1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。 2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。"
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
2醫學生面試的16個常見提問
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回
戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一致，你將怎么辦？”
思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
“應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任工作？"
問題十二：“我們為什么要錄用你？”
思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路：1、基本原則上“投其所好”。 2、回答這個問題前應聘者最
好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路：1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗"，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路：1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘
單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。 5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
面試常見問題13
摘要：本文將介紹競聘面試常見問題，并提供相應的回答技巧，幫助應聘者在面試過程中取得更好的效果。
一、自我介紹類問題
1、請介紹一下自己。
回答技巧：在介紹自己時，應聘者應注意突出與崗位相關的經驗和，同時簡要概括個人的教育背景和工作經歷。可以提及自己的特長和個性特點，以及對崗位的熱情和動力。
2、請談談你的優點和缺點。
回答技巧：在介紹優點時，應聘者可以選擇與崗位相關的技能和特質進行突出，如團隊合作能力、溝通能力、解決問題的能力等。在談論缺點時，應聘者應提及并承認自己的不足，但強調在工作中正在積極改進，并提供解決方案。
二、工作經驗類問題
1、請談談你最大的職業成就是什么？
回答技巧：應聘者應選擇與崗位相關的職業成就，并詳細描述自己的貢獻和取得的結果。強調自己的能力和影響力，同時與團隊合作和領導能力聯系起來。
2、你最近遇到的工作挑戰是什么？你是如何應對的？
回答技巧：在回答這個問題時，應聘者應選擇一個真實的工作挑戰，并詳細描述挑戰的背景、解決方案和結果。強調自己的解決問題的.能力和應變能力。
三、團隊合作類問題
1、請談談你如何與他人合作？
回答技巧：在回答這個問題時，應聘者應強調自己的團隊合作能力，并提供具體的例子。可以提及自己在團隊中扮演的角色，以及如何與不同性格和背景的人合作。
2、請談談你如何處理團隊中的沖突？
回答技巧：在回答這個問題時，應聘者應強調自己的解決問題和溝通能力，并提供具體的例子。可以提及自己在沖突中起到的調解和協調作用，并強調團隊目標的重要性。
四、為什么選擇我們公司類問題
1、為什么你選擇加入我們公司？
回答技巧：在回答這個問題時，應聘者應事先對公司進行調研，并提供與公司價值觀和文化相符的理由。可以強調自己對公司的認同感、發展機會和挑戰，以及對公司產品或服務的熱情。
2、你對我們公司了解多少？
回答技巧：在回答這個問題時，應聘者應提供對公司背景、產品或服務、發展方向等方面的了解，并結合自己的背景和興趣，表達對公司的認同和愿望。
五、自我發展類問題
1、你的職業目標是什么？
回答技巧：在回答這個問題時，應聘者應該明確自己的職業目標，并與應聘崗位和公司的發展相結合。可以提及自己希望在該崗位上取得怎樣的成就，并表示自己愿意不斷學習和成長。
2、你計劃如何發展自己的職業能力？
回答技巧：在回答這個問題時，應聘者應說明自己的學習計劃和方法，如參加培訓、閱讀相關書籍、參加行業研討會等。同時強調自己的學習能力和對新知識的渴望。
六、結束語
在面試結束時，應聘者可以向面試官提問，表達自己對公司和崗位的興趣，同時感謝面試官的時間和機會。結束時要保持禮貌和自信的態度。
通過準備常見的面試問題并掌握相應的回答技巧，應聘者可以在面試中表現出自己的優勢和能力，提高獲得工作機會的概率。關鍵是要根據具體的崗位要求和公司文化，合理地準備并靈活運用回答技巧，展示自己的專業能力和個人魅力。
面試常見問題14
1、請你做下自我介紹
很多求職者在回答這個問題過于平常，只說姓名、畢業院校、專業、愛好、工作經驗等，這些在簡歷上都有。其實，HR最希望知道的是求職者與招聘崗位的匹配度有多少，主要從以下幾個方面來做出判斷，如：最熟悉的領域、最擅長的專業技能、突出的個性特點、做過的最成功的事，主要的成就、職業規劃等。
求職者的回答也應該圍繞這些問題展開，突出自己積極的個性和做事的能力，不僅要做到有理有據，更要合情合理，才會有說服力，讓HR有興趣去深入了解你。
2、你最大的優點和缺點是什么？
對于這一問題，求職者的回答也應該根據所應聘崗位的性質來回答，因為，優點和缺點的界限并不絕對，是相對而言的。比如，文職崗位期望求職者內向、細心，而銷售崗位則更偏向于活潑外向、勝負欲強的求職者。
總而言之，回答這一問題的原則就是，從自己的優點說起，中間穿插一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點部分，做到揚長避短。
3、你的興趣愛好是什么？
由于公司性質、崗位特點、領導風格等因素的影響，對于員工的要求也是千差萬別。當求職者在聽到這一問題時，切忌天南地北地長篇大論，而是要根據應聘公司和崗位性質，具體情況具體分析，有針對性地談論兩三個興趣愛好，指出相關成就。比如，你應聘的職位是廣告策劃，寫作、攝影的愛好都將成為你的加分項。
4、為什么你想來這里工作？
HR此問目的在于測試一下求職者對公司的了解和喜歡的程度，判斷求職者的'能力是否符合崗位的要求和公司的發展方向，是真正地愿意為公司效力，還是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩定。
首先，求職者可根據先前對該公司的信息收集，敘述一下對公司的了解，如企業文化、主營業務、未來發展方向等，適當的對公司的聲譽、產品和發展情況予以贊美。
另外，從個人能力和職業規劃方面談談你對這份工作的喜歡，同時又有能力勝任這份工作，打算在這一領域長期發展。
5、你應聘該崗位的劣勢是什么？
作為求職者，你可以重新強調自己的優勢，然后補充說明，“對于這一崗位，我相信自己是有能力勝任的，只是作為公司新人，前期業務熟練度和運作方式都有所欠缺。但是，學習能力和適應能力都不錯，我相信可以很快融入到公司團隊中，進入工作狀態。”
面試常見問題15
1、有一批物料你已經下訂單通知供應商生產，但接到通知說因為客戶已取消此訂單，但公司其它的產品又不可能用到。請問你該如何解決，而且要有3個解決方案？
答：這個問題太籠統，不過碰到這種情況時，首先得了解供應商對你所下訂單的完成狀況，同時要求供應商停止訂單的生產。根據供應商的反饋來決定處理。A若供應商還未進行訂單的正式生產，可與供應商協調取消此單，請其幫忙將所訂原材料用于其它產品的生產。若供應商已進行了生產，要求供應商提供準確的生產數量，再與市場部協調看此種物料是否會在今后的生產中使用？若將來有用，只需與供應商協調將送貨期推后即可。若不可能再用，應該向客戶索取已生產物料的賠償金。若客戶以毀約日期在合同準許之內為由，不做任何賠償時，應盡快與供應商協調以成本價將物料金額算清，并考慮物料報廢后是否有利用價值？盡可能將損失降到最低。
2、為什么選擇做采購？
答：A可以熟悉商品市場，增長見識。B、可以接觸不同的人，提高語言交流能力，增強個人魅力。C、其次要做好采購是不容易的，個人發揮空間比較大，對個人發展很有幫助。采購的壓力－如何以成本結構為導向，保證商品采購為最低成本。采購管理
3、采購員的價值體現在哪里？談談你對采購的認識？
答：采購為公司節省1元相當于銷售賣出11元的貨，這就是采購員的價值，作為采購就是按照公司的需求，生產產品的需要，從公司利益出發買到所需的物品，即符合產品要求，又是公司可以接受的價錢，那么你算一個合格的采購。采購流程
4、采購員應該怎樣去開發新的供應商？
答：開發供應商每個公司都有自己的流程，大體是先收集供應商信息（網上，展覽會，朋友介紹，供應商自薦等）- 進行供應商問卷調查 實施調查 - 評估 - 供應商送樣 - 合格 -列入合格供應商；不合格則重新找。
5、IC/電容/電阻/晶振有哪些封裝？
答：IC，電容，電阻大多是盤狀的料帶封裝，IC也有盒裝的，晶振要經過無塵車間封裝，成品是用盒裝的每層之間都隔有海綿
6、電子料的市場價格怎樣？
答：這個不好說，變動很大，自己查查最近的價格。
7、客戶突然取消定單，而物料又回到工廠了，供應商不同意退貨(不能向客戶索賠)？
答：通常這種情況，在采購行業中比較少發生，因為你跟客戶有簽定一系列的合同，跟你的供應商也有簽定一系列的合同，當客戶突然取消訂單的時候，并不是說客戶只是說把訂單取消，而不給予任何處理方式，一般來講，客戶肯定會給予你一些處理的方式，例如說：為這批貨找新的買家，需要一定的時間，所以，這時候，一般來講，口頭上客戶是說要找新買家，可是時間不等，你只能去想辦法通過各種渠道去幫助客戶，同時適當的跟供應商溝通，如果此款產品是行業中通用了，也就是說是標準件，可以適當的跟供應商溝通看供應商能否把此款產品銷售出去，用雙方合作的誠信關系，試著去說服供應商，如果供應商不幫忙，不同意退貨的話，只能跟老板或是跟客戶商量，把這批貨收下來，然后試著找這個產品的同行，或是尋找一些相關信息，看能否把這批貨賣出去！因為采購商都有跟供應商簽定合同，不是供應商 問題的時候，采購商不可以輕易的作退貨處理；
8、公司產品的成本呢
答：原材料費用+制造費用(水電、人工、維修、包裝、檢驗、機器折舊、報等) 管理費用+稅收+利潤+運輸
9、如何讓公司同供應商共同發展？談談你對采購戰略的看法？
答：這個問題比較大，但無非是在技術進步、成本的降低、供貨周期的縮短、質量控制水平的提高、發展規模和速度等幾方面考慮，共同進步。
采購需要的是最好有專業知識，有一定的談判經驗與技巧并且對市場有一定的了解，實行買賣雙方高層及經辦人一季度一會晤，解決前期存在的不良現象，提出往后的發展目標及戰略目標，讓供貨商有一個明確思想，全力配合我司的一個開發過程。
10、如何維持舊供應商關系系？
答：供應商關系的維護：因為供應商不是客戶，沒有必要經常主動打電話去聯絡感情，有必要時才進行聯絡，一般供應商都會主動打電話給采購，公事公辦，如果是私事就像對待普通朋友一樣就可以了!
11、介紹一下工作經歷，說說以前的采購部門日常工作、部門組織結構、直接上司是誰？部門人員分工情況介紹？
答：<1>開發合格供應商及與現有合格供應商保持緊密聯系<2>詢價，比價，議價，且適時，適量，適質。適價購進公司所需材料
<3>供應商日常評鑒及考核管理<4>依據用料需求發出訂單及交期跟催
<5>與供應商協商如何處理來料異常<6>配合采購經理達成部門目標
<7>提供快速準確的報價給客戶<8>提供最新的市場行情并參與采購決策
<9>提供物料代用品并分析替代的可行性以降低采購成本<2>以最快速度處理品質異常
<3>每日訂貨追蹤日報表之制定<4>跟催當日及明后兩日物料狀況
<5>依據SQ下達PO單<6>新供應商開發及新機種物料的詢價，議價，比價
12、如何判定供應商報價的真實？
<1>通過多家比價
<2>通過成本分
<3>通過該產品的功能定位來自行與同等產品比較進行確定
13、老供應商每次報價都略高于新供應商，但溝通后又同意適當降低，應如何處理對這種情況
答：分開走貨，從新供應商小批量購進。當然此批如果還是從老供應商走大部分。因為一個產品不僅僅是價格問題，還有規格，外形，使用壽命、交期等等一些方面，我必須小批量試樣后才能做出最后決定。
另外一般來說公司一樣產品的分額應該是37開，誰的有優勢誰占大頭。實際生產中會有各種狀況出現，有兩家供應商才能有效的去解決這些問題。如果最后老供應商價格比新的高，那么我會從新的買大頭，但是仍然會維持與老供應商的供求關系，一個長期往來的供應商是一筆財富。價格一致我會從老供應商那買大頭，保留新供應商的供貨資格。
14、供應商請吃喝時怎么處理？
答：我說原則上都拒絕，無法拒絕的就邀上其它同事赴約。老板不怎么滿意他說應邀請上司去就可以了，不能叫其他人去！這點以后要注意了
15、供應商物料有問題時如何處理？
答：如果貨款還沒有全額付完的話，扣部分貨款，以此要求供應商提供退貨補貨或折扣的要求。如果是客戶指定要求用那家廠商的話，提供檢驗報告以及有問題的樣本給客戶，向客戶告狀，另外考慮開發同類產品的供應商，避免守制于該供應商！
16、有款物料采購額約30W/月，要選多少家供應商較合理？
答：個人認為還是要視情況而定。如果供應商有實力，有品質，服務好，一個廠家供應也未嘗不可。30萬的貨款數目也不是很大。(當然后備廠家也是必須要有的)。兩家廠供應，我認為是最好不過的。相互之間有個比較，而且還能相互制約。廠商太多，效果可能反而不好。貨款相應少了，廠商的積極性也不會太高。相應的后遺癥可能還比較多。如退貨，到底是那家廠的，可能到時還會令你頭痛。
17、你以前的公司有年度采購計劃或降價目標嗎？談談你們是如何實現或達到的；
答：每一個正規公司都有這樣的計劃，在市場沒有大的變化下，是按原計劃進行的，對于最后比原計劃還要低的成本下，公司高層給予了差價的10%的獎勵。降價一就是多尋廠商報價，再就是找可替代的新材料替代來降價，貨源最好從生產商拿貨減少中間商的差價，還有付款方面可以縮短或加長，再就是做好計劃對常用物料統購，量大單價可以再優惠，找幾每月貨款較多的供應商商量談價，告知公司明年的計劃與大概的訂單量去與供應商談，讓供應商看到以后的希望，自然他就同意降了。
18、如果你被本公司錄取，你將如何開展你的工作？
答：“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
19、如果有一家供應商的貨，品管說是供應商的`來料不良，而供應商說是他只能做出這種程度，身為采購會怎么辦？
答：有兩種可能：1、如果公司還可以用這種料，就申請特采，同時修改進料檢驗標準，在可用范圍內，修改一個上下限，如果以后再來料，品質按照新修改的檢驗標準驗貨，這種貨就可以用了。2、如果這種料確實有品質問題，公司根本沒辦法用，在對方無法改善的情況下，建議更換新的供應商!
20、如果供應商交期無法達成，采購應怎么辦？
答：如果供應商的交期無法達成，先發改善通知書，強烈要求對方改善，可根據交期未達成而影響公司生產情況的程度，給予扣款或延遲付款，以督導并強制對方改善，若對方無法改善，建議更換新的供應商!畢竟，品質和交期對一個公司的正常運作來說，非常的重要!
21、采購的定義
答：運用公司的資金來換取公司有用的物品與服務，也就是說以資金來建立資源（物品+服務），此資源透過管理的運用產生最大附加價值的資產，從而為公司創造利潤。
22、對于一款新產品，你如何評估供應商的報價是否合理？順便談談你通常是如何估算產品成本！
答：對于一款新產品，如果你要評估供應商的報價是否合理，在新產品評估價格前，首先你要知道新產品的零件BOM表，這樣，你可以通過對各款零件的認識，去大概做一個市場的調查，各款零件的調查結果統籌做成表格，再根據零件的加工精細要求去尋求一些相關的資料，可以適當的去了解這些零件行業的一些相關的質量標準，而后根據當時當地的加工成本和加工費用作一些大概的統籌，這樣，當供應商報價給你的時候，你就可以大概的算出供應商的報價是否合理；而我估算成本的方式也會通過這一系列的調查來評估我產品的成本；如果涉及到的工藝超過采購的專業范疇，一般就需要公司的工程技術人員從旁協助，以其達到最好的談判效果。
23、如何管理供應商
答：供應商的管理：將所有的供應商列在一張表上，定期對供應商的品質，交期，配合度進行評審，并列入評審資料中，根據評審結果可對供應商進行汰淘或更換，如果表現特別好的供應商，可視其情況，多下訂單！
24、我們為什么要雇請你呢？
答：回答“因為我一直想在這里工作”很糟糕，“我真的很需要一份工作”就更糟。雇主希望聽到你能為公司付出什么，而不是他們如何幫你解決生計問題。適當地談談自己如何解決了一個難題、縮減了公司開支，可以在回答中提到先前的成功事例、你掌握的知識或技能。
25、你認為自己最大的弱點是什么？
答：現在他們是在雞蛋里面挑骨頭，這是 面試中自我保護的一招。要利用這個機會，讓對方找不到任何理由淘汰你，太多誠實的求職者就是因為過于坦白而犯下大錯。我們不是要你說謊，但一定要小心說話！比如說，即使你真的非常拖沓，或做事條理性很差，千萬別承認。如果你面試的職位要求團隊精神，那就不要承認自己總不合群。
以下保險的回答會讓你順利過關：
（1）有時候對那些水平不如自己的人，我會缺乏耐性。
（2）有時我會過于敏感，太在意別人的想法。
（3）有時候我找不到時間放松自己。
（4）有時為了做成一樁交易，我會有些激進。
按照以上的說法，其實你是暗示自己不贊成偷懶、并不冷漠、自己是一個工作狂，或是一名頑強的銷售人員。作為員工來說那其實不是缺點！
26、最能概括你自己的三個詞是什么？
答：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
27、你對我們公司有什么認識？
答：要向對方擺明自己通過調查掌握了不少公司資料，當然只談公司的正面消息很重要。
28、你是怎么知道我們招聘這個職位呢？
答：如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
29、不錯的發展和有利的發展你會選擇哪一項呢？除了工資，還有什么福利最吸引你？
答：有利的發展吧，因為人生在世，本來就要有自己的理想，和自己的抱負，一個好的發展空間有利于實現自己的理想和抱負，趁年輕的時候可以多學點東西，賺錢并不是最重要的。定期培訓以及好的發展空間就是給我最好的福利了。（盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。）
30、你參加過什么業余活動？
答：既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
31、你參加過義務活動嗎？
答：現在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。
32、你心目中的英雄是誰？
答：最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。
33、你有什么問題嗎？
答：一定要提問。
34、你過去的上級是個怎么樣的人？
答：正確的回答只有一種：說好話。即使你很想借此機會，好好痛罵一頓那個讓你無法忍受的人，可千萬別這么做。不要攻擊以前的老板，那會讓你前功盡棄。即使他是一個笨蛋或一無是處，你也不應該過分批評。如果實在說不出好話，就給一些中肯的評價。buyer.top-sales.com.cn
35、你為什么還沒找到合適的職位呢？
答：別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。
36、你的業余愛好是什么？
答：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
37、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？
答：“我從不根據年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。”
38、有想過創業嗎？
答：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？” buyer.top-sales.com.cn
39、 你為什么辭去原來采購的工作.
答：我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
40、 你為什么要應聘采購職位.覺得這個職位與其它職位有什么區別.
答：“我花費了很多時間考慮各種職業的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說，
41、 你要求的薪金是多少.
答：回答樣板1：如果你尚未徹底表現自我價值，面試者就提此問題考你，你不妨參考以下答案：
“錢不是我唯一關心的事。我想先談談我對貴公司所能做的貢獻，如果您允許的話。” “我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。”
回答樣板2：如果你已經闡明該職位的重要性，可是對方仍舊告訴你給你的報酬已是最好的。您不妨指出它的工作性質實際上值得你獲得更高的報酬；闡明你將如何通過努力縮減公司的開支；說明在工作中你得自我承擔哪些費用等，以證明你對公司的價值，和表明你要求更高報酬是以你的工作表現為前提的。但是如果對方不愿妥協，在你未得到肯定的工作答復之前，不要使雇主排除對你的考慮。你可以問：‘你們決定雇用我了嗎？”如果答案是肯定的，報酬卻使你不愿接受，你可以這樣拒絕：
“謝謝你給我提供工作機會。這個職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無法接受這份工作的原因之一。也許你會重新考慮，或者以后能有使我對你們更有價值的工作時再考慮我。”
42、某供應商對其所供應的某一物料價格提出上漲,而且上漲的幅度符合市場行情,做為采購員應從哪些方面進行價格分析?采購員應該怎么處理？
答：做一個完整的市場調查，核實價格，了解行情，原料上漲浮度，請廠商重新列出成本分析表，合理商議，作出相應的價格調整；并約定價格回落時要調整回原來的或與市價相應的價，另從長遠角度看是否在漲價期間少定量，如果一直處于上漲趨式，要多尋找可替代的新材料降低成本，請工程協助
43、假如你們公司需要一種海外采購的物料，但交期太長，為了保證生產，在國內能買到代理的同種物料，可價格很高，請問在這種情況下，你如何應對？
答：首先我會試著去跟供理商去談，取得代理商的最低價格，然后把這類物料的海外價格，及國內供應商代理價格（與供理商談定好的價格），作成一份正式的表格提供給銷售部，讓銷售部去和客人溝通，如果是要價格低的話，我們會讓客人考慮是否可以延遲交期，以達到滿足的物料采購，及生產交貨日期，如果客人選擇價格高，交期準的話，我們就可以按客人的方式去做，這樣一來可以保障自己的利益，而且還可能通過這樣的方式，可以讓公司不受虧損！
44、采購人員日常工作的重點？
答：開發、維護并評價供應商；采購合同談判；價格評估；制定并不斷改進采購流程；采購物質的質量要求和規格書 管理等很多方面。采購工作重點？適時適質適價購買公司所需物品.
45、采購中怎樣維護你的數據庫？
答：供應商和商品的相關信息要及時更新。如采購單價，最小訂貨批量，交貨方式，供應商的帳號、地址電話聯系 人等信息變更要及時更改，另修改數據前一定要經過領導確認
46、采購的流程及相關的單據名稱？
答：接收采購計劃－詢比議價－下PO－審核－跟催－收貨－付款－退貨。相關的單據有：請購單、采購單、詢價單，進貨單等等。
47、采購合同的主要因素是什么?
答：數量、單價、付款方式(包括稅金點數)、交貨地點和運輸方式、交貨期、驗貨標準、簽章審核
48、評價一個供應商應該具備的素質?
答：提供合適的品質、充分的數量及準時交貨，合理的價格以及熱情的服務。
49、對于供應商的評估有哪些項目？
答：A、一般經營狀況 B、制造能力 C、技術能力 D、管理能力之績效 E、品質能力。
50、你在做采購時的困惑？
答：產品的價格,供應商到底還有多少利潤?
51、什么是采購5R管理？
答：合適的供應商、合適的品質、合適的時間、合適的價格、合適的數量
52、采購管理存在的問題？
答：傳統供應商管理的不足、傳統的供需雙方關系問題、傳統采購成本問題
53、如何建立良好的供應商管理體系？
答：1正確選擇供應商。2科學的考評供應商的業績3保持供應商之間適度競爭4 構建與供應商的戰略合作伙伴關系
54、采購主管如何評估采購員？
答：9大項目：工作品質、工作量、特定工作的有關知識、合作度、可信賴程度、主動進取心、準確度、適應性、態度
55、采購成本降低的方法？
答：1、設計優化法2、成本核算法3、類比降價法4、招標競價法5、規模效應法6、國產化降價法
56、采購執業人員的資格要求？
答：1綜合知識 2采購對象（商品）所涉及的技術與知識 3市場分析與判斷技術 4采購技術 5締約與履約驗收的知識 與技術 6政府采購管理技術與知識
57、影響采購工作有哪些？
答：a. 生產排程經常因缺料而無法繼續執行。b. 有些供應商之所以及時交貨率不高是因為沒有足夠的時間準備其原料或者質量不穩定，比如說，急需的物料好容易催到工廠，卻發現質量問題。c. 船務不能及時將物料進口到工廠。d. 庫存數據不準確也是缺 料的一大原因。e. 采購的提前期不準，計劃經常無法保證確認了的銷售定單的交期。
58、增值稅發票都有幾種?
答：17%6%4%*不常用的確3%都是什么自己去查
59、如果供應商給你回扣你怎么辦?
答：回答種類很多,可以借鑒;給大額的回扣當然會令人心動,但收回扣是違法的,如果收了回扣你對這個供應商將無法管理,必定拿人家的手短,他就算有品質問題你也不好處理,到頭來賠了夫人又折兵,連工作都可能丟失,再換一家公司,如果有認識的人,人家肯定知道你被辭的原因,可能連工作都沒希望,所以拒絕收回扣
60、采購員與供應商的關系是什么?
答：互助互利互信的合作與交流關系，增加互相的利益減少相互的損失。
61、采購管理中,有哪些相關的質量記錄?
答：設計、檢驗、試驗、調查、審核、評審是證實質量體系符合規定要求并有效運行的重要證據，因此應予以保存。
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